Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста! Вахтовый метод работы. Продолжительность вахты - 1 месяц. Между вахтовый отдых ( МО)-часы переработки на вахте - оплачиваемые-предоставляются после вахты. Продолжительность рабочего времени в день - 12 часов. 4 выходных. 12*24(рабочих дней в феврале)=288 часов отработали- 160 часов(норма часов по 40-часовой рабочей недели в феврале)=128 часов переработки-МО-16 дней. В марте в табеле отмечаем дни в пути (1,31)щ, выходные дни и праздн.день-В, с 3-7,11-14,17-21,24-25 - МО-16 дней. А с 26 по 28 что? Отпуска без сохранен.заработ.платы работники брать не хотят.

Разумеется, не хотят, они же не дураки! Оплачивайте переработку. В конце учетного периода. И с переработочкой-то что-то делать нужно, все лимиты превышены!

Составлен акт от 13.02.2014 об отсутствии работника на рабочем месте. Предложено в данном акте дать объяснение в письменной форме до 15.02.2014. В акте время ознакомления не указано.
Вопрос №1: Правильно ли соблюдены данные даты в акте?

Вопрос №2: Имеет ли значение фактическое время ознакомления с данным актом работника, в его рабочий день 13.02.2014, при отсутствии указания времени в акте?
Получается, что если фактическое время подписания данного акта работником будет, например, 15.00, то истечение двух рабочих дней наступит 17.02.2014 в 14.59.

Вопрос №3: Если ситуация как в вопросе №2 - может ли суд (или ГИТ) в данном случае признать дисциплинарное взыскание неправомерным в связи с несоблюдением двухдневного срока для дачи работником объяснения, если да, то какая доказательная база представленная работником может удовлетворить суд в данном случае?

Огромное спасибо за Вашу помощь и за сайт!
С уважением, Елена.

Время не имеет ровно никакого значения. На объяснения – 2 РАБОЧИХ дня, начиная со СЛЕДУЮЩЕГО, так что 15.02 не подходит. 14 и 17 – его дни на написание. 18.02 составляете акт, если объяснений не будет. Если объяснения принесет 14.02 – никакие суд-ГИТ не отменить взыскания, коли в объяснении не будет уважительных причин проступка.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста. Как оформить работу сотрудников, работающих во вредных условиях труда (сотрудники лаборатории), когда их по предписанию вышестоящей организации необходимо привлечь к работе за пределами их рабочего времени (работают они до 16.30. - пятидневка, 36-часовая рабочая неделя). Необходимо выйти на замеры с 20.00. до 11.00. Какова процедура оформления. И как это будет оплачено.?

Анна, мы с Маргаритой Витальевной прокрутили все варианты – в рамках ТЗ не подходит ни один. МВ предложила договоры ГПХ, и я с ней согласна: другого выхода не вижу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Что делать если работнику -вахтовику не хватает дней междувахтового отдыха до следующей смены. Понятно, когда после больничного или отпуска, а когда после всех вахт? Просить,чтобы брали отпуск оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Я не понимаю, что значит «не хватает», Влада. Сформулируйте вопрос так, что бы было понятно не только Вам, но и тем, кто не видит ситуацию изнутри, в отличие от Вас.

Здравсвуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста! Вахтовый метод работы. Суммированный учет рабочего времени - 1 год. Продолжительность вахты - 1 месяц. Междувахтовый отдых ( МО)-часы переработки на вахте - оплачиваемые-предоставляются после вахты. 1)Как правильно поступить 31 декабря с последней вахтой, которая заработала МО за месяц?

Предоставить в следующем периоде – других вариантов нет!