Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас возник спор с бухгалтерией, кто проверяет правильность заполнения сотрудником по возвращению из командировки командировочное уд. (наличие необходимых печатей и подписей). Наш аргумент - что к/у является подтверждением расходов и бухгалтерия должна проверять вместе с авансовым отчетом, а их аргумент, что документ - кадровый. Заранее спасибо за помощь!

Ну, отвечать-то перед налоговой бухгалтерия будет. А кадрам это дело глубоко фиолетово. И отродясь к\у не был кадровым документом, сугубо бухучетно-налоговый! И, кстати: у Вас должно быть (ч. 2 ст. 168) Положение о командировках, вот внесите в него приказом ГД дополненьице, что по возвращении работника из командировки правильность заполнения 1) отчета о командировке, 2) авансового отчета, 3) командировочного удостоверения – проверяет бухгалтерия. Вот и будет все красиво:)

Здравствуйте , уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, график работы при режиме работы со скользящими выходными утверждается так же , как и график сменности , за месяц до его вступления в силу или можно позже?

Раз в ТК нет ограничений по срокам – значит, можно хоть накануне!

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Обязан ли работодатель проводить оценку специальных условий труда на рабочих местах, на которых работник проводит более 50% рабочего времени за компьютером?

Читайте ФЗ о СОУТ от 28.12.2014 № 426, там все сказано. Откуда вдруг сомнения – мне непонятно.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник, работающий в другом городе (не филиал) направлен в командировку в головную организацию, необходимо ли вносить сведения о его прибытии в журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы? Заранее спасибо за ответ!

Лучше внести.

Здравствуйте Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, как мне не ошибиться в следующей ситуации: Работник по показаниям медицинской комиссии не может больше исполнять обязанности по своей должности. По окончании его отпуска мне необходимо предоставить ему соответствующее уведомление. В организации имеется рабочее место, которое он мог бы занять, но фактически оно (место) занято по т/договору внутренним совместителем. Имеет ли право (в том числе и в судебном порядке) работник претендовать на это место? Должна ли я в уведомлении предлагать это рабочее место? Заранее спасибо.

Светлана, перечитайте свой вопрос: «место ЗАНЯТО по ТД совместителем». Значит, нету этого места! Оно не «фактически», оно ЮРИДИЧЕСКИ занято, т.к. не вакантно. А предлагать следует только ВАКАНСИИ. Кстати: посмотрите Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2011 № 33-10321 по делу № 2-22/2011, там разъяснено, что такое «вакансия».