Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В организации старые книги учета трудовых книжек. Планирую завести новые. Подскажите, как правильно в новой книге нумерацию № п/п вести с 1,2 3...... или продолжать нумерацию из предыдущей ( например, последняя зарегистрированная книжка № 1024, а в новой нумерация 1025)

Когда в Книге не остается места для записей, в ней после последней регистрационной записи нужно написать:

«По состоянию на [указать дату закрытия книги] в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них зарегистрировано [количество цифрами и прописью] трудовых книжек с № … по № … [указываются порядковые номера записей], в том числе литерные номера: [перечислить или «нет»], пропущенные номера: [перечислить или «нет»]. [если есть какие-то другие особенности в записях или нумерации, добавить через запятую другое: и перечислить эти особенности]

Запись датируется и заверяется подписью работника, ответственного за работу с трудовыми книжками и, соответственно, с Книгой учета.

В новой Книге учета нумерация начинается с № 1.



С уважением,
М.В. Журавлева

Добрый вечер, Ирина Витальевна. В нашей организации планируется перевод всех работников с пятидневной рабочей недели на четырёхдневку. Но при этом условии планируется прием новых работников. А такое вообще возможно? Сокращать работникам режим работы и в то же время принимать новых работников? На какой нормативный документ можно тогда сослаться, если начать принимать работников?

Увы, Наталья, я не знаю такого документа...

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Не могу определиться, какой статус (постоянно или временно) ставить при приеме работника по срочному трудовому договору (пенсионер, по личному заявлению). Ставка постоянная, но с пенсионерами заключаем договор на год, потом продлеваем.

Нина, если договор срочный – то как может быть работа постоянной?? Временная, разумеется!

Ирина, Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести исправление в трудовую книжку. В 2012г. мы приняли в на работу сотрудника по переводу из другой организации и внесли об этом соответствующую запись в трудовую книжку. Сейчас обнаружили, что в записи об увольнении из предыдущей организации сделана ошибка в дате увольнения - вместо 2012г. написано 2013. как быть?

Получить оттуда заверенную копию приказа об увольнении и внести исправление по Инструкции.

Добрый День, Ирина Витальевна!
Подскажите, нам пожалуйста, как правильнее поступить при занесении записи в трудовую книжку. Принимаем работника, он предоставил одну труд.книжку без вкладышей, которая заполнена в 1980г, странички сведения о работе закончены, далее все последующие записи сделаны в этой же книжки на страницах др.страны (н-р татарстан), правильно или это? и как нам делать запись (заводить вкладыш), продолжать или нумерацию от последней записи (или продолжать где закончены страницы русского языка)? Заранее Спасибо!

Ну, во-первых, Татарстан – это субъект Российской Федерации, а не другая страна. Ничего страшного, что записи сделаны в этой части раздела «Сведения о работе». Вам же лучше завести вкладыш, продолжая в нем нумерацию от последней записи.