Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
Опять обращаюсь к Вам с просьбой о помощи разобраться в вопросе ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Я знаю, что согласно разъяснениям, данным в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Но если этот день выпадает на воскресенье, причем, у сотрудницы график работы сменный, а воскресенье выходной именно у бухгалтерии и Отдела кадров? Когда правильней расчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку? Пятницей предшествующей этому воскресенью? В Журнале Движения ТК сотрудник должен указать текущую дату выдачи ТК?
Заранее большое спасибо!!! ВАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ ВСЕГДА ОЧЕНЬ ОБОСНОВАННЫ И ПРЕДЕЛЬНО ПОДРОБНЫ!!

Спасибо, Елена, стараюсь! :)
В таком случае я бы ничего не отдавала, расчет бы сделала в понедельник, приплюсовав 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за 1 день задержки, и отправила бы в понедельник же уведомление о том, что нужно забрать тр\кн. Не выходить же, в самом деле, нам с бухгалтером на работу из-за этого в воскресенье! А если с ней в пятницу рассчитаться, так она в вс сама на работу не выйдет, возможно...

Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое по белорусскому вопросу: у работника - гражданство РФ, а вид на жительство в Белоруссии оформлен ввиде паспорта, но ведь это не паспорт? А если бы у него был белорусский паспорт, то тогда- срочный договор?

Да не важно, что там у него в Белоруссии оформлено, главное - он гражданин РФ. А насчет срока ТД с белорусами - вопрос спорный, как и по всем иностранцам, и до сих пор пока недоурегулированный.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас решили в качестве эксперимента для двух отделов поменять систему оплаты труда, если такой подход оплаты и стимулирования труда приживется, то его хотят внедрить и для всего учреждения в целом. В связи с эти у меня вопросы:
1. Нужно ли работников этих отделов предупредить (за 2 месяца) о предстоящих изменениях оплаты труда?
2. Правильно ли будет оформить это приказом, в котором будет указано, что такой порядок оплаты труда носит экспериментальный характер и установлен на определенный срок?
3. Или же вся это затея неправомерна?

Лилия, не могу дать Вам исчерпывающий ответ, т.к. в Вашем письме недостаточно информации. Что могу сказать: 1) только если изменятся условия ТД - предупреждают именно об этом, а не о условиях "труда"; 2) сомневаюсь; 3) не знаю. И на сайте этот вопрос не решить.

Ирина Витальевна, хочу тоже Вас поблагодарить за эту рубрику, каждое утро начинаю с прочтения новых писем. А так же, огромное спасибо за горячую линию, как раз недавно обращалась. Вы помогли мне развеять мои опасения! СПАСИБО!

Спасибо, Светлана, я очень рада! Всех благ Вам!

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! К нам пришел устраиваться работник, имеющий ТОЛЬКО загранпаспорт РФ , гражданского паспорта нет, т.к. у него еще есть гражданство Литвы(или вид на жительство, не помню точно). Общегражданский паспорт РФ он получать не хочет , т.к. потеряет вид на жительство в Литве. В общем, какая-то запутанная ситуация. Т.е. человек является гражданином России, т.к. имеет загранпаспорт гражданина России. Можем ли мы его принять на работу по этому паспорту? Ведь загранпаспорт является удостоверением личности гражданина РФ за границей. Почитала много форумов, есть разные взгляды на такую ситуацию.Оказалось, что такое часто встречается. Хотелось бы услышать Ваше авторитетное мнение.

Насколько я понимаю, загранпаспорт служит для удостоверения личности за рубежом. А для удостоверения личности в РФ служит паспорт гражданина РФ. И вообще тут дело темное какое-то. Подумайте, Алла, так ли Вам нужен этот человек?