Ответы на вопросы

Здравствуйте, меня зовут Александра, я генеральный директор одной холдинговой структуры, при заключении со мной трудового договора, по предложению учредителей в текст были внесены положения о выплате мне по итогам года некого бонуса, но не зафиксированного суммой или процентом от чего-либо, а зависящего от КРI, т.е. по итогам выполнения неких показателей будет начисляться бонус в зависимости от их веса и моего участия . Критериев было выдвинуто порядка 6. По итогам года я получила отказ учредителей начислить мне полагающийся бонус. Учредители сослались на то, что итогов не подводилось,что т.к. критериев много,оценщиков тоже должно быть несколько и достаточно компетентных, т.к. четко не обозначался состав комисии, дата подведения итогов и т.п. они оставляют за собой право этот вопрос ВРЕМЕННО не рассматривать и вообще в ТД главное оклад, остальная писанина в суде значения не имеет. Подскажите пожалуйста, реально ли я не смогу доказать,что договоренности не выполнены и смогу ли получить деньги через суд. имеет ли смысл все так поворачивать ( то что бонус заработан я знаю, т.к. знаю показатели предприятий и они достойные!!!)Ответ Ваш очень важен для меня,т.к. контракт срочный и будет перезаключаться ( а может не стоит этого делать?). Очень жду вашей помощи, спасибо зранее.

Ну, Александра, обращаться ли в суд, и перезаключать ли контракт на следующий срок – тут я Вам посоветовать ничего не могу. Но из информации, содержащейся в Вашем письме, могу сделать вывод, что работодатель нарушил свои обязательства, не осуществив процедуру оценки, предусмотренной трудовым договором. Следовательно, есть основания для иска.

Ирина Витальевна, спасибо большое за Ваши ответы.
Если можно, хотелось бы получить Ваше мнение также по следующему вопросу:
В соответствии со ст. 96 ч. 4 продолжительность работы в ночное время может уравниваться с продолжительностью рабочих часов в дневное время. Сокращается ли в таком случае норма рабочего времени за год на количество ночных смен работника?
Например, годовая норма 1970 часов, количество ночных смен (продолжительность которых равна дневным) - 80. Будет ли нормой для работника 1970 часов, или 1970-80 = 1890?
Спасибо.

Если ночь сокращается – сокращается и норма. Если не сокращается – то и норма остается общей.

Добрый день, Ирина Витальевна!
При увольнении по собственному желанию всегда ссылалась на п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Недавно прокуратора вынесла представление, что ссылка на данную статью некорректна, а нужно согласно статьи 80 ТК РФ. Я не вижу разницы? И еще. Нужно ли прописывать в приказе об увольнении выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск?

Наташа, постановление прокуратуры необходимо обжаловать в вышестоящую прокуратуру и в суд, направить (для подтверждения своей позиции) запрос или съездить с ним (для ускорения процесса) в Роструд за письменным ответом (он будет однозначным: п. 3 ч. 1 ст. 77), либо найти в письмах Роструда указание на правильную ссылку (такое письмо есть в разделе «Новости»). Ссылка на ст. 80, во-первых, это нарушение Инструкции по заполнению тр\кн, нормативного документа, зарегистрированного в Минюсте, и имеющего обязательный для применения характер. Во-вторых, ссылка на ст. 80 – это глупость, показывающая правовую, т.е. профессиональную некомпетентность прокурора: основание увольнения предусмотрено именно статьей 77, а ст. 80 содержит положения, устанавливающие ПРОЦЕДУРУ увольнения, т.е. носит ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ, а не МАТЕРИАЛЬНЫЙ характер. Предложить ссылаться на процессуальную статью может только человек, который совершенно забыл, чему его учили на 1 и 2 курсе юрвуза...

Ирина Витальевна! Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Можно ли перевезти заведующего структурным подразделением, находящегося на больничном с конца декабря по сегодняшний день, на другую работу в этом же филиале с таким же окладом по его заявлению во время б/л?

Да. См. недавний ответ по ГБ в отпуске. Аналогично.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Как я могу оформить согласие на сверхурочную работу работнику с графиком "сутки через трое", если учетный период 1 квартал и сверхурочку оплачиваем в конце учетного периода? на какой день и время оформлять согласие, если у них четко время работы 24 часа (с 8 утра до 8 утра)? Заранее спасибо!

Это можно оформить в конце квартала, когда часы работы дойдут до нормы (только нужно это отслеживать). Либо - в ДС, концептуально: "Работник согласен на сверхурочную работу в конце учетного периода, не превышающую 120 часов в год".