Ответы на вопросы

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, является ли грубым нарушением, требование руководителя не прописывать доплату за в.у.т. в приказе и трудовом договоре? Дело в том, что работникам с в.у.т. согласно ШР производится доплата, но руководитель никак не хочет, чтобы сумму доплаты мы прописывали с приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, в ТД мы ограничиваемся фразой - условия труда - вредные, по факту доплату производим, но как - то мне кажется, что это не верно, раз есть доплата в ШР, то она должна быть и в других документах. Спасибо.

Да пусть не прописывает, жалко что ли: если она не указана в ТД (ДС к ТД), то и на расходы по оплате труда не может быть отнесена, придется платить из прибыли; если она не проведена приказом, то выплата будет налоговой (а если вы бюджетные – то КРС) признана необоснованной. Пусть человек развлекается, штрафы платит! Но, вообще-то, все это ему должна разъяснять бухгалтерия, а не кадры...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Я к Вам с банальными вопросами по графику отпусков. ГО формальный(не будет пойдут работники в отпуск по графику), все работники письменно ознакомлены, ожидается большое количество з-ий о переносе отпуска. Вопросы:
1.Обязательно ли делать пр. о внесении изменений в ГО или достаточно в графе "основание" указать реквизиты заявления работника? Приказ о внес. изм. в ГО к какому виду приказов отнести: од, лс или отпуска?
2. На просторах интернета столкнулась с таким мнением по поводу уведомлений: если с графиком отпусков ознакомлен под роспись, то уведомление об отпуске не нужно. Так ли это?
3. Работник запланировал в ГО отпуск 14+14, без учета остатков (5 дней) за прошлый период.Сейчас хочет эти дни отгулять(руководство согласно). Нужно ли эти дни отражать в ГО(вносить изменения)?

Ну, ГО у большинства, увы, формальный – очень трудно наших людей приучить планировать свою жизнь. В работе с графиком главное – не переусердствовать. Поэтому: 1) Кодекс не содержит требований о внесении изменений в ГО, люди ходят в отпуска ЛИБО по графику, ЛИБО по заявлению – что-то одно; 2) я с этим полностью согласна: ведь если люди ознакомлены с графиком под роспись, получается, что они уже ИЗВЕЩЕНЫ о времени начала отпуска, причем – НЕ ПОЗДНЕЕ чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ, верно? 3) ну и пусть отгуливает, никаких изменений в график не нужно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
С медицине сотрудники каждые 5 лет проходят обучение. В этот период сотрудники работают - совмещают работу с учебой. Подскажите, пожалуйста, могут ли сотрудники совмещать на 1 ставку, ведь многие сдают учебу экстерном? И как лучше оформить на период обучения сотрудника?

В ТК нет запрета на совмещение или совместительство в период обучения. Направление на обучение оформляется приказом. Если Вас, Ирина, интересует что-то другое, сформулируйте вопрос так, чтобы он четким и ясным, а то мне приходится угадывать, о чем Вы хотели узнать.

Добрый день,Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста по такому вопросу: работник уволился 19.01.2014, при этом с 30.12.2013 по 19.01.2014 он исполнял обязанности отсутствующего работника (на период отпуска). 24.01.2014 от работника поступило заявление на установление доплаты за этот период. Можем ли мы сейчас ему отказать в выплате этой доплаты? Спасибо заранее

Если это было в режиме ст. 60.2, то доплата является обязательной. И лучше сами примите решение о ее выплате работнику, чем сделаете это вынужденно по предписанию ГИТ или прокуратуры.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! мы хотим временно перевести работника на должность, которая у нас с недавних пор вакантна (подборщики активно пытаются найти нужного кандидата). Можем ли мы это сделать в соответствии с ч.1 ст.72.2 ТК РФ? и что я должна написать в приказе о переводе: с 01.02.2014г. временно, для замещения вакантной должности, на срок не более одного года (крайний срок - 31.01.2015г.)?! Заранее Вас благодарю за внимание и ответ!

Да, конечно, ч. 1 ст. 72.2: ДС + приказ; срок: «до приема на работу работника, но не более чем на один год».