Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Работникам установлен следующий график работы: 1/1/1 - день/ночь/выходной + суббота и воскресенье всегда выходные дни. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Сейчас возникла необходимость работы в субботу и воскресенье.
Можем ли мы по инициативе Работодателя добавить в график по одной рабочей смене в субботу и воскресенье этим работникам?

Не могу Вам ответить, Надежда, не видя ТД и ПВТР.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Начала работу в организации где головное предприятие находится в регионе. Рабочее место руководителя организации в Москве. В приказах, издаваемых в головном предприятии, используют факсимильную подпись руководителя. Сомневаюсь, что это правильно, но нигде не нашла прямого запрета использования факсимильной подписи в кадровых документах. Хотелось бы узнать Ваше мнение. Спасибо.

Это возможно, если предусмотрено ЛНА – см. ГК РФ.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Прошу у Вас разъяснения по сложившейся ситуации.
у нас работает работник в должности которая является основной. Теперь этот же работник принимается еще на одну должность, которая будет по внутреннему совместительству, но хотелось бы сделать эту 2ую должность основной ,а 1ую соответственно по совместительству. Подскажите, пожалуйста как все это оформить правильно, и как внести запись в трудовую книжку.

Так переведите его сначала на другую работу по осн. ТД. А потом сделайте ТД по совм. на предыдущую должность. Вот и всё!

Ирина Витальевна, подскажите нам, пожажалуйста, как нам быть в ситуации, когда нужно оформить сотрудника (которая сейчас оформлена в филиале на 100%) на 70% в филиал и 30 % в представительство той же компании, соответственно в таком же соотношении разделить ее зарплату 30% и 70% без повышения. Правильно ли будет сделать сначала уведомление для сотрудника за 2 месяца о изменении ее зарплаты в филиале с торону уменьшения на 30%, соответственно через 2 месяца сделать дополнительное соглашение по филиалу о том, что з/п стала на 30% меньше и от этого же числа сделать еще один допник уже по представительству о том, что сотруднику поручается дополнтельная работа по другой должности в представительстве (которую мы введем в штатке специално для этого) с окладом как раз в 30% от оклада в филиале+ написать в этом допнике какие именно должностные обязанности поручаются сотруднику.

А не проще перевести ее на 0,7 ставки и сделать ТД по совм. на 0,3 ставки?

Добрый день. Подскажите, если должность убрана из ШР в никуда (без сокращения, уведомления и тд) а человек фактически работает в рамках ТД, чем это может грозить работнику и работодателю? Причины абсурдны. ГД работник устраивает, а дир по персоналу на дух не переносит и тупо каждый раз удаляет из штатки

Работнику это ничем не грозит, пока ГД не решил его уволить по сокращению. А вот работодателя Ваш дир. по пер. здорово подставляет, нарушая ст. 15 и 57 (если это служащий, если рабочий – формального нарушения нет).