Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Я уже пересмотрела весь Консультант, спросила нашего Глав.буха, наших юристов, но не могу получить ответы на свои вопросы: открыли представительство на Украине, надо принять Директора Представительства и некоторое количество сотрудников туда. Труд.договор юристы составили, что трудится украинцы будут по законам Украины, получать ЗП в гривнах (заводить в программу 1С их будут тоже на Украине), налоги будут платиться бухгалтером Представительства в казну Украины, нам они будут только отчитываться о затратах.. Вроде бы всё понятно, но непонятно, что делать мне здесь, в России (оформлять ли приказ о приеме их на работу в соответствии с ТК РФ, включать ли их в наше штатное расписание, в реестр приказов и труд.договор, а если включать их в штатное и делать приказ о приеме, то как гривны-то прописывать)?.. помогите, пожалуйста!

Настя, все будет делаться на Украине по украинскому КЗоТу!

Уважаемая Ирина Витальевна!
Работникам установлен следующий график работы: 1/1/1 - день/ночь/выходной + суббота и воскресенье всегда выходные дни. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Сейчас возникла необходимость работы в субботу и воскресенье.
Можем ли мы по инициативе Работодателя добавить в график по одной рабочей смене в субботу и воскресенье этим работникам?

Не могу Вам ответить, Надежда, не видя ТД и ПВТР.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Начала работу в организации где головное предприятие находится в регионе. Рабочее место руководителя организации в Москве. В приказах, издаваемых в головном предприятии, используют факсимильную подпись руководителя. Сомневаюсь, что это правильно, но нигде не нашла прямого запрета использования факсимильной подписи в кадровых документах. Хотелось бы узнать Ваше мнение. Спасибо.

Это возможно, если предусмотрено ЛНА – см. ГК РФ.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Прошу у Вас разъяснения по сложившейся ситуации.
у нас работает работник в должности которая является основной. Теперь этот же работник принимается еще на одну должность, которая будет по внутреннему совместительству, но хотелось бы сделать эту 2ую должность основной ,а 1ую соответственно по совместительству. Подскажите, пожалуйста как все это оформить правильно, и как внести запись в трудовую книжку.

Так переведите его сначала на другую работу по осн. ТД. А потом сделайте ТД по совм. на предыдущую должность. Вот и всё!

Ирина Витальевна, подскажите нам, пожажалуйста, как нам быть в ситуации, когда нужно оформить сотрудника (которая сейчас оформлена в филиале на 100%) на 70% в филиал и 30 % в представительство той же компании, соответственно в таком же соотношении разделить ее зарплату 30% и 70% без повышения. Правильно ли будет сделать сначала уведомление для сотрудника за 2 месяца о изменении ее зарплаты в филиале с торону уменьшения на 30%, соответственно через 2 месяца сделать дополнительное соглашение по филиалу о том, что з/п стала на 30% меньше и от этого же числа сделать еще один допник уже по представительству о том, что сотруднику поручается дополнтельная работа по другой должности в представительстве (которую мы введем в штатке специално для этого) с окладом как раз в 30% от оклада в филиале+ написать в этом допнике какие именно должностные обязанности поручаются сотруднику.

А не проще перевести ее на 0,7 ставки и сделать ТД по совм. на 0,3 ставки?