Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Извините за некорректность вопроса в прошлый раз о праздничном дне 4 ноября. Постараюсь правильно задать вопрос.
Если работник идет в ежегодный отпуск:
1) с 04.11 - на 5 кал. дней. Какого числа он должен выйти на работу? (12 ноября, верно?)
2) с 04.11 - на 7 кал. дней. Какого числа он должен выйти на работу (12 ноября, верно?) ст. 120 ТК РФ. Тут только вопрос оплаты важен для работника.
Заранее спасибо за ответ. Я немного запуталась.

О! Теперь мне понятно, что Вы хотите спросить! Светлана, предоставлять отпуск, начиная с праздничного дня, как-то несколько странновато – учитывая, что нерабочие праздничные дни, согласно ст. 120 ТК, в счет отпуска не включаются! Прямого запрета нет, но очевидно, что это не имеет смысла. Если все же отпуск оформлен с 04.11 на 5 к.д., то отпускными будут 5-9.11, 10.11 – вс, 11.11 на работу. На 7 дней: отпускные дни 5-11.11. 12.11 на работу.

Доброе утро, Уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, помогите еще раз разобраться в командировках. Если у работника с разъездным характером работы в ПВТР прописано, что разъездным признается работа, когда работник может возвращаться ежедневно к месту постоянного проживания, правильно ли тогда такому работнику многодневную поездку оформлять как командировка, а однодневную как служебная поездка? И можно ли ли тогда при однодневной служебной поездке установить компенсационную выплату (суточные) в размере 700 руб., а вот при многодневной выплачивать командировочные в размере 1 000 руб? Спасибо Вам огромное.

Ну, коли так прописано в ПВТР, то, видимо, можно. И дифференцированные суточные тоже – можно, не вижу никакого нарушения в этом. Главное, чтобы все это было прописано в ЛНА.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте. Девушка находится в декретном отпуске на основном месте работы, хочет устроиться к нам на работу по совместительству на целую ставку (на полный рабочий день). Как правильно поступить в данной ситуации?

Вот ведь всё время прошу: коллеги, давайте корректно формулировать вопросы, задавая их на профессиональном языке! Откуда же мне знать, Елена, что ВЫ подразумеваете под «декретным» отпуском? Отпуск по беременности и родам? Ну, это еще более-менее, поскольку дородовой и послеродовой отпуска в 1917 году были введены ленинским декретом, а отпуск по БиР есть его историческое развитие. Или отпуск по уходу за ребенком, к которому декреты не имеют ровно никакого отношения?

В общем, так: если это отпуск по БиР, то получать и пособие, и зарплату нельзя, ФСС этого не одобряет. Если это отпуск по уходу за ребенком, то можно получать пособие на одной работе, и зарплату на другой.

Далее. В контексте основной темы Вашего вопроса, вообще говоря, не имеет никакого значения, в отпуске ли «девушка» (рожавших девушек не бывает, это уже женщина), или это вообще мужчина, и он не в отпуске. Суть вопроса в другом: можно ли на работу по совместительству принять на полную ставку. Ну так посмотрите ст. 284! Там все сказано.

А если все же говорить о пособии по уходу за ребенком и возможности получать зарплату – то смотрите ст. 256. Там тоже все просто, четко и ясно, консультант не нужен. Нужно только взять – и почитать Кодекс. А вот уже по СЛОЖНЫМ ситуациям, которые не прописаны в законах или прописаны невразумительно, можно и к консультантам обратиться.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!Поделитесь, пож-та, вашим мнением. Ситуация: работник отсутствует на р/месте в ноч. смену 3-4.09, днев. смену 6.09 и ноч. смену 7-8.09, 9.09-выходной, с10-20.09 - больничный, с21-27.09- работает по графику, с 28.09- отсутствует на р/месте. Издали приказ № ... от 02.10.2013г. о преращении трудового договора 27.09.2013г за прогулы 3-4, 6 сентября 2013г. Объяснений о причинах его отсутствия с 28.09 мы не требовали, т.к. наказывать его за это и не собирались.Правильно ли определен последний день работы? Не сочтет ли суд дни отсутствия с 28.09, днями, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось р/место (ст. 84.1 ТК)? и в связи с этим работодателем неправильно определен последний день работы? Как в таком случае можно убеждать суд, что дата посл. дня работы -28.09 определена правильно? Спасибо за помощь!

Правильные сомнения Регина. Рабочее место сохраняется за работником до тех пор, пока работодатель не принял решение о его увольнении. Решение было принято 2 октября. Поэтому уволить нужно было днем издания приказа, т.е. 2 октября.

Правда, не все суды это понимают... Поэтому никогда не знаешь заранее, что придется доказывать суду...

Спасибо большое, про Д/с я не забыла))))))) их уже столько, что в папки не лезут))).

Ну, это я так, на всякий случай...:)