Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, кто может подписывать приказ о командировке?
Если не только директор, то для этого нужна доверенность на право подписи?
Факсимиле при этом имеет равноценное с "живой"подписью значение?
Заранее благодарю!

ГД вправе делегировать право подписи тому должностному лицу, кому сочтет нужным. Делегирование может быть оформлено либо доверенностью, либо приказом (о распределении полномочий либо о временном заместительстве на период отсутствия), либо ДИ, либо ТД (или ДС к ТД), либо иным документом. Применение факсимильной подписи, в соответствии с ГК РФ, возможно, если это предусмотрено внутренними документами организации.

Работник (офицер запаса) принес документ из военкомата, что он призван на военную службу, короче говоря восстановлен в армии в звании и должности. Можно ли его уволить по п.1 части первой статьи 83?

А в справке использован именно термин «призван»? Или он восстановлен из запаса по контракту?

Доброе утро!
Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде увольнение работнику согласно ст. 81 части первой п. "г" (совершение по месту работы хищения), если сотрудник это хищение произвел в свой выходной день (как посетитель, а не работник магазина). Постановление суда имеется. И как правильней все оформить, если после судебного заседания, на работу он не является, и у нас на руках есть только данное Постановление??
Заранее большое спасибо!! очень надеюсь на Вашу помощь, т.к. в Консультант+ ничего подробного на этот счет не нашла!!!

Интересный вопрос, и неоднозначный. В п\п «г» – «по месту работы», а про рабочее время ничего не сказано... Наверное, можно. Или, если это МОЛ, то однозначно можно по п.7 ч. 1 ст. 81. Объяснения нужно затребовать (ст. 193). Можно письмом. Не напишет ответ – можно увольнять после составления акта о непредоставлении объяснений.

Долгов нет. 80 к.д. такие отпуска у преподавателей на Кр.Севере. 56 дней как преподаватель + 24 дня за работу в районе Кр.Севера.
Вот такие вот большие отпуска...

О! Понятно, Елена, спасибо:) Вполне справедливые отпуска – и как учителям (наши школы – охо-хо), и как северянам (солнышка мало, снегу и холоду много).

В продолжении вопроса от 09.12.2013 об отпуске беременной работницы.
С сентября 2013 по сентябрь 2014 к неё период, за который предоставляется отпуск. Положено 80 к.д. К марту 2014г. работница накопит большое количество дней отпуска. Рабочий год не закончится на тот момент, соответственно, можно не планировать?
Спасибо за ответ!

По сентябрь... А отпуск по БиР закончится раньше... и – пока не может быть известно, возьмет ли она отпуск по уходу за ребенком... Знаете, Елена, я бы все-таки поставила ей отпуск на после БиР!

P.S. Откуда только у нее 80 к.д.? Не долги ли за прошлые годы...