Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ (по недисциплинированному работнику).
Но я все-таки уточню у Вас нюанс: Я понимаю, что компания должна оплачивать фактически отработанное время (которое отражено в табеле)
Вопрос:Обязательно ли я каждый день должна составлять акты отсутствия на рабочем месте например с 10.00-15.00 или достаточно только проставленного времени в табеле? P.S Уточняю, потому что сотрудник конфликтный и очень часто говорит неправду и спорит со мной, что он не опаздывает. Заранее спасибо за ответ

Тем более, Кристина, если он конфликтный, необходимо документально обосновать проставление в табеле не полностью отработанного времени! Если есть электронная система регистрации входа-выхода, задействуем ее (заверенная выписка). Далее – докладные записки руководителя, акты. Но: не берите на себя роль полководца в войне, если руководство эту войну не поддерживает...

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Помоги разобраться в следующей ситуации.
Начальник ОТДЕЛА переводов ушла в отпуск по БИР, затем в отпуск по уходу за ребенком. На время ее отпуска и.о.начальника назначена переводчик БЮРО переводов. 19.11.2013г. она уходит в отпуск по БИР. В сентябре 2013г. приняли переводчика в ОТДЕЛ переводов до выхода начальника отдела переводов. Теперь его переводят на должность начальника отдела переводов до выхода первой.
Задним числом от сентября 2013г. переводят вторую девушку на должность переводчика Отдела переводов с меньшим окладом, хотя по сути она является временным и.о.начальника с повышенным окладом. Мне кажется, это неправильно. Получается, в то время, когда вторая была временным и.о., ее переводят в другой отдел, внося изм-ния в ТД доп. соглашением. Все движения со второй девушкой должны были быть до ее декретного, я правильно понимаю? Движения со второй производят, чтобы управзнить БЮРО. Заранее спасибо за ответ.

Агнесса, если все переводы были оформлены на основании дополнительных соглашений – то нарушений нет. Это свободное добровольное волеизъявление сторон.

Внешнему совместителю-рабочему, работающему 0,5 ставки, вменили обязанности водителя на 4 дня, отправив в командировку в Абхазию на автомашине. Как рассчитать его зарплату? На время командировки по среднему заработку как рабочего или по среднему заработку водителя? Получается, раньше работал 0,5 ставки, а в командировке работал весь день как водитель. Суточные оплачены.

Дни командировки оплачиваются по среднему заработку РАБОТНИКА. Средний заработок рассчитывается по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Так что решение однозначно.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: у нас на работу оформилась женщина, через полтора месяца она принесла справку о том, что у нее ребенок инвалид на домашнем обучении и теперь каждый месяц требует дополнительные 4 дня отпуска, что мягко говоря, расстраивает ее руководителя. Я понимаю, что согласно ст. 262 ТК это ее законное право, НО! - обязательно ли это д.б. рабочие дни? Ведь если нет прямого указания на "рабочие дни", то мы понимаем это как "календарные"? Спасибо!

Во-первых, это не дни отпуска, а доп. выходные дни. Во-вторых, Вы правы: дни календарные, поэтому их можно оформлять и на выходные/праздничные дни. В-третьих: конкретные даты определяет РАБОТНИК, а у работодателя здесь право голоса отсутствует – есть только обязанность оформить выходные на те даты, которые работник указал в своем заявлении. Понятное дело, что 1/5 её обязанностей нужно распределить между другими работниками, которые ни в чем не виноваты. Но для этого есть ст. 60.2+151. Либо совместительство – внутреннее или внешнее. Что же делать – такова жизнь, и таковы риски и проблемы работодателя/менеджера. Однако проблема женщины намного серьезнее: у нее ребенок с инвалидностью...

Добрый день! Ирина Витальевна!
Большое спасибо, за семинары которые Вы проводите очень полезные и интересные, приезжайте еще раз в Ростов-на-Дону!!!
Хотелось бы посоветоваться насчет ситауции, когда сотруднику в связи появлением дополнительной штатной единицы временный перевод оформляем как постоянный (все соответсвующие документы оформлены Приказ и Доп. соглашение). В трудовую книжку в данном случае как правильней внести запись о постоянном переводе, а именно на каккой Приказ нужно ссылаться: на последний приказ о признании временного перевода постоянным или на первый временный приказ о переводе?
ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!!

Спасибо, Елена, обязательно приеду:)

А ссылаться нужно на ЕДИНСТВЕННЫЙ приказ о переводе, который сначала был издан как приказ о временном переводе, а теперь действует в новой редакции, т.е. как приказ о постоянном переводе. А на второй приказ мы не ссылаемся, т.к. это приказ не о переводе, а о внесении изменений в первый приказ.