Ответы на вопросы

16.08.2013Ирина

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сложилась ситуация: сотрудник работает на 0,5 ставки. В табеле мы ставим по 4 часа, но сотрудник с согласием своего начальника работает 3 полных рабочих дня, а остальные дни отдыхает. Как мы должны отмечать в табеле, если сотрудник работает 3 полных дня? И еще вопрос, этот сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней, как нам правильно считать дни? мы считаем только рабочие три дня сотрудника которые он работает?....или по календарным дням с учетом его выходных? или есть другие варианты?
Спасибо.

Ирина, есть только один вариант: табель учета рабочего времени должен отражать ФАКТИЧЕСКОЕ положение дел. У Вас получается, что по табелю он находится на работе и в те дни, когда на самом деле отсутствует. Совершенно непонятно, зачем нужен такой риск? Ведь если в эти дни с ним что-то случится – это будет несчастный случай на производстве! А если он окажется замешанным в преступлении (пусть даже всего лишь как свидетель – как будете выкручиваться?!) Видите, что получается: такое табелирование – это капкан для работодателя.

Так что нужно табелировать его явки в реальные явочные дни. Тогда и проблем с оформлением отпусков не будет, да и с потенциально возможными больничными — тоже.

И еще. Если работник (не «сотрудник» – сотрудники в органах МВД служат, а по ТД работают работники) оформлен на 0,5 ставки, то он не может работать больше 20 часов в неделю. Следовательно, работа 3 полных дня в неделю – это нарушение. 3 дня в неделю он может работать только по 6 часов 40 минут.
16.08.2013Светлана

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста каким днём увольнять сотрудника принятого по срочному трудовому договору, если срок договора истекает 25.08.2013 г.(воскресенье).

Коллеги, дорогие, а мы когда-нибудь Трудовой кодекс читать-то начнем??? Или хотя бы мои ответы на предыдущие вопросы...

Часть третья. Статьи 84.1. Днем увольнения. Может быть. Не только рабочий. Но и выходной день. Поскольку в выходной день. Несмотря на отсутствие работника на работе. За ним сохраняется. Рабочее место (должность). В чем сложность-то? Между прочим, этой норме, как и всей статье 84.1, 6 октября исполнится 7 лет... о-хо-хо-хонюшки...

Так что, Светлана, увольняйте, пожалуйста, так, как велят ст. 79 и 84.1, т.е. 25.08.2013. В воскресенье. Только приказ подпишите у ГД в рабочий день, заранее. И работника с ним ознакомьте еще в пятницу. И тр/кн лучше выдать в пятницу. А расчет можно произвести как в пятницу, так и позднее – см. ст. 140.
16.08.2013Алевтина

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашем городе вышло постановление администрации о предоставлении дополнительного выходного дня муниципальным учреждениям и предложением предоставить выходной день учреждениям всех форм собственности. Вопрос, в случае положительного рассмотрения данного вопроса нашим руководством, 1)как отметить в табеле учета рабочего времени; 2) можно ли обязать работником отработать данный день в субботу или воскресенье?

1) Алевтина, Вы можете использовать обычный код «В», либо (как я понимаю, ваша организация – не государственная, а частная, поэтому можно) придумать какой-нибудь свой собственный код для такого случая.

2) Нет, разумеется.
15.08.2013Аделина

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае, если работница поменяла фамилию, в связи с вступлением в брак?

ДС, как и ТД, как и любой другой документ договорного характера – это свободное добровольное волеизъявление сторон договора. О какой свободе волеизъявления работодателя можно говорить в случае, когда работница приняла свое собственное независимое решение и уже осуществила его государственную регистрацию в органах ЗАГСа?

Аделина, нельзя путать СВЕДЕНИЯ, которые не зависят от воли сторон, и УСЛОВИЯ. Об изменении условий делаются ДС. А изменение сведений в ТД не отражается, поскольку сведения в него вносятся по состоянию на день подписания, и таковыми остаются навечно.

Новую фамилию будете указывать в очередных ДС (но не на эту тему, разумеется), как расшифровку подписи.
15.08.2013Вероника

Доброго вечера, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, что делать ели наш руководитель просит внести изменения в график отпусков за 2013 год. Как я понимаю, график отпусков я не могу менять. Я вижу только один выход, если работодатель хочет перенести отпуска работникам, то только на основании уведомления работнику. Правильно ли я понимаю, что другого выхода нет. Спасибо.

Или по просьбе работника, или по ст. 124.
Страницы: 1 ... 2869 2870 2871 2872 2873 2874 2875 2876 2877 2878 2879 ... 3136

Задать вопрос: