Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите пожалуйста , правомерно ли требование бухгалтерии о предоставлении вместе с листком нетрудоспособности , выданным негосударственной медицинской организацией, заверенной копии лицензии этой организации? Без указанной копии больничный лист не принимается. Спасибо!

Работодатель не вправе отказать работнику в приеме листка нетрудоспособности, как не вправе и требовать, чтобы он приносил копию лицензии. Думаю, источник этого требования – в местном отделении ФСС. Тем не менее, нарушителем прав работника является в данном случае работодатель. Если у бухгалтерии возникают сомнения – бухгалтеру следует запросить копию лицензии непосредственно в медицинской организации. Для этого существует масса способов: факсимильные аппараты, электронная почта. Курьеры, наконец.

Отказ в выплате пособия работник может обжаловать в: ГИТ, ФСС, прокуратуру.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, как же правильно внести запись в ТК ГД: принят на должность ГД, Назначен или избран?
P.S. С наступающим Вас новым годом!

Инструкция разрешает 2 варианта: «принят», «назначен». Трудовой кодекс знает только 3 кадровых функции, фиксируемых в тр\кн: прием, перевод, увольнение. Так что я – за «принят».

Добрый день, Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста, разобраться в запутанной ситуации с декретницей. Мы по срочному трудовому договору приняли бухгалтера на время отпуска по беременности у родам основного работника.

второй бухгалтер ("срочник") до 25 февраля 2014 года ушла в отпуск по беременности и родам.

25 января 2014 бухгалтер №1 выходит на работу (заявление написала 23 декабря 2013г).

мы намереваемся отправить заказным письмом с описью вложений уведомление бухгалтеру-срочнику о том, что в связи с выходом основного работника 25.01.2013 срочный договор с ней истекает этой же датой и должен быть прекращен, однако, в соответствие со ст. 261 ТК РФ, до прекращения ее беременности ее срочный трудовой договор продлевается, и не чаще, чем раз в три месяца по нашему запросы она обязана предоставлять мед.справку, подтверждающую состояние беременности. По окончании беременности в течение недели она будет уволена в связи с истечение срока трудового договора.

1) однако, мы не убеждены в правомерности применение ст. 261, т.к. речь в ней идет о фактически работающей женщине, что может быть понято- женщине, исполняющей трудовую функцию, а в нашем же случае бухгалтер-срочник уже "ушла" в отпуск по беременности и родам (а по факту 22.12.2013 и родила).
2) должны ли мы предлагать другие должности ей?
3) можно ли вообще уволить такого сотрудника и как оформить увольнение корректно- мы предполагаем, что для Работодателя "узнать" об окончании беременности-иметь подтверждающий документ, как то, свидетельство (копию) о рождении-например, когда срочница принесет его для выплаты единовременного пособия. или же мы ей обязаны оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и только после этого уволить?
4) обязаны ли мы офрмить ей единовременно пособие

спасибо! И поздравляем Вас с наступающими праздниками.

Наталья, я Вас тоже поздравляю с наступающими праздниками, и:

как Вы себе представляете продление ТД 1) без выраженного желания женщины, 2) без перевода ее на другую работу и вообще 3) в период отпуска по БиР, когда ни о какой РАБОТЕ уже нет и речи?? Тем более, она родила! Увольняйте ее 24.12, иначе получите себе еще одного постоянного бухгалтера. О том, что узнали о факте окончания беременности – докладная о телефонном звонке (видимо, по телефону узнали, верно?). Единовременное пособие она будет получать в РУСЗН, поскольку трудовые отношения уже прекращены.

А ч. 3 ст. 261 почитайте внимательно, пригодится!

Сотрудник оформлен на работу по договору гражданско- правового характера. Сейчас он требует справку для больничного листа за два предыдущих года? Выдавать ли ему такую справку или какой то другой документ?

Анна Михайловна, это справка о размере ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА, а не о размере выплат исполнителям. Поэтому нет никаких оснований выдать ему такую справку. И, прежде всего надо понимать, что эти выплаты ему никто не учтет при расчете пособия, поскольку они не подлежали обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос: на период отпуска по уходу за ребенком взяли по срочному ТД сотрудницу, которая потом сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. Основной сотрудник планирует выйти на неполный рабочий день. Правильно ли я понимаю, что мы должны уволить временно оформленную сотрудницу, даже если она в отпуске по уходу за ребенком, в связи с окончанием срока ТД? Или мы можем ее оставить, она же не работает?

Она работает, Елена! Работает в Вашей организации. Де-юре. У нее действующий трудовой договор.

Уволить женщину в связи с истечением срока ТД можно, невзирая на отпуск по уходу за ребенком.