Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите нам, пожажалуйста, как нам быть в ситуации, когда нужно оформить сотрудника (которая сейчас оформлена в филиале на 100%) на 70% в филиал и 30 % в представительство той же компании, соответственно в таком же соотношении разделить ее зарплату 30% и 70% без повышения. Правильно ли будет сделать сначала уведомление для сотрудника за 2 месяца о изменении ее зарплаты в филиале с торону уменьшения на 30%, соответственно через 2 месяца сделать дополнительное соглашение по филиалу о том, что з/п стала на 30% меньше и от этого же числа сделать еще один допник уже по представительству о том, что сотруднику поручается дополнтельная работа по другой должности в представительстве (которую мы введем в штатке специално для этого) с окладом как раз в 30% от оклада в филиале+ написать в этом допнике какие именно должностные обязанности поручаются сотруднику.

А не проще перевести ее на 0,7 ставки и сделать ТД по совм. на 0,3 ставки?

Добрый день. Подскажите, если должность убрана из ШР в никуда (без сокращения, уведомления и тд) а человек фактически работает в рамках ТД, чем это может грозить работнику и работодателю? Причины абсурдны. ГД работник устраивает, а дир по персоналу на дух не переносит и тупо каждый раз удаляет из штатки

Работнику это ничем не грозит, пока ГД не решил его уволить по сокращению. А вот работодателя Ваш дир. по пер. здорово подставляет, нарушая ст. 15 и 57 (если это служащий, если рабочий – формального нарушения нет).

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста.... руководитель организации хочет называться Президентом , если в штатном расписании вместо генерального директора указать Президент, не будет ли проблем дальше во всех административных органах - налоговой, банке и проч. И принимать его на основании приказа или исключительно Протокола. Впервые сталкиваюсь, отказывать не решаюсь, но боюсь не будет ли дальше это где-то загвоздкой. И в трудовой книжке - Принят на работу Президентом...??? Как-то не очень складно получается.

В трудовой можно ведь писать и «Принят на должность Президента», верно? Хочет человек... как, интересно, вы боссу откажете? Только посмотрите закон о Вашей орг.-прав.форме, не будет ли противоречия. Перерегистрировать его в банке и УФНС придется. Изменение наименования должности оформляется ДС и приказом, принимать не нужно, как и увольнять. В будущем – все как обычно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. В конце периода считаем сверхурочные часы за 3 месяца, оплачиваем.. А как оформлять (брать согласие работников, приказ составлять) сверхурочные часы, если подсчет таких часов производится по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. № 22-2-3363). Заранее Вас благодарю!

Никаких приказов на сверхурочку КОДЕКС не требует, достаточно графика. Согласие – нужно. Можно тоже на графике оформлять. Подсчет – да, в конце периода, причем это требование КОДЕКСА, а не Роструда...

Ирина Витальевна, добрый день. Прошу разъяснения по вопросу деления отпусков на части. Отпуск равняется 28 календарным дням. Если работник берет сначала 14 дней (т.е. 2 недели), а потом с перерывом по 5 дней (с пон. по пят.), то его отпуск будет равен 32 дням. Тогда получается, что если работник сразу берет весь отпуск, он гуляет 28 дней, а тот, кто берет частями - 32 дня. Помогите, как правильно эту ситуацию объяснить работникам.

Нет, Любовь, Ваша арифметика не верна. Если одна часть отпуска равна 14 к.д., а потом две по 5 к.д. и еще одна 4 к.д., то его отпуск будет равен 28 к.д. А между частями отпуска - ВЫХОДНЫЕ дни, которые табелируются кодом «В» и не оплачиваются, в отличие от отпускных дней («ОТ», отпускные). Так что ничегó работникам Вы объяснить не сможете, ибо объяснять нéчего. Кому-то хочется побольше отдыхать, а кому-то - побольше получить денег. Первые просят части отпуска на рабочие дни, насколько это возможно, вторые - стараются по максимуму включить в счет дней отпуска выходные дни. Вот и вся история. Но в итоге все решает работодатель, поскольку: 1) отпуска не «берут», отпуска ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ; 2) все вопросы деления отпусков на части решаются только ПО СОГЛАШЕНИЮ работника с работодателем. Следовательно, если работник просит, а директор даёт - все правильно и законно. А кадровая служба и бухгалтерия в этом вопросе - посторонние, и права голоса не имеют. Дело кадровой службы - довести заявление работника до руководителя организации, в случае положительной резолюции подготовить проект приказа и передать его на подпись, а далее - обе службы исполняют приказ. Всё.