Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите. пожалуйста, как правильно оформить документы в следующей ситуации: Работник был принят по срочному ТД, у него во время его срока ТД был перевод (я тоже оформила как временный перевод и оформила ДС к ТД с указанием окончания срока действия этого ДС). Потом работника оставили на постоянную работу и я также подготовила приказ и ДС к ТД, а вот как правильно быть с "тем" переводом, который был у него во время его срочного ТД, он же тоже был временный. Нужно ли опять делать ДС к ТД или достаточно того, что он стал постоянным работником и прежние условия (в данном случае временный перевод) у него автоматически стал постоянным? Спасибо Вам большое.

Скорее всего, Оксана – как я поняла из Вашего письма – в период действия СРОЧНОГО ТД у работника был все же ПОСТОЯННЫЙ перевод. Критерий, по которому постоянный перевод можно отличить от временного, очень простой: сохраняется / не сохраняется за работником прежнее рабочее место. Поэтому сейчас нужно исправить допущенную ошибку. Это можно сделать, оформив такой же приказ (о переводе на др. работу), только перед строкой, где слово «Перевести...» дописать «Во изменение приказа от 00.00.0000 № 00», на строке «вид перевода (постоянно, временно)» написать слово «постоянно», а в основании указать другой ДС – ДС о признании перевода постоянным.

Кроме того, нужно сделать ДС и приказ о переводе на постоянную работу (если у Вас есть диск с ЭБД эти ДС и приказ Вы найдете там).

Важно понимать следующее: даже если что-то произошло автоматически де-факто, это юридическое событие обязательно должно быть задокументировано де-юре.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Хотела бы уточнить вот такой вопрос: Если сотрудница поменяла фамилию (в связи с бракосочетанием) и если она настаивает, нужно ли перезаключать новый трудовой договор с новой фамилией или существуют другие варианты?

Исключено. Категорически. Это полный бред.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У меня возник спорный вопрос: выпускникам ВУЗов не устанавливается испытательный срок при трудоустройстве по полученной специальности. Так вот ситуация:в компании приняли на должность сервисный консультант выпускника по специальности инженер Технология обслуживания и ремонта машин в АПК. Считается ли это трудоустройством по специальности, и где можно посмотреть соотношение?

Попробуйте посмотреть в Квалификационном справочнике должностей служащих?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо за семинар 18.09.2013г.
В перерыве я спрашивала у Вас обязательно ли прописывать в ТД начало и окончание рабочего дня при условии неполного рабочего времени. Хотелось бы еще уточнить - обязательно ли указывать в каждом ТД что это гибкий режим рабочего времени или достаточно в ПВТР сказать про гибкий режим (такой режим у всех сотрудников одного подразделения), а в ТД примерно так: "Работнику устанавливается рабочее время 0,25 ставки, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени 33 часа. В качестве учетного периода рабочего времени принимается 1 месяц. Начало, окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, общая продолжительность рабочего дня и выходные дни устанавливается графиком работы. График работы составляется по соглашению с руководителем Консультативно-поликлинического отделения, утверждается директором института"?
Заранее спасибо!

Елена, решение о том, прописывать ли время начала и окончания неполного рабочего дня, зависит от ситуации и жесткости режима работодателя.

Далее. В ПВТР указываются все имеющиеся режимы, наличие суммированного учета, продолжительность учетного периода. Дублировать положения ПВТР нет необходимости (см. ст. 100 и 57 ТК). Вашу формулировку поддерживаю, исключая предложение про учетный период, это для ПВТР. В остальном она хороша.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за семинар 19-20 сентября в ЦО "Элкод". Я так поняла, что я одна приехала на него из региона, а именно, из Самары, о чем ни на минуту не пожелела, вы пояснили многие вопросы. Но очень хочу Вам задать следующий, вопрос (на занятиях не успела, да и темы были другие) - скажите пожалуйста, 12-ти часовая работа при режиме 2/2, с 9.00 до 21.00, час перерыв на обед - это сменный режим работы? Или такой режим не считается сменным, т.к. работник выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими? Как граммотно указать в ПВТР такой режим работы? И, я так понимаю, надо устанавливать суммированный режим рабочего времени? Подскажите пожалуйста, как лучше сделать в таком случае?

Я рада, Светлана Александровна! Кстати, 7 октября я буду в Самаре читать семинар на тему «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов», приходите! Записаться можно по телефону (846)273-84-81.

Описанный Вами режим – конечно же, Вы правы, ни в коем случае не сменный. Это режим работы со скользящими выходными. При этом рабочие и выходные дни устанавливаются графиком работы, утверждаемыми ... (указать должность, причем не обязательно ГД, он может поручить утверждение другому должностному лицу). При таком режиме 40-часовая неделя никак не получается, поэтому суммированный учет необходим. О чем и следует написать в ПВТР (работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом ... ).