Ответы на вопросы

После приема на работу работника - бухгалтерия спрашивает у отдела кадров ИНН этого работника. Куда послать бухгалтерию?

Мила, могу порекомендовать Вам только две вещи. Первая: научиться уважать людей – как коллег в бухгалтерии, так и посетителей сайта. О себе я не говорю. Вторая: научиться работать. Вы же все равно заносите ИНН в личную карточку, так неужели сложно отправить скан свидетельства в бухгалтерию? А потом удивляетесь, что с коллегами отношения не складываются...

На будущее: подобные некорректные письма я больше не отвечаю, авторов заношу в черный список.

В нашей организации постоянно переводят пенсионеров с 0.7 ставки на ставку и обратно, в зависимости от объёмов работ. Является ли письменное согласие пенсионеров на служебке о переводе - альтернативой доп.соглашения к ТД (так быстрее).

Быстрее. Но – незаконнее.

Ответ «Нет, разумеется». Вам нужно серьезно учиться, Мила. И работу делать не «как проще», а как надо.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возникла такая ситуация: Я работаю в ОАО руководителем отдела. Я хотела взять к себе в отдел родного брата, но отделом кадров было отказано, аргументировав , что в прямом подчинении не может быть близкий родственник. В интернете я нашла информацию только по гражданским служащим, к которым я не отношусь. (Федеральный закон N 79-ФЗ), в трудовом кодексе такой информации нет. Помогите пожалуйста в данном вопросе. Спасибо

Действительно, Светлана, трудовое законодательство не содержит запретов на совместную работу близких родственников, в том числе и в прямом подчинении.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Наш сотрудник убывает в командировку за границу, а оттуда - в отпуск (в те же края).
Оплата обратной дороги будет производиться работодателем?

Спорный вопрос, Татьяна! Причем спорный – конкретно с налоговой инспекцией по налогу на прибыль и НДФЛ. Посмотрите: Постановление ФАС Уральского округа от 19.06.2007 № Ф09-3838/07-С2 и письма Минфина России от 03.09.2012 № 03-03-06/1/456, от 31.12.2010 № 03-04-06/6-329, от 16.08.2010 № 03-03-06/1/545, от 10.06.2010 № 03-04-06/6-111, от 07.08.12 № 03-04-06/6-221, от 10.08.2012 № 03-04-06/6-234, от 20.09.2011 № 03-03-06/1/558. Ранее Минфин придерживался иного мнения (письма от 22.09.2009 № 03-04-06-01/244, от 01.04.2009 № 03-04-06-01/74 и от 01.04.2009 № 03-04-06-01/74).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я указываю периоды работы у работницы после окончания отпуска по уходу за ребенком. Дата приема на работу 01.03.07. Отпуск по уходу за ребенком с 29.12.10 по 27.09.13. Выход на работу на условия неполного рабочего дня 11.03.13. Рабочий год в таком случае с 11.03.13?

Нет, Маргарита, неправильно!!! А куда же Вы дели время до отпуска по уходу за ребенком?

Первый рабочий год у нее начался с 01.03.07 по 28(9?).02.08,

второй – 01.03.08-28.02.09,

третий – 01.03.09-28.03.10,

четвертый начался 01.03.10, но 29.12.10 его течение было ПРЕРВАНО и ВОЗОБНОВИЛОСЬ с 11.03.13. Период с 01.03.10 по 29.12.10 составил 9 месяцев и 29 дней, а «рабочий год» (он же период, за который предоставляется отпуск) составляет 12(!) месяцев отпускного стажа (не больше, и не меньше, поэтому «закрыть» период предоставлением работнице отпуска по уходу за ребенком мы не имеем никакого права). Следовательно, начиная с 11.03.13 ей нужно доработать до конца периода еще (12 месяцев минус 9 месяцев 29 дней) 2 месяца 1 день. Причем из 12 месяцев стажа 1 месяц должен составлять отпуск, который она:

либо использовала до начала отпуска по БиР – тогда 2 месяца и 1 день ей нужно было за него еще отрабатывать;

либо не использовала – тогда в течение этих 2 м. 1 д. ей были обязаны его предоставить;

либо ей было (ОШИБОЧНО!) предоставлено меньше чем 28 к.д., и в эти 2 м. 1 д. нужно было предоставить остаток, а коли не предоставили – имеется должок, который должен быть предоставлен сейчас вместе с очередным ежегодным отпуском.

Ее сегодняшний период: 12 мая 2013 – 11 мая 2014, т.к. предыдущий период закончился (11.03.13 + 2 м. 1 д.) 11 мая 2013.

Уффф.....

Спасибо за вопрос, Маргарита, потому что подобные ошибки – это просто классика жанра. Так что, коллеги, не ошибайтесь в подобных случаях: ТК не знает отпусков, предоставляемых пропорционально отработанному времени! (Исключение, понятное дело, – это увольнение работника.)