Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
С завтрашнегог дня в нашей компании приступает к работе новый работник...но он заранее предупредил, что не сможет предъявить трудовую книжку до 9го января 2014 года. Как нам быть? И каким образом оформить трудовые отношение на период до 9го января? И есть ли какие-либо риски для нашей компании, если мы оформим "бессрочный" трудовой договор и закроем глаза на то, что работник не предоставил трудовую книжку сразу?

Риски – есть. А именно: возможно, что до 9 января он еще на самом деле не уволен с предыдущей работы, поэтому не может быть принят к Вам на основную работу, а только по совместительству, на 0,5 ставки максимум. Ну, и формальное нарушение ст. 65 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна. Извините, пожалуйста, 23.12 я задавала вопрос про декретниц (бухгалтеров). Я не поняла, почему вторую мы должны уволить 24.12, может 24.01? И еще я правильно понимаю, что в отношении декретницы №2 процедура увольнения следующая: мы должны направить ей уведомление по почте о расторжении срочного договора за 3 дня и указать основание расторжения. Для этого нам нужно заявление от декретницы №1 о том, что она планирует выйти 25.01.Так? Еще раз, огромное спасибо, вам за помощь.

Да, Наталья, извините, с месяцем я ошиблась – 24 января, конечно же! Она была принята на время отпуска по беременности и родам постоянной работницы, и должна быть уволена в последний день этого отпуска. Если отпуск заканчивается 24 января, то и ТД – тоже. Я только не понимаю, почему и зачем нужно было постоянной работнице писать заявление о выходе на работу? Далее. Никаких уведомлений за 3 дня не нужно – читайте ст. 79 ТК! Просто увольняете ее 24.01. Основания для приказа: её срочный ТД (реквизиты) и приказ на отпуск по БиР постоянной работницы.

Ирина Витальевна, с наступающим Новым годом Вас!!!! Подскажите пожалуйста в приказах на отпуск допускается ли нумерация с дробью? Какое колличество приказов возможно на 1 номер? И какое колличество человек можно вместить в приказ формы Т-6а.
Спасибо!

Взаимно, Галина!

1. В любой многосубъектный приказ можно вместить любое количество работников, хоть 30 тысяч.

2. Дробные номера (любое количество) допустимы для любых приказов, если такова система нумерации, установленная в организации. НО: дробные номера НЕ допустимы, когда приказы делаются «задним числом» (как и сами такие приказы), поскольку со всей очевидностью показывают фальсифицированную дату издания приказа и, следовательно, недействительность документа.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Такой вопрос. У нас хотя взять в организацию еще одного сотрудника, но в руководство. И в ТД вместо з/п цифрами и прописью в рублях (как у ВСЕХ сотрудников, включая руководство) хотят написать сумму в Евро с формулировкой (по курсу на день перечисления). Скажите, пожалуйста, можно так сделать? Я не совсем уверена, что это корректно (причем во всех смыслах). Спасибо!

Да, Юлия: и мы с Рострудом:) (письмо от 31.10.2008 № 5919-ТЗ: «установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству»; письмо от 10.10.2006 № 1688-6-1 «установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства») тоже считаем, что зарплата в России должна устанавливаться в рублях.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите разобраться в вопросе касательно 3-хсменного графика работы продолжительностью 12 часов, по которому работник должен после ночной смены утром уйти с работы, а вечером приступить к работе опять в ночную смену,в графике указывается 4,12,8. Между сменами есть 12 часов отдыха. Правомерно ли "пускать в ход" такой график. В графике эти две смены попадают, например на предпраздничный день: первая заканчивается, вторая начинается- означает ли, что в этот день мы должны сократить обе смены на час каждую, в сумме на 2 часа. Т.е. выглядит так: 4,10,8. Правильно ли это или необходимо сократить только на 1 час, несмотря на то, что две смены? Заранее спасибо!
:-)

Вита, по состоянию на сегодняшний день законодательство не лимитирует продолжительность междусменного перерыва (см. письмо Роструда в «Новостях» на стр. 4). Предпраздничный день/смена ЛИБО сокращается на час, ЛИБО этот час оплачивается как сверхурочный, в полуторном размере (см. ч. 2 ст. 95) - КАЖДАЯ смена в предпраздничную дату.