Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У меня 3 вопроса:
1. Можно ли дробить дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда, например, работник хочет взять 11 дней основного отпуска и 1 день дополнительного отпуска?
2. Не ущемляем ли мы интересы работника, прописывая в ПВТР условие о том, что работник может брать количество дней основного очередного отпуска, кратное 7. Поясню для чего нам это нужно, чтобы работник брал отпускные дни подряд, т.е. не выбрасывая выходные субботу и воскресенье.
3. Мы хотим сократить должность. Работник находится на длительном больничном. Можно ли начинать процедуру сокращения, т.е. издание приказа и т.д. Вопрос возникает из-за того, что дата сокращения в приказе и дата уведомления работника тогда будут отличаться.
Заранее признательна за ответ.

1. За НРД – не вижу препятствий. За вредность – вряд ли, они предоставляются пропорционально отработанному времени.

2. Ущемляете. Это можно запретить в конкретном случае, но нельзя запрещать работникам обращаться с такими просьбами, поскольку ТК им это позволяет.

3. Ну и что? Можно начинать. Выйдет с больничного – уведомите. Пройдет 2 месяца – уволите (если не будет снова на больничном, поэтому не указывайте в уведомлении точную дату увольнения, а напишите «не ранее 00.00.0000»).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. С 01.09.2013 вступил в действие Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". С 13.09.2013 оформили на работу работника и оформляем ему новую трудовую книжку(т.к. нет стажа работы). У работника 2 диплома: бакалавриат по направлению "Экономика" и магистратура по направлению "Телевидение". В соответствии с новым законом установлены уравни профессионального образования. Правильно я понимаю, что в трудовую книжку в сведения об образовании надо вносить - "высшее образование-бакалавриат" и "высшее образование-магистратура", а в сведения - профессия, специальность - "Экономика", "Телевидение". Заранее большое спасибо.

Людмила, Вы перемудрили: разве эти дипломы выданы уже в соответствии с новым законом? Нет. Тогда причем тут этот закон? МЫ руководствуемся Инструкцией, а Инструкция предписывает вносить записи в соответствии с документом об образовании. Документы об образовании оформляются по законам, действующим на момент их выдачи. А мы переписываем в книжку то, что написано в дипломах.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудница ушла в отпуск по БиР, мы перевели на ее место другого нашего сотрудника, сделали ДС, нужно ли переведенному сотруднику делать запись в трудовой, или нет, так как перевод временный?

Не буду отвечать. Читайте сами ТК, Правила, Инструкцию и название гр.3 в трудовой книжке. Это не сложный/спорный/неоднозначный вопрос, а то, что четко прописано в нормативных документах. С подобными вопросами просто стыдно обращаться к консультанту.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста к нам устаривается работник без трудовой книжки, она у него утеряна на предыдущем месте работы. Он ее будет восстанавливать. Что мне делать? Могу ли я его принять без трудовой книжки?

Нет. См. ст. 65 ТК.

Либо пусть пишет заявление в Вашу организацию, как теперь уже последнему своему работодателю, на выдачу дубликата, либо заявление на оформление новой трудовой книжки. Либо Вы не можете его принять на работу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, мы принимаем на работу операторов газовых установок, как нам лучше прописать в трудовом договоре, будут ли они являться сезонными работниками, в перечне сезонных работников их нет, если мы пропишем просто период с 01.11.2013 по 31.03.2013гг. не будет ли это ошибкой?

Не могу Вам точно сказать, Елена. Срочные ТД допустимы только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК, а ст. 57 ТК требует указывать в них причину срочности. По ст. 59, разумеется. Может быть, Вам подойдет заведомо временное расширение объема производства? Или еще что-то найдете в 59-й?

Точнее сказать не могу, т.к. не знаю сути их работы. Это что, связано с отопительным сезоном? Так, может быть, это и написать в ТД...