Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник не прошел срок испытания. За 3 дня до увольнения, 19 марта предъявили уведомление об том, что он увольняется по инициативе работодателя, как не прошедший срок испытания.Указали дату увольнения 22 марта. Сотрудник сейчас настаивает на том, что дата увольнения была установлена неверно. Кто прав? Верно ли мы указали дату увольнения?

Ирина, он СРОК не прошел, или все-таки ИСПЫТАНИЕ не прошел? Что-то не по-русски у Вас получается...

Спорный вопрос по срокам уведомления. Есть два мнения:

- после уведомления впереди должно быть 3 дня работы в организации (и я так считаю, и мой судебный опыт это подтверждает, и тогда Вы правы);

- уведомление + 3 дня + день увольнения (но это, как мне представляется, уже перебор, поскольку в ТК не говорится «до ДНЯ увольнения»).

Впрочем, со скандальными людьми лучше перестраховываться, и, если есть еще время, повторите процедуру.

Ирина Витальевна!
Очень нужна ваша помощь! Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении, работников которого администрация города Т.. наградила благодарственным письмом за участие в мероприятиях, посвященных дню Победы, об этом мне необходимо сделать запись в трудовой книжке в разделе награждения. Но вот вопрос - могу ли я в графе «сведения награждениях» написать вначале название нашей организации, если в графе «наименование, дата, номер документа, на основании которого внесена запись» я собираюсь написать постановление администрации города. Нужно ли издавать свой приказ об этом или вместо названия нашей организации должна быть запись «Администрация города Т..». Заранее, большое спасибо!

Катерина, здесь простая логика: запись вносит работодатель – вот и указывайте название своей организации. А награждение от администрации – вот и ссылайтесь на их постановление.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, у нас работают пенсионеры, которые раз в год просят отпуск без сохранения заработной платы 14 календарных дней (Ч.2 ст.128). Вопрос: входят ли в эту категорию пенсионеры, которые вышли на пенсию не по старости, а по льготной профессии? Спасибо за ответ!

Если Вы имеете в виду «вредников» – тогда это тоже пенсия по старости, Светлана, только досрочная. Вообще говоря, вид пенсии указывается в пенсионном удостоверении, так что можно уточнить.

Добрый день Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь. На новом предприятии столкнулась с проблемой:
1. Офис предприятия находится в городе, но объекты, на которых ведутся работы находятся в других регионах, поэтому заявления на увольнения от работников очень часто поступают позже даты увольнения, т.е. к примеру: последний рабочий день 28 августа 2013г., а в отдел кадров оно поступило 7 сентября 2013г. Как быть? По Закону мы должны в день увольнения издать приказ, выдать трудовую и расчет. От какого числа я должна издать Приказ и каким днем уволить работника? Понимаю абсурдность ситуации, но такое имеет место быть. Помоги пожайлуста советом.
Спасибо за ответ.

Посоветовать могу только одно, Елена Александровна: отладить работу с регионами. Пусть присылают заявления факсом или сканом, а оригинал придет по почте позже, это не страшно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Проконсультируйте пожалуйста такую ситуацию:
У работника, заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 25.09.2013, с 26.09.2013 она просит допустить ее к работе и с этого же дня уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.09.2013 по 13.10.2013, с 14.10.2013 у нее больничный лист по беременности и родам (беременна вторым ребенком). На период работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работает работник по срочному трудовому договору. Вопрос: Можем ли мы продлить срочный трудовой договор с временным сотрудником не увольняя его!

Сделайте ДС к ТД: «Стороны ТД от 00.00.0000 № 00 пришли к соглашению п. ... ТД читать в следующей редакции: Срок действия ТД – на период временного отсутствия Фамилия И.О., но не более пяти лет.». Это нужно сделать не позднее 25.09, т.е. пока еще действует ТД.