Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста:
1. работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска сдавал кровь, принес справку и взял 1 день отдыха через месяы после отпуска, теперь требует еще 1 день. Сколько дней положено работнику за сдачу крови во время отпуска?
2. Работник принят на работу по срочному трудовому договору на время болезни основного работника. Основной работник получил инвалидность и уволился. Я сделала ДС к трудовому договору срочника о договоре на неопределенный срок, но директор требует сделать новый трудовой договор. Может сделать приказ о заключении договора на неопределенный срок? Как убедить директора? С уважением, и спасибо Вам за все.

1. А ст. 186 почитать?

2. А чего это директор распоряжается там, где он некомпетентен? Он разве нашел в Трудовом кодексе основание увольнения, предусмотренное для подобных случаев? И советую задуматься, почему он не вполне доверяет своему кадровику... А ему дайте почитать письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1. Нужно ДС и приказ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Не могу определиться со сроком хранения приказа об изменении режима работы лаборатории. Либо по основной деятельности с постоянным сроком хранения, либо по личному составу с 75-летним сроком хранения?
Буду благодарна за подсказку!!!

Этот приказ регулирует вопросы работы организации. Поэтому я его отношу к о/д.

Ирина Витальевна, спасибо большое за быстрый ответ! По ходу Вашего разъяснения, у меня возник вопрос. Вы пишите, что если удается решить вопрос с переводом - то можно его оформить и раньше. Т.е. если я предлагаю вакансию, работник соглашается, то можно сразу переводить? А заявление от работника нужно о переводе:прошу перевести... или можно только его согласие на уведомлении? Спасибо!

Лариса, какое заявление? Разве ОН о чем-то просит?? Это ему предлагают. Вот на Предложении вакансий он и пишет, что на такую-то вакансию согласен. В обязательном порядке ДС оформляется. Так в чем смысл заявления?! Правового значения заявления – как о приеме на работу, так и о переводе на другую работу – не имеют уже больше 20-ти лет (с 06.10.1992, т.е. с того дня, как письменная форма ТД стала обязательной). Иногда оно нужно как технологический документ – в тех случаях, когда ДЕЙСТВИТЕЛЬНО работник САМ инициирует перевод, т.е. просит о переводе, и заявление нужно для сбора виз (и то можно обойтись, если все обсуждается устно или по электронной почте). В остальных случаях оно совершенно бессмысленно.

Ирина Витальевна , добрый день! Извините , если вопрос не совсем по теме консультаций, но все равно спрошу. Работник прописан в Москве , живет во Владимире. Сложилась ситуация, что ему нужно подавать в суд, чтобы подтвердить стаж. Он должен подавать в суд по месту прописки (ему там удобнее) или по месту работы?
Спасибо!

Поскольку в данном случае нет спора о праве, то дело будет рассматриваться в порядке особого производства. В этом случае гражданин будет не Истцом, а Заявителем, и в суд он предъявит не Иск, а Заявление. В порядке особого производства, в соответствии со статьей 262 ГПК РФ, рассматриваются, в частности, дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение (случай Вашего работника). Такие заявления подаются в суд общей юрисдикции (то есть не мировому судье). Подсудность же определяется в зависимости от категории дела: дело об установлении юридического факта (за исключением факта владения недвижимостью) рассматриваются в суде по месту жительства заявителя.

В России есть 2 вида регистрации: регистрация по месту жительства («постоянная»), и по месту пребывания («временная»). Таким образом, работнику следует обратиться в суд по месту постоянной регистрации, т.е. в Московский, в соответствующем районе Москвы. Заявление может быть направлено по почте или подано лично. А уже на рассмотрение дела нужно будет являться только лично.

По ссылке http://vseiski.ru/category/zayavlenia можно найти образец заявления.

Добрый день, Ирина Витальевна! Опять к Вам за помощью! Вопрос по сокращению численности в ШР. В Консультанте и сети нашла 2 противоречащих друг другу приказа. 1."Приказ от 17.05.13г. 1. Исключить с 18.05.13г. должность... 2. Утвердить новое штатное расписание с 18.07.13"
2. "Приказ от 01.05.13. исключить с 01.08.13 должность..." Вот и задумалась - где истина, п.ч. нам предстоит делать на этой неделе такой приказ. И еще уволить или перевести на другую должность я должна буду датой (например,приказ 1) 18.07.13 или 19.07.13 (в Консультанте увольняют 19.07.) Заранее, большое спасибо! Терпения Вам с нами! И с наступающим праздником!

Лариса, изменить ШР в случае сокращения можно двумя способами:

1) либо издать приказ о внесении изменений в ШР, описав эти изменения («исключить из ШР ...»),

2) либо просто сделать новый вариант ШР и утвердить его приказом («утвердить ШР от 00.00.0000 № 00»), при этом изменения уже описывать нет необходимости.

В любом случае приказ издается больше чем за 2 месяца до введения новой версии ШР в действие, т.к. после его издания нужно уведомить работника, ЦЗН и, при наличии, профсоюз. Увольнение осуществляется в последний день действия старой версии ШР, а не в первый день действия новой версии. Если удается решить вопрос с переводом – то можно его оформить и раньше.