Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Очень нужна Ваша консультация (тема переноса уже неоднократно поднималась). Но, что делать, если мы не можем убедить своего руководителя не оформлять приказ на установление 28.12 рабочим днем ( 31 соответственно выходным). Так к тому же еще и оплатить 28 хотят в обычном порядке, а не по среднему (ссылаясь на то, что приказ ведь издали и определили, что 28 обычный рабочий день). Все наши аргументы (спасибо Вам большое за те разъяснения, которые Вы уже давали на данную тему) пока ни к чему не привели. Вот в связи с этим хотелось бы узнать, чем ГРОЗИТ работодателю (при проверке) издание приказов о переносе дней, большие ли штрафы накладывают за данное нарушение? Спасибо Вам огромное.

Штраф по ст. 5.27 КоАП + предписание произвести перерасчет заработной платы для всех работников организации.

Здравстуйте Ирина Витальевна, в отдел кадров обратился работник с вопросом: 12.12.13 работнице выдан лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, на 12 и 13 ребенок оставался дома с папой, работница выходила на работу, а с 14.12 она будет вынуждена сама сидеть с ребенком на больничном. Как учитывать рабочее время по факту предоставления больничного листа? (Предположим, что его даты будут с 12.12 по 17.12) Как оплачивать и есть ли по этому поводу ссылки на законнность? Наша бухгалтерия в ступоре. Заранее огромная благодарность.

Выплата работнику заработной платы за период нетрудоспособности неправомерна. Выход на работу во время больничного – нарушение режима, после которого пособие рассчитывается из МРОТ. Неоплата отработанных дней – это эксплуатация, запрещенная и Конституцией и ТК... Выход один – впредь не допускать подобных ситуаций!

Еще в продолжение моего вопроса сегодня хочу уточнить, что о переносе рабочих дней с 30 и 31 декабряна субботы в декабре уже есть приказ, подписанный генеральным директором. Спасибо!

Если приказ оказался ошибочным, его и отменить можно. Или изменения внести – другим приказом.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Никак не могу понять , после вступления в силу закона "О бухгалтерском учете" ОБЯЗАТЕЛЬНО ли в организации утверждать свои формы первичных документов или можно продолжать пользоваться унифицированными?

Организация, как я понимаю, у Вас негосударстванная. Да, можно пользоваться унифицированными. Но ВСЕ применяемые формы «денежных» документов все равно должен утвердить руководитель организации. По представлению главного бухгалтера! См. ст. 9 Закона № 402-ФЗ.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Хотела бы узнать Ваше мнение по поводу правильности (или неправильности) моих расчетов. У нас рабочая неделя 35 часов ( так решил работодатель), зарплату получаем в полном объеме - оклад.Каждый день работаем по 7,25 часов, в пятницу - 6. Так вот верно ли считаю:
7,25*4+6 =35- продолжительность рабочей недели
35/5 = 7 средняя продолжительность рабочего дня
7*22=154 часа - норма рабочего времени для наших работников в декабре 2013 года.
Т.е. , если бы, например, в декабре мы отработали 156 часов (за счет короткой пятницы не всегда можно выйти на норму часов) , то получается, что 2 часа- это переработка, которую нужно оплачивать , как сверхурочную работу? Или исходить нужно из норм времени, которые установлены для 40-часовой недели? Совсем запуталась.

Давайте распутываться:) Исходим из определения в ст. 99: сверхурочная работа – это работа за пределами установленной ДЛЯ РАБОТНИКА продолжительности рабочего времени. Т.е. исходим не из 40-часовой, а из 35-часовой рабочей недели. 7 * 22 = 154, верно, НО: 31.12 день предпраздничный, поэтому еще минус 1 час, итого Ваша норма 153 часа. «Лишние» часы – это, конечно, переработка, но, учитывая, что рабочая неделя сокращена по решению работодателя с сохранением полной оплаты труда (о чем должно быть прописано в ЛНА), эти часы можно не считать сверхурочной работой (о чем также нужно указать в ЛНА).