Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. В конце периода считаем сверхурочные часы за 3 месяца, оплачиваем.. А как оформлять (брать согласие работников, приказ составлять) сверхурочные часы, если подсчет таких часов производится по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. № 22-2-3363). Заранее Вас благодарю!

Никаких приказов на сверхурочку КОДЕКС не требует, достаточно графика. Согласие – нужно. Можно тоже на графике оформлять. Подсчет – да, в конце периода, причем это требование КОДЕКСА, а не Роструда...

Ирина Витальевна, добрый день. Прошу разъяснения по вопросу деления отпусков на части. Отпуск равняется 28 календарным дням. Если работник берет сначала 14 дней (т.е. 2 недели), а потом с перерывом по 5 дней (с пон. по пят.), то его отпуск будет равен 32 дням. Тогда получается, что если работник сразу берет весь отпуск, он гуляет 28 дней, а тот, кто берет частями - 32 дня. Помогите, как правильно эту ситуацию объяснить работникам.

Нет, Любовь, Ваша арифметика не верна. Если одна часть отпуска равна 14 к.д., а потом две по 5 к.д. и еще одна 4 к.д., то его отпуск будет равен 28 к.д. А между частями отпуска - ВЫХОДНЫЕ дни, которые табелируются кодом «В» и не оплачиваются, в отличие от отпускных дней («ОТ», отпускные). Так что ничегó работникам Вы объяснить не сможете, ибо объяснять нéчего. Кому-то хочется побольше отдыхать, а кому-то - побольше получить денег. Первые просят части отпуска на рабочие дни, насколько это возможно, вторые - стараются по максимуму включить в счет дней отпуска выходные дни. Вот и вся история. Но в итоге все решает работодатель, поскольку: 1) отпуска не «берут», отпуска ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ; 2) все вопросы деления отпусков на части решаются только ПО СОГЛАШЕНИЮ работника с работодателем. Следовательно, если работник просит, а директор даёт - все правильно и законно. А кадровая служба и бухгалтерия в этом вопросе - посторонние, и права голоса не имеют. Дело кадровой службы - довести заявление работника до руководителя организации, в случае положительной резолюции подготовить проект приказа и передать его на подпись, а далее - обе службы исполняют приказ. Всё.

Добрый день. Ирина Витальевна, не могу найти ответ на вопрос: должен ли работодатель ознакомить работника с трудовым договором при оформлении на работу. в Ст. 10 и 11 ТК написано, только что договор должен быть подписан в течении 3 дней. Этот вопрос не праздный, у нас в организации при приеме на работу у работника берут копии всех докуметов, знакомят с ПВТР и д. регламентами, а ТД не дают читать, ссылаясь на то что необходимо забить в него все данные и сформировать в 1с. Либо выдают по запросу шаблон ТД, если кто-то грамотный спросит. ЗП окладно премиальная, и в ТД прописан только оклад, по штатному расписанию. Сумму этого оклада работник узнает на 3 день. На сколько правомочны такие действия.

Я сначала к словам «попридираюсь», ладно, Юлия? «ПравоМОЧНЫМИ» (семья слов мочь, может, могут, могучий и т.п.) могут быть только ЛЮДИ. ДЕЙСТВИЯ же бывают правоМЕРНЫМИ (или неправомерными). «Суммы оклада» также не бывает, т.к. «сумма» складывается из нескольких величин. У оклада бывает только размер. И когда же мы научимся профессиональному (да и просто русскому!) языку, а, коллеги?

Далее. Похоже, Вы работаете не по ТК РФ? Белоруссия? Украина? Потому что в российском Трудовом кодексе этот вопрос решен в ст. 67 (ч. 2).

В принципе, с ТД нужно не «ознакомить», а, согласовав условия, внести их в договор и дать его работнику на подпись как равноправной стороне. Ч. 2 ст. 67 ТК ТФ разрешает сначала допустить к работе, а потом, в течение 3-х р.д. оформить ТД в письменной форме. Что я могу сказать... если работники соглашаются так оформляться, на не известные им условия – это их выбор. А формального нарушения нет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации:
Работала гл.бух, ушла в отпуск до 3-х лет, на ее место пришла другая гл.бух, которая была принята на время отпуска по БиР, затем по истечении этого срока приказ об увольнении или о продлении срока до 3-лет не делался. Сейчас гл.бух которая в декретном - написала заявление об увольнении и нужно правильно оформить документы на нынешнюю гл.бух. как это правильно сделать?

Делаете ДС о признании ТД заключенным на неопределенный срок и приказ – либо о переводе на постоянную работу (с даты начала отпуска по уходу за ребенком), либо во изменение приказа о приеме на работу.

Теперь о Ваших формулировках: «отпусков до 3-х лет» в природе не существует, есть «отпуск по уходу за ребенком». Отпуск по уходу никакими ленинскими декретами не вводился, в отличие от дородового и послеродового (преемником которых стал отпуск по БиР), поэтому народное название «декретный» к нему никакого отношений иметь не может.

Женщина в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время в поликлинике. Т.к. работает медиком, нужно отправить на обучение. Требуется ли прерывание отпуска по уходу за ребенком и только затем отправить на обучение ИЛИ достаточно того, что она работает уже на условиях неполного рабочего времени. Вопрос у бухгалтеров как оплачивать:1)пособие+ средняя з/пл или 2)только пособие;3) только средняя з/плата

Ирина, первоначальный ответ дополнен, почитайте.

Интере-е-есненький вопросик, Ирина!

Давайте исходить из того же посыла, из которого исходит ФСС, когда говорит, что нет нужды прерывать отпуск по уходу, когда таким работникам предоставляют ежегодные отпуска, и когда они берут больничные, а им «поверх» отпускных и пособия по нетрудоспособности продолжает выплачиваться пособие по уходу. Кстати, в период работы по неполному времени во время отпуска по уходу и командировки могут быть... Значит, и на период обучения тоже нет законных оснований прерывать отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия!

Хотя, конечно, напрягает вот что: как можно ухаживать за ребенком из другого города, если обучение в другой местности или командировка. Но рассуждения в формально-правовом поле таковы: прервать отпуск по уходу возможно ТОЛЬКО по желанию работника, а навязать прерывание работодатель не имеет ни права, ни возможности. Так что, по-видимому, нужно платить И пособие, И средний заработок.

Однако есть одно «НО», которое смущает. В командировке и на учебе – будет ли неполное время? Ирина, я бы советовала Вам все же обратиться с официальным вопросом в ФСС, а то как бы не получилось, что мы рассудили платить пособие, а Фонд откажет в выплате. Причем спрашивать нужно как о том, прерывать ли отпуск, так и о том, какое для этого есть ЗАКОННОЕ основание. Разумеется, можно судиться, но вопрос спорный, неоднозначный...

Юлия Сергеевна уже сталкивалась с подобными ситуациями, и убедилась, что ФСС отказывает в выплате пособия в период командировки. Видимо, получится аналогия и с обучением, если в другой местности – прерывать отпуск надо. Вот только кроме желания работника, другого законного основания для этого нет... Однако командировка для женщин с детьми до 3-х лет и обучение без согласия работника невозможны (ТК), видимо, нужно оформлять не только их согласие на поездку, но и прерывание отпуска. Зависимость простая: хотят ехать – прерывают; не прерывают – не едут. Либо – судиться с ФСС. Может получиться интереснейший прецедент!