|
|||
Ответы на вопросы
21.11.2013Алена
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вопрос: в штатном расписании есть 20 штатных единиц, из которых заняты работающими сотрудниками только 10. Руководитель говорит, что остальные нужно сократить. Могу ли я сделать приказ о выведении из штатного расписания штатных единиц в количестве 10 по должности ......? Спасибо! Разумеется. Даже не понимаю, почему какие-то сомнения.21.11.2013Елена Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Руководитель хочет уволить сотрудника. Один из рассматриваемых вариантов-сокращение численности сотрудников. В данном подразделении работают по той же должности что и данный сотрудник еще 10 человек. Руководитель обосновывает увольнения по сокращению именно этого сотрудника - уменьшение объема работ. Сотрудница пенсионерка еще и этот аргумент приводит руководитель, обосновывая свой выбор в ее сторону. Я сказала руководителю, что пенсионер-это такой же человек как и все остальные. согласно ст 179 ТК у нее нет преимущественного права. Подскажите, как правильно обосновать отсутствия у нее этого права:производительность труда у этих сотрудников оценить сложно, а по другим пунктам этой статьи она не проходит. Кроме этого в этом подразделении есть должности, которые занимают сотрудницы, находящиеся в отпусках по беременности и родам и они вакантны и мы обязаны ей их предложить и она может согласиться на перевод. Получается замкнутый круг. По соглашению она уходить не желает. Не бывает уменьшения объема работ только у одного человека из 10-ти, работающих на одной должности. Как что-то обосновать – без изучения ситуации на месте ответить невозможно.21.11.2013Людмила Здравствуйте, Ирина Витальевна! Разумеется, можно. Оргструктуры бывают разные, в т.ч. штабные, дивизиональные и др.21.11.2013Ольга Добрый день, Ирина Витальевна! Как это вдруг з\п будет меньше, если 4.11 ему оплатят, а допвыходной не оплатят? Просто рабочий и выходной дни меняются местами. Рабочий оплачиваем. Выходной не оплачиваем. И з\п будет обычной. Технологически: никаких отпусков! Оформляется по заявлению работника приказ о предоставлении дополнительного неоплачиваемого выходного дня. Код: НВ. В отпускной стаж засчитывается.21.11.2013Виктория Здравствуйте, Ирина Витальевна! После новогодних праздников наша организация выходит на работу 8 января (все остальные 9 января),так как отдыхали на один день больше в мае. Но у нас есть сотрудники, которые не работали в то время. Должны ли они выходить 8 января 2014 года? Я считаю, для этого нет законных оснований. Либо им следует оплатить этот день по двойной ставке (и то – если согласятся работать). Кроме того, в любом случае работа 8 января – это работа в выходной день, поэтому возможна только с предварительного письменного согласия работников, причем работники, перечисленные в ч. 2 и 3 ст. 259 и инвалиды (ст. 113) должны быть в письменной форме уведомлены о праве на отказ, а беременные и несовершеннолетние работать в этот день не могут категорически. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |