Ответы на вопросы

15.08.2013Анна

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, что делать если работник написал заявление на отпуск без сохранения з/платы с 20.07 по 13.08, а затем принес заявление на увольнение 31.07. Могу ли я уволить работника 31.07 или только 13.08? Спасибо.

Можете уволить 31.07 – тогда и отпуск закончится 31.07. Можете не увольнять 31.07, т.к. предупредил не за 2 недели. А вот уволить 13.08 – не можете, у Вас нет оснований.
15.08.2013Ирина

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник кадровой службы принимать трудовые книжки, в которых не изменена фамилия работника после вступления в брак. Может ли новый работодатель в данном случае внести изменения в трудовую книжку?

Ответ на оба вопроса: да, безусловно.
15.08.2013Алина

Уважаемая, Ирина Витальевна, добрый день! Нужна Ваша помощь. Бывший работник принес удостоверение о награждении памятной медалью. Удостоверение выдано в период работы в нашей организации. Кто должен вносить в трудовую книжку запись о награждении, прежний работодатель или новый?

Да какая разница, Алина! Главное, чтобы хоть кто-то внес...
14.08.2013Елена

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите пожалуйста заключаем ученический договор с работником и предусматривается пункт о том, что если работник не отработает у работодателя 5 лет после профессиональной переподготовки, то он обязан выплатить или возместить Работодателю пропорционально фактически не отработанному времени средства, затраченные на обучение (командировочные, стоимость проезда к месту обучения и обратно, а также начисленную и выплаченную в качестве заработной платы сумму за все дни обучения с «04» сентября 2013 г. по «25» декабря 2013 г. включительно. Правомерно ли взыскивать с работника заработную плату? Спорю с юристом. В статье 199 ТК РФ есть формулировка, что ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Мне кажется, что заработную плату мы не имеем права взыскивать. Работника отправляем учиться в другой город на 4 месяца, в связи с этим оформляем командировку а соответствии с ТК. Большое спасибо!

Конечно Вы правы, Елена! Заработная плата – это оплата за работу. Работы без оплаты – это эксплуатация, рабский принудительный труд, запрещенный и ТК, и Конституцией! Кроме того, з/п – это уже вопрос не УД, а ТД, поэтому удержания из з/п регулируются ст. 137 ТК. В общем – НЕЛЬЗЯ! Лучше уж в качестве «других условий» не пропорциональное возмещение предусмотреть, а побольше.
14.08.2013Елена

Ирина Витальевна добрый вечер, рассудите пожалуйста мой спор с моим юристом. Дело в том, что у нашего зама гл. врача в ТД установлена 5-ти дневная рабочая неделя. в связи с ремонтными работами, ему вручили 14.05.2013 уведомление о том, что с 16.07.2013 по 31.12.2013 устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя. В уведомлении зам. гл. врача написал "ознакомлен не согласен". Юристы говорят т.к. перевод на 6-ти дневную рабочую неделю временный, то достаточно получить от него согласие, а если он не согласен, то ничего с этим не поделаешь и мое уведомление тут не правомерно. Кто прав?

Действительно спорный вопрос. В ст. 74 говорится о ситуациях, когда прежние условия ТД не могут быть сохранены. А в Вашей ситуации – могут. Более того, будут сохранены спустя определенный срок. Так что я, пожалуй, присоединюсь к мнению юристов.
Страницы: 1 ... 2870 2871 2872 2873 2874 2875 2876 2877 2878 2879 2880 ... 3136

Задать вопрос: