Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Спасибо огромное. Ваш ответ все расставил по местам. Хороших выходных.

Я рада! И Вам хорошо отдохнуть!

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник пишет заявление об увольнении за 2 недели, как положено - это увольнение по инициативе работника. А если он пишет заявление об увольнении , например, за 5 дней до увольнения , и работодатель согласен с эти. Такое увольнение надо оформлять как увольнение по соглашению сторон или все же инициатива работника (есть же инициатива)? Мы всегда увольняем по инициативе работника, то тут задумалась, а правы ли мы.

И правильно делаете. Это же ч. 2 – КАКОЙ СТАТЬИ? А – 80-й! А это что за статья? А – регламентирующая процедуру увольнения ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, т.е. по п. 3 ч. 1 ст. 77! А предупреждение работодателя работником – оно при каком увольнении предусмотрено? Вот именно, снова п. 3 ч. 1 ст. 77.

Так что совершенно не при чем тут увольнение по соглашению сторон.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите , действительна ли трудовая книжка колхозника? Работнику выдали вкладыш в эту книжку и продолжают вести. В нормативных документах вся информация только о книжках рабочих и служащих. Спасибо.

Совершенно верно, Алла: в НАШИХ нормативных документах – ничего о книжке колхозника. Поэтому мы не вправе ее вести. И «Вкладыш в трудовую книжку» нельзя было вшивать в «Трудовую книжку колхозника». Так что получается, что вкладыш этот оказался сам по себе, а без трудовой книжки вкладыш недействителен. Хорошо, что Вы обеспокоились этим. Прискорбно, что Ваши предшественники были не столько профессиональны и так недобросовестно относились к своей работе. Теперь бедолаге-работнику нужно собирать подтверждающие стаж документы. У нас, конечно, персонифицированный учет – но мы все знаем, что и ФСС и ПФР бумажки все-таки любят и хотят.

Что касается т\к колхозника – то она является легитимным документом, подтверждающим стаж работы в колхозах («является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов»). Форма была утверждена Постановлением Совмина СССР от 21.04.1975 № 310.

Т\К колхозника нужна для подтверждения и пенсионного, и страхового стажа, необходимого для назначения пособия по временной нетрудоспособности (см. пункт 16 приказа Минздравсоцразвития России от 06 февраля 2007 г. № 91). Так что весь внесенный в нее «колхозный» стаж нужно засчитывать. А вот «внеколхозный» - мы засчитать не можем. Подтверждающие документы нужны! Либо решение суда о зачете стажа по имеющимся документам.

А Вы сейчас заведите человеку нормальную новую трудовую книжку.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста обязательно ли издавать приказ "о направлении работников в командировку", если командирование будет в пределах РФ?
Заранее спасибо за ответ!

Странный вопрос. Вы же сами сказали: «командирование БУДЕТ». Вообще говоря, это элементарно, на такие вопросы ответы нужно искать самостоятельно, для этого консультанты не нужны. Нормативку почитать не пробовали, Татьяна? Сначала – поискать. Потом – почитать. Очень полезно освоить именно такую методику работы!

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Работникам нашего учреждения, согласно постановления правительства изменили (повысили) должностные оклады, соответственно изменилась штатка. Я сделала приказ по основной деятельности о введении в действие нового штатного расписания и в приказ по личному составу об изменении окладов (список работников с указанием нового оклада), а теперь начала сомневаться правильно ли я его определила в личный состав, вроде бы это изменение условий трудового договора, но что-то я волнуюсь... С уважением, Елена

Можно и л\с, можно и о\д. Не существенно. Главное – сделать приказ и не забыть про ДС.