Ответы на вопросы

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Нашей работнице был выдан лист нетрудоспособности с 26.06.13 по 12.11.13 (140 дней до родов и после). Роды прошли с осложнением и было выдано продолжение листка нетрудоспособности с 13.11.2013 по 28.11.2013. Вопрос: страховой стаж рассчитывать в одном больничном на 25.06.2013, а во втором на 12.11.2013 или на 25.06.2013?

Ирина, страховой стаж рассчитывается и указывается по состоянию на день возникновения страхового случая. Т.е., в Вашей ситуации, на 26.06.13, поскольку второй л/н является дополнительным.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудник ушел в отпуск, потом позвонил сказал что якобы заболел и после пропал. На звонки не отвечает, никак о себе знать не дает. Уволить его мы не имеем право, я правильно понимаю? Так как точно не знаем, что с ним произошло. А в течение какого времени нужно ждать пока он даст о себе знать и через какое время его все же можно будет уволить, если он не объявится?

Марина, если в течение 2-3 месяцев работник не дает о себе знать – необходимо направить ему запрос о причинах отсутствия на работе, указав в нем, что в случае неполучения ответа его отсутствие может быть признано прогул с соответствующими последствиями в виде увольнения. Если после месячного «вылеживания» на почте запрос вернется, либо вернется уведомление о вручении, но не поступит ответ от работника, нужно составить акт о непредоставлении письменных объяснений, после чего работник может быть уволен за длительный прогул.

Добрый день, Ирина Витальевна! Днем ранее я задавала Вам вопрос о об оформлении дубликата трудовой книжки взамен Украинской. Большое спасибо за ответ, но нельзя ли внести небольшое уточнение? Я правильно поняла, что могу сама оформить дубликат, если работник принесет подтверждающие документы от прежних работодателей? И что это должны быть за документы? Достаточно справки о работе или нужны копии( выписки) из приказов? А дальше оформляется дубликат по обычной схеме, т.е. запись об общем стаже, потом расписывается каждый работодатель по-отдельности, а потом только запись нашей организации?
И, если нетрудно, хотелось бы взглянуть на межправительственные соглашения о взаимозачете стажа. Ссылочку не дадите?
Извините за множество вопросов, сталкиваюсь с такой ситуацией впервые.

Естественно, сами, Александра. Документы – те, которые принесет работник: справки, копии приказов, выписки из приказов – годятся любые. Главное, чтобы были подписаны/заверены. Дальше – по Инструкции. Говоря «расписывается каждый работодатель по-отдельности» – Вы имеете в виду, надеюсь, не подписи, а расшифровки стажа (принят – переведен – уволен)?

Документы: Соглашение от 13.03.1992 «О гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» и еще 15 апреля 1994 г. было подписано Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся – мигрантов. В соответствии с этим документом работа в странах СНГ в эти годы засчитывается в непрерывный стаж. В письме Фонда социального страхования от 29.01.2008 № 02-10/07-104 содержатся разъяснения, согласно которым периоды работы по трудовым договорам в странах бывшего СССР (кроме стран Прибалтики) учитывается при определении продолжительности страхового стража.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли принимать на работу человека, если у него просрочен паспорт? Можно ли ему поэтому отказать в приеме и какой нормативный документ будет этому подтверждением?
Заранее спасибо за ответ.

Ольга, а что такое «просроченный паспорт»? Это паспорт с истекшим сроком действия, т.е. недействительный. Другими словами, у него нет паспорта. А, согласно ст. 65 ТК, мы не имеем права принять на работу человека, который не может удостоверить свою личность. Документом, удостоверяющим личность в целях трудоустройства, в РФ являются: общегражданский паспорт, заграничный паспорт (будут проблемы с регистрацией в УФНС, ПФР, ФСС и ФОМС, поскольку в нем не указывается адрес регистрации) и, наконец, временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации (никаких проблем для работодателя; выдается гражданину начальником паспортного стола УФМС, когда поданы документы на новый паспорт).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас работник работает на время отпуска другого и срочный договор у него заканчивается 30, это воскресенье, какой датой его правильно уволить 28 в пятницу или 31 в понедельник?

И как это, хотелось бы понять, Ангелина, Вы будете увольнять работника 28 или 31, если срок договора у него истекает 30 числа? По какому основанию?? И что Вам мешает уволить его 30, в воскресенье, в выходной день??? Почитайте, наконец, часть 3 статьи 84.1 ТК – норме уже скоро (6 октября) 7 (СЕМЬ!) лет исполнится... А говорится в ней, что днем увольнения может быть не только рабочий, но и любой нерабочий день (Вы же не будете оспаривать того факта, что в выходной день за работником сохраняется место работы, верно?). Другое дело, что приказ должен быть издан рабочим днем руководителя (т.е. не позднее пятницы, а можно и еще раньше): ведь нет никакой необходимости подписывать приказ непосредственно в день увольнения, он может быть издан и заранее, просто вступит в силу той датой, которая указана в его ТЕКСТЕ. Ну и трудовую книжку отдать в пятницу – это не ухудшение, следовательно – не нарушение. Да и окончательный расчет можно произвести в пятницу. А можно и по ст. 140 (только стоит ли усложнять?).