Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации 40 часовая рабочая неделя, 8 часов в день, перерыв для отдыха и питания 1 час. Несколько наших работников устраняли последствия производственной аварии в течение всего перерыва. Считаю, что такая работа является сверхурочной, т.к. выполнялась за пределами установленного рабочего времени. Права ли я? И второй вопрос. Можно ли по заявлению работников, в этот день предоставить им вместо оплаты за сверхурочную работу час отдыха?

Совершенно правильно считаете, Ольга! Типичная классическая сверхурочка (код «С» в табеле). Можно этот час оплатить в полуторном размере, а можно оплатить в одинарном и дать доп. час отдыха – если они напишут заявление (ст. 152).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Личная карточка работника Т-2 в очень плохом состоянии, как правильно заменить ее на новую? Надо ли издавать приказ? Или можно в новой Т-2 написать что заведена новая взамен прежней?
Спасибо!

Зачем приказ? Сделайте дубликат, соберите подписи работника.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Большое спасибо за создание такого полезного для нас ресурса, как Ваш сайт.
Хотела бы также задать следующий вопрос:
Вправе ли ГИТ в своем предписании по результатам проверки требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц, допустивших нарушения трудового законодательства?
Заранее благодарю за ответ!

Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н:

«7. Уполномоченные должностные лица Роструда и его территориальных органов в соответствии с законодательством Российской Федерации при исполнении государственной функции имеют право: […] предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания […] о […] привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.»

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работник, находясь на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, обучался в субботу и привез справку. Как грамотно оплатить этот день?

Как работу в выходной. По ст. 153. А в табеле – двойной код: и ПК, и РВ.

Ирина Витальевна, здравствуйте!Я постоянно посещаю ваши очень полезные семинары.Подскажите пож-та:может быть одновременно в компании должностной оклад и тарифная ставка?В нашей организации действуют только должностные оклады. Как прописать в приказе сотруднику, которого принимают на режим труда на условиях не полного рабочего времени.Если, напр. оклад по штатной единице "бухгалтер" в штатном расписании= 10000 руб. А второй бухгалтер (по штатной единице) не работает по пятницам, получается 4-х дневная рабочая неделя. Оклад в штатном расписании для этого бух-ра должен быть 10000х0,8=8000руб.?Правильно, или можно написать 0,8 от должностного оклада=10000 руб.?Спасибо

Да, Геннадий, совершенно верно! Это будет именно оклад за 0,8 ставки: 8 000 руб. Ведь согласно определению из ч. 4 ст. 129 оклад – это сумма, которая установлена работнику на месяц, а не за норму рабочего времени. Т.е. оклад – это и то, что проставлено за единицу в ШР (10 000), и то, что Вы установите работнику (8 000). Поэтому в ТД следует написать, что работнику устанавливается оклад в размере 8 000 руб. в месяц.

А далее – в зависимости от программы, в которой будет формироваться приказ о приеме. Если программа, увидев, что работник принят на 0,8 ставки, начислит ему 80% от указанной в приказе суммы, тогда в приказе нужно будет писать, что оклад 10 000. Значит, и в ТД это нужно будет показать, написав, что работнику устанавливается оклад в размере 8 000 руб. (80% от оклада по должности 10 000 руб.). Если же Ваша программа автоматически проценты не считает, то в ТД этой оговорки в скобках не нужно, и в приказе пишете сразу 8 000 руб.