Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Я начинаю свой день рабочий с просмотра всех ответов на вопросы на Вашем сайте. Подсадила на него еще несколько человек. Всех посылаю на Ваши семинары. От имени многих кадровиков и кадристок (как говорит мой шеф)благодарю Вас за неоценимую помощь в работе, за Ваш юмор чудный и за то, что помогаете нам иногда включать мозг. "Маши Ивановы" кыш с сайта. Всех коллег и Вас поздравляем со старым Новым годом.

Спасибо, Ольга!

Я тоже вас («вас» пишу с маленькой буквы, т.к. обращаюсь и к Вам, милая Ольга, и ко всем коллегам, кто заходит ко мне на сайт) всех люблю. Кадровики (и кадристки, разумеется:)) – это особые люди. Это же не только профессия, но и состояние души!

Всем родственным душам – мой привет и уважение!

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за Ваш труд!
Помогите, пожалуйста, разобраться в слудующей ситуации. У нас на работе такая система: установлен минимальный оклад и у специалистов и уборщиц + премия по желанию руководителя. Если заработаем деньги, будет премия, если нет- то нет и премии. Получается, 1. вопрос - оклады
у специалистов и технического персонала одинаковые. - какая ответственность предусмотрена? 2. вопрос. - на одной должности охранники с одинаковым окладом, но одному платят премию, другому нет (по распоряжению руководителя). - какая ответственность предусмотрена за это нарушение? Получается, зарплаты разные на одной позиции? Спасибо заранее.

Спасибо за добрые слова, Алеся! Они греют душу и дают надежду, что я всем этим занимаюсь не понапрасну.

По Вашим вопросам:

1. По логике, конечно, ситуация странная, но с формальной точки зрения нарушение отсутствует. Хотя в случае проверки вопросы у проверяющих, конечно, возникнут, но ответ очень простой: ни одна правовая норма не нарушена. Тем не менее, я бы все-таки посоветовала: 1) хоть немного дифференцировать оклады по разным позициям; 2) не забывать, что существует не только федеральный, но и региональный МРОТ.

2. Премии работникам выплачиваются по решению руководства. Будет ли премия выплачена, и в каком размере, нет ли – все решает руководитель в соответствии с финансовыми возможностями организации, качеством работы того или иного работника, и ЛНА о премировании. Дискриминацией это не является. Дискриминацией считаются разные оклады работников, работающих в одном подразделении на одной и той же позиции. Так что здесь я снова не усматриваю нарушения. Однако обоснование премирования/непремирования все же весьма желательно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите разобраться с отпуском совместителя. В ТК указано что отпуск совместителю предоставляется в одно время с отпуском по основному месту работы... но из кодекса неясно, это право работника или обязанность (брать отпуска вместе)? или работник вправе брать отпуска в разное время? Спасибо

Там ключевое слово, Наталья, «предоставляются». Не «могут предоставляться», не «по заявлению работника» и т.п., а ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ – и все тут. Так что работодатель – обязан предоставлять, а совместитель – выходит, что обязан брать свой отпуск (т.е. свою льготу, от которой нельзя, получается, отказаться) одновременно с отпуском по основной работе. О времени отпуска на основной работе работодатель по совместительству может справку потребовать, но может и поверить работнику на слово, написанное им в своем заявлении («В связи с тем, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 у меня отпуск на основной работе, прошу предоставить мне отпуск также в эти даты»). Ну, а если работник слукавил – для него ответственность не установлена, а с работодателя спросу никакого. Вот...

И еще одна проблема возникает: если совместитель заявлений не пишет, справок не несет, а отпуск должен предоставляться ежегодно – что делать? Отправляем по графику в конце рабочего года! Чтобы – ежегодно, т.к. это главное требование ТК, оно важнее, чем требование об одновременности отпусков.

Здравствуйте! С новым годом! очень нужен ответ помогите пожалуйста. У нашего сотрудника дата рождения в ТК исправлена. необходимо заверить эту запись по последнему месту работы, если старой организации уже нет на основании паспорта? нюанс нет места на обложке трудовой книжки, где мне сделать эту запись? Спасибо большое!

Аселя, для заверения используем не только 2-ю, но и 3-ю страницу обложки. Но полная легитимность такого исправления, если его вносит не тот работодатель, который заводил трудовую книжку – на основании не только паспорта, но и решения суда о принадлежности книжки именно этому работнику. Хотя ПФ принимает обычно и просто по паспорту, но риск есть...

Добрый день, Ирина Витальевна! Можем ли мы при приеме на работу сотрудника на должность зам. гл. бухгалтера прописать а его ТД следующее: принимается на должность зам. гл. бухгалтера с выполнением обязанностей кассира и прописать ее должностные обязанности кассира в ТД, а как зам гл. бух. она ознакомиться с должностной инструкцией? Если так нельзя, подскажите, как правильно это оформить. Спасибо.

Можно. Но если в ДИ ЗГБ нет ничего о кассирских обязанностей, то это будет доп. работа, следовательно – нужна доп. оплата: ст. 60.2 и 151. Так что, если не планируете доплачивать, лучше внести дополнения в ДИ.