|
|||
Ответы на вопросы
27.11.2013Светлана
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Начала работу в организации где головное предприятие находится в регионе. Рабочее место руководителя организации в Москве. В приказах, издаваемых в головном предприятии, используют факсимильную подпись руководителя. Сомневаюсь, что это правильно, но нигде не нашла прямого запрета использования факсимильной подписи в кадровых документах. Хотелось бы узнать Ваше мнение. Спасибо. Это возможно, если предусмотрено ЛНА – см. ГК РФ.27.11.2013Зарина Здравствуйте Ирина Витальевна! Так переведите его сначала на другую работу по осн. ТД. А потом сделайте ТД по совм. на предыдущую должность. Вот и всё!27.11.2013Ольга Ирина Витальевна, подскажите нам, пожажалуйста, как нам быть в ситуации, когда нужно оформить сотрудника (которая сейчас оформлена в филиале на 100%) на 70% в филиал и 30 % в представительство той же компании, соответственно в таком же соотношении разделить ее зарплату 30% и 70% без повышения. Правильно ли будет сделать сначала уведомление для сотрудника за 2 месяца о изменении ее зарплаты в филиале с торону уменьшения на 30%, соответственно через 2 месяца сделать дополнительное соглашение по филиалу о том, что з/п стала на 30% меньше и от этого же числа сделать еще один допник уже по представительству о том, что сотруднику поручается дополнтельная работа по другой должности в представительстве (которую мы введем в штатке специално для этого) с окладом как раз в 30% от оклада в филиале+ написать в этом допнике какие именно должностные обязанности поручаются сотруднику. А не проще перевести ее на 0,7 ставки и сделать ТД по совм. на 0,3 ставки?27.11.2013Лариса Добрый день. Подскажите, если должность убрана из ШР в никуда (без сокращения, уведомления и тд) а человек фактически работает в рамках ТД, чем это может грозить работнику и работодателю? Причины абсурдны. ГД работник устраивает, а дир по персоналу на дух не переносит и тупо каждый раз удаляет из штатки Работнику это ничем не грозит, пока ГД не решил его уволить по сокращению. А вот работодателя Ваш дир. по пер. здорово подставляет, нарушая ст. 15 и 57 (если это служащий, если рабочий – формального нарушения нет).26.11.2013Ирина Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста.... руководитель организации хочет называться Президентом , если в штатном расписании вместо генерального директора указать Президент, не будет ли проблем дальше во всех административных органах - налоговой, банке и проч. И принимать его на основании приказа или исключительно Протокола. Впервые сталкиваюсь, отказывать не решаюсь, но боюсь не будет ли дальше это где-то загвоздкой. И в трудовой книжке - Принят на работу Президентом...??? Как-то не очень складно получается. В трудовой можно ведь писать и «Принят на должность Президента», верно? Хочет человек... как, интересно, вы боссу откажете? Только посмотрите закон о Вашей орг.-прав.форме, не будет ли противоречия. Перерегистрировать его в банке и УФНС придется. Изменение наименования должности оформляется ДС и приказом, принимать не нужно, как и увольнять. В будущем – все как обычно. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |