Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Скажите пожалуйста, как можно приобрести ЭБД. Очень хочется иметь этот диск. Спасибо, буду благодарна за ответ

Напишите мне в почту, Вера! Мне нужно знать, будете ли Вы после оплаты забирать диск лично или отправка по почте, Ваш адрес и т.п. Короче говоря, нужна переписка в индивидуально-почтовом режиме, а не на сайте.

Добрый день, Ирина Витальевна! Я просто не стала Вам дописывать предложение о ведении книги учета трудовых книжек. Я ее веду, она у меня в полном порядке. Вот бланки не закупаем. И возник у нас вопрос к правительству. Зачем разрешено продавать бланки трудовых книжек в киосках? Тогда бы у нас ( и не только у нас) не было замечаний от ГИТ, вели бы все как положено. А так - зачем бухгалтерии лишние заморочки, если они есть в свободной продаже, тем более, что все равно мы должны взять с работника деньги, и за три года мы приняли одного работника с чистой трудовой. Ну, это так -мысли вслух. Теперь за них ждем штраф.(((

Лариса, милая, НЕ РАЗРЕШЕНО(!!!) продавать в киосках! См. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утв. приказом Минфина России от 22.12.2003 № 117н:

«3. Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку может осуществляться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (далее – распространители), отвечающими требованиям, установленным Изготовителем.

4. Обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на основании договора, заключенного с Изготовителем или распространителем.

5. Доставка работодателям бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется службами доставки защищенной полиграфической продукции, либо работодателем со склада Изготовителя или распространителя, либо иным способом по соглашению сторон в соответствии с законодательством Российской Федерации.»

Наказание не предусмотрено, вот в чем беда-то…

Добрый день,Ирина Витальевна!
Согласно ст. 335 ТК РФ пед.работнику может быть предоставлен длительный отпуск. Согласно п.10 Положения (утв. Приказом от 07.12.2000 N 3570) за работником сохраняется его место работы.
Верно ли я понимаю, что период отпускной (ст. 121 ТК РФ) при оформлении ежегодного отпуска останется прежним после выхода на работу из длительного отпуска?
Заранее большое спасибо!

Да, Елена, я тоже так считаю – этот отпуск является не отпуском, предоставляемым «по просьбе работника» (табельный код ДО), а отпуском, предоставляемым на основании закона (код ОЗ) по волеизъявлению работника. Кстати: по этому вопросу есть и противоположные мнения, поэтому лучше закрепить принятое решение в ЛНА, как позволяет ч. 1 ст. 121.

Добрый день,Ирина Витальевна! У нас по ШР есть должность Ведущего инженера по бурению,инженера по бурению 1 и 2 категории.Все они работают на Севере,на буровых.Эти работники имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии (пост от 26.01.1991 г об утверждении списков,мы подходим под список № 2).Мы платим на них доп.тариф в пенс.фонд.Однако пенс фонд утверждает,что в этом списке нет должности "Ведущего инженера по бурению",есть только "Инженеры по бурению (буровым работам), занятым непосредственно на буровых",поэтому "Ведущие инженера" не имеют право на льготу.Правы ли они?.И если так,то "инженера по бурению 1 и 2 категории" тоже не будут иметь льготы,так как в списке не написаны 1 и 2 категории? "Заранее спасибо.

Ну Вы же понимаете, Гузель: Фонду нужно деньги экономить, поэтому он и не хочет видеть обязательных слов «инженер по бурению» за словами «ведущий», «1 категории», «2 категории»… Разумеется, если работодатель документально подтвердит, что работники были заняты непосредственно на буровых, то льготная пенсия им положена. Это несомненно. Но, скорее всего, добиваться ее людям придется через суд. Суд-то будет на их стороне, но… суд…

Любопытный момент: принимать доп.тариф Фонд не возражает? Только пенсию платить не хочет?

Рекомендую Вам написать письмо на имя Председателя правления ПФ РФ.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно поступить. Работник, работающий по срочному трудовому договору увольняется до окончания СТР по соглашению сторон. Стороны договорились на 2 оклада. Я сделала ДС и приказ на увольнение, где все прописала. Но бухгалтерия не знает как провести данное соглашение (из прибыли или по счету) и требует чтобы я сделала дополнительно ДС к трудовому договору где было бы написано, что работник имеет право уволиться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы. Но тогда я должна буду сделать всем работникам ДС к ТД о выплате по соглашению сторон, и все захотят так уволиться и будут требовать. Причем так настаивает финансовый директор. Как убедить бухгалтеров, что по трудовому законодательству я все сделала правильно. У нас все какие-то истеричные. Спасибо Вам за все, с уважением, Светлана.

По ТРУДОВОМУ законодательству Вы действительно все сделали правильно, Светлана. Но в России есть еще и НАЛОГОВОЕ законодательство! И кадровику необходимо в определенных пределах в нем ориентироваться. В частности, неплохо было бы в К+ на рассылку писем Минфина подписаться – есть такой щедрый бесплатный сервис в этой СПС.

Дело в том, что в Вашем варианте выплата должна быть отнесена на прибыль. А если: 1) конкретизировать название выплаты как «выходное пособие», и 2) либо сделать ДС к ТД о выплате в\п при увольнении по с\с в таком-то размере, либо соглашение о расторжении ТД назвать не просто «Соглашение», а «Дополнительное соглашение к ТД», то выплата пойдет на затраты по оплате труда, т.е. налогом на прибыль уже не будет облагаться.

Так что народ у Вас в бухгалтерии и финотделе не истеричный (может быть, просто эмоциональный?), а правильно мыслящий.

Что касается других работников – увольнение по с\с дело сугубо индивидуальное, и никто ничего требовать не может, даже если и был некий прецедент.

Кстати: в ЭБД есть много писем Минфина на эту тему, и формы соглашений в папке «Договоры и соглашения» – посмотрите (если, конечно, у Вас есть ЭБД).

И второе кстати: если он увольняетСЯ (т.е. сам захотел), то почему бы вообще не по с\ж? С\с актуально только в случае, если потребность расстаться с работником до истечения срока ТД возникла не у работника, а у работодателя!