Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, разве может быть , что срок трудового договора заканчиваться в период отпуска( не могу представить ситуацию такую, т.е. трудовой договор закончился , а отпуск еще длится) и трудовую книжку выдать после окончания отпуска. Такой ответ юриста я прочитала сегодня в журнале...

Ага, может такое быть! Взяли, например, временного работника "А" на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника "Б". "А" работал-работал, достаточно долго, наконец пошел в отпуск. А тут "Б" взял - и досрочно из отпуска по уходу да и вышел! Нужно быстренько уволить "А". И раз он уволен, то отпуск уже не "длится", а закончился. Тоже досрочно... А трудовую книжку нужно не после отпуска отдавать, а когда "А" за ней придет, причем даже не обязательно сразу, а можно в течение 3-х раб. дней (ч. 6 ст. 84.1). Вот только уведомление нужно отправить - или в день увольнения или, максимум, на следующей день - чтобы пришел за тр\кн! И на приказе запись сделать по ч. 2 ст. 84.1.
И еще есть такая штука, как отпуск с последующим увольнением - см. ст. 127. Но в этом случае рассчитаться с работником нужно в последний рабочий день ПЕРЕД отпуском.
Так что "после отпуска" - ни в каком случае не получается...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

Вопрос по выездным специалистам на сдельной ЗП.
У них определенная ставка за 1 рабочий день. Например, 1000 р. за 8 рабочих часов.
Некоторые Объекты находятся далеко, например, в Калуге, Рязане, Владимире и дорога на авто занимает минимум 3 часа.
И вот сотрудники приезжают на объект к обеду и работают полдня (до 18-19:00), а потом, соответственно, обратно домой также энное количество часов.
Вопрос состоит в том должна ли оплачиваться работа, как за полный рабочий день. Или только полдня, т.к. полдня сотрудник находился в пути.

Точно сказать не могу не вникнув в документы. В принципе, возможны оба варианта - все зависит от ЛНА и того, как работодатель расценивает такие поездки: как командировку или как служебную поездку. Но считаю вариант с оплатой полного дня все же более правильным.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник принимается на работу, трудовая книжка утеряна, заводим новую труд.кн. Через какое-то время работник находит трудовую книжку и приносит в отдел кадров. Вопрос: могу ли я продолжать запись в новой в трудовой книжке, а принесенную труд.книжку (потерянную) взять и вложить к новой, для подсчета трудового стажа (б/л)?

Евгения, законодателем такая ситуация не предусматривалась, поэтому она нормативно не урегулирована. Я считаю, что возможны два варианта. 1. Взять с работника заявление, что, в связи с обнаружение трудовой книжки, он просит принять и вести ее, перенести в нее записи из новой тр\кн, а новую тр\кн уничтожить. Новую уничтожаем с составлением акта, найденную регистрируем в Книге учета движения текущей датой и очередным порядковым номером, причем там, где была зарегистрирована новая, делаем пометку к номеру найденной книжки, чтобы легко найти, когда понадобится. 2. Сделать с найденной книжки ксерокопию, учесть стаж, книжку вернуть работнику, продолжим ведение новой тр\кн.
В любом из этих случаев мы не нарушим ни одной правовой нормы ввиду их полного отсутствия (как предписаний, так и запретов).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ранее уже задавала вопрос относительно такого нонсенса как наличия двух ШР в учреждении (по одному работникам платили из бюджета, по второму - из внебюджета). Изменения в данные документы вносить в ближайшем будущем руководство не намерено, несмотря на осознание того, что "что-то тут не так".
В этом свете возникла ситуация. Необходимо принять человека на место кассира (есть 0,5 ставки, оплачиваемой из бюджета). И всё бы ничего, если бы не нужно было бы принять того же человека опять-таки на кассира из второго ШР (0,5 ставки, оплачиваемой из внебюджета). Т.е. имеется не одна ставка кассира, две по 0,5.
Работник, бывший до этого на месте кассира, работал полный рабочий день и оформлен он был кассиром на 0,5 ставки как основное место работы, помимо этого выполнял доп.работу в порядке совмещения должностей кассиром на 0,5 ставки. Понятно, что если бы это было совмещение должностей, то при условии выполнения работы на о,5 ставки с совмещением, был бы неполный рабочий день.
В данной ситуации абсолютно всё смущает. Как верно произвести приём кассира с учетом того, что имеются два ШР?
Заранее огромное спасибо за помощь в сложившейся ситуации!!!

А вот и я не знаю, как выпутываться из этой истории...

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
Опять обращаюсь к Вам с просьбой о помощи разобраться в вопросе ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Я знаю, что согласно разъяснениям, данным в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Но если этот день выпадает на воскресенье, причем, у сотрудницы график работы сменный, а воскресенье выходной именно у бухгалтерии и Отдела кадров? Когда правильней расчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку? Пятницей предшествующей этому воскресенью? В Журнале Движения ТК сотрудник должен указать текущую дату выдачи ТК?
Заранее большое спасибо!!! ВАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ ВСЕГДА ОЧЕНЬ ОБОСНОВАННЫ И ПРЕДЕЛЬНО ПОДРОБНЫ!!

Спасибо, Елена, стараюсь! :)
В таком случае я бы ничего не отдавала, расчет бы сделала в понедельник, приплюсовав 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за 1 день задержки, и отправила бы в понедельник же уведомление о том, что нужно забрать тр\кн. Не выходить же, в самом деле, нам с бухгалтером на работу из-за этого в воскресенье! А если с ней в пятницу рассчитаться, так она в вс сама на работу не выйдет, возможно...