Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться в ситуации. При реорганизации в форме присодинения организовалось новое юр.лицо. Генеральный директор с первого рабочего дня отправлен в отпуск без сохранения заработной платы. Какой датой утвердить ЛНА, если до подписания ТД с генеральным директором его нужно было с ними ознакомить? Имеет ли он право подписывать ТУРВ, если он находиться в отпуске без сохранения? Если не имеет права, то как быть в данной ситуации?

Не понимаю. Вообще ничего. Раз это присоединение, то было 2 ГД, 1 должен был остаться и работать, 2-й – д.б. уволен по сокращению. Далее. Как без ГД функционирует организация... Какой может быть ТД, если по ст. 75 трудовые отношения при реорганизации прекращаются... Что такое ТУРВ... Какой-то клубок непоняток. Ну, а подпись ГД во время отпуска, понятное дело, недействительна.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста если сотрудник работает по внутреннему совместительству, при оформлении отпуска по основной работе его обязательно отправлять в отпуск на работе по совместительству на ту же дату?

Да. Согласно ст. 286.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вопрос: в штатном расписании есть 20 штатных единиц, из которых заняты работающими сотрудниками только 10. Руководитель говорит, что остальные нужно сократить. Могу ли я сделать приказ о выведении из штатного расписания штатных единиц в количестве 10 по должности ......? Спасибо!

Разумеется. Даже не понимаю, почему какие-то сомнения.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Руководитель хочет уволить сотрудника. Один из рассматриваемых вариантов-сокращение численности сотрудников. В данном подразделении работают по той же должности что и данный сотрудник еще 10 человек. Руководитель обосновывает увольнения по сокращению именно этого сотрудника - уменьшение объема работ. Сотрудница пенсионерка еще и этот аргумент приводит руководитель, обосновывая свой выбор в ее сторону. Я сказала руководителю, что пенсионер-это такой же человек как и все остальные. согласно ст 179 ТК у нее нет преимущественного права. Подскажите, как правильно обосновать отсутствия у нее этого права:производительность труда у этих сотрудников оценить сложно, а по другим пунктам этой статьи она не проходит. Кроме этого в этом подразделении есть должности, которые занимают сотрудницы, находящиеся в отпусках по беременности и родам и они вакантны и мы обязаны ей их предложить и она может согласиться на перевод. Получается замкнутый круг. По соглашению она уходить не желает.

Не бывает уменьшения объема работ только у одного человека из 10-ти, работающих на одной должности. Как что-то обосновать – без изучения ситуации на месте ответить невозможно.

Дополнительно: ВАКА́НТНЫЙ, ая, ое, тен, тна [фр. vacant свободный < лат. — см. вакансия]. О должности, служебном месте: незанятый, незамещенный (Словарь иноязычных слов). Как это у Вас оказалась вакантной позиция, которая сохраняется за женщиной на период ее отпуска? Это занятая позиция, и ее предлагать совершенно бессмысленно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос: Хотим создать обособленное подразделение без создания структурного подразделения в г.Котельники М.О. Могут ли находиться на территории этого ОП находится другие отделы, которые относятся к головному предприятию. Там оборудованы рабочие места. Головное находится на территории Москвы. Спасибо

Разумеется, можно. Оргструктуры бывают разные, в т.ч. штабные, дивизиональные и др.