Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник предупрежден за 2 месяца о сокращении его должности с 01.01.14, согласен на перевод. Такой у меня вопрос: приказ о переводе и ДС нужно сделать 31.12. или можно 09.01.14? И переведен с 01.01. или с 09.01.? Заранее большое спасибо.

Откуда вдруг появилась идея про 9 января, если с 1 января его должности уже не будет? Разумеется, нужно оформить все документы заранее – не позднее 31 декабря и перевести его с 1 января.

Добрый день! Каким образом можно пройти обучение в школе кадровика? Где почитать об этом?

На сайте, Галина. Навигация очень простая, поищите. Справитесь с этим – значит, есть надежда, что сможете работать кадровиком. Поисковые навыки – основные для этой профессии.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Возвращаясь к вопросу о сроке трудового договора с ГД от 18.12. Есть некоторые нюансы с датами: Учредитель принял решение о создании ООО и назначении ГД 11.12.2012, ООО зарегистрировано 28.12.2012, ГД принят на работу и вступил в должность 29.12.2012 сроком на год . Новое решение о назначении ГД от 11.12.2013. Какой датой должен быть уволен ГД? А формулировка в уставе "может переизбираться неограниченное число раз" не даёт нам возможности изменить срок ТД? Заранее большое спасибо.

Когда истекает год. Нет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться с применением статьи 125 ТК РФ. Ситуация такая: У работника накопилось отпуска за 2 года (56 дней), при составлении графика отпусков его обязали выбрать весь отпуск в следующем году. Сколько частей (из нераздельных "14 календарных дней") должно быть из этих 56 (две, т.к. это отпуск за два года, или одна, т.к. отгуливается в одном периоде)? Заранее спасибо!

С уважением, Евгения

Столько частей, на сколько работодатель договорится с работником: от 2 до 30. Без договоренности – это может быть либо один единый отпуск на 56 к.д., либо 2 единых отпуска по 28 к.д. При разделении отпуска на части из КАЖДОГО отпуска необходимо выделить нераздельную часть 14 к.д., т.е. всего две таких части.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Приношу извинения за некорректно поставленный вопрос по "доплатам". Переменная часть -это стимулирующая выплата, выплачиваемая ежемесячно (в совокупности с окладом составная часть з/платы). А вопрос был следующий:
Подскажите, пожалуйста, есть ли нарушение со стороны работодателя в следующем случае. Работникам, за в.у.т., гостайну устанавливается доплата (х % от оклада), но когда это доплату устанавливают либо снимают, то сумма з/платы не изменяется в связи с тем, что на сумму доплаты уменьшают размер переменной части. По расчетным документам вроде все хорошо, доплата выделена отдельно, сумма прописана, но если почитать ДС к ТД, то можно обнаружить, что при установлении доплаты уменьшается переменная часть, при снятии доплаты переменная часть снова увеличивается. Возможно ли такое установление "доплат"? Спасибо огромное.

Поскольку это оформлено ДС к ТД, то, с формальной точки зрения, нарушения здесь не усматривается.