Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в Положение об оплате труда работников вносится изменение (дополняется пунктом о надбавке), нужно ли издавать новую редакцию Положения в связи с этим или достаточно того, что мы издадим приказ, где пропишем, что с xx, п. xx читать в следующей редакции... И нужно ли в данном случае знакомить всех работников с данным приказом или достаточно ознакомить только тех, кого это касается? Спасибо Вам большое.

Можно внести дополнение приказом. Такой приказ будет неотъемлемой составной частью этого ЛНА. С ЛНА ТК предписывает ознакамливать только тех работников, к чьей трудовой деятельности эти ЛНА имеют непосредственное отношение.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!Хотела бы услышать Ваше мнение о следующей ситуации. Работница подписала соглашение о расторжении трудового договора (инициатор - работодатель), последний рабочий день сегодня, 31. 01.2014. Вчера узнала , что беременна , написала заявление с просьбой расторгнуть соглашение по причине того , что на момент подписания не знала о беременности. Работодатель отказал в удовлетворении ее просьбы, сегодня ее уволят. Прав ли работодатель, есть ли смысл работнице обращаться в суд? Спасибо! Очень жду Вашего ответа!

Cогласно Пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (п. 20) «При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника». С другой стороны, согласно ч. 1 ст. 178 Гражданского кодекса «Сделка, совершенная под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение, может быть признана судом недействительной по иску стороны, действовавшей под влиянием заблуждения», при этом «Существенное значение имеет заблуждение относительно природы сделки либо тождества или таких качеств ее предмета, которые значительно снижают возможности его использования по назначению. Заблуждение относительно мотивов сделки не имеет существенного значения».

Неоднозначным является вопрос о возможности применения норм Гражданского кодекса к трудовым отношениям, а также вопрос о том, имеет ли заблуждение об отсутствии беременности существенное значение. Увольнение беременных женщин на основании соглашения сторон трудовым законодательством не запрещено.

Считаю, что некоторые шансы на восстановление на работе у женщины есть (суды жалеют беременных, но не всегда), но, ввиду отсутствия судебной практики, не могу оценить, насколько эти шансы велики или малы. Восстановление по жалобе в ГИТ или прокуратуру исключено полностью, т.к. отсутствует формальное нарушение работодателем норм ТЗ.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация. Работник постоянно выезжает за пределы РФ, но это не командировка, он едет домой в Турцию и параллельно решат там некие вопросы связанные с работой по поручению руководства. Естественно, что компания оплачивает ему все расходы (компенсации в размере фактических подтвержденных расходов на проезд и других расходов по работе). Причем на сегодняшний день у работника не разъездной характер работ. Подскажите как мне правильно прописать это в ДС.

Не вижу другого варианта, кроме как оформлять командировку. Проживание не компенсируется за ненадобностью, суточные можно установить небольшие + иные расходы.

Ирина Витальевна, здравствуйте! К вопросу о повышении квалификации от 30.01.2014. Дело в том, что возникают разногласия с пенсионным фондом, если в инд.сведениях мы отмечаем ПК время фактического отсутствия работника, а в трудовой книжке время повышения квалификации. Наше отделение ПФ требует соответствия ИС и записей в трудовой книжке. Может подскажете как нам быть? Спасибо

Попробую подсказать. Либо писать письменные возражения в ПФ со ссылкой на п. 21б Правил, в котором не указано, что пов\квал должно быть с отрывом от работы, либо – подстраиваться по ПФ. А Фонд что, не засчитывает в пенс.стаж время обучения? Чем он мотивирует свое требование?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, в ТК в разделе Сведения о работе осталось только две строки и туда не влезет запись об увольнении, как быть? начать писать в трудовой книжке а закончить во вкладыше?

Да-да, Софья, совершенно верно: начать запись в книжке, продолжить и закончить в вкладыше, т.к. вкладыш – это просто продолжение трудовой книжки, и перейти в него можно даже с середины слова (после знака переноса «-» в тр\кн), а вот оставление свободных (пустых) строк не предусмотрено.