Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! У нас в организации работники принимались в прошлом году по внутреннему совместительству по срочному договору с 01.01.2013 по 31.12.2013г для подмены отсутствующих работников на период отпуска и бол. листа . в конце года администрация решила всех оставить кто был принят по внутреннему совместительству на работе на неопределенный срок. Как правильно сделать заключить новый трудовой договор с нового года или нужно сделать доп. соглашение? Какой вариант более грамотный ( у нас мнения разошлись), а трудовая инспекция советует заключить новый трудовой договор.

Забавно. ГИТ - подразделение Роструда, а Роструд рекомендует ДС к ТД... как и я. ДС теперь делайте с обратной силой (т.е. с подлинной датой оформления) + приказ о переводе на постоянную работу (посмотрите на диске с ЭБД, есть и форма, и образец). Чтобы заключить новый ТД, нужно было уволить с предыдущего, а этого не произошло - так какой вообще может быть разговор о новом ТД?!?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Написано заявление на перевод на более низкую должность. Можно ли его отозвать (приказ не издан)? Является ли это заявление основанием для издания приказа о переводе (доп.соглашение не подписано, с приказом не ознакомлена)?

Разумеется, пока не подписано обеими сторонами ДС к ТД, заявление можно отозвать. Без ДС нет оснований для издания приказа.

Добрый день! Помогите,пожалуйста,кадровику правильно оформить увольнение по собст.желанию 23февраля 2014 г. декретчицы.Последний день отпуска по уходу за ребенком именно 23 февраля нерабочий выходной день.

А в чем проблема? Сделайте приказ от 20 или 21 февраля об увольнении 23 февраля. Если в пятницу придет - отдайте тр\кн и рассчитайте (если есть, что рассчитывать). Не придет - в понедельник отправите уведомление про тр\кн. И все дела. Впрочем, нет, не все: изучите ч. 3 ст. 84.1 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, какую запись об образовании нужно внести в трудовую книжку новому работнику-студенту, который впервые постпает на работу и еще не окончил ВУЗ?

По Инструкции вписываем незаконченное образование - но только если работник предоставит соответствующие документы. Если он не хочет такую запись, то документы приносить не обязан, и нам нечего писать. Получит диплом - впишем высшее образование.

Ирина Витальевна, здравствуйте,
можно узнать Ваше профессиональное мнение по данному вопросу: На предприятии с начала этого года (2014) ввелись вредные условия труда (прошла аттестация рабочих мест), установлен 3-й класс. Из всей численности около 30 рабочих мест не имеют вредности, условия труда нормальные. По закону, предприятие обязано трудоустроить инвалидов если численность работников на предприятии более 100 человек. Подскажите, пожалуйста, если условия труда несут вредные факторы считаем ли мы их в общую численность на подачу квоты для трудоустройства инвалидов или нет?
Просто в источниках (Консультант плюс) разъясняют ситуацию на примере предприятия, где все рабочие места имеют вредный фактор, т.е. 100% и данное предприятие не обязано и не может трудоустраивать инвалидов. А вот как быть, если на предприятие около 30% из 100% имеют нормальные условия труда, без вредности.

Читайте ФЗ № 241 от 28.12.2013 вместе с ФЗ № 426 от того же числа. С 1 января рабочие места с вредными условиями не включаются в среднесписочную численность для решения вопроса о квотировании. И, кстати: в К+ помимо разъяснений обязательно есть ссылка на нормативные источники. Вы на них не обратили внимания? Надо изучить.