Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, предоставление дня отдыха к работе в выходной как табелируется: ДО (16) или НВ (28) с указанием, за какие дни. (Извечный спор кадров (1 вариант) и бухгалтерии (2 вариант) :)))

М-дааа... Огорчили Вы меня, Ольга... А бухгалтерия Ваша – порадовала, они молодцы, правильно читают ст. 153 («По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой ДЕНЬ ОТДЫХА […] оплате не подлежит») и расшифровку табельный обозначений (ДО: «Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя» - какое это имеет отношение к ст. 153? Это отпуск по ч. 1 ст. 128! Я бы еще поняла, хотя и с большой натяжкой, если бы предложили код «ОЗ», но уж никак не «ДО»; НВ: «Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)»).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если нет командировочного удостоверения , а есть билеты, то можно ли проводить командировку? Заранее, Вам благодарна!!! С наступающим новым годом и всех Вам благ!!!

И Вас с Новым годом, Анна Михайловна, всего Вам наилучшего!

Можно, если это предусмотрено ЛНА (см. п. 4 Письма Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» и письмо Минфина России от 16 августа 2011 г. № 03-03-06/3/7, согласно которым в случае невозможности проставить в командировочном удостоверении отметки о прибытии в место командирования и выбытии из него факт нахождения в месте командировки в установленное время может быть подтвержден иными документами, в частности – приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку; служебным заданием для направления в командировку и отчетом о его выполнении; проездными документами, из которых следуют даты прибытия и выбытия из места назначения; счетом гостиницы, подтверждающим период проживания в месте командирования, и такой порядок закрепить в ЛНА). Но неприятные беседы в налоговой все равно почти гарантированы...

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста, нам разобраться со следующим вопросом: В одном из наших Филиалов в штате всего 4 человека, из них 2 мужчины (Инженер и Менеджер по работе с ключевыми клиентами), военый учет по которым не ведется вообще. Недавно нам прислали специальную программу из военкомата этого Филиала для заполнения данных по военному учету. Нам нужно выбрать ответственного по ведению военного учета. Вопрос в том, можем ли мы назначить одного из мужчин Инженера, ответственным за ведение военного учета в организации, не оформляя на него совместительства и не прописывая это в его должностной инструкции (в штате всего 4 сотрудника)?

Можете. Но для него это будет дополнительная работа, которая может быть поручена только с его письменного предварительного информированного согласия и с доплатой (см. ст. 60.2 и 151).

Ирина Витальевна, добрый вечер! Можно уточнить технические моменты, вытекающие из моего вопроса от 22.12.? Работница так и должна написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 25.02.14 по 15.04.14(дата окончания ср.труд.договора)? Увольняем как обычно срочников: за 3 дня уведомление, 15.04.14 увольняем? Спасибо!

Естественно.

Сотруднику в индивидуальной программе реабилитации инвалида указали, что ему противопоказано: вредные или опасные условия труда по тяжести, 3 класс. По аттестации рабочего места, на котором работает этот сотрудник указан 3 класс опасности. Специалист по охране труда говорит, что класс опасности можно снизить введя доп. перерывы в работе согласно методическим рекомендациям МР 2.2.9.2311-07. Если мы вводим сотруднику эти регламентированные перерывы 2 по 30 мин. (сотрудник работает 8 часов, 3 гр инвалидности), это время (время перерывов в совокупности 1 час) подлежит оплате или нет?

Да, эти перерывы подлежат оплате, т.к. это не перерывы для отдыха (типа обеденного), а технологические перерывы, которые включаются в рабочее время. В период таких перерывов работник может выполнять другие виды своих обязанностей (как, например, кадровик отрывается от компьютера и занимается бумажными документами или беседами с людьми), либо отдыхать, если выполнять обязанности невозможно (как, например, люди, работающие на улице в мороз во время перерыва для обогрева находятся в помещении и ничего, по сути, не делают). Однако технологические перерывы в любом случае оплачиваются как рабочее время.