Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос: в организации ведется книга учета движения трудовых книжек старого образца. Я хочу завести новую, утв. в 2003г. постановление №69. Старая не закончена. Могу ли я завести новую, при этом не заканчивая старую книгу? Как быть с пустыми страницами. Спасибо за ответ!

Новую книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них завести необходимо! В старой книге после последней регистрационной записи напишите: «По состоянию на [укажите дату закрытия книги] в книге учета зарегистрировано … трудовых книжек и … вкладышей в них. Подпись, дата». Пустые страницы можно прочеркнуть буквой Z. Храните старую книгу учета в сейфе. После увольнения последнего работника, чья трудовая книжка зарегистрирована в старой книге учета, эту книгу следует хранить 75 лет. Напоминаем: новая книга учета должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации и опечатана сургучной печатью или опломбирована.

(Маргарита Витальевна)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите, пож-та! Мы берем на работу инвалида, в справке написано инвалид с детства. Группа не указана. Сама эта девушка говорит, что инвалид с детства приравнивается к инвалидам 2 гр. и просит сокращенную раб.неделю. Ничего такого я не нашла. Как быть?

Насколько я знаю, с 18-ти лет должны указывать группу. Направьте официальный запрос в Роструд и Минздав.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вопрос вот в чем: кого необходимо знакомить с Положением об оплате труда Общества (Положение о премировании существует сам по себе, мы знакомим с ним всех, кому она начисляется)? Спасибо заранее.

Кодекс предписывает знакомить работников со всеми ЛНА, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности работников. Положение об оплате труда имеет отношение ко всем работникам. Следовательно, всех и нужно знакомить.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник, переехавший из другого региона в район Крайнего Севера в порядке перевода по ходатайству (оформлено письмо-приглашение об увольнении человека с предыдущего места работы в порядке перевода на новое место в р-н Кр.Севера), имеет ли право согласно ст.326 ТК РФ, на перечисленные компенсации при условии, что письмо датировано 01 апреля, человек уволен в порядке перевода 12 апреля, а трудовой договор в новой организации заключен 19 апреля,т.е. когда человек уже переехал фактически на новое место?
Заранее большое спасибо за разъяснения!

Я считаю, Елена, что безусловно имеет, поскольку есть прямая причинно-следственная связь.

Здравствуйте,Ирина Витальевна, у меня вот какой вопросы: 1. у нас выявился сотрудник водитель с погашенной судимостью по ст. 211 УК РСФСР (сбил человека не насмерть), мы школа и по ст. 351.1 ТК РФ мы должны его уволить? 2. Сотрудники образовательных учреждений не имеют права работать в школах, если побывали в ДТП? Помогите разобраться, чтобы не увольнять зря человека.

Прежде всего, Галина, ДТП – это НЕ уголовное преступление, а административное нарушение. Это раз. «Побывали» – это не значит «виновны». Это два. Думаю, на Ваш второй вопрос я ответила исчерпывающе.

Что касается первого вопроса – смотрите последние изменения и разъяснения, материалы ВС РФ, либо обращайтесь в управление образования, к своим юристам.