Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как быть в ситуации когда работники поменялись сменами без согасования с непосредственным начальником с 15.11.13 на 16.11.13 , 16.11.13 был составлен акт о отсутствии работника, работника с актом не ознакомили, объснительную работник не представил и только 19.11.13 подал заявление о подмене в котором сменьшик подтвердил свое согласие. Начальник службы предлагает уволить работника за прогулы т.к. у него имеются не погашенные взыскания. PS:Работник скандальный все вопросы решает с адвокатом через суд

Нет, Ольга, как поступить – решать только Вам, я такого не подсказываю. В принципе – увольнение за прогул возможно. И по п. 5 ст. 81 – тоже. А применять или нет – как я могу это советовать? Тут изнутри смотреть нужно, а не со стороны...

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией: работники 31 декабря 2013г. увольняются из одного юридического лица и принимаются в другое. Работают по стандартной пятидневке. Хотим принять их с 01 января, т.е. в нерабочий праздничный день. Планируем заранее составить Трудовой договор и Приказ о приеме (например от 30 декабря), но возникает вопрос: какую дату начала работы указывать в трудовом договоре - 01 или 09 января 2014г.? Ведь фактически работники приступят к работе после праздников. И как правильно внести запись в трудовую книжку по дате начала работы: 01 или 09 января? Заранее благодарю за ответ!

Любой вариант, на Ваше усмотрение. Зарплата не изменится, будет все равно оклад за январь.

А то, что документы делать заранее – это Вы совершенно правы!

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Если мы направляем работника в командировку в выходной день (он фактически был в это время в пути) должны ли мы ему оплачивать время в пути как работа в выходной день? Везде нахожу информацию, что должны оплачивать как работа в выходной, но меня смущает, что он не работает в это время, а едет. Спасибо большое.

А то, что он «едет» - это разве отдых??? Едет-то он ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ! Т.е. не сам распорядился своим временем. Следовательно – это вариант работы. Так что надо платить!

Ирина Витальевна, большое спасибо Вам за ответ.
А как нам в таком случае объяснить в допнике на перевод сотрудника на 0,7 ставки в связи с чем мы ее переводим?и если мы заключаем новый договор от представительство на 0,3 ставки нужно ли это как то указывать в самом договоре, что это 0,3 ставки?

А зачем нужно это «в связи»? Договорились стороны, вот и все. Свободно и добровольно, так, как захотели.

Разумеется, и про 0,7 ставки, и про 0,3 указывать необходимо. Редакция возможна разная: доля ставки, количество часов в день или в неделю. Это же неполное время получается!

Добрый вечер,уважаемая Ирина Витальевна!
Разбираясь в различиях между внутр.совместительством и совмещением должностей.
1.Независимо от того, что внутр.совместитель работает на 0,5 ставки, ему положен полный отпуск (у нас 58 дней). Соответственно, когда оформляются отпуска по основной должности и по внутр.совм., то фактически работник получает двойную оплату отпуска (т.е. 58 дней за основную должность и 58 дней за внутр.совм.)? Верно ли, Работодателю "удобнее" оформить совмещение должностей и оплачивать работнику только один отпуск?
2.Верно ли, что отпуск внутр.совместителю не нужно отражать в графике отпусков,т.к.он обязан пойти в него вместе с отпуском по основной должности?
Спасибо огромное за ответ!

1) Так ведь все равно в расчет отпускных доплата будет включена! Разницы в сумме не будет.

2) Совершенно точно!