Ответы на вопросы

Доброе утро Ирина Витальвна!
Представляем дополнительный отпуск работнику с 13 по 27 февраля 2014 (14 календарных дней доп. отпуск) за период работы 27.01.2014 по 26.01.2015. Я понимаю отвечает за это директор, т.к. он подписал заявление, я была против такого отпуска, прав директор или кадровик? А в принципе может быть необязательно писать слово дополнительный и основной, т.к. статья 126 ТК РФ при замене отпуска компенсацией просто указывает можно выплатить компенсацию за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, такое выражение ежегодный оплачиваемый отпуск, а не сумма основного и дополнительного?

Что-то я не понимаю связь между первой и второй частью вопроса. Период уже начался, так что отпуск можно предоставлять (если это не за вредность). Выплачивая компенсацию, нужно писать в приказе, за какой отпуск.

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации: необходимо ли в организации бюджетного финансирования и внебюджетного финансирования разработать и утвердить 2 штатных расписания. Помогите разобраться.
Заранее спасибо.

Нет, Румия, не может быть в одной организации двух ШР. В единственном ШР нужно разделить суммы, либо отмечая в Примечаниях, либо введя специальные графы. Но два делать не нужно. Многие этим грешат, но все в итоге приходят к понимаю, что это ошибка, которая только создает проблемы в дальнейшем.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста начинающему кадровику. В настоящее время директор учреждения работает, совмещая на 0,25 ставки работу врача, а хочет работать врачом по внутреннему совместительству. Возможно ли такое совместительство для директора, не влияет ли на это подчиненность или подконтрольность должностей по основной и совмещаемой работе. Заранее благодарю.

Можно оформлять внутреннее совместительство, никаких особенностей и проблем.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Вопрос: Необходимо ли уведомлять работника об увеличении оклада за 2 месяца?

Если повысим оклад сразу, а не через 2 месяца, то улучшим положение работника. Следовательно – можно.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Мне была поставлена задача: Поиск бесплатной рабочей силы (т. е. студентов) в нашу компанию. Из этого следует необходимо работать с различными ВУЗами. Посмотрела, что можно привлечь на бесплатной основе студентов ищущих работу с оформлением по ученическому договору. Вопрос: Работодатель обязательно должен проводить профессиональное обучение и оплачивать стипендию ? Заранее спасибо за ответ.

Ну если в Кодексе так написано – обязательно или нет выполнять требования закона?

Попробуйте студентов на вузовскую практику: с ними НЕ обязательно заключать ни ТД, ни УД, а, следовательно, их работу и не нужно оплачивать (за исключением случаев, когда они выполняют работу, за которую установлены конкретные расценки – например, выточат какие-то детали, что, как я понимаю, в Вашей ситуации очень вряд ли). Все оформляется только приказом о допуске для прохождения практики в ... отделе с 00.00.0000 по 00.00.0000, с наставником ... и ознакомлением с документацией по ОТ и ПВТР (возможно, еще какими-то документами работодателя).