Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Просматривала раздел вашего сайте НОВОСТИ и от 19.01.2011 по вопросу предоставления женщине ежегодного отпуска во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работающей на условиях неполного рабочего времени отмечено, что женщине может предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачивается ей и отпуск ежегодный, и выплачивается пособие до 1,5 лет. Сегодня нашла информацию др.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". В п.20 указано:Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Получается, нельзя оформлять им теперь ежегодный отпуск, а если она захочет, прерывать отпуск до 3-х лет, предоставлять ежегодный и после него опять оформлять до 3-х лет? А если она уже не получает пособие до 3-х лет, ребенку уже 2г. и она работает на условиях неполного рабочего дня, может она оформить ежегодный отпуск? Спасибо!

Начну с конца Вашего вопроса, Лена: если ребенку уже больше 1,5 лет и женщина не получает пособие, то она работает по режиму НРД не в период отпуска – это уже больше не имеет смысла – а прервала отпуск и вышла на работу, просто на неполное время. Поэтому никаких вопросов с ежегодным отпуском возникнуть не может.

А вот насчет письма ФСС и ППВС РФ – это Вы очень правильно заметили. Юлия Сергеевна как раз сейчас пишет об этом статью в журнал (в наши «Кадровые решения»). Логика следующая: а) если женщина работает, пусть даже во время отпуска по уходу, отпускной стаж у нее идет; б) если этот стаж у нее «набежал», рабочий год идет к концу либо подходит время отпуска в соответствии с графиком, работодатель не вправе не предоставить е/г отпуск; в) никто не может заставить женщину прервать отпуск по уходу за ребенком, она может это сделать только по своему желанию, а желания у нее такого, естественно, нет – и быть не может, верно? – она же не дурочка:). Следовательно, несмотря на то, что у нее отпуск по уходу, мы предоставляем ей отпуск ежегодный. Ежегодный оплачивает работодатель, а пособие по уходу платит ФСС. Именно так – юридически грамотно и логично – рассуждает ФСС, о чем и сообщил в своем письме, которое выложено в «Новостях». Пленум, по всей видимости, не увидел эту ситуацию во всех тонких нюансах – ну что же, они тоже люди, а человек по своей природе не совершенен и склонен порой ошибаться. Продолжим рассуждения: г) ППВС РФ не являются нормативными документами, это только лишь разъяснения, т.е. не обязательные ни для кого РЕКОМЕНДАЦИИ, причем не правоприменителям, а – судам, которые, вообще-то, независимы и подчиняются только закону. Беда в том, что у нас принято – судьями в том числе – принимать ППВС как некую истину в последней инстанции. Как сказала об этом Маргарита Витальевна, «Маху то Пленум дал, да теперь все начнут на это пост. ссылаться - и Минтруд, и Роструд. И все будут говорить, что на время ежегодного отпуска надо прерывать отпуск по уходу». Да вот только никто не возьмется нам объяснить, как это прерывание можно реализовать без волеизъявления работника.

Так что, я полагаю, ориентироваться в этой ситуации следует на ФСС. Правда, есть серьезные опасения, что и Фонд теперь может изменить свою позицию... Вот такие дела... В России живем!..

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, правильно установить кол-во часов сменьщику. Если у работника, работающего по графику сменности 2/2 - рабочие дни 22.02, 23.02., выходные дни 24.02, 25.02, то какой день 22.02 или 23.02 нужно уменьшить на 1 час? Вроде праздничный уменьшать нельзя, тогда работники потеряют в з/плате. Вот и не поймем. Спасибо большое.

На один час уменьшается ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЙ день и 24.02. 24.02 он не работает, эта тема закрыта. Предпраздничным является 22.02 – он и уменьшается на 2 час. Смотрите предыдущие ответы на эту тему.

В нашей организации работник работает на 0,25 ставки. Он зарегистрировал себя в качестве индивидуального предпринимателя. Работник просит сделать запись о работе в качестве индивидуального предпринимателя в трудовую книжку. Можем ли мы это сделать и на основании каких документов?

Глупость просит. ИП – это НЕ работа по ТД, и в тр\кн не заносится.

Доброе Утро! Ирина Витальевна, меня интересует норма рабочего времени у совместителей. По ст.284 тк норма раб.времени не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени. У нас совместитель работает по графику работы 2/2 по 11 часов (на основном месте работе тоже работает по графику). Как нам его рассчитать? если он отрабатывает почти норму раб.времени (это будет как с\у)? Можно ли установить полную норму раб.времени, если работник согласен. Спасибо.

Какая разница, согласен – не согласен, если ТК устанавливает половину нормы! Устанавливайте суммированный учет, и делайте график на полставки, оплачивайте пропорционально. Все, что сверх этого – сверхурочка с соответствующими ограничениями и оплатой.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно ознакомить работников с приказом. Ситуация в том что у нас 5 филиалов и находятся они далеко а перемещения со ставки на ставку бывают очень часто иногда 3-4 раза в месяц тк это связано с количеством детей в СВГ. Заведующие филиалов приезжают только раз в месяц. А сами работники не имеют возможности так часто приезжать для ознакомления с приказами.

Пропишите систему в ЛНА: туда направляется сканкопия, которую руководитель филиала заверяет, и по которой ознакамливает работника с приказом. Раз месяц привозит все копии в центральный офис, и они подшиваются вместе с оригиналом приказа как его неотъемлемая часть. Кодекс же требует знакомить с ПРИКАЗОМ, но не с оригиналом приказа, поэтому можно применять технологию ознакомления с заверенной копией.