Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
На семинаре была следующая информация. Принимать на основное место работы мы не можем, только на полную ставку.
Мы же имеем несколько работников, работающих по основному месту работы на только на 0,4- 0,5 ставки.
Верная ли это информация относительно запрета приема на неполную ставку по основному месту работы?
Спасибо за ответ!

Елена, или Вы что-то неверно поняли, или Вам неверно сказали. Чепуха полнейшая – см. ст. 93 ТК.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник проходит курсы повышения квалификации в объеме 108 часов, из них 72 часа очно с отрывом от работы и 36 часов дистанционно без отрыва от работы. В свидетельстве о повышении квалификации указывается общее количество часов: 108. Правильно ли я понимаю, что в трудовой книжке мы должны сделать запись о времени повышения квалификации только за период фактического отсутствия работника, т.е. за 72 часа, когда в табеле учета рабочего времени проставляется код ПК.

Поскольку запись делается не о времени отсутствия на работе (подобные записи делаются и в случае обучения без отрыва от работы – см. п. 21б Правил), а о времени обучения, поэтому даты следует указать по свидетельству о ПК.

Добрый день,Ирина Витальевна!
Формулировка в преамбуле приказа о переходе на 5-дневку "В связи с прохождением производственной практики обучающимися на предприятиях города и в целях качественного обеспечения организации учебно – производственного процесса ПРИКАЗЫВАЮ..." не подразумевает ли заблаговременного за 2 мес. оформления ДС и приказа? Может быть прописать, что "на основании ДС от...№ ... и в связи с произв.необходимостью"?
Немного запуталась.
Заранее огромное спасибо за Ваши ответы и терпение!

Да, пожалуй, 2-й вар. лучше.

Ирина Витальевна! Ещё раз здравствуйте! По сегодняшнему вопросу (от 29.01.2014).
Дело в том, что сторонами трудового договора являются «Общество» и «Работник», а не «Работодатель» и «Работник», как указано в трудовом кодексе ст. 56.
Заранее благодарю!

Ах вот в чем дело! Это Вы правильно обеспокоились, Ирина: имеет место формальное нарушение. Можно сделать ДС о том, что наименования сторон в ТД и ДС к нему читать как «Работодатель» и «Работник».

Добрый день, Ирина Витальевна. У нашего работника трудовая книжка выдана в 1965г. Работника часто поощряли, т.е. постоянно заканчивалось место в разделе сведения о награждении. Последний вкладыш был выдан в 1983г., а последняя запись о награждении была внесена в 2007г. Наш бывший кадровик внес ему запись о приеме в самый первый вкладыш. Подскажите, пожалуйста, как теперь быть

Аннулировать ее и внести в раздел «Записи о работе» последнего вкладыша.