|
|||
Ответы на вопросы
23.09.2013Альбина
Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста в законе № 181 "О социальной защите инвалидов"ст. 23 прописано, что инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, как правильно прописать в трудовом договоре не менее 30 или конкретную цифру 30 календарных дней? Конкретную цифру 30 к.д., Альбина! «Не менее» – это на случай, если по другому основанию инвалиду положено больше дней основного отпуска (например, инвалид работает учителем, а учителям положено 56 к.д.), чтобы не получилось, что раз учитель – инвалид, то ему нужно давать только 30 к.д. В законах устанавливаются минимальные значения (отпусков, доплат и т.п.), а в отношениях между конкретными работодателем и работником всегда должны быть и значения тоже конкретные.23.09.2013Оксана Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за разъяснение на вопрос от 20.09.2013 о ДС к ТД. Единственное, что мне не понятно, от какой даты я должна сделать ДС о новой редакции ТД, если руководитель отменил с 01.06.2013 г. все прежние ДС к ТД. Если я сделаю изменения тоже 01.06, то возникнет вопрос, а какое ДС к ТД было раньше? У меня только единственное предположение, оформить новые ДС о новой редакции ТД от 02.06.2013, а действие прописать с 01.06.2013. Правильно ли это будет?. Спасибо. Нет, Оксана, Ваше предложение сделать новый ДС задним числом, т.е. подделать, сфальсифицировать дату (не обижайтесь! Я просто называю вещи своими именами, чтобы пояснить Вам суть Вашей идеи) не может быть верным. Дата должна быть подлинной.Т.е. сентябрьской или, возможно, будет уже октябрьской. Но вот в ДС можно прописать что «пришли к соглашению читать ТД в следующей редакции С ТАКОГО-ТО ЧИСЛА», т.е. с 01.06.2013, с которого были отменены прежние. Таким образом ДС будет придана обратная сила действия во времени.23.09.2013Зотова Юлия Александровна Вопрос о перспективах возможной отмены трудовых книжек Юлия Александровна, 17.09.2013 я отвечала на Ваш вопрос:21.09.2013Илона Здравствуйте, Ирина Витальевна! Нет, Илона, я не вижу в этом никаких нарушений. Даже и не поняла, что именно Вас смущает.21.09.2013Алла Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста , как быть? Я пришла на новую работу и при проведении ревизии трудовых книжек обнаружила , что у одного работника книжка старого образца выдана уже после введения новых. Следовательно, книжка является недействительной. Работник , по его словам, не может предоставить справки с предыдущих мест работы, т.к. до нашей организации работал в другом городе. Можно ли выписать ему дубликат , взяв с него заявление о выдаче дубликата в связи с тем, что книжка пришла в негодность? Ведь в этом случае справки не нужны? (Или я ошибаюсь?). Очень хочется помочь работнику не терять стаж. Спасибо! Алла, здесь есть один тонкий момент: книжки нового образца нужно было начинать выдавать с 1 января 2004 года, но бланки к этому моменту еще не были отпечатаны. Первые бланки появились (точно сейчас уже не вспомню) примерно в феврале-марте 2004, причем сначала в очень небольшом количестве, и только ко 2-му полугодию 2004 года страна была более-менее обеспечена необходимым количеством бланков. Поэтому если книжка старого образца была оформлена в первом полугодии 2004 года, то ничего страшного: и ПФ РФ, и ФСС в курсе этой проблемы. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |