Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, правильно установить кол-во часов сменьщику. Если у работника, работающего по графику сменности 2/2 - рабочие дни 22.02, 23.02., выходные дни 24.02, 25.02, то какой день 22.02 или 23.02 нужно уменьшить на 1 час? Вроде праздничный уменьшать нельзя, тогда работники потеряют в з/плате. Вот и не поймем. Спасибо большое.

На один час уменьшается ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЙ день и 24.02. 24.02 он не работает, эта тема закрыта. Предпраздничным является 22.02 – он и уменьшается на 2 час. Смотрите предыдущие ответы на эту тему.

В нашей организации работник работает на 0,25 ставки. Он зарегистрировал себя в качестве индивидуального предпринимателя. Работник просит сделать запись о работе в качестве индивидуального предпринимателя в трудовую книжку. Можем ли мы это сделать и на основании каких документов?

Глупость просит. ИП – это НЕ работа по ТД, и в тр\кн не заносится.

Доброе Утро! Ирина Витальевна, меня интересует норма рабочего времени у совместителей. По ст.284 тк норма раб.времени не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени. У нас совместитель работает по графику работы 2/2 по 11 часов (на основном месте работе тоже работает по графику). Как нам его рассчитать? если он отрабатывает почти норму раб.времени (это будет как с\у)? Можно ли установить полную норму раб.времени, если работник согласен. Спасибо.

Какая разница, согласен – не согласен, если ТК устанавливает половину нормы! Устанавливайте суммированный учет, и делайте график на полставки, оплачивайте пропорционально. Все, что сверх этого – сверхурочка с соответствующими ограничениями и оплатой.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно ознакомить работников с приказом. Ситуация в том что у нас 5 филиалов и находятся они далеко а перемещения со ставки на ставку бывают очень часто иногда 3-4 раза в месяц тк это связано с количеством детей в СВГ. Заведующие филиалов приезжают только раз в месяц. А сами работники не имеют возможности так часто приезжать для ознакомления с приказами.

Пропишите систему в ЛНА: туда направляется сканкопия, которую руководитель филиала заверяет, и по которой ознакамливает работника с приказом. Раз месяц привозит все копии в центральный офис, и они подшиваются вместе с оригиналом приказа как его неотъемлемая часть. Кодекс же требует знакомить с ПРИКАЗОМ, но не с оригиналом приказа, поэтому можно применять технологию ознакомления с заверенной копией.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите что делать, если в трудовой книжке на титульном листе среднее образование зачеркнуто и написано высшее образование?

Ничего уже не сделать. Книжка остается действительной, продолжать её заполнять. А кадровика-бракодела найти – и придушить!