Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться с применением статьи 125 ТК РФ. Ситуация такая: У работника накопилось отпуска за 2 года (56 дней), при составлении графика отпусков его обязали выбрать весь отпуск в следующем году. Сколько частей (из нераздельных "14 календарных дней") должно быть из этих 56 (две, т.к. это отпуск за два года, или одна, т.к. отгуливается в одном периоде)? Заранее спасибо!

С уважением, Евгения

Столько частей, на сколько работодатель договорится с работником: от 2 до 30. Без договоренности – это может быть либо один единый отпуск на 56 к.д., либо 2 единых отпуска по 28 к.д. При разделении отпуска на части из КАЖДОГО отпуска необходимо выделить нераздельную часть 14 к.д., т.е. всего две таких части.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Приношу извинения за некорректно поставленный вопрос по "доплатам". Переменная часть -это стимулирующая выплата, выплачиваемая ежемесячно (в совокупности с окладом составная часть з/платы). А вопрос был следующий:
Подскажите, пожалуйста, есть ли нарушение со стороны работодателя в следующем случае. Работникам, за в.у.т., гостайну устанавливается доплата (х % от оклада), но когда это доплату устанавливают либо снимают, то сумма з/платы не изменяется в связи с тем, что на сумму доплаты уменьшают размер переменной части. По расчетным документам вроде все хорошо, доплата выделена отдельно, сумма прописана, но если почитать ДС к ТД, то можно обнаружить, что при установлении доплаты уменьшается переменная часть, при снятии доплаты переменная часть снова увеличивается. Возможно ли такое установление "доплат"? Спасибо огромное.

Поскольку это оформлено ДС к ТД, то, с формальной точки зрения, нарушения здесь не усматривается.

Ирина Витальевна!
Один из моих работников утверждает, что с 2014 года будет необходимо письменное соглашение между работником и работодателем по разделению ежегодного отпуска на части. Правда ли это? Ничего подобного ещё не слышала. Спасибо большое за внимание и помощь!

Мало слышать звон, нужно еще знать, откуда он... Работники наши – большие фантазеры. А письменное соглашение о разделении отпуска на части необходимо и сейчас (см. ч. 1 ст. 125), только в УПРОЩЕННОЙ ФОРМЕ: н-р, заявление работника+приказ – чем не письменное соглашение? А вот специальный документ «Соглашение» - это полная чепуха.

И, Катерина: если кто-то о чем-то Вам поведал – у него и спросите, откуда инфа...

Добрый день, Ирина Витальевна!
У ГД скоро заканчивается срок ТД(по Уставу срок полномочий 1 год, но может переизбираться неограниченное число раз), в новом Решении он же назначен на новый срок по.... Вопрос: можно ли с ГД заключить доп согл об изменении срока ТД(формулировка"пункт ... читать в след редакции?" + приказ+ приказ о вступлении в должность или оформлять увольнение -приём?

Увольнение-прием. Устав нарушать нельзя! :(

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, 17.12.2013 года у нас погиб работник, на момент гибели он находился в ежегодном отпуске, отпуск до 14.02.2014 года (у парашютистов он до 100 дней). Пока официального документа о подтверждении факта смерти в ОК не предоставлено. Я понимаю свои действия по увольнению так: по факту предоставления свидетельства о смерти, а его обещали привезти, т.к. нужно для оформления документации по похоронам за счет учреждения и оказания материальной помощи семье, увольняю датой смерти по статье п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, не смотря на ежегодный отпуск. А куда и на каком основании мне трудовую книжку направить - оставить? Часть отпускных, которая получилась авансом (его период 20.02.13-19.02.14) пойдет на "списание" бухгалтерией, не касаясь отдела кадров? Никаких от меня дополнительно приказов не требуется? Заранее большое спасибо.

Отпуск здесь совершенно не при чем, это не увольнение по инициативе работодателя. Увольнять тоже уже некого. Нужно прекратить ТД в связи со смертью работника днем смерти. Приказ издаете фактической датой. Приказ будет иметь обратную силу действия во времени. Запись в трудовой книжке – по Инструкции. Выдача книжки – по Правилам; всех сумм – по ст. 141 ТК. Ни о каком удержании отпускных речи быть не может – ст. 137 ТК.

В общем – почитайте-ка нормативку. И только если что-то осталось неясным – обращайтесь к консультанту. Если не ориентируетесь в нормативных документах – идите учиться (на Школу кадровика, например).