Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Мы собираемся изменить ПВТР. В трудовых договорах работников содержится условие, что время начала и окончания рабочего дня, время перерывов устанавливается ПВТР.
При изменении ПВТР нужно ли, кроме уведомления за 2 месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ, также заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам? Ведь по сути в содержании трудовых договоров ничего не меняется, т.к. есть только ссылка на ПВТР, но не на их редакцию.
Спасибо заранее.

Верно, Юлия. Ст. 74 к этой ситуации не имеет никакого касательства. Почитайте более ранние ответы, я уже не раз об этом писала.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста!
В компании с 15 по 16 ноября (пятница и суббота, количество отработанных часов - 20) наши менеджеры по продажам прошли обучение (по договору Консультации по теме " "Эффективное взаимодействие с клиентам по телефону") в форме семинара -тренинга. Необходимо ли им оплачивать пятницу и субботу по среднему заработку или только пятницу; и облагается ли стоимость обучения НДФЛ и страховыми взносами?? Если сотрудники в бухгалтерию предоставили только следующие документы: договор, программа, акт выполненных работ.
Заранее спасибо )))

Если это договор с работодателем и есть приказ о направлении на обучение – нужно оплатить эти дни. Если договор личный – работодатель платить не обязан. С налогами и взносами должен уметь разбираться бухгалтер.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться…
10 октября 2013 года сотруднице было вручено уведомление об изменении условий трудового договора в части места работы, сотрудница в этот же день письменно согласилась с данным изменением. Изменение должно было вступить в силу по истечении 2 месяцев со дня ознакомления сотрудника с уведомлением, у нас это 12 декабря (в соответствии со ст. 74 ТК РФ). Сегодня, 29.11.2013 сотрудница письменно отказалась от изменения, которое было прописано в ранее упомянутом уведомлении. Вакантных мест в компании нет, и не предвидится.
Ирина Витальевна, подскажите, может ли работодатель уволить данного сотрудника по ст. 77 п. 7 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия? Какая должна быть дата увольнения? Что делать, если сотрудник на следующий день уйдет на больничный?
Большое спасибо!

Передумать до подписания ДС – право работника. Уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 – можно, если нет подходящих вакансий; по истечении 2-х месяцев. Больничный – вообще не при чем, читайте ч. 3 ст. 84.1, она действует уже 7(СЕМЬ) лет, а писала я об этом уже, наверное, миллион раз, читайте более ранние ответы.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Имеем ли мы право не оформлять карточки Т-2?

У\ф № Т-2 в негосударственной организации не обязательна. Личные карточки – безусловно обязательны (см. Правила работы с тр\кн и порядок ведения воинского учета).

Ирина Витальевна, добрый день! Я уже пересмотрела весь Консультант, спросила нашего Глав.буха, наших юристов, но не могу получить ответы на свои вопросы: открыли представительство на Украине, надо принять Директора Представительства и некоторое количество сотрудников туда. Труд.договор юристы составили, что трудится украинцы будут по законам Украины, получать ЗП в гривнах (заводить в программу 1С их будут тоже на Украине), налоги будут платиться бухгалтером Представительства в казну Украины, нам они будут только отчитываться о затратах.. Вроде бы всё понятно, но непонятно, что делать мне здесь, в России (оформлять ли приказ о приеме их на работу в соответствии с ТК РФ, включать ли их в наше штатное расписание, в реестр приказов и труд.договор, а если включать их в штатное и делать приказ о приеме, то как гривны-то прописывать)?.. помогите, пожалуйста!

Настя, все будет делаться на Украине по украинскому КЗоТу!