Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сейчас на новом месте работы я обнаружила такую ситуацию: Работники были приняты в ООО "А" в филиал "Б" 01.01.2011. 17.12.2012 филиал "Б" стал самостоятельным юр. лицом ООО "Б". У работников до сих пор трудовые договоры с ООО "А". В трудовых книжках сделана запись: 17.12.2012 "ООО "А" реорганизовано путем выделения из ООО "А" ООО "Б" с сохранением должности в ООО "Б"".
Подскажите пожалуйста, правильно ли сделана запись в трудовой книжке и как быть с трудовыми договорами. Заключить новые или сделать ДС к тем, что есть.
Заранее большое спасибо!

Ирина, согласно ст. 75 при реорганизации действие ТД с работниками продолжается. Запись в тр\кн допустимая.

Ирина Витальевна, здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, кто в организации должен вести и регистрировать приказы по основной деятельности? Есть ли регламентирующий документ, в котором прописано какие приказы и к каким видам относятся? Заранее спасибо.

К приказам по основной деятельности (ОД) относятся приказы, которыми утверждаются ЛНА, планы, графики и другие документы. Такими приказами оформляются решения руководителя, связанные с организацией и порядком деятельности предприятия и его структурных подразделений. К основной деятельности относятся также вопросы создания, реорганизации или ликвидации структурных подразделений, финансирования, планирования, отчетности и др.
Согласно п. 3.2.1.3 ГСДОУ регистрация создаваемых документов проводится, в основном, децентрализованно - в местах создания и исполнения документов. Место регистрации приказов и формирования их в дела определяет руководство организации. Как правило, приказы по ОД регистрируются и хранятся в службе документационного обеспечения управления (ДОУ).
М.В. Журавлева

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Согласно ст.351.1 ТК РФ в образовательное учреждение лицо, имевшее судимость и т.п., не может быть допущено к работе. Подтверждением отсутствия судимости будет справка из МВД.
Руководитель хочет принять на работу человека, который на данный момент ещё не имеет справки на руках, но написал заявление на её изготовление. Справка, если не ошибаюсь, готовится около месяца.
На мой взгляд, разумнее всего было бы принять человека по договору ГПХ на тот же месяц, а потом оформить трудовые отношения. Дабы обезопасить себя.
Однако руководитель хочет оформить трудовые отношения сразу и по срочному ТД, что очень смущает. Существует ст. 59 ТК РФ, которая определяет круг лиц, с которыми возможен срочный ТД.
В связи с этим вопросы:
1. Является ли то, что человек приехал из Красноярского края в Мурманскую область на ПМЖ (р-ны Кр.Севера) основанием для заключения срочного ТД (учитывая тот факт, что человек сначала приехал, а потом уже обратился к нам как соискатель, т.е. переезд не связан с приглашением на работу)?
2. Верно ли я рассуждаю, что лучше оформить всё же договор ГПХ? Если да, то на какой документ ещё сослаться (кроме ТК), для убеждения руководства?
Написала много, извиняюсь, но хотелось обрисовать точнее ситуацию.
Спасибо за ответ заранее!!!

1. Ваши сомнения верны: ТД в этом случае уже не может быть срочным.

2. Сошлитесь еще на КоАП!

Ирина Витальевна, здравствуйте, спасибо огромное за ответ по поводу отпуска и окончания срочного трудового договора. Хочу уточнить . В статье как раз шла речь об окончании срочного ТД в определенную дату ( а не в связи с выходом основного работника). И говорилось о том , что работодатель обязан предоставить работнику отпуск полностью (28 дней) , даже если отпуск выходит за рамки трудового договора. Вот что смутило.Это же невозможно?

Охти мне… Ольга, милая, каждый человек имеет право на свою точку зрения по любому вопросу. И у нас свобода печати. А Вы – умница, что не каждому свободно напечатанному слову верите!

При увольнении может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, и этот отпуск может выходить за пределы срока ТД. Но количество к.д. отпуска будет таким же, за какое количество дней была бы начислена компенсация за неиспользованный отпуск.

Д. день, Ирина Витальевна! Подскажите, пож-та, при увольнении работника за длящийся прогул (работник самовольно оставил производство с 15 октября и до настоящего времени), днем увольнения будет последний рабочий день, т.е. 14.10 или день издания приказа об увольнении? Спасибо.

День издания приказа об увольнении, разумеется!
Коллеги, когда же вы, наконец, забудете про "день увольнения - рабочий день"? Норма изменилась БОЛЬШЕ 7(СЕМИ) ЛЕТ назад!! Т.е. когда, наконец, почитаете Кодекс? А именно ч. 3 и 6 ст. 84.1?