Ответы на вопросы

Добрый день! Была в четверг на Вашем семинаре в г. Ростове-на-Дону! Очень понравилось!!! Спасибо большое, Вы не только замечательный специалист, но и отличный лектор!!!
Подскажите, пожалуйста, в нашей компании планируют проводить аттестацию (частная компания, розничная сеть), есть ли ограничения по её переодичности, можно аттестацию проводить чаще чем один раз в год?

Спасибо, Елена! Рада, что Вам понравилось!

А ответ на Ваш вопрос – в ч. 2 ст. 81 ТК: поскольку нет требований о проведении аттестации работников в организациях, подобных Вашей, ни в трудовом законодательстве, ни в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, работодатель вправе совершенно свободно придумать и установить порядок ее проведения в своем локальном нормативном акте (н-р, положении об аттестации работников).

Правда, должна заметить, мой опыт показывает, что проведение аттестации чаще, чем раз в год, очень сильно отвлекает работников от работы... Народ перестает работать, все усилия направлены на прохождение аттестации. Да и с мотивацией возникают проблемы. Организовать аттестацию так, чтобы она способствовала трудовой мотивации – это высокое искусство.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите какую запись в трудовую книжку сделать при приеме на работу человека в обособленное подразделение (магазин), которое находится в сельском поселении? Названия магазина там нет. Что указывать-принят в МО Копнинкое с/п?

Лариса, запись в трудовую книжку мы вносим на основании приказа о приеме на работу. А приказ делаем на основании ТД. В ТД наименование и местонахождение ОСП должно быть указано в обязательном порядке (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК). Наименование ОСП в ТД указываем по ШР. Вот и выстраивайте такую цепочку, начиная с ШР!

Ирина Витальевна, спасибо за содержательный ответ!

Пожалуйста, Евгения! Буду рада, если смогла Вам помочь!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить вызов ГД из отпуска. Запрашиваем согласие на вызов из отпуска, в случае получения согласия, издаем приказ в произвольной форме, бухгалтерия производит перерасчет отпускных. Правильно?

Да, Елена, все правильно! Причем письменное согласие можно получить телеграммой, либо оформить в письменной форме прямо в день досрочного выхода из отпуска, этим же днем нужно оформить и приказ, поскольку во время отпуска его подпись как ГД недействительна. Если у Вас есть диск с ЭБД, то форму приказа Вы найдете там.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу помочь, наш руководитель хочет принять решение о подписании кадровых документов электронной подписью, ну лень ему ставить оригинальную, где прописаны веские основания, чтобы не допускать такого решения.
Спасибо за ответ!

А он вообще понимает смысл этой смешной идеи? Документы, подписанные электронной подписью, тоже ЭЛЕКТРОННЫЕ! А кадровая документации нужна бумажная. Вот и все Вам веские основания.

Впрочем, пусть развлечется до первой проверки налоговой... или ГИТ... Даже интересно!