Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник работает по скользящему графику 2 через 2. 4 ноября у него рабочий день по графику. Надо ли, чтобы работник написал заявление с просьбой оплатить ему работу в праздничный день в двойном размере , и надо ли издавать приказ об оплате?
Заранее спасибо!

1. Утвержденный график вполне можно считать распоряжением работодателя (о привлечении к работе в НПД - ст. 113, ч. 8). 2. Перед тем, как утвердить этот график, нужно было получить письменное согласие работника на работу 4 ноября (в ТД / на проекте графика / отдельным документом / др.вариант). 3. Двойная оплата начисляется по умолчанию (ст. 153). 4. Заявление от работника нужно, если он просит одинарную оплату + бесплатный выходной. 5. это заявление может быть удовлетворено, но можно и отказать, оплатив вдвое.

Ирина Витальевна, добрый вечер.
Подскажите пожалуйста: если руководитель отдела находится на больничном, мы же не издаем приказ о временном исполнении обязанностей на его заместителя, т.к. не знаем до какого числа он будет отсутствовать? Какой документ нужно оформить, чтобы заместитель имел право подписи документов за руководителя на период его болезни?

Не вижу логики! Срок известен, и он вполне определенный: на период временной нетрудоспособности имярек. Так что ст. 60.2 и 151 по полной программе: письменное предварительное информированное согласие, доплата, приказ.

Ирина Витальевна, добрый вечер.
Подскажите пожалуйста:
Работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель должен выплатить отпускные и окончательный расчет в последний рабочий день перед отпуском или отпускные нужно обязательно выплатить за три дня до начала отпуска?

Окончательный расчет и трудовую книжку – в последний рабочий день перед увольнением. А отпускные – по общим правилам, т.е. за 3 к.д., поскольку ч. 9 ст. 136 не содержит исключений и оговорок.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудникам Банка выплачивают з/п на банковскую карту. При этом при обналичивании денег через банкоматы "родного"Банка взимается комиссия 0,5% от суммы снятия.

Подскажите, правомерны ли действия Банка-работодателя в этой ситуации? И каким образом работник может юридически грамотно отстоять свои права с точки зрения законодательства?

Фактически получается, Вера, что этот работодатель недоплачивает работникам 0,5% заработной платы. За год, между прочим, «набегает» 6%! То ли дополнительный налог, то ли дополнительный побор. В любом случае это ущемляет права работников.

Что можно сделать: 1) обратиться с жалобой в ГИТ; 2) обратиться с жалобой в прокуратуру; 3) просто написать работодателю заявление о несогласии получать заработную плату безналичным способом вообще или конкретно на таких условиях и о выплате з\п наличными денежными средствами.

Ирина, Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник, работающий по срочному трудовому договору, принес справку-вызов с 04.11.2013 г. по 22.02.2014 г. Срок договора истекает 31.12.2013 г. Работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск согласно справки-вызов или до даты истечения срока трудового договора?

До 31.12.2013. По истечении срока ТД работодатель уже ничего работнику не должен.