Ответы на вопросы

В продолжении вопроса от 09.12.2013 об отпуске беременной работницы.
С сентября 2013 по сентябрь 2014 к неё период, за который предоставляется отпуск. Положено 80 к.д. К марту 2014г. работница накопит большое количество дней отпуска. Рабочий год не закончится на тот момент, соответственно, можно не планировать?
Спасибо за ответ!

По сентябрь... А отпуск по БиР закончится раньше... и – пока не может быть известно, возьмет ли она отпуск по уходу за ребенком... Знаете, Елена, я бы все-таки поставила ей отпуск на после БиР!

P.S. Откуда только у нее 80 к.д.? Не долги ли за прошлые годы...

Здравствуйте,уважаемая Ирина Витальевна!
В учреждении работает беременная женщина. В марте-апреле 2014 года у неё начнется отпуск по БиР.
Следует ли планировать отпуск данной работнице? Если да, то как её убедить, т.к. она отказывается планировать отпуск?
Заранее спасибо!

Прежде всего, Елена, следует понимать, что «убеждать» работницу ни в чем не нужно, т.к. работодатель вовсе не обязан (см. ст. 123) выяснять пожелания работников при составлении графика отпусков. Вот если бы она САМА ЗАХОТЕЛА получить е\г отпуск перед отпусков по БиР, тогда другое дело (ст. 260).

Далее. Вы должны исходить из даты, когда заканчивается ее рабочий год. Если (1) до отпуска по БиР и (2) у нее за этот период остались дни отпуска – то обязательно планируете. Если дней нет – планировать нечего. Мы же не ПО календарным, а по рабочим годам планируем отпуска, хоть и НА календарные годы!

Ирина Витальевна, здравствуйте! В нашей организации (ЗАО)по решению акционера, в связи с заявлением на увольнение по собственному желанию генерального директора, назначен новый генеральный, в решении акционера дата освобождения от должности прежнего директора совпадает с датой назначения нового ген. директора. Насколько это правомерно? Спасибо.

Это стандартная практика – один день в организации функционируют два директора: чтобы они вдвоем могли прийти к нотариусу и оформить передачу дел.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!К предыдущему вопросу об увольнении 28.12.2013. А к каким случаям применима ст.14 ТК? У нас с коллегами дебаты по этому вопросу. Спасибо!

Ну, например, к ч. 1 ст. 80: определив для себя дату увольнения, работник отсчитывает назад 2 недели + 1 день. И если попадает на выходной или праздник, то идет дальше до первого рабочего дня. Например, если он хочет уволиться 19 января, то предупредить должен не позднее 31 декабря, поскольку 5 января этого сделать никак не возможно. А больше, по сути, в трудовых-то делах она и не применяется... Кстати: все «дебаты» возникают из невнимательного и поверхностного прочтения Кодекса. Я понимаю, ч. 4 ст. 14 коллеги прочли. А предложение 2 части 3 – не сочли нужным, по-видимому? А если его прочитать, то и дебатов никаких не будет...

Руководитель требует от кадровики, чтобы заключались либо доп.соглашения, либо ученические договоры на все виды обучения с работниками, в т.ч. и на обучение в области охраны труда. Прав ли руководитель*

Нет, Елена, руководитель не прав. Те виды обучения, которые работодатель обязан проводить для работников, не могут из гарантии превратиться в обременение для работника. И первая же проверка либо суд убедит в этом Вашего руководителя на все 100%.