Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня к Вам несколько вопросов:
Как часто можно менять штатное расписание? (В законодательстве четкого определения нет). Какие риски или опасения при частых корректировках в штатном расписании?
Заранее спасибо за ответ.

По мере необходимости. Никаких.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: временная работница (срок договора истекает 31.12.2013г.) ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 04 по 17 сентября, предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 16.09.13 по 02.02.14. Приказ на продление отпуска не издавался. Правомерно ли будет увольнение 31.12.2013? Или обязательно стоит продлить ей отпуск и уволить последним днем отпуска? Заранее спасибо за ответ!

Основания для продления отпуска – отсутствуют. В случае продления по решению работодателя ТД становится постоянным. Во избежание этого уволить следует 31 декабря.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста!
Работник оформлен на 0,25 ставки в связи с тем, что периодически объем работ увеличивается ему хотят изменить трудовой договор и вписать вместо 0,25 ставки
"До 0,5 ставки" и платить ему больше в период увеличения работ. Верна ли будет такая формулировка и нужно ли будет издавать приказ о переводе или об изменении ставки?
Заранее спасибо за ответ!

«ДО» - не бывает. Нужно точно указывать временнýю норму. На период увеличения работ можно увеличивать норму (ДС+приказ) либо оформлять совместительство (ТД, приказ, табель, и все прочее).

Ирина Витальевна, добрый день!
Моя бухгалтерия утверждает, что отправляя работника в отпуск по БР, приказ о предоставлении отпуска по БиР издавать не нужно, все выплаты они делают на основании листка нетрудоспособности и приказ им ни к чему. Помогите,пожалуйста, грамотно обосновать, для чего в этом случае он необходим.
Заранее большое спасибо!

Т.е. им глубоко наплевать, что по ст. 255 отпуск ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ. Или они знают иной, нежели приказом, способ предоставления отпуска?

Впрочем, советую Вам расслабиться, поскольку здесь зона ответственности именно бухгалтерии. Они заварили – им и расхлебывать. Ваше дело было предупредить. А дальше – их проблемы.

Но для развлечения можно написать письмо в ФСС.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос: в организации ведется книга учета движения трудовых книжек старого образца. Я хочу завести новую, утв. в 2003г. постановление №69. Старая не закончена. Могу ли я завести новую, при этом не заканчивая старую книгу? Как быть с пустыми страницами. Спасибо за ответ!

Новую книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них завести необходимо! В старой книге после последней регистрационной записи напишите: «По состоянию на [укажите дату закрытия книги] в книге учета зарегистрировано … трудовых книжек и … вкладышей в них. Подпись, дата». Пустые страницы можно прочеркнуть буквой Z. Храните старую книгу учета в сейфе. После увольнения последнего работника, чья трудовая книжка зарегистрирована в старой книге учета, эту книгу следует хранить 75 лет. Напоминаем: новая книга учета должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации и опечатана сургучной печатью или опломбирована.

(Маргарита Витальевна)