Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Хотела бы узнать Ваше мнение по поводу правильности (или неправильности) моих расчетов. У нас рабочая неделя 35 часов ( так решил работодатель), зарплату получаем в полном объеме - оклад.Каждый день работаем по 7,25 часов, в пятницу - 6. Так вот верно ли считаю:
7,25*4+6 =35- продолжительность рабочей недели
35/5 = 7 средняя продолжительность рабочего дня
7*22=154 часа - норма рабочего времени для наших работников в декабре 2013 года.
Т.е. , если бы, например, в декабре мы отработали 156 часов (за счет короткой пятницы не всегда можно выйти на норму часов) , то получается, что 2 часа- это переработка, которую нужно оплачивать , как сверхурочную работу? Или исходить нужно из норм времени, которые установлены для 40-часовой недели? Совсем запуталась.

Давайте распутываться:) Исходим из определения в ст. 99: сверхурочная работа – это работа за пределами установленной ДЛЯ РАБОТНИКА продолжительности рабочего времени. Т.е. исходим не из 40-часовой, а из 35-часовой рабочей недели. 7 * 22 = 154, верно, НО: 31.12 день предпраздничный, поэтому еще минус 1 час, итого Ваша норма 153 часа. «Лишние» часы – это, конечно, переработка, но, учитывая, что рабочая неделя сокращена по решению работодателя с сохранением полной оплаты труда (о чем должно быть прописано в ЛНА), эти часы можно не считать сверхурочной работой (о чем также нужно указать в ЛНА).

Ирина Витальевна, наша "Палочка-выручалочка", здравствуйте!
Как правильно определить рабочий год для предоставления отпуска работнице после отпуска по уходу за ребенком? К началу рабочего года прибавить кол-во дней отпуска по уходу и с этой даты будет теперь ее рабочий год? Спасибо!

Да, верно. Либо можно считать по-другому: посмотреть, сколько времени с начала раб. года она отработала до отпуска по уходу (например, 5 мес. и 3 дня), потом вычесть этот срок из 12-ти месяцев (12 мес. – 5 мес. 3 дня = 6 мес. 27 дней) и получившееся число показывает, сколько времени с момента выхода из отпуска ей нужно доработать до конца рабочего года. Разумеется, в течении этих суммарных 12-ти месяцев ей должен быть предоставлен ежегодный отпуск.

Добрый день. Подскажите, можно ли издать уведомление о сокращении, если работник находится в отпуске? Отпуск накопился 118 дней, работник (Директорская позиция) ушел в отпуск, и спустя пять дней издают приказ об его увольнении. Законно ли это?

Уведомление не «издавать» нужно, Лариса, а ВРУЧАТЬ работнику лично и под роспись. И уволить по сокращению штата, т.е. по инициативе работодателя, в период отпуска – нельзя (ч. 6 ст. 81).

Добрый день! Помогите разобраться в нашем вопросе: имеет ли право генеральный директор ОАО перенести приказом рабочие дни с 30-31 декабря на два субботних дня в этом же месяце? Такая ситуация: 21 декабря (суббота) рабочий день вместо 31 декабря. Но с 31 декабря у работника отпуск. Должен ли работник работать 21 числа. Я думаю, что работник должен быть 21 числа на работе. Права ли я? За ранее спасибо!

В принципе – возможно. Только не как переносы выходных (см. 112: такое право только у федеральных законов и Правительства), а как привлечение к работе в выходные дни (ст. 113) и последующее предоставление доп. неопл. вых. дней – «отгулов» (ст. 153). Если работнику не будет предоставлен отгул 31.12, то в случае, если он будет работать 21.12, ему нужно будет оплатить этот день в двойном размере (ст. 153). К тому же работа в выходной день возможна только с согласия работника, и у него есть право отказаться от работы 21.12.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Руководитель хочет перенести рабочие дни 30.12.2013 и 31.12.3012 на нерабочие дни 08.01.14 и 11.01.2014., а 30 и 31 сделать выходными. Насколько это правомерно? Если сотрудники согласны, возможно ли сделать приказ о переносе этих дней: 30 и 31 объявить по организации выходными, а 08.01 и 11.01.-рабочими. Спасибо!

Есть проблема, Елена: согласно ст. 112 переносы выходных – это прерогатива ФЗ и Правительства, работодателю же такого права не дано. Так что получается привлечение к работе в выходные дни и последующее предоставление доп. неопл. выходных дней. Вот и нужно всё это оформлять по ст. 113 и 153. Самое смешное: для беременных это сделать нельзя (ст. 259)!