|
|||
Ответы на вопросы
29.08.2013Юлия
Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас работник хочет взять часть отпуска только выходными днями. Т.е. все выходные сентября (а там их 9 дней). Как это должно быть оформлено? На каждые выходные свой отдельный приказ? Спасибо! ТК этому не препятствует. Я считаю, что лучше сделать по приказу на каждую часть отпуска, хотя можно, конечно, оформить и одним. Но, мне кажется, бухгалтерии будет проще с несколькими приказами.29.08.2013Инна Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Ответ – в ч. 2 ст. 168.1 Верьте глазам своим, Инна!28.08.2013Вероника Уважаемая Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь. Подскажите, пожалуйста, могут ли быть негативные правовые последствия в следующей ситуации: Работник подписал соглашение о расторжении ТД. Датой составления соглашения является 27.08 (и последний рабочий день), но приказ я ошибочно оформила от 26.08.2013 (уволить 27.08). Т.е. по факту получается, что я приказ оформила до подписания ДС, а ДС является первичным документом. Переделать уже ничего не могу. Является ли это грубой ошибкой, и может ли в случае судебного разбирательства эта оплошность привести к каким либо последствиям? Спасибо большое. Да, Вероника, увы – это может иметь неприятные последствия. Остается надеяться на лучшее... И – не думайте о плохом, мысли материальны! А приказ от 26 можно и аннулировать, либо издать приказ об исправлении ошибки. Подтверждением правильной даты издания может служить и регистрационный номер.28.08.2013Наталья Добрый день! Ну... раз водители – то нужно руководствоваться Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.28.08.2013Калашникова Вера Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста как правильно оформить документально направление работника на другой объект, если организация одна, а фирмы две: 1) ЗАО; 2) ООО Вера, Вы не пробовали перечитать свой вопрос? Не режет глаз: «ОРГАНИЗАЦИЯ одна, а ФИРМЫ две»? |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |