Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить. Работник работает по срочному трудовому договору на период строительства объекта. Постоянно болеет и человек с непростым характером. Работодатель хочет его уволить в связи с окончанием срочного трудового договора, предупредив за 3 дня, но срок в трудовом договоре еще не закончился, он закончится 31.12.2014г. Работник писать заявление по собственному желанию не хочет. Можно ли его уволить по п.2ч.1ст.77 или нельзя и с какой формулиркой в уведомлении. С уважением и с наступающим праздником Вас! Здоровья и благополучия Вам и Вашим родным и близким. С уважением, Светлана.

Ну, что касается постоянных больничных – то это, как говорится, все под Богом ходим... Непростой характер – это да, неприятно. Но – увы! – уволить до истечения срока, установленного трудовым договором, можно только или по собственному желанию, или по соглашению сторон, или за плохую работу.

Вас также с праздником, Светлана, и всех Вам благ!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хочу поблагодарить Вас за ответы. В споре рождается истина. Мне все понятно со стороны кадровика, но теперь не понятно моему главбуху.С ее точки зрения оклад должен быть 10000 руб.,а заработная плата расчитывается в соответствии с режимом работы неполного рабочего времени из расчета четыре рабочих дня в неделю (с понедельника по четверг), т.е. заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени от оклада 10000 руб.Еще есть аргумент у главбуха, это как расчитывать отпускные? Так что просу рассудить нас, кто прав? И еще, у меня (и главбуха)есть один очень БОЛЬШОЙ вопрос по сменным инженерам, которые ходят в смену и у них суммированный помесячный учет рабочего времени в соответствии с графиком сменности.В данный момент расчет з/п производится из расчета должностного оклада (?) и принятой нормы рабочего времени в месяц, как, если бы он работал 40 часов в неделю.Идет привязка к отработанным часам, т.к. существует еще доплата за ночные часы работы. Прошу помочь разобраться в этом вопросе. С удовольствием читаю другие вопросы-ответы на Вашем сайте.Заранее благодарен.

Геннадий, надо еще раз пояснить бухгалтеру, что есть ОКЛАД ПО ДОЛЖНОСТИ, а есть ОКЛАД, УСТАНОВЛЕННЫЙ РАБОТНИКУ, и они могут не совпадать. Разумеется, работнику устанавливается оклад пропорционально отработанному времени исходя из оклада по должности. Но если бухгалтера так уж сильно смущает термин «оклад» - пусть будет «заработная плата», хотя это и не совсем корректно с юридической точки зрения, т.к. з\п – это и оклад, и доплаты, и надбавки, и премии – всё вместе. А отпускные рассчитываются из реально заработанных работником сумм. Это 922-е Постановление, там все сказано.

Что касается работников со сменным режимом и окладом – то работодатель должен составлять график так, чтобы работник вырабатывал за месяц норму рабочего времени. Тогда работнику платится оклад. Если за учетный период выходят «лишние» часы («С» - сверхурочные часы), то за них доплачиваем по ст. 152. Если оказывается, что график весь отработан, но есть недоработка до нормы – то платим пропорциональную часть оклада + средний заработок за недоработанные по вине работодателя часы (ст. 155). И + доплата за ночные часы в любом случае.

Ирина Витальевна, добрый день,
подскажите, пожалуйста, можно ли оплатить работнику отпускные после начала его ежегодного очередного отпуска, если есть такое соглашение с работником (п. 2 Конвенции №132 об оплачиваемых отпусках)?

Юлия, есть ч. 9 ст. 136, и платить отпускные надо по ней. Ряд ответственных лиц высказывали мнение, что если отпуск предоставляется не по графику, а по заявлению работника, и нет возможности выплатить отпускные за 3 дня, то их более поздняя выплата не есть ухудшение положения работника, но, насколько мне известно, ГИТ далеко не всегда согласна с такой трактовкой.

Добрый день! Ирина Витальевна, как правильно подсчитать страховой стаж для расчета больничного листа работникам - гражданам Республики Беларусь? Заранее -спасибо.

Белорусский стаж работы засчитываем в страховой стаж. Так разъясняет ФСС. Вы можете в этом убедиться, получив разъяснения в Фонде. Вообще говоря, с такими вопросами лучше обращаться к первоисточнику, получая ПИСЬМЕННЫЕ ответы во избежание возможные конфликтов впоследствии.

Спасибо за ответ.Однако у нас нет ставок в организации, т.е. 0,8 ставки не может быть от оклада.Правильно я понимаю?В нашем штатном расписании только ОКЛАДЫ, нет ставок.Соответственно, я должен принимать сотрудника на 0,8 штатной единицы БУХГАЛТЕР.И в Штатном расписании заполняю следующее:В графе 4 ставлю долю 0,8 от штатной единицы, в графе 5 оклад 10000 руб, а в графе 9 уже получается 8000 руб. И в приказе и в ТД прописываю оклад 8000 руб.А нужно в ТД еще прописывать МЕСЯЧНУЮ НОРМУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ-0,8 нормы рабочего времени на соответствующий месяц, установленной в Производственном календаре?Помогите пож-та разобраться.

Геннадий, «ставка» - это наш сленг профессиональный. Т.е. 1 штатная единица с предусмотренной по ней зарплатой. То же самое можно сказать другими словами: «Неполная рабочая неделя продолжительностью 4 рабочих дня (пн-чт), с окладом в размере 8 000 руб. в месяц (80% от оклада 10 000 по штатному расписанию)». В ШР можно ничего не менять, поскольку мы не обязаны заполнять все ставки (штатные единицы) полностью. 20% вполне могут оставаться вакантными. Но если Вы знаете, что Вам нужно именно 0,8 штатной единицы, надолго, то можно внести изменения и в ШР – это очень гибкий документ.

Кстати: про производственный календарь: он никакой нормы не устанавливает. Норму устанавливает ТК и Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. А календарь – это не нормативный документ, а просто разработка, сделанная тем или иным специалистом, нам в помощь, чтобы легче было ориентироваться.