Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. помогите нам, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: у нашего сотрудника была запланирована командировка на 29 и 30 ноября, но 2 декабря выяснилось, что он не смог поехать в командировку по причине плохого самочувствия, при этом справки от врача у него не было. З/П для этого сотрудника была посчитана с учетом этой командировки и выплачена как и полагается в последний рабочий день месяца. Как нам переучесть эти дни планируемой командировки в табеле учета рабочего времени? Применять дисциплинарные взыскания к сотруднику мы не хотим.

1. Издать приказ о внесении изменений в приказ о командировке (либо об отмене этого приказа). 2. Сделать корректирующий табель (на одного этого работника). 3. Сделать перерасчет зарплаты (лишнее зачесть в аванс).

Ирина Витальевна, добрый день,
можно узнать Ваше профессиональное мнение по данному вопросу: На предприятии вводятся вредные условия труда (прошла аттестация рабочих мест), работникам предоставляются к ежегодному отпуску 28 кал. дней, дополнительно 7 дней по вредности. Во многих консультативных источниках пишется о присоединении ежегодного отпуска с дополнительным. Приказ о предоставлении основного ежегод. оплачиваемого отпуска является 5-ним по срокам хранения, а приказ о предоставлении доп. отпуска в связи с вредным условиями труда 75-ним. Если основной ежегодный отпуск и доп. отпуск идут общим периодом (вместе), нужно издавать два приказа на ежегодный и дополнительный? Или достаточно одного? И какой в итоге тогда у него будет срок хранения?

Достаточно одного приказа. Срок хранения – по большему, т.е. 75 лет.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация: Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на ее место принят другой сотрудник с формулировкой: на время отсутствия основного работника.
Теперь основной работник пишет заявление о выходе из отпуска по уходу до 3-х лет и одновременно заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели.
Вопрос: есть ли основания уволить работника, работающего по срочному контракту днем окончания отпуска по уходу за ребенком, или же днем увольнения будет последний день ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника?!

Если между отпусками нет перерыва, то и отсутствие является непрерывным. Следовательно, временного работника нужно уволить в последний день отсутствия постоянного, т.е. в последний день ежегодного отпуска.

Добрый день Ирина Витальевна,
помогите пожалуйста найти ответ в данном вопросе:
- работник принят на работу по срочному трудовому договору до 20.12.2013г. Через неделю после приема его забрала милиция по подозрению в совершении преступления.
На дату окончания т.д. он будет находится в милиции, суда еще не было. Уволить его по истечении срока т.д. - подарить ему пять месяцев стажа по трудовой книжке.... За прогулы - пока отправим письмо ему по адресу, месяц лежит оно на почте ..уже и т.д. с ним закончится.Как правильно поступить?

В любом случае эти 5 мес. пойдут ему в стаж – даже если будете увольнять за прогул, поскольку увольнять будете днем издания приказа. Разговоры насчет первого дня прогула или последнего рабочего дня перед прогулом – устарели 7 лет назад. Сегодня у нас есть ч. 3 и 6 ст. 84.1!

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, необходимо ли согласовывать локальные акты работодателя с СТК?

Смотря какие. Читайте Трудовой кодекс!