Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос: Разве можно установить внешнему совместителю время начала работы 9.00 и прописать это в ТД, если при этом по основному месту начало работы тоже в 9.00?

Нееет, Фатима, конечно НЕТ! Вы совершенно правы: работа по совместительству (и внешнему, и внутреннему) – это работа В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ также, как и бюджетные предприятия не могут своими Положениями ухудшать положение работников по сравнению действующим законодательством. Правильно ли я поняла?

Да, все верно, Влада. НИ ОДИН РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ этого делать. ТК един для всех, а он это запрещает.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Разъясните, пожалуйста, правильны ли мои действия для изменения в ПВТР режима работы. За два месяца (допустим в феврале) уведомляем работников об изменениях ПВТР. В апреля издаём приказ о внесении изменений в ПВТР и утверждаем ПВТР в новой редакции, заключаем с работниками дополнительное соглашение.

В принципе – да. Можно и несколько изменить процедуру: сначала вносим изменения в ПВТР, указав, что эти изменения вступят в силу только через два месяца, потом знакомим с этим работников под роспись, и затем делаем ДС.

Возникает, правда, один вопрос: зачем было нужно включать в ТД условие о режиме, дублирующее ПВТР, если согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК следует фиксировать в ТД только индивидуально-эксклюзивные режимы работы и отдыха, отличающиеся от установленных ПВТР? Если бы этого не было, можно было бы не заморачиваться на ст. 74 и 2 месяца, а изменить ПВТР экстренно, просто внеся в него изменения и ознакомив с ними работников... Впрочем, и сейчас можно ускорить дело и упростить его на будущее, сделав (без учета ст. 74) ДС с работниками: «П. ... ТД читать в следующей редакции: режим работы и отдыха работника устанавливается Правилами... .»

Добрый день, Ирина Витальевна! Уволили беременную женщину за прогулы без уважительных причин. Правы ли мы?

Нет, Наташа, категорически не правы! Смотрите ч. 1 ст. 261.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо Вам огромное за ответ по вредникам. Только мы теперь запутались и не поймем как корректно оформить документы на доплату за в.у.т. Дело в том, что доплату всем вредникам производили с момента их приема на работу (2012-2013 год), но нигде это не отразили (ТД, приказ). В ШР у нас до августа 2013 года тоже такой вид доплаты нигде не был отражен. Сейчас все поправили и внесли как положено и в ШР и в Положение об оплате труда (но все с августа 13). Как правильно теперь исправить все в документах у работников? Переделывать документы "задним" числом не правильно. Могу ли я сделать ДС к ТД с обратной силой? И как тогда быть с приказами о приеме на работу, в которых это тоже не было прописано? Спасибо Вам большое.

Да, Анна, Вы мыслите совершенно верно: ДС к ТД с обратной силой. Приказ о внесении изменений в приказы о приемах (переводах) с указанием на обратную силу этих приказов (об изменениях) – но пиходится понимать, увы: не факт, что налоговая с этим согласится, поймет... Кстати, ШР и ЛНА тоже лучше бы было делать с обратной силой! «Установить работникам доплату ... . Действие настоящего пункта распространяется на период с 00.00.2012»).