Ответы на вопросы

Женщина в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время в поликлинике. Т.к. работает медиком, нужно отправить на обучение. Требуется ли прерывание отпуска по уходу за ребенком и только затем отправить на обучение ИЛИ достаточно того, что она работает уже на условиях неполного рабочего времени. Вопрос у бухгалтеров как оплачивать:1)пособие+ средняя з/пл или 2)только пособие;3) только средняя з/плата

Ирина, первоначальный ответ дополнен, почитайте.

Интере-е-есненький вопросик, Ирина!

Давайте исходить из того же посыла, из которого исходит ФСС, когда говорит, что нет нужды прерывать отпуск по уходу, когда таким работникам предоставляют ежегодные отпуска, и когда они берут больничные, а им «поверх» отпускных и пособия по нетрудоспособности продолжает выплачиваться пособие по уходу. Кстати, в период работы по неполному времени во время отпуска по уходу и командировки могут быть... Значит, и на период обучения тоже нет законных оснований прерывать отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия!

Хотя, конечно, напрягает вот что: как можно ухаживать за ребенком из другого города, если обучение в другой местности или командировка. Но рассуждения в формально-правовом поле таковы: прервать отпуск по уходу возможно ТОЛЬКО по желанию работника, а навязать прерывание работодатель не имеет ни права, ни возможности. Так что, по-видимому, нужно платить И пособие, И средний заработок.

Однако есть одно «НО», которое смущает. В командировке и на учебе – будет ли неполное время? Ирина, я бы советовала Вам все же обратиться с официальным вопросом в ФСС, а то как бы не получилось, что мы рассудили платить пособие, а Фонд откажет в выплате. Причем спрашивать нужно как о том, прерывать ли отпуск, так и о том, какое для этого есть ЗАКОННОЕ основание. Разумеется, можно судиться, но вопрос спорный, неоднозначный...

Юлия Сергеевна уже сталкивалась с подобными ситуациями, и убедилась, что ФСС отказывает в выплате пособия в период командировки. Видимо, получится аналогия и с обучением, если в другой местности – прерывать отпуск надо. Вот только кроме желания работника, другого законного основания для этого нет... Однако командировка для женщин с детьми до 3-х лет и обучение без согласия работника невозможны (ТК), видимо, нужно оформлять не только их согласие на поездку, но и прерывание отпуска. Зависимость простая: хотят ехать – прерывают; не прерывают – не едут. Либо – судиться с ФСС. Может получиться интереснейший прецедент!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Не могу до конца понять ситуацию с работницами, которые уходят в отпуск по БиР позже даты, указанной в больничном. Исходя из примера,приведенного в новостях и ст.255 ТК, я поняла, что работница должна написать з-е с указанием даты начала отпуска на 140 дней, следовательно, в БЛ я должна написать"причитается за период:С дата начала отпуска по з-ю ПО дата(после 140 дн). НО в журнале "КД" №8 я прочитала: "сотрудницы, подавшие з-е позже даты, определенной в ЛН, получают пособие исходя из оставшегося кол-ва дней отпуска по БиР(письмо ФСС России от 8.10.2004№02-10/11-6671)". Как же правильно всё оформить и начислить?

Светлана, практика неоднозначна в разных регионах. Если работодатель готов бороться за работницу – оформляйте на 140 к.д. Если хочет легкой и простой жизни – то на оставшееся количество к.д.

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите пожалуйста, вправе ли работодатель требовать от кадровика возмещения стоимости испорченного бланка трудовой книжки? И чем грозит кадровику отказ возместить эту стоимость?

Нет, не вправе. Правила работы ни с трудовыми книжками, ни с бланками строгой отчетности этого не предусматривают. Если бланк испорчен из-за ошибки при заполнении, то, в соответствии со ст. 239 ТК, на работника не может возлагаться ответственность за нанесенный ущерб, потому что эта ошибка относится к категории нормального хозяйственного риска. Вот если бланк испорчен преднамеренно – тогда ущерб должен быть возмещен.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, помогите разобраться в следующей ситуации. У нас работники привлекались к работе в выходные дни. При этом в свой выходной день они отработали более 8-ми часов. Нигде не нашла ссылок на то, что за переработку в выходной день день должны еще оплатить и сверхурочную. Есть только либо оплата выходного либо сверхурочная работа. Как правильно рассчитывать оплату труда в данном случае. Заранее большое спасибо.

Платим как за работу в выходной день, Кристина. За сверхурочку коэффициент повышения оплаты от 1,5 до 2,0, за выходной день – 2,0, т.е. покрывает коэфф. сверхурочки. Так что просто считаем количество часов и оплачиваем в двойном размере.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите, может ли работодатель вообще не применять штатное расписание? Ведь в связи с отменой унифицированных форм, все отдано на откуп работодателя. А если работодатель не хочет чтобы штатное расписание как документ существовало, а использовать служебные записки, как обоснование приема на новую должность? И если это можно сделать, но на сегодняшний день унифицированная форма ШР велась (приказ мы правда не делали, что с 01.01.2013 года у нас действуют унифицированные формы), нужно ли приказом ее отменять? Спасибо огромное.

Нет, Лариса, на «откуп» работодателю отдано не все. В негосударственных организациях можно не применять у/формы, но ДОКУМЕНТЫ, предусмотренные ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ делать нужно. А ст. 15 и 57 ТК предписывают указывать должности В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ. Так что ШР должно быть у каждого работодателя! Хотя бы по должностям...