Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нас проверяла прокуратура и выявила нарушение в том, что количество дней компенсации за отпуск при увольнении не округляется до целых чисел, например если компенсация 12,99 то мы должны округлить до 13, если мы этого не делаем то мы ущемляем права работника. Так ли это? Мы в замешательстве… Как нам быть?

И, что характерно, господа из прокуратуры не указали конкретную нарушенную норму, верно? Нет, Юля, ничего округлять мы не обязаны. Только по желанию. Кстати, посмотрите, и прокурорам покажите Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17, где четко сказано, что «При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено».

Здравствуйте, Ирина Витальевна! С Работника- ми заключены т/д на неопредел. срок с 2002 и т.д., правомерно ли решение нового ген. директора об изменении срока действующих договоров, т.е. поставить дату окончания договора? Объяснение этого решения-формирование Совета директоров. Спасибо.

Нет, конечно, решение неправомерное. Если речь идет именно о составе СД, то нужно прекратить бессрочные ТД и заключить взамен срочные.

Спасибо большое,Ирина Витальевна,я тоже придерживаюсь такого мнения,хотелось услышать мнение специалиста.

Я рада, Гузель, что наши мнения совпали!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас в компании работает гражданин Республики Беларусь по срочному трудовому договору. Срок ТД заканчивается 11.12. Руководство компании приняло решение продлить с ним ТД еще на год. Возможно ли изменить срок заключенного с ним срочного трудового договора путем ДС или необходимо расторгнуть ТД и заключить новый.
Заранее спасибо.

Возможно, но это может создать сложности во взаимоотношениях с УФМС. Так что лучше – через увольнение.

Добрый день, Уважаемая Ирина Викторовна. Я задавала вопрос по ситуации с ошибкой в ТК в ФИО кандидата, я понимаю, что с такими ошибками ТК скорее всего не действительна. Какова в этом случае процедура восстановления ТК? Если не через суд решать вопрос, а провести как "она сама ее потеряла". В этом случае должен быть дубликат (кто его заводит?), в котором сначала она объездив всех предыдущих работодателей внесет ранее записи о работе или же в новой ТК, которую мы заведем ей она также может внесет предыдущий опыт после нашей записи (т.е. стаж будет отражен не последовательно) ?

Наталья, если делать новую трудовую книжку, то предыдущий стаж в нее не войдет. Если делать дубликат, то ей нужно будет собрать справки со всех предыдущих мест работы и, поскольку на сегодня Ваша организация является ее последним работодателем, Вам придется оформлять дубликат на основании собранный справок. Внимательнейшим образом изучите порядок оформления дубликата в Инструкции.