Ответы на вопросы

Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации: прекращен договор с связи со смерть работника. На кого нужно оформить начисление на погребение или возмещение стоимости улуг по погребению. В законодательстве не указано о том, что начисление должно производиться не на сотрудника орг. Выплату , да- родственнику. На кого начислять все таки?

Во-первых, сотрудники организации тут вообще не при чем. Хоронят родственники, им государство и помогает. Во-вторых – в ФСС с этим вопросом, Румия, в ФСС.

Ирина Витальевна, спасибо большое Вам за ответ.
Получается, если мы будем стараться предоставлять отпуска сотрудникам сначала за их настоящий отпускной период, а если потрубуются еще дни отпуска (или кто-то захочет выбрать отпуск без содержания), будем стараться закрывать прошлые неиспользованные дни отпуска (за 1998-2012 гг.), правильно ли будет поступать таким образом?

Да, в этом нет нарушения. Это подтверждает и Роструд (от 01.03.2007 № 473-6-0): «Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности». Нарушение в другом: в самом факте наличия задолженности по неиспользованным в прошлые рабочие годы отпускам!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаем на работу (в район Кр.Севера, "полярки" здесь 80%) человека, ранее родившегося и проживающего в Петрозаводске, затем переехавшего в Псков на 3 года. Возник вопрос с установлением полярных надбавок.
Петрозаводск относится к районам, приравненным к Кр.Северу(т.е. родившийся и большую часть отработавший там человек должен был бы получать надбавку в размере 50%). А принимая его на работу в р-н Кр.Севера ему сразу устанавливают 50% с дальнейшим ростом до 80%. Верно ли я рассуждаю?
Дело в том, что работник говорит, что он никогда не получал таких надбавок и на данный момент у него их не будет, и он начнет "зарабатывать" их с нуля.
Заранее огромное спасибо за оказанную помощь!

Елена, дела с надбавками бывают очень запутанные (как в Вашем случае), поэтому я бы посоветовала обратиться в местные органы по труду!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Меняется название должности при этом обязанности остаются прежними. Верно при переименовании должности оформить приказ о внесении изменений в штатное расписание (прописав, что нужно исключить одну должность (старое наименование) и включить другую (новое наименование)), затем ДС и приказ о том, что работник переводится с одной должности на другую? Формулировка в приказе и трудовой книжке должна быть "работник переведен с ..... на ....."?
Спасибо за помощь!

Нет, Елена, это не перевод. Запись в тр\кн – по аналогии с переименованием организации (см. Инструкцию).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прошу помощи в применении ст. 287 ТК, в частности подскажите при сокращении ставки на которой работает внутренний совместитель (на 0,25 ставки) процедуры сокращения/уведомления/выплаты выходных пособий такие же как при сокращении ставки по основному месту работы?

Да, конечно! Единственное отличие для совместителей – не платим им за период трудоустройства (2-й и последующие месяцы).