Ответы на вопросы

Здравствуйте всеми уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста, очень нужно. заранее очень благодарна.Как правильно указать период в записке - расчет при увольнении работника, когда рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск - с того момента как работник был принят и по момент когда был уволен?

Указываете текущий неполный рабочий год – с даты его начала (если это 1-й рабочий год – то со дня приема) и по день увольнения.

Добрый день, Ирина Витальтевна.
На время отстутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) был принят работник. В ТД все отражено - принят на время отсутствия основного. Основной работник планирует выйти 5 ноября 2013г. Каким числом уволить работника временного 01.11.13 или как написал Роструд - договор с работником, принятым на время отсутствия основного, должен быть прекращен в день, предшествующий выходу на работу основного работника. т.е. 04.11.2013г. Но в данном случае 04.11.13 является праздничным днем. Вопрос: увольнять 01.11.13 или 04.11.13?

Ну сколько же можно пережевывать эту жвачку с рабочим днем увольнения... 7(СЕМЬ!) лет это уже не актуально. ЧЕТВЕРТОГО увольнять нужно. И статью 84.1 почитайте, наконец! Она же с 6 октября 2006 года действует! Неужели до сих пор еще времени не нашлось? А как тогда можно работать?

Уважаемая Ирина Витальевна! Регулярно посещаю Ваш сайт, очень помогает, спасибо.Вопрос: можно ли табель учета рабочего времени Т-13 заполнять электронно, а вконце периода распечатывать и сдавать в бухгалтерию?

Конечно! Важен не способ, а сам факт заполнения табеля. В бумажном формате он нужен, как Вы и написали, Оксана, только для подписания и сдачи в бухгалтерию. Да и то, надеюсь, в скором времени можно будет перейти на электронный документ с электронной подписью.

Ирина Витальевна, здравствуйте,

Есть ли законодательно закрепленные требования, что журнал регистрации инструктажа на рабочем месте должен быть сшит, пронумерован и скреплен печатью?
Спасибо.

В ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда» подобных требований нет. Но доказательственную силу – на случай спорных и конфликтных ситуаций – журнал имеет только в том случае, если он защищен от изъятий и вложений, а единственная защита – это прошивка и печать. Однако не опечатанный журнал, насколько я понимаю, не может рассматриваться как нарушение. Если подобную претензию предъявил проверяющий, он же и обязан Вам указать, какая конкретно правовая норма нарушена.

Ирина Витальевна, добрый день!

Я работаю в городской больнице по графику два через два, получаю определенный оклад, который прописан в моем трудовом договоре. В этом месяце я получила заработную плату меньше чем обычно, администрация объяснила это тем, что в связи с графиком 2/2 в этом месяце я не доработала свои часы и следовательно получила деньги меньше официального оклада. Действительно ли я должна получать оплату в один месяц больше, а в другой меньше? На основании какого закона? В трудовом договоре об этом нет ни слова, прописан конкретный ежемесячный оклад. Никаких дополнительных соглашений я не подписывала, должностная инструкция не менялась.

Заранее большое вам спасибо!

Светлана, если 1) Вам установлен оклад и 2) Вы отработали все запланированные Вам графиком дни, то Вам обязаны выплатить полный оклад. Либо, если в качестве учетного периода принят один месяц, должны оплатить недоработанные по вине работодателя (который так составил график) часы в размере среднего заработка за эти часы (ст. 155 ТК РФ).