Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
у работника при скользящем графике работы 2 через два, рабочий день выпал на 4 ноября. Он хочет взять бесплатный выходной за это день. Суммированный учет, расчетный период месяц. Т.е., если у него з/п за месяц 12000руб., то если он возьмет бесплатный выходной, з/п будет в меньшем размере за месяц? Просто не очень понятно, что значит одинарная оплата? Бухгалтер говорит, что праздничный день оплачиваем как обычный рабочий день, а выходной оформлять как отпуск без сохранения з/п.
Заранее, спасибо!

Как это вдруг з\п будет меньше, если 4.11 ему оплатят, а допвыходной не оплатят? Просто рабочий и выходной дни меняются местами. Рабочий оплачиваем. Выходной не оплачиваем. И з\п будет обычной. Технологически: никаких отпусков! Оформляется по заявлению работника приказ о предоставлении дополнительного неоплачиваемого выходного дня. Код: НВ. В отпускной стаж засчитывается.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! После новогодних праздников наша организация выходит на работу 8 января (все остальные 9 января),так как отдыхали на один день больше в мае. Но у нас есть сотрудники, которые не работали в то время. Должны ли они выходить 8 января 2014 года?

Я считаю, для этого нет законных оснований. Либо им следует оплатить этот день по двойной ставке (и то – если согласятся работать). Кроме того, в любом случае работа 8 января – это работа в выходной день, поэтому возможна только с предварительного письменного согласия работников, причем работники, перечисленные в ч. 2 и 3 ст. 259 и инвалиды (ст. 113) должны быть в письменной форме уведомлены о праве на отказ, а беременные и несовершеннолетние работать в этот день не могут категорически.

Предоставление доп. вых. дней предусмотрено ЗА работу в выходные дни, а не перед этим. Поэтому законность всей описанной Вами истории представляется весьма сомнительной, если в организации не установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом.

Ирина Витальевна, добрый день! Хочу вернуться к вопросу, заданному Юлией по поводу приема на работу по совместительству, если нет основной работы. А как работодатель может проверить наличие у работника основной работы, если кроме паспорта ничего в этом случае не предъявляется? Требовать справку с основной работы нет оснований. И что может вменить такому работодателю ГИТ или прокуратура ?

Согласна с Вами, Ирина. Если в ТД написано, что это работа по совместительству (а это ДОЛЖНО быть написано – ст. 282), и работник подписал такой ТД, то, следовательно он обманул работодателя, и работодатель ответственности не несет. Однако при предоставлении отпуска могут быть, а при оплате больничного БУДУТ проблемы.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У на прошла аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой установлен доп отпуск и доплата. Подскажите, эта доплата рассчитывается за фактически отработанное время во вредных условиях? У нас это касается водителей, которые постоянно находятся в командировках на машинах, по аттестации которых полагается эта доплата. Как учитывать время их нахождения в командировке? Если в месяце, например, в октябре 184 раб часа, а они с учетом нахождения в командировке отработали 200 часов. Спасибо за ответ!

Как я понимаю, за все отработанные часы нужно доплатить 4% к часовой (среднечасовой) ставке. Только о каких часах «с учетом командировки» Вы говорите, если код «К» учитывается в неявках и оплачивается по среднему за рабочие дни по графику работодателя? А к среднему заработку никакие доплаты не предусмотрены.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Запись во вкладыше в трудовую книжку начинается с порядкового номера "1" или же продолжать записи по порядку, т.е. смотреть последний номер в трудовой книжке? И еще. В должностную инструкцию работника внесены дополнения. Мои действия - приказ на внесение дополнений, ознакомление работника с приказом и дополнениями. Так ли? Спасибо за ответ.

По трудовой книжке: читать Инструкцию, прежде всего. И продолжать нумерацию.

По ДИ: правильно.