Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Можно я еще задам вопросы для правильного оформления увольнения по окончанию срока беременности: 1. Увольнения должно производится в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, т.е. если роды произошли 11.12.13, то можно уволить и 16.12.13, т.е. дата прекращения действияТД м.б. любая из 7 дней.
2. Что нужно прописывать в основании, надо ли делать уведомление, а если св-ва о рождении на данный момент нет?
Спасибо большое.

1) Да, именно так: уволить можно в период с 11 по 17 декабря.

2) Если дата совпадала с «Дата 1» в б\л, то указать в основании ТД, приказ о продлении его срока до окончания беременности и б\л. Если дата не совпала – то работник, которому было устно сообщено о родах, пишет служебную записку об этом, и эта записка указывается вместо б\л. Никакого уведомления не нужно. Приказ оформите по ч. 2 ст. 84.1 (приказ невозможно довести до сведения работника, подпись, дата). И посмотрите ч. 6 ст.84.1 – уведомление о получении тр\кн тоже отправлять нет необходимости.

Добрый день, во-первых,хотела сказать. что меня действительно так зовут, это не кличка .

Ландыш, милая, простите меня! Такое необычное, и такое прелестное имя:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
На работника были оформлены ДС и приказ о временном переводе на должность главного бухгалтера (на время отпуска по беременности и родам основного работника). Далее основной работник оформляет отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по БиР.
Для того, чтобы временно переведенный оставался по-прежнему и.о.гл.буха, оформляем ещё одно ДС с формулировкой "на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет И.И. Ивановой" и приказ о переводе с такой же формулировкой? Либо мы что-то ещё упустили?
Заранее спасибо!!!

Да, можно и так, это нормально (за исключением упоминания 3-х лет ребенка – отпуск называется просто «по уходу за ребенком» - см. ст. 256 ТК). Но я предпочитаю формулировку «на период временного отсутствия ФИО» - она упрощает нам жизнь и работу.

Предприятие имеет 4 дочерних общества. С работниками заключаются ученические договора. При переводе из одного дочернего общества в другое нужно ли удерживать за обучение?

C какой стати? Они разве сами не выполнили условия УД, или это работодатель им предложил? Короче говоря: совершенно исключено!

P.S. Большая просьба: давайте на этом сайте обходиться без кличек – мы не в колонии для преступников и не в собачьем питомнике, поэтому прошу пользоваться нормальными человеческими именами.

Добрый день! Подскажите пожалуйста нужна ли должностная инструкция для работников по совместительству?

А какая разница: совместитель или основной работник? Если есть ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция, она распространяется на всех специалистов или руководителей, занимающих эту должность. Если ее нет – ну что ж, сочувствую работодателю – поскольку в таком случае у работника нет и обязанностей.