Ответы на вопросы

Добрый вечер!!!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста как в этом году при сменном графике работы оплачиваются нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января. Все дни с 1 по 8 января в двойном размере, или только 6 праздничных дней по ТК (с 1 по 5 и 7 января)???
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ!!!

Дело не в сменном графике, а в скользящих выходных. Выходные при этом – индивидуальные, а вот праздники – всеобщие. Так что только праздничные дни!

Добрый вечер Ирина Витальевна,
Прошу помочь, не могу найти конкретного ответа. У нас в организации есть работник, который помимо основной работы выполняет дополнительную работу (совмещение). Сложилась ситуация, что пришлось привлечь работника к работе в выходной день, теперь у нас с бухгалтерией спор, они не хотят начислять за совмещение оплату в двойном размере, правильно ли это?
Спасибо за ответ.

Средний заработок нужно платить (среднедневную ставку). А в него входит и доплата за совмещение. Так что пусть бухгалтерия не ерундит.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в Компании документы о командировке оформляются на основании согласованной служебной записки.
Очень часто бывает так, что по системе данное согласование поступает в ОК уже после того, как работник убыл в командировку (КУ не нужно, т.к. работник здит за границу). Соответственно, ОК оформляет приказ датой получения согласования, т.е. позже даты направления в командировку. Есть ли у нас риск штрафных санкций при проверке?

И даже очень есть – как от ГИТ, так и от УФНС. Нужно приводить технологию в нормальное состояние.

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо Вам за такие неоценимые советы и грамотные консультации! В Ваших ответах нахожу много полезной информации и использую Ваши рекомендации в своей работе. А сейчас прошу Вашего совета в конкретной ситуации в нашей Компании.
С работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором место работы определено за пределами РФ в офисе глобальной компании. Данный офис нашей Компании не принадлежит, это не обособленное подразделение и не филиал.
Заработную плату работник получает в РФ, выплачивает наша Компания.
Каким образом нам оформлять те праздничные дни, которые в той стране нерабочие, а у нас рабочие?
Например, 28.11 - День благодарения, 25-26.12 Рождество, 31-1.01 новый год.
В то же время с 02.01. работник приступит к своим обязанностям согласно их производственному календарю.
Российские праздники на работника тоже не распространяются.
Будет ли выходом из данной ситуации оформление работнику в российские праздники «работы в выходные дни», а в дни иностранных праздников- отпуск без сохранения заработной платы?
Спасибо!

Можно так. Можно не отпуск, а отгулы. А можно – скользящие выходные с суммированным учетом раб. времени и учетным периодом 1 год.

Добрый день, Ирина Витальевна! Проводим процедуру сокращения штата. Один из сотрудников, подлежащих увольнению, член профсоюза. Каким образом правильно уведомлять профсоюз? 1. Присылаем в профсоюз за 2 мес (в день выхода приказа об изменении штатного расписания) уведомление, что такие то штатные единицы будут сокращены (без имен и просьбы выразить мотивированное мнение) 2. За месяц присылаем уведомление, что конкретно такой то сотрудник будет уволен, присылаем все доки-основания для сокращения, просим выразить мнение?
Правильно? никогда не работала с профсоюзами. Раньше в организации в любом случае за 2 мес присылали уведомление профсоюзу и просили выразить мотивир мнение (независимо от того член или не член профсоюза). Но никто ничего не давал. В актуальном случае, боюсь, выразят. И что будет, если выразят его после первого уведомления и после второго. Человек, единицу которого сокращают уже подавал на орг в суд и его восстановили, сейчас сокращаем снова.
Заранее спасибо!

В принципе, верно. Если будут возражения – читайте ст. 373.