Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброго вам дня!
Очень нужна ваша консультация по следующей ситуации.
Декретница собирается выйти на неполный рабочий день(6 часовой).В настоящее время занимает должность зам. директора магазина, работает в графике 2/2, оклад, но т.к. у нас зам. директора магазина открывает и закрывает магазин, то зам. дир-ра на 6-ти часовом рабочем дне нас не устраивает. По договоренности с ней она переведется на определенное время на ниже стоящую должность с неполным рабочим днем (6 часов) и с сохранением среднего заработка по прежней должности.
Вопрос в следующем мы не знаем как правильно отразить в приказе на перевод срок до которого она будит работать на данных условиях.
Заранее огромное спасибо!

Прежде всего: а с какой стати ей средний заработок-то сохранять?? Налоговая вас не поймет!! См. ст. 93: НРВр оплачивается пропорционально.

Временный перевод на вакантную позицию оформляете по ч. 1 ст. 72.2, срок устанавливаете в ДС и приказе по договоренности, но не более года.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, простите, что в очередной раз приходится просить Вашей помощи в решении вопроса командирования работников. Спасибо за ответ об оплате командировок, но мы с юристом пробуем найти информацию, с помощью которой мы можем и интересы работодателя сохранить и работнику не ухудшить положение. У нас по роду деятельности работники командируются на несколько недель подряд (командируются в курортные места за счет работодателя) и у нас есть подозрения, что они каждый день (как утверждают работники) не работают в командировке, но при этом мы должны оплачивать им по ст. 153 ТК. Мы не можем найти варианты, что нужно сделать для того, чтобы и работнику было хорошо и сберечь денежные средства работодателя на оплату всех дней подряд в командировке. Спасибо Вам огромное.

Наталья, Вам не за что извиняться: этот раздел сайта для того и придуман, чтобы коллеги могли спрашивать. А я, если могу, подсказываю.

Что касается выходных дней в период командировки – они оплачиваются в двух случаях: 1) если подтверждены документально (в Вашем случае – документом принимающей организации) либо 2) если в приказе о командировании прямо указано, что нужно будет работать и в эти дни. Словесные «утверждения» работников в расчет не принимаются!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно поступить в следующей ситуации. Работодатель не хочет оплачивать работникам выходные дни проведенные в командировке в 2-м размере (на основании ст. 153 ТК РФ), (есть билеты и приказ о направлении в командировку), согласен только в одинарном размере. Работникам предложили написать заявление на предоставление других дней отдыха за отработанные дни в командировке, но работники отказываются. Главный бухгалтер говорит, что если мы в Положении о направлении в командировки укажем, что работнику предоставляются другие дни отдыха за работу в выходные дни в командировке, то и оплачивать им в 2-м размере ничего и не нужно. Я с данной точкой зрения главного бухгалтера не согласна, есть статья 153 ТК, которая четко указывает на обязанность работодателя. Спасибо.

Правы, безусловно, Вы, Наталья! Никакие ЛНА не могут отменить нормы ст. 153, согласно которой инициатором замены двойной оплаты доп. выходным может быть ТОЛЬКО работник.

Добрый день, Ирина Витальевна.
помогите нам, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: если работник командируется в два города (разных стран), Россия,Питер, Украина, Киев, без возвращения к месту работы между командировками в указанные города, т.е. из Питера сразу вылетает в Киев, можно ли в приказе на командировку по форме Т9 через запятую указать два места назначения, а срок командировки указать общий: начало - дата выезда в Питер, окончание - дата возвращения из Киева?

Разумеется! И – обе организации.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Пожалуйста, подскажите, если мы принимаем на работу работника, который имеет регистрацию в СПб и будет работать в СПб, но при этом он совместитель (по основному работает в СПб) нужно ли в данном случае создавать обособленное подразделение? Мы нигде не можем найти информацию относительно совместителей, может им можно и без обособленного подразделения? Спасибо большое.

Не имеет значения, совместитель или основной работник, важно лишь одно: арендуете ли для него помещение. Если да – нужно регистрировать обособленное рабочее место.