Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас в компании рабочий день начинается с 10.00. Один недисциплинированный работник приходит совершенно в разное время, может в 14,15 и т.п. Я оформила на него документы на замечание, выговор... Наш руководитель его не хочет увольнять. Получается, что сотрудник не отрабатывает 8 часов в день. Вопрос:
Могу ли я каждый день фиксировать его время прихода актами отсутствия на рабочем месте и ставить в табеле фактическое отработанное количество часов или я должна подготовить ещё какие документы и сделать мероприятия?
Заранее спасибо

Кристина, Вы ДОЛЖНЫ табелировать фактически отработанное, а не гипотетическое время. Соответственно, и оплачивать следует отработанное время согласно табелю.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, есть ли нарушение со стороны работодателя в следующем случае. Работникам, за в.у.т., гостайну устанавливается доплата (10% от оклада), но когда это доплату устанавливают либо снимают, то сумма з/платы не изменяется в связи с тем, что на сумму доплату уменьшают размер переменной части. По расчетным документам вроде все хорошо, доплата выделена отдельно, сумма прописана, но если почитать ДС к ТД, то можно обнаружить, что при установлении доплаты уменьшается переменная часть, при снятии доплаты переменная часть снова увеличивается. Возможно ли такое установление "доплат"? Спасибо огромное.

Не понимаю, что ВЫ подразумеваете под «переменной частью», Анна. Поэтому не могу ответить на Ваш вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день. помогите нам, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: у нашего сотрудника была запланирована командировка на 29 и 30 ноября, но 2 декабря выяснилось, что он не смог поехать в командировку по причине плохого самочувствия, при этом справки от врача у него не было. З/П для этого сотрудника была посчитана с учетом этой командировки и выплачена как и полагается в последний рабочий день месяца. Как нам переучесть эти дни планируемой командировки в табеле учета рабочего времени? Применять дисциплинарные взыскания к сотруднику мы не хотим.

1. Издать приказ о внесении изменений в приказ о командировке (либо об отмене этого приказа). 2. Сделать корректирующий табель (на одного этого работника). 3. Сделать перерасчет зарплаты (лишнее зачесть в аванс).

Ирина Витальевна, добрый день,
можно узнать Ваше профессиональное мнение по данному вопросу: На предприятии вводятся вредные условия труда (прошла аттестация рабочих мест), работникам предоставляются к ежегодному отпуску 28 кал. дней, дополнительно 7 дней по вредности. Во многих консультативных источниках пишется о присоединении ежегодного отпуска с дополнительным. Приказ о предоставлении основного ежегод. оплачиваемого отпуска является 5-ним по срокам хранения, а приказ о предоставлении доп. отпуска в связи с вредным условиями труда 75-ним. Если основной ежегодный отпуск и доп. отпуск идут общим периодом (вместе), нужно издавать два приказа на ежегодный и дополнительный? Или достаточно одного? И какой в итоге тогда у него будет срок хранения?

Достаточно одного приказа. Срок хранения – по большему, т.е. 75 лет.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация: Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на ее место принят другой сотрудник с формулировкой: на время отсутствия основного работника.
Теперь основной работник пишет заявление о выходе из отпуска по уходу до 3-х лет и одновременно заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели.
Вопрос: есть ли основания уволить работника, работающего по срочному контракту днем окончания отпуска по уходу за ребенком, или же днем увольнения будет последний день ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника?!

Если между отпусками нет перерыва, то и отсутствие является непрерывным. Следовательно, временного работника нужно уволить в последний день отсутствия постоянного, т.е. в последний день ежегодного отпуска.