Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите пожалуйста нужна ли должностная инструкция для работников по совместительству?

А какая разница: совместитель или основной работник? Если есть ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция, она распространяется на всех специалистов или руководителей, занимающих эту должность. Если ее нет – ну что ж, сочувствую работодателю – поскольку в таком случае у работника нет и обязанностей.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста необходимо ли в трудовом договоре указывать адрес прописки или проживания работника? Спасибо.

Напомню: мы работаем по ТК, в ч. 1 ст. 57 которого перечислены ВСЕ сведения, которые следует указывать в ТД. Прочитав ее, мы убеждаемся, что ничего подобного она не содержит. Следовательно? Это избыточная бессмысленная информация для договора. Для подобной информации существует личная карточка.

P.S. «Прописки» в России уже давно нет, есть «регистрация» – по месту жительства (постоянная) либо пребывания (временная).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться. У нас в филиале есть сотрудники, которые работают во вредных условиях, но не каждый день. Т.е, если смотреть по табелю, то их табелируют, к примеру, так: 1 числа ставят - 8, второго- 7,2, третьего-8, четвертого- опять 7.2, мотивируя тем, что сокращенный рабочий день устанавливается ЛИШЬ В ТЕ ДНИ, когда они заняты во вредных условиях. Посчитать вредность 4% согласно такого графика получается очень трудоемко. Мы с филиалом расходимся во мнениях, что если есть вредность по картам аттестации, то соответственно вредность должна начисляться на все смены и график будет полностью табелироваться как 7,2 часовая неделя. Как правильно

Что-то очень странное там творится, Оксана! И в этом нужно разбираться по документам. Поэтому я не могу взять на себя ответственность ответить кратко на сайте. Но Ваши опасения явно обоснованны!

Квотирование рабочих мест (должностей) в ОАО для инвалидов. Подскажите, пожалуйста, Ирина Витальевна, кроме внесения пунктов в ПВТР по инвалидам, какие документы и действия необходимо еще провести.

Зарегистрироваться в отделе квотирования ЦЗН! А дальше – там всё подскажут.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Руководитель организации разрешил отработать 28.12 (суббота) за 31.12. Мы все оформили официально, вручили уведомления каждому работнику (получили согласие каждого работника, ознакомили с правом отказаться от работы). Но меня беспокоят работники-совместители. Как-то находила письмо Роструда в котором была сказано, что привлекать работника -совместителя к работе в выходной день можно только в том случае, если по основной работе его в этот день не привлекают к работе, соответственно мы должны затребовать справку. По факту совместители будут так же работать 28.12 на своей основной работе за 31.12, и вот возникает вопрос, как правильно поступить в данной ситуации, если сам совместитель хочет так же и у нас отработать в субботу 28.12? На сколько привлечение к работе совместителя будет незаконно? Спасибо.

Анна, что-то Ваша память напутала: не может быть подобного письма у Роструда. Вы лучше ст. 284 ТК почитайте. Что основной работник, что совместитель – порядок привлечения к работе в выходные дни совершенно одинаков, главное – соблюдать продолжительность рабочего дня.

Но вот переносить выходные дни – это прерогатива федеральных законов или Правительства, поэтому действия работодателя не соответствуют ст. 112. Если же в данном случае говорить об отгулах за работу в выходные дни, то отгулы предоставляются именно ЗА РАБОТУ, т.е. сначала работа в выходной день, а ПОТОМ уже – отгул. Так что с формальной стороны – имеется нарушение закона. Увы! Я понимаю, насколько этот вариант удобнее для людей, да и для работодателя, но предупредить обязана...