Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Главбух.написала заявление по собственному, с просьбой не отрабатывать 2 недели, в связи с полученным нервным срывом (якобы). Имеет ли она право просидеть на больничном все две недели, положенные для отработки и потом уволится? Когда она должна передавать дела? Заранее спасибо за ответ.

Такое заявление ГД вправе не удовлетворять. Но на больничном провести срок предупреждения работник имеет права. Разумеется, тогда передача дел срывается. Работодателю придется принимать дела комиссионно, без сдачи работником. Поэтому лучше бы как-то договориться...

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос: Разве можно установить внешнему совместителю время начала работы 9.00 и прописать это в ТД, если при этом по основному месту начало работы тоже в 9.00?

Нееет, Фатима, конечно НЕТ! Вы совершенно правы: работа по совместительству (и внешнему, и внутреннему) – это работа В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ также, как и бюджетные предприятия не могут своими Положениями ухудшать положение работников по сравнению действующим законодательством. Правильно ли я поняла?

Да, все верно, Влада. НИ ОДИН РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ этого делать. ТК един для всех, а он это запрещает.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Разъясните, пожалуйста, правильны ли мои действия для изменения в ПВТР режима работы. За два месяца (допустим в феврале) уведомляем работников об изменениях ПВТР. В апреля издаём приказ о внесении изменений в ПВТР и утверждаем ПВТР в новой редакции, заключаем с работниками дополнительное соглашение.

В принципе – да. Можно и несколько изменить процедуру: сначала вносим изменения в ПВТР, указав, что эти изменения вступят в силу только через два месяца, потом знакомим с этим работников под роспись, и затем делаем ДС.

Возникает, правда, один вопрос: зачем было нужно включать в ТД условие о режиме, дублирующее ПВТР, если согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК следует фиксировать в ТД только индивидуально-эксклюзивные режимы работы и отдыха, отличающиеся от установленных ПВТР? Если бы этого не было, можно было бы не заморачиваться на ст. 74 и 2 месяца, а изменить ПВТР экстренно, просто внеся в него изменения и ознакомив с ними работников... Впрочем, и сейчас можно ускорить дело и упростить его на будущее, сделав (без учета ст. 74) ДС с работниками: «П. ... ТД читать в следующей редакции: режим работы и отдыха работника устанавливается Правилами... .»

Добрый день, Ирина Витальевна! Уволили беременную женщину за прогулы без уважительных причин. Правы ли мы?

Нет, Наташа, категорически не правы! Смотрите ч. 1 ст. 261.