Ответы на вопросы

22.08.2013Татьяна

Ирина Витальевна, здравствуйте! Заболел руководитель подразделения. Можно ли оформить заместительство на время его отсутствия не с полной выплатой разницы в окладах, а с частичной ?

Конечно, Татьяна! См. ст. 151 ТК. Просто установите доплату в конкретной сумме в рублях. Главное, чтобы стороны пришли к соглашению о размере доплаты.

Но в случае жалобы – всякое бывает...
22.08.2013Людмила

Ирина Витальевна, добрый день!
Очень нужна ваша квалифицированная помощь. Сложилась неприятная ситуация: при пересылке потерялась трудовая книжка работника (заявление на отправку от работника есть). Наша компания, как последний работодатель, должна теперь оформить дубликат. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, я должна внести запись о трудовом стаже до поступления на работу в нашу организацию, подтвержденном соответствующими документами. У меня осталась заверенная мной же копия его трудовой книжки, но насколько я понимаю, это не является «соответствующим документом». Работник же сможет предоставить справку только с одного места работы из трех. Как правильно поступить – вписать только тот стаж, который будет указан в справке, либо вписать стаж исходя из копии трудовой книжки (подозреваю, что это неверное решение).
Еще вариант – запросить выписку из лицевого счета в пенсионном фонде, но как мне объяснили в самом пенсионном фонде, там будет только информация об общем стаже работы без указания организаций и периодов работы. Если внести стаж на основании данной выписки – можно ли будет далее вписать информацию только о том месте работы, с которого имеется справка (ну и о работе в нашей организации, конечно)? Прошу прощения, если я немного сумбурно описала ситуацию. Конечно, я изучила Инструкцию по заполнению трудовых книжек и Правила ведения и хранения трудовых книжек, но самостоятельно разобраться в данном вопросе не получается, к сожалению.

Увы, Людмила, Вы правы: копия книжки не рассматривается как основание для оформление дубликата. Поэтому придется вписывать только то место работы, о котором есть подтверждающий документ. Выписку из ПФ сделать стоит, конечно, но ее работнику придется представлять как дополнение к дубликату. К сожалению.

Я вижу, что Вы все изучили и продумали, поэтому мне даже нечего добавить к написанному Вами...
22.08.2013Ольга

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы заключили догоров с училищем на преддипломную практику студентов (будущие электромонтеры). Планируем принять их по трудовому договору (со всеми вытекающими последствиями). Какую профессию нам ввести в штатное расписание и какого разряда?. Приемлемо ли в название профессии дополение -ПОМОЩНИК?

Ну, во-первых, Ольга, с практикантами совершенно не обязательно заключать ТД. Можно просто издать приказ о допуске их к прохождению практики, назначении наставника, ознакомлении с требованиями охраны труда и оплатой фактически выполненной работы в соответствии с существующими в организации расценками (при наличии таковых). Если заключать ТД – то нужно разобраться, можно ли на подобные работы допускать несовершеннолетних (или им уже есть по 18 лет?). И, в заключение: Вы можете в ШР ввести любые позиции (разряд – самый низший, разумеется, у них же вообще еще нет квалификации). Исключение – случаи, когда по определенным профессиям или должностям законодательством предусмотрены льготы или ограничения. Вот как бы не было таких ограничений с электромонтерами, даже если это помощники?
22.08.2013Любовь

Уважаемые кадровики! Не занимайте личное время Ирины Витальевны, она практически каждому поясняет, что сотрудники служат в органах МВД, в организациях работают работники. Когда читаете ответ, еще и логику включайте, ведь она для нас (еще раз) тратит свое личное время!!! Ирина Витальевна Вам спасибо за терпеливые ответы!!!

Спасибо Вам, Любовь, за понимание и поддержку! Всех Вам благ!
21.08.2013Марина

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, достаточно ли при переводе работника с пятидневки с обычным режимом работы на разъездной характер работы только доп. соглашения к ТД, заявления от работника и приказа? Спасибо.

Марина, я вообще не очень понимаю, зачем нужно заявление, если оформляется ДС к ТД. Далее: ДС требуется только в случае, если в ТД был указан конкретный режим работы. Если же кадровики внимательно читали ст. 100 и 57, в которых говорится, что режим работы нужно указывать в ТД только тем работникам, которым установлен индивидуальный режим работы, не соответствующий ПВТР, то в ТД никакой конкретики на этот счет и нет. Тогда нужно не ДС, а именно заявление. Приказ – да, нужен в любом случае.
Страницы: 1 ... 2865 2866 2867 2868 2869 2870 2871 2872 2873 2874 2875 ... 3136

Задать вопрос: