Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник запрашивает копию приказа о премировании персонала, в этом приказе ему не начисляют премию. Могу ли я выдать выписку из приказа?

Во-первых, какую выписку, если ему не начисляют? Если только там про это прямо так и написано. Во-вторых, это не есть документ, связанный с его работой, если он там не упомянут, поэтому не обязательно что-либо давать. В-третьих, вопросы премирования – это прерогатива работодателя, т.к. премия не есть обязательная часть заработной платы, так что обжаловать ему совершенно нечего. За работу (на «отлично») он получает оклад или тариф. А премия – это за особые заслуги, а не за работу.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как правльно поступить в таком случае. Работник прогуливает 1 день, на следующий - пишет объяснительную. А потом опять не выходит на работу. Если его увольнять за прогул, то за один день (где есть объяснительная), а остальные дни оставить НН?
Заранее благодарю за консультацию.

Да, можно уволить и за этот прогул, чтобы не связываться с остальными его пропущенными днями – если, конечно, из объяснительной не следуют уважительные причины отсутствия на работе. Главное, чтобы на день увольнения у него не было бы на самом деле больничного...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
К тому же вопросу о приеме препода в порядке внешнего совместительства.
Руководитель настаивает на оформлении трудовых отношений, несмотря на доводы.
В связи с этим хотелось бы уточнить, какие штрафные санкции и пр. нам грозит при нарушении оплаты труда (невыплата каждые полмесяца)? И какой орган будет проверять учреждение на предмет данного нарушения?
Спасибо большое за ответ!

ГИТ, прокуратура. Ст. 5.27 КоАП.

Добрый день, Ирина Витальевна!

Копии приказов об отпуске обязательно подкладывать в личное дело работников?

Состав личного дела работника утверждается руководителем организации.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
К вопросу от 15.01.2014 о внешнем совместителе на должность преподавателя.
Изучила рекомендованный документ - подп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
И возникло несколько вопросов.
1.Не относится ли это именно к тем, кто работает по основной работе педагогом (в нашем случае - это не пед.деятельность)?
2.Имеются ввиду все совместители, либо только внутренние? К примеру, работает преподаватель в колледже и решает взять ещё доп.часы, тогда ему просто доплачивают, а ТД не оформляется.
3.И если всё же это применимо к нашему случаю (внешний совместитель, работающий не в педагогике, которого мы принимаем на небольшое количество часов и часы эти будут варьироваться от месяца к месяцу), то какими документами следует оформить стороннего человека?
Спасибо огромное за помощь!

1. Совершенно не относится.

2. Любые.

3. Заявление + приказ о приеме на работу с почасовой оплатой труда (должность, срок, ставка).