Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Сотрудник работает с 01.10.1191г. .с изменением ТК в 2002г. оформлен Трудовой договор от 15.04.2002г. Какую ставить дату в ТД в строке " приступить к выполнению трудовых обязанностей 1991г. или 2002г. "? Возник спор. Большое спасибо.

Ну, во-первых, Людмила, для начала немного Вас огорчу: письменная форма ТД стала обязательной еще с 06.10.1992, когда в КЗоТ были внесены соответствующие изменения.

Во-вторых, утешу: норма о письменной форме ТД не имеет обратной силы. Поэтому ТД с Вашим работником можно оформлять/не оформлять – по желанию сторон.

В-третьих, поясняю: если ТД оформляется позже, чем работник начал работать, это называется «оформление ТД с обратной силой действия во времени». В таком ТД, как и в любом другом документе, все даты должны быть подлинные: и дата подписания (в шапке договора), и дата начала работы (в тексте). И, кстати: а что Вам мешает изменить формулировку? Н-р, «приступиЛ к работе...» или «дата начала работы»?

В-предпоследних: в 2002 было не «изменение ТК», а его вступление в силу.



И в-последних: «сотрудники» – служат. В МВД. Почитайте ТК РФ: там разве есть хоть один сотрудник? ПО ТД РАБОТАЮТ РАБОТНИКИ!!!

Коллеги, давайте все же беседовать на профессиональном языке – мы же здесь не на рынке болтаем, верно?



В общем, так: Журавлевы специализируются по трудовому законодательству. По сотрудникам не консультируют, только по работникам. Так что – увы! – на вопросы о сотрудниках отвечать не можем, не компетентны. Извините.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Разрабатываем Положение о ненормированном рабочем дне. Подскажите, пожалуйста, имеет ли генеральный директор право установить себе ненормированный рабочий день или должен быть обязательно протокол собрания акционеров?

Это, Анна, в каждой организации решается индивидуально – в зависимости от того, какие полномочия предоставлены ГД Уставом. И если нет каких-либо специальных оговорок, то в отношении себя он лично принимает те же решения, что и в отношении других работников.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. К нам в организацию, частная форма собственности, поступило письмо от администрации г. Курска, в котором сказано, что государственную экспертизу труда может производить только инспекция по труду. Подскажите, пожалуйста, так ли это.

Действительно, Ирина, в отличие от АТТЕСТАЦИИ рабочих мест по условиям труда проведение ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ условий труда вменено в обязанности ГИТ. В частности, одним из объектов госэкспертизы является качество проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо Вам за Вашу помощь. Как Вы считаете, как правильно аннулировать две ошибочные записи в трудовой книжке. Внести две строчки "Запись за № таким-то недействительна", затем снова, только под другим номером. Или можно одной строкой "записи за №№ 1, 2 недействительны"?

Елена, поскольку исправительная запись включает в себя ДВА ЭЛЕМЕНТА: отмену ошибочной и правильную запись, то, на мой взгляд, нужно делать две отдельных записи. Бывают случаи, когда мы отменяем «оптом» несколько записей, и потом по одной вносим правильные (например, когда приходится исправлять ошибку в наименовании организации), но это, я полагаю, не тот случай.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: на время моего очередного отпуска с 15.07 по 11.08.13 исполнять обязанности делопроизводителя по приказу была назначена бухгалтер.с 12.08 по 16.08.13 я была на больничном. Выйдя на работу 19.08 оказалось что приказы на прием работников принятых 01.08.13 и другие текущие приказы не сделаны. Должна ли я сейчас выполнять эту работу? Заведующая сказала что я обязана это сделать и если я не согласна то могу увольняться.

Да, Наталья: СЕЙЧАС Вы должны. Должны делать всю работу по своей должности. В том числе – разгребать те завалы, которые накопились за время Вашего отпуска и больничного... Такова жизнь!

А вот почему бухгалтер с 1 по 11.08 не выполняла порученную ей дополнительную работу – это отдельный разговор. Скорее – даже не разговор, а тема для дисциплинарного взыскания.