Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, обязательно ли предупреждать сотрудника за 2 месяца о том, что у него меняется форма оплаты труда: была повременно-премиальная - оклад, а станет сдельно-премиальная - устанавливается тарифная ставка. С сотрудниками разговаривали, предварительно они согласны, итоговая сумма з/п не уменьшиться. Они согласны подписать д/с в январе месяце, чтобы им уже в январе начисляли з/п по новому. Или же за два месяца? Спасибо!

Это в чистом виде ст. 74. Надо!

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, нам, за какие периоды нам в первую очередь учитывать отпуска сотрудников: закрывать настоящий период в первую очередь или сначала закрыть предыдущие периоды (ситуация не простая - есть такие сотрудники, у которых с 1998 г. накопилось порядка 150 дней отпуска)?

Кодекс это не регулирует, следовательно, Ваше право выбирать, что удобнее. Мне представляется, что удобнее «подтягивать» сначала прошлые годы.

Ирина Витальевна! С Новым годом! Удачи Вам! Здоровья! И терпения в сотый и в тысячный раз отвечать на наши вопросы.

Спасибо, Наталия, взаимно!

Я очень хорошо помню, как начинала работать, а мудрые, добрые и очччень терпеливые люди меня учили, а теперь и я могу чем-то поделиться – так и пойдет, по цепочке:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам и Вашей команде за Ваш сайт, за ответы, за помощь!
В этот раз у нас такой вопрос: Приказ ом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 мая 2011 г. N 448н в ЕКТС внесены изменения вводиться новая должность педагог-библиотекарь. Стали приводить все в соответствие всплыло следующее: В старых ТД отпуск им установлен 42 дня (обоснования нет). По действующим нормативным документам мы можем установить 28 + за особые условия труда , например ненормированный раб день доп дни... Вроде как педагогическому персоналу положено удлиненный отпуск, но при этом постановлением Правительства №724 от 01.10.02. должность педагога-библиотекаря не предусмотрена. Как быть? Пока мы подготовили уведомления, что условия труда меняются и что отпуск будет 28 дней.

Лилия, я вижу два варианта: либо сократить им отпуск до 28 к.д., либо, действительно, установить доп. отпуск 14 к.д. или за ненормированный раб. день (НРД должен быть четко оформлен: перечень должностей с НРД в ПВТР, условие об НРД и доп. отпуске в ТД), или по другому какому-то основанию.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, корректно оформить дополнительное соглашение к ТД. Дело в том, что у работника в ДС к ТД было прописано условие, что он ежеквартально получает премию за определенную работу. Сейчас хотят это условие исключить из ДС к ТД. Правильно ли я понимаю, что сейчас должна подготовить ИЗМЕНЕНИЕ к ДС, где прописать, что с 01.01. пункт .... отменить? Спасибо.

Я бы написала «Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению исключить из ТД условие о ежеквартальном премировании...».