|
|||
Ответы на вопросы
21.11.2013Ольга
Добрый день, Ирина Витальевна! Как это вдруг з\п будет меньше, если 4.11 ему оплатят, а допвыходной не оплатят? Просто рабочий и выходной дни меняются местами. Рабочий оплачиваем. Выходной не оплачиваем. И з\п будет обычной. Технологически: никаких отпусков! Оформляется по заявлению работника приказ о предоставлении дополнительного неоплачиваемого выходного дня. Код: НВ. В отпускной стаж засчитывается.21.11.2013Виктория Здравствуйте, Ирина Витальевна! После новогодних праздников наша организация выходит на работу 8 января (все остальные 9 января),так как отдыхали на один день больше в мае. Но у нас есть сотрудники, которые не работали в то время. Должны ли они выходить 8 января 2014 года? Я считаю, для этого нет законных оснований. Либо им следует оплатить этот день по двойной ставке (и то – если согласятся работать). Кроме того, в любом случае работа 8 января – это работа в выходной день, поэтому возможна только с предварительного письменного согласия работников, причем работники, перечисленные в ч. 2 и 3 ст. 259 и инвалиды (ст. 113) должны быть в письменной форме уведомлены о праве на отказ, а беременные и несовершеннолетние работать в этот день не могут категорически.21.11.2013Ирина Ирина Витальевна, добрый день! Хочу вернуться к вопросу, заданному Юлией по поводу приема на работу по совместительству, если нет основной работы. А как работодатель может проверить наличие у работника основной работы, если кроме паспорта ничего в этом случае не предъявляется? Требовать справку с основной работы нет оснований. И что может вменить такому работодателю ГИТ или прокуратура ? Согласна с Вами, Ирина. Если в ТД написано, что это работа по совместительству (а это ДОЛЖНО быть написано – ст. 282), и работник подписал такой ТД, то, следовательно он обманул работодателя, и работодатель ответственности не несет. Однако при предоставлении отпуска могут быть, а при оплате больничного БУДУТ проблемы.20.11.2013Алена Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У на прошла аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой установлен доп отпуск и доплата. Подскажите, эта доплата рассчитывается за фактически отработанное время во вредных условиях? У нас это касается водителей, которые постоянно находятся в командировках на машинах, по аттестации которых полагается эта доплата. Как учитывать время их нахождения в командировке? Если в месяце, например, в октябре 184 раб часа, а они с учетом нахождения в командировке отработали 200 часов. Спасибо за ответ! Как я понимаю, за все отработанные часы нужно доплатить 4% к часовой (среднечасовой) ставке. Только о каких часах «с учетом командировки» Вы говорите, если код «К» учитывается в неявках и оплачивается по среднему за рабочие дни по графику работодателя? А к среднему заработку никакие доплаты не предусмотрены.20.11.2013Ольга Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Запись во вкладыше в трудовую книжку начинается с порядкового номера "1" или же продолжать записи по порядку, т.е. смотреть последний номер в трудовой книжке? И еще. В должностную инструкцию работника внесены дополнения. Мои действия - приказ на внесение дополнений, ознакомление работника с приказом и дополнениями. Так ли? Спасибо за ответ. По трудовой книжке: читать Инструкцию, прежде всего. И продолжать нумерацию. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |