Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Принимаем в нашу компанию на должность Генерального директора, который работает и оформлен на основном месте на Украине с российским гражданством, т. е. он на территории Украины находится более 6 мес. и является резидентом той страны.

Хочется понимать риски, которая может понести компания, в связи с неправильным оформлением? И как его вообще правильно его оформить? ))) Очень надеюсь на Вашу помощь. Спасибо

Не очень понимаю суть Вашего вопроса, Мария, и вряд ли смогу Вам чем-то помочь. Вы хотите развернутую консультацию общего плана, а я здесь отвечаю на короткие четкие вопросы.

Ирина Витальевна, добрый день, пожалуйста, помогите нам разобраться с очень сложным для нас вопросом. Ситуация такая: 27.12.11 у нас был уволен сотрудник. По решению суда 10.08.12 ее восстановили на работе, признав увольнение незаконным. Мы произвели ей полный расчет как за рабочие дни за весь этот период+ выплатили за неиспользованный до 27.12.11 отпуск.14.08.2012 у нее родился ребенок (уже после восстановления). Вопрос в правильном заполнени табеля учета рабочего времени: с 27.12.11 (увольнение) по 10.08.12 (восстановление) как нам отметить в табеле "Я" (8) ??? 14.08.12 -рождение ребенка, следовательно сразу после этого мы проставляем "Р" на 70 дней, а до этой даты с учетом увольнения и восстановления 70 дней до рождения мы проставляем "Р"??? (Понятно, что с 10.08.2012 по 14.08.2012 ставим "Р")

Ольга, Вы хотите вынужденный прогул табелировать? В этом нет необходимости, но если уж хотите – то используйте существующий специально для этого код: «ПВ».

Отпуск по БиР (код «Р») оформляется приказом, но сначала нужно, чтобы работница подала заявление и представила больничный, иначе ее отсутствие табелируем кодом «НН».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить по поводу ноябрьского праздника
Получается что, если
1) с 04.11-08.11.13 - на 5 кал. дней Выходить нужно 12.11.13
2) с 05.11-08.11.13 - на 4 кал. дня
Выходить нужно 11.11.13
3) с 04.11-10.11.12 - на 7 кал. дней
Выходить нужно 12.11.13
Все верно?
Сразу прошу извинить за глупый вопрос, но я запуталась немного.

Заранее огромное спасибо

Ничего не поняла из Вашего письма Светлана.

Поэтому ничего и не могу Вам ответить: вразумительные ответы возможны только на вразумительные вопросы, сами понимаете...

Добрый день, Ирина Витальевна! Извините, что обращаюсь к вам, но сама боюсь ошибиться. У нас увольняется работница. Рассчитываю компенсацию за неотгуленные отпуска. Дата приема на работу 17.09.07. По 16.09.10 отпуск отгулен. С 29.10.10 по 19.08.13 она находится в отпуске по уходу за ребенком. С 20.08.13 по 18.10.13 у нее отпуск без сохранения заработной платы. Расчетный период с 17.09.10 по 18.10.13. Правильно ли я считаю, что в случае увольнения ее 18.10.13 компенсация за отпуск ей не выплачивается, ведь она отработала менее месяца с 17.09.10 по 29.10.10?

В принципе – да, но здесь больше месяца получается: 14 к.д. отпуска без сохранения з/п + месяц с лишним 17.09.10 по 29.10.10. Так что получается компенсация за 2 месяца, т.к. больше, чем 1,5 мес. набегает.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В гос.автономном образовательном учреждении (численность работников 60 человек) существует ставка секретаря, на которую принят человек. Помимо этого есть 0,4 ставки специалиста по кадрам, на которую тот же человек оформлен в порядке совмещения должностей.
Возможно ли внести изменение в штатное расписание и ввести ставку кадровика и 0,4 ставки секретаря? Какими документами можно обосновать внесение этих изменений?
Заранее большое спасибо!!!?

Всё возможно, Елена, и обосновывать ничего не нужно – работодатель вправе решать, какое ШР ему нужно. Вопрос только в одном: насколько Ваша организация зависима от вышестоящей? Но если для них нужно что-то обосновывать – Ваш руководитель это знает лучше, чем я.