Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации: работник-инвалид с индивидуальной программой реабилитации работает по сменному графику 35-часовой рабочей недели, но получает заработную плату так, как если бы он работал по графику 40-часовой рабочей недели. Он отработал 4 ноября 6 часов по своему индивидуальному графику. но по графику 40-часовой рабочей недели 4 ноября должно было быть 7 часов. В каком размере ему оплатить доплату за работу в выходные и праздничные дни? 6 или 7 часов?

Нина, здесь может быть 2 варианта рассуждений:
1) если ему установлена норма рабочего времени из расчета 35-часовой рабочей недели с сохранением полной оплаты труда (Вы видите: я прямо формулировочку дала нужную:)), то и платить ему нужно не за
отработанное, а за потенциальное нормальное время, т.е. за 7 часов за 4.11;
2) за работу в праздничный день платим удвоенную оплату за фактически отработанное время, если за учетный период
выработана его сокращенная норма и он, в итоге, получил те же деньги, что и его коллеги, которым установлено нормальное время, + доплату за 6 часов за 4.11.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, кто может подписывать приказ о командировке?
Если не только директор, то для этого нужна доверенность на право подписи?
Факсимиле при этом имеет равноценное с "живой"подписью значение?
Заранее благодарю!

ГД вправе делегировать право подписи тому должностному лицу, кому сочтет нужным. Делегирование может быть оформлено либо доверенностью, либо приказом (о распределении полномочий либо о временном заместительстве на период отсутствия), либо ДИ, либо ТД (или ДС к ТД), либо иным документом. Применение факсимильной подписи, в соответствии с ГК РФ, возможно, если это предусмотрено внутренними документами организации.

Работник (офицер запаса) принес документ из военкомата, что он призван на военную службу, короче говоря восстановлен в армии в звании и должности. Можно ли его уволить по п.1 части первой статьи 83?

А в справке использован именно термин «призван»? Или он восстановлен из запаса по контракту?

Доброе утро!
Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде увольнение работнику согласно ст. 81 части первой п. "г" (совершение по месту работы хищения), если сотрудник это хищение произвел в свой выходной день (как посетитель, а не работник магазина). Постановление суда имеется. И как правильней все оформить, если после судебного заседания, на работу он не является, и у нас на руках есть только данное Постановление??
Заранее большое спасибо!! очень надеюсь на Вашу помощь, т.к. в Консультант+ ничего подробного на этот счет не нашла!!!

Интересный вопрос, и неоднозначный. В п\п «г» – «по месту работы», а про рабочее время ничего не сказано... Наверное, можно. Или, если это МОЛ, то однозначно можно по п.7 ч. 1 ст. 81. Объяснения нужно затребовать (ст. 193). Можно письмом. Не напишет ответ – можно увольнять после составления акта о непредоставлении объяснений.

Долгов нет. 80 к.д. такие отпуска у преподавателей на Кр.Севере. 56 дней как преподаватель + 24 дня за работу в районе Кр.Севера.
Вот такие вот большие отпуска...

О! Понятно, Елена, спасибо:) Вполне справедливые отпуска – и как учителям (наши школы – охо-хо), и как северянам (солнышка мало, снегу и холоду много).