Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Недавно была у Вас на семинаре - спасибо большое, это был самый интересный семинар за всю мою практику! Но я не успела записать, а теперь не могу найти разъяснение Роструда о том, что оклад работника не должен уменьшаться, если работник берет дополнительный неоплачиваемый день отдыха в счет работы в выходной в следующем месяце, а не в течение месяца когда он привлекался к работе в выходной. Заранее очень благодарна. Появилось желание дополнить наше ПВТР этим правилом, чтобы бухгалтерия при расчетах не уменьшала оклады работникам.

Спасибо, Юлия! Мне очень порадовал такой Ваш отзыв!

Это письмо Роструда от 18.02.13 № ПГ/992-6-1. Но я с ним не согласна. И, поскольку: [1]вопрос спорный; [2]дополнительный неоплачиваемый выходной работодатель предоставлять не обязан, а только вправе; [3]дополнительный неоплачиваемый выходной предоставляется только по просьбе работника, то я рекомендую: во избежание споров прописать в ПВТР, что дополнительный неоплачиваемый выходной день за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель вправе предоставить по заявлению работника в том же учетном периоде, в котором был отработан выходной или нерабочий праздничный день. Дескать, соглашаться не обязан, однако могу и согласиться, но – на моих условиях.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться в ситуации. При реорганизации в форме присодинения организовалось новое юр.лицо. Генеральный директор с первого рабочего дня отправлен в отпуск без сохранения заработной платы. Какой датой утвердить ЛНА, если до подписания ТД с генеральным директором его нужно было с ними ознакомить? Имеет ли он право подписывать ТУРВ, если он находиться в отпуске без сохранения? Если не имеет права, то как быть в данной ситуации?

Не понимаю. Вообще ничего. Раз это присоединение, то было 2 ГД, 1 должен был остаться и работать, 2-й – д.б. уволен по сокращению. Далее. Как без ГД функционирует организация... Какой может быть ТД, если по ст. 75 трудовые отношения при реорганизации прекращаются... Что такое ТУРВ... Какой-то клубок непоняток. Ну, а подпись ГД во время отпуска, понятное дело, недействительна.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста если сотрудник работает по внутреннему совместительству, при оформлении отпуска по основной работе его обязательно отправлять в отпуск на работе по совместительству на ту же дату?

Да. Согласно ст. 286.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вопрос: в штатном расписании есть 20 штатных единиц, из которых заняты работающими сотрудниками только 10. Руководитель говорит, что остальные нужно сократить. Могу ли я сделать приказ о выведении из штатного расписания штатных единиц в количестве 10 по должности ......? Спасибо!

Разумеется. Даже не понимаю, почему какие-то сомнения.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Руководитель хочет уволить сотрудника. Один из рассматриваемых вариантов-сокращение численности сотрудников. В данном подразделении работают по той же должности что и данный сотрудник еще 10 человек. Руководитель обосновывает увольнения по сокращению именно этого сотрудника - уменьшение объема работ. Сотрудница пенсионерка еще и этот аргумент приводит руководитель, обосновывая свой выбор в ее сторону. Я сказала руководителю, что пенсионер-это такой же человек как и все остальные. согласно ст 179 ТК у нее нет преимущественного права. Подскажите, как правильно обосновать отсутствия у нее этого права:производительность труда у этих сотрудников оценить сложно, а по другим пунктам этой статьи она не проходит. Кроме этого в этом подразделении есть должности, которые занимают сотрудницы, находящиеся в отпусках по беременности и родам и они вакантны и мы обязаны ей их предложить и она может согласиться на перевод. Получается замкнутый круг. По соглашению она уходить не желает.

Не бывает уменьшения объема работ только у одного человека из 10-ти, работающих на одной должности. Как что-то обосновать – без изучения ситуации на месте ответить невозможно.

Дополнительно: ВАКА́НТНЫЙ, ая, ое, тен, тна [фр. vacant свободный < лат. — см. вакансия]. О должности, служебном месте: незанятый, незамещенный (Словарь иноязычных слов). Как это у Вас оказалась вакантной позиция, которая сохраняется за женщиной на период ее отпуска? Это занятая позиция, и ее предлагать совершенно бессмысленно.