Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста как правильно оформить документально направление работника на другой объект, если организация одна, а фирмы две: 1) ЗАО; 2) ООО
Генеральный директор ЗАО является учредителем ООО. Обе фирмы находятся в одном городе, что нужно сделать, какие документы оформить.

Вера, Вы не пробовали перечитать свой вопрос? Не режет глаз: «ОРГАНИЗАЦИЯ одна, а ФИРМЫ две»?

Короче говоря, командировкой это нужно оформлять. Без компенсационных выплат, разумеется, поскольку нет и расходов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Еще один вопрос. Работник находится в отпуске по беременности и родам до 17.08.2013г. Все работники предприятия с 01.08.2013г. уволены переводом в другую организацию. В прежней организации процесс банкротства начинается не ранее октября месяца с.г. Имеем ли мы право по желанию работника уволить его с работы после окончания больничного листа по беременности и родам и принять его переводом в новую организацию с последующим оформлением отпуска по уходу за ребенком с 18.08.2013г. или ждать процесса банкротства? Новая организация не является правопреемником старой.

А что мешало уволить ее переводом вместе со всеми? А потом до 17.08 оформить отпуск без сохранения з/п, и с 18.08 – отпуск по уходу?

Это и сейчас еще не поздно сделать. Не понимаю причину Ваших сомнений.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите решить вопрос, 1. брали сотрудника на 1,0ст, а сейчас объем работы уменьшился до 0,5 ставки, мы должны его предупредить за 2 месяца или можно сделать как-то иначе? 2. и еще можно ли должность заместителя директора изменить на должность начальника отдела и нужно ли предупреждать за 2 месяца? Спасибо.

Ответ – в ст. 74.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.
Работник долго болел.
27.08. работник пришел на работу с заявлением об увольнении, предъявив листок нетрудоспособности, который закрыт по 25.08., приступить к работе с 26.08.
Работник 26.08. на работу не вышел, он в этот день проходил медицинское освидетельствование, установлена 3 группа инвалидности, отметка в листке нетрудоспособности есть.
Повторюсь 26.08. не работал, а 27.08. пришел увольняться.
Каким число правильно уволить?

Ну уж во всяком случае не раньше 27 числа. 26 ставите в табеле НН.

Кстати: если его направили на МСЭ, то «приступить к работе» не должны были заполнять в больничном!

Ирина Витальевна, добрый вечер, возвращаюсь к предыдущему вопросу по поводу работы в загран командировках. Вопрос от 26.08.2013.
Я понимаю, что при нахождении работника в служебной командировке он работает по графику принимающей стороны, но как быть если работники перерабатывают там сверхграфика принимающей стороны, например работают ночью или задерживаются. Наши работники - это инженеры-программисты и инженеры тестировщики. Просто работники требуют оплаты данных переработок, когда они в командировках. Как нам быть?

Ничего не могу сказать, Жанна! Вы напрасно настаиваете: если бы можно было что-то посоветовать, я бы сразу это сделала. Но, увы, ТЗ не предусматривает оплаты сверхурочной работы в командировках. Как и ночной работы. А составить и принять быстренько новый закон я, к сожалению, не могу – не полномочна.

Так что придумывайте что-то сами. Например, премии...