Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В продолжении вопроса Анастасии о переносе рабочего дня на выходной день в декабре, можно ли такой приказ на отпуск оформить по форме Т-6а, т.е. провести всем работникам компании отпуск одним приказом на основании их заявлений. Заранее благодарю Вас за помощь.

Да, доп. выходной в декабре можно оформить как оплачиваемый отпуск – либо как дополнительный день отпуска за счет работодателя, либо как часть основного отпуска. Но в последнем случае нужны заявления от всех работников. Кроме того, в варианте отпуска невозможна отработка этого дня.

Добрый день! Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста. Возникла проблема. Сотрудник написал заявление об увольнении. Во время 2-х недельной отработки он ушел на больничный. Подошел день увольнения (по заявлению), а больничный еще не закончился. Мы уволили сотрудника. Теперь на нас хотят подавать в суд за то, что мы уволили его во время больничного. Как нам быть? Спасибо

Мария, уволиться с работы – это конституционное право каждого работника. Конституция гласит, что каждый гражданин России свободно распоряжается своими способностями к труду. Это означает, что работающие граждане могут свободно выразить свое волеизъявление о прекращении работы у конкретного работодателя, и никто не вправе им препятствовать. Единственное ограничение установлено частью 1 ст. 80 ТК: о своем увольнении граждане обязаны предупредить не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Саму дату граждане определяют независимо и произвольно.

Кодекс также дает гражданам возможность передумать и отозвать свое заявление. Отзыв, конечно же, должен быть оформлен в письменном виде (заявление, письмо, телеграмма и т.п.). Однако если отзыва не было, то работодатель просто ОБЯЗАН выполнить волю работника и оформить расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом, как гласит ч. 3 ст. 84.1, днем увольнения может быть как рабочий день, так и любой нерабочий день, в который за работником сохраняется рабочее место (должность). Одним из таких дней является день нетрудоспособности работника.

Кодекс запрещает увольнение работников по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ в период отпусков и временной нетрудоспособности, однако этот запрет распространяется ТОЛЬКО на случаи, когда решение о расторжении трудового договора принимает работодатель (т.е. на увольнение по ст. 71 и 81 – см. п. 4 ч. 1 ст. 77). Для случаев увольнения по инициативе (собственному желанию) работника никаких ограничений нет.

Более того: работодатель нарушил бы конституционное право работника на свободный труд, если бы, при отсутствии отзыва, не оформил увольнение по истечении срока предупреждения в день, указанный в заявлении работника!

Таким образом, претензии работника не являются обоснованными. Он, разумеется, вправе обратиться в суд, однако это дело для него будет гарантированно проигрышным. Кстати: мне не раз приходилось участвовать в судебных спорах по заведомо проигрышным для работников делам, но работники участвовали в них по наущению недобросовестных юристов, которые получают свой гонорар за составление иска и представительство в суде независимо от исхода дела – а наивные доверчивые люди ввязываются в долгие разбирательства и только теряют на этом немалые деньги. Подозреваю, что и в этом случае могло произойти нечто подобное.

В заключение хочу Вам напомнить, что необходимо было проинформировать работника о том, что больничный, начатый в период работы, оплачивается весь, до конца, по обычным правилам: т.е. исходя из среднего заработка и страхового стажа работника – так что работник ничего не теряет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, в верном ли направлении я думаю.. Ген.директор хочет перенести рабочий день в декабре на выходной день в декабре. Я думаю, что это можно сделать, оформив приказ о работе в выходной день и лист согласия/ознакомления, чтобы каждый работник написал "согласен с предоставлением выходного дня (тут нужно, чтобы все ставили дату ту, которую хочет Ген.директор перенести)... но получается, что мы оформим приказ только о работе в выходной день, а какой день будет нерабочим как-будто все сразу сами себе выбрали нужный день? людей в Компании работает много, всем слать уведомления, получать согласия, а потом делать приказ "неудобно" мне :) надеюсь на Вашу профессиональную помощь! заранее СПАСИБО!

При таком раскладе, во-первых, ВСЕМ ПОГОЛОВНО нужно раздать уведомления (можно многосубъектные, можно в форме приложения к приказу и т.п.) о получении согласия на работу в выходной день, получить согласие на работу, получить пожелание о предоставлении доп. вых. дня в декабре. Оформить приказ на работу и на выходной (можно единым приказом). Вполне может работодатель сделать такое предложение.

Либо: если в ТД не продублирован режим работы из ПВТР, то внести временные изменения в ПВТР на один месяц, установив суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц и работу по графику со скользящими выходными. Работников (ВСЕХ ПОГОЛОВНО) ознакомить.

Если же в ТД режим работы продублирован (т.е. невнимательно прочли ст. 100 и 57 ТК), то сделать изменение режима уже поздно, т.к. в ЭТОМ случае применяется ст. 74.

Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за Ваше внимание, помощь, профессионализм! Желаю Вам всего самого самого наилучшего!

Большое спасибо, Татьяна! И Вам всего самого доброго!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сейчас на новом месте работы я обнаружила такую ситуацию: Работники были приняты в ООО "А" в филиал "Б" 01.01.2011. 17.12.2012 филиал "Б" стал самостоятельным юр. лицом ООО "Б". У работников до сих пор трудовые договоры с ООО "А". В трудовых книжках сделана запись: 17.12.2012 "ООО "А" реорганизовано путем выделения из ООО "А" ООО "Б" с сохранением должности в ООО "Б"".
Подскажите пожалуйста, правильно ли сделана запись в трудовой книжке и как быть с трудовыми договорами. Заключить новые или сделать ДС к тем, что есть.
Заранее большое спасибо!

Ирина, согласно ст. 75 при реорганизации действие ТД с работниками продолжается. Запись в тр\кн допустимая.