Ответы на вопросы

Добрый день! ПОдскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Направляют работника в командировку. Не является ли обязтельным проживание именно в гостинице? Можно ли снять жилье? и какие документы необходимо будет оформить, чтобы оплатили найм жилья? договор найма и расписку в получении денег? или еще что либо необходимо от наймодателя? Заранее спасибо

Да, можно, договор и расписка. Маргарита Витальевна писала статьи об этом. Попробуйте посмотреть на сайте «Кадровых решений».

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, кто прав в следующей ситуации. Работнику, обучающемуся в аккредитованном учреждении по очной-заочной системе форме, работодатель в предоставлении учебного отпуска отказывает. Мотивирует, тем, что работник: 1) работает в коммерческой организации, 2) не обучается по программам бакалавра или магистра

Если это первое высшее образование для работника, то работодатель грубо (а по аргументации – и глупо) нарушает требование ст. 173 ТК РФ. Справиться с ситуацией можно с помощью ГИТ либо прокуратуры. Возможно также обращение в суд.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, Может ли работник работать по совместительству, без оформления по основному месту работы. Какие могут быть последствия для работодателя при таком оформлении? Спасибо.

Нет. Совместительство возможно только при основной работе, в этом и заключается его смысл. Последствия? Это нарушение трудового законодательства.

Ирина Витальевна,здравствуйте!у меня два вопроса на тему сверхурочной работы. 1)Считается ди работа в выходной день сверх урочной и входит ли кол-во часов, отработанных в выходной ,в 120 допустимых сверхурочных часов в год? 2)В полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы.Это имеются в виду первые два часа в день или в месяц (или др.отчетный период)? Т.е если работник работает , например, 10 дней по два часа сверхурочно, то ему все эти часы оплачиваются только в полуторном размере? Спасибо!

1) Нет, не считается, т.к. не подпадает под определение ст. 99 и регулируется другими статьями (113, 153) ТК. О распространении ограничения по продолжительности сверхурочной работы 120 ч. только на сверхурочную работу, о неправомерности зачета работы в выходные дни в длительности сверхурочной работы смотрите Решение ВС РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182.

2) А Вы статью 99 внимательно прочтите – там все сказано. При поденном учете – первые 2 в день. При суммированном – первые 2 за учетный период. Никаких сложностей в формулировках. Никакой необходимости обращаться к консультанту.

Здравствуйте,уважаемая Ирина Витальевна!
В государственном автономном образоват.учреждении испокон веков оформление приказов идет не на унифицированных формах. Например, в текстовом приказе о приеме формулировка: "ФИО, окончившего такой-то ВУЗ в таком году, принять с дд.мм.гг. на должность с окладом с учетом льгот Кр. Севера (т.е. процент надбавки не прописан)". Является ли это нарушением? Что можно сделать в данной ситуации?
Спасибо большое за консультацию!

Елена, с 1 января 2013 г. в негосударственных организациях применяются формы первичных документов бухгалтерского учета (в т.ч. кадровые приказы) согласно бюджетному законодательству. Т.е., проще говоря, те, которые предписаны вышестоящей организацией. Поэтому нужно согласовывать вопрос о формах «наверху».