|
|||
Ответы на вопросы
26.11.2013Анастасия
Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. В конце периода считаем сверхурочные часы за 3 месяца, оплачиваем.. А как оформлять (брать согласие работников, приказ составлять) сверхурочные часы, если подсчет таких часов производится по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. № 22-2-3363). Заранее Вас благодарю! Никаких приказов на сверхурочку КОДЕКС не требует, достаточно графика. Согласие – нужно. Можно тоже на графике оформлять. Подсчет – да, в конце периода, причем это требование КОДЕКСА, а не Роструда...26.11.2013Любовь Ирина Витальевна, добрый день. Прошу разъяснения по вопросу деления отпусков на части. Отпуск равняется 28 календарным дням. Если работник берет сначала 14 дней (т.е. 2 недели), а потом с перерывом по 5 дней (с пон. по пят.), то его отпуск будет равен 32 дням. Тогда получается, что если работник сразу берет весь отпуск, он гуляет 28 дней, а тот, кто берет частями - 32 дня. Помогите, как правильно эту ситуацию объяснить работникам. Нет, Любовь, Ваша арифметика не верна. Если одна часть отпуска равна 14 к.д., а потом две по 5 к.д. и еще одна 4 к.д., то его отпуск будет равен 28 к.д. А между частями отпуска - ВЫХОДНЫЕ дни, которые табелируются кодом «В» и не оплачиваются, в отличие от отпускных дней («ОТ», отпускные). Так что ничегó работникам Вы объяснить не сможете, ибо объяснять нéчего. Кому-то хочется побольше отдыхать, а кому-то - побольше получить денег. Первые просят части отпуска на рабочие дни, насколько это возможно, вторые - стараются по максимуму включить в счет дней отпуска выходные дни. Вот и вся история. Но в итоге все решает работодатель, поскольку: 1) отпуска не «берут», отпуска ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ; 2) все вопросы деления отпусков на части решаются только ПО СОГЛАШЕНИЮ работника с работодателем. Следовательно, если работник просит, а директор даёт - все правильно и законно. А кадровая служба и бухгалтерия в этом вопросе - посторонние, и права голоса не имеют. Дело кадровой службы - довести заявление работника до руководителя организации, в случае положительной резолюции подготовить проект приказа и передать его на подпись, а далее - обе службы исполняют приказ. Всё.26.11.2013Юлия Добрый день. Ирина Витальевна, не могу найти ответ на вопрос: должен ли работодатель ознакомить работника с трудовым договором при оформлении на работу. в Ст. 10 и 11 ТК написано, только что договор должен быть подписан в течении 3 дней. Этот вопрос не праздный, у нас в организации при приеме на работу у работника берут копии всех докуметов, знакомят с ПВТР и д. регламентами, а ТД не дают читать, ссылаясь на то что необходимо забить в него все данные и сформировать в 1с. Либо выдают по запросу шаблон ТД, если кто-то грамотный спросит. ЗП окладно премиальная, и в ТД прописан только оклад, по штатному расписанию. Сумму этого оклада работник узнает на 3 день. На сколько правомочны такие действия. Я сначала к словам «попридираюсь», ладно, Юлия? «ПравоМОЧНЫМИ» (семья слов мочь, может, могут, могучий и т.п.) могут быть только ЛЮДИ. ДЕЙСТВИЯ же бывают правоМЕРНЫМИ (или неправомерными). «Суммы оклада» также не бывает, т.к. «сумма» складывается из нескольких величин. У оклада бывает только размер. И когда же мы научимся профессиональному (да и просто русскому!) языку, а, коллеги?26.11.2013Нелли Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации: Делаете ДС о признании ТД заключенным на неопределенный срок и приказ – либо о переводе на постоянную работу (с даты начала отпуска по уходу за ребенком), либо во изменение приказа о приеме на работу.26.11.2013Ирина Женщина в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время в поликлинике. Т.к. работает медиком, нужно отправить на обучение. Требуется ли прерывание отпуска по уходу за ребенком и только затем отправить на обучение ИЛИ достаточно того, что она работает уже на условиях неполного рабочего времени. Вопрос у бухгалтеров как оплачивать:1)пособие+ средняя з/пл или 2)только пособие;3) только средняя з/плата Ирина, первоначальный ответ дополнен, почитайте. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |