Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! С Наступающим Новым годом! Спасибо Вам за ВАШ профессионализм! Подскажите, пожалуйста с таким вопросом. перевели сотрудников на почасовую оплату труда. Как теперь правильно отразить изменения в штатном расписании в графе 5 и 9?

В гр. 5 укажите размер часовой тарифной ставки, в Примечаниях пометьте, что это именно ЧТС. Гр. 9 можно не заполнять, это не обязательно. Все равно придется разрабатывать другой способ расчета бюджета заработной платы на каждую штатную единицу и по организации в целом – штатное расписание для этого не годится.

Еще раз здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо за комплимент! Пойду просить, чтоб исправили табель и распоряжение... С наступающим Новым годом Вас! (прошу прощения за то, что заняла место не вопросом)

Ага, теперь ясно: Вы – голос бухгалтерии:) Спасибо за профессионализм, Ольга! С Новым годом и всех Вам благ!

Здравствуйте!
У сотрудника имеются неиспользованные дни отпуска за периоды работы с 2010 года. Как предоставляются эти дни отпуска? Обязательно ли с согласия работника?
Работник настаивает на определенные даты, в которые мы не можем его отпустить.
Спасибо большое.

Юлия, Вы уж определитесь, пожалуйста: Вас интересуют сотрудники (ничего о них не знаю, т.к. законодательством об МВД и МЧС не занимаюсь), или работники? Если все же работники, то: ВСЕ положенные работнику дни отпуска, в т.ч. задолженность за прошлые годы, должны быть включены в график отпусков, причем при составлении графика работодатель не обязан учитывать пожелания работника. Если это сделано не было, то нужно прийти к ВЗАИМНОМУ соглашению. Исключение составляют случаи, описанные в ч. 2 ст. 124.

Ирина Витальевна, добрый день! С наступающим Вас Новым годом! И вопрос: руководство решило установить надбавку за профессионализм некоторым работникам. Но настаивают на том, чтобы не отражать это в трудовом договоре. Возможно ли установление надбавки только приказом руководителя?

Спасибо, Елена, мои взаимные поздравления! Ответ – в абз. 5 ч. 2 ст. 57: да, это возможно, если трудовым договором (или ДС) предусмотрена принципиальная возможность установления работнику надбавок.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника. Ситуация такая: работник пропал 27.11.2013., по слухам узнали, что его забрали в Армию (но повестку он не предоставлял и заявление об увольнении в связи с призывом не писал). Написали запрос в Военкомат, ответ пришел следующий:"Иванов, призванный на военную службу, 29.11.2013. направлен для прохождения военной службы по призыву сроком на один год в в/ч № и т.д...." , т.е. получается, что 27.11.13. и 28.11.13. у него невыходы на работу. 1. Можем ли мы на основании ответа из Военкомата уволить его в связи с призывом на военную службу?
2. Полагается ли ему теперь пособие в размере 2-х недельного заработка?
3. Понятно, что приказ будет от сегодняшнего числа, а увольнять его какой датой?

Классика жанра, должна заметить... 1) Да, конечно, увольняйте в связи с призывом, это без вариантов. 2) Раз в связи с призывом – то в\п обязательно. 3) Датой накануне призыва, т.е. 28.11 – приказ будет иметь обратную силу. Основание – ответ военкомата. На приказе – запись по ч. 2 ст. 84.1, аналогично и в личной карточке. Уведомление о тр\кн – по домашнему адресу либо можно на адрес в\ч. 27 и 18 ноября табелируете «НН» и не оплачиваете.