Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Потом она решила выйти на неполный рабочий день. Мы сделали ДС к трудовому договору о том, что работник с 03.12.2012г. и до достижения ребенку возраста полутора лет выполняет работу на условия неполного рабочего времени. Надо ли сейчас когда ребенку исполнилось 1,5 года делать новое ДС о том, что она работает полный рабочий день?

Поскольку, Лариса, в ДС был указан срок работы по режиму неполного рабочего дня, то делать ДС о переходе на полный день уже не обязательно, я считаю.

Добрый день, Ирина Витальевна! работник находился на больничном листе с июля 2012 по июнь 2013г., затем в ежегодном отпуске, после отпуска и по настоящее время снова на больничном листе. Работнику присвоена 3 группа инвалидности. Что нам делать ждать пока выйдет? Неужели никто не может повлиять на такую ситуацию?

Увы... Пока работодатель не получил (от работника) медзаключение или ИПР о невозможности выполнять работу по ТД, ничего сделать нельзя. Только привлекать другого работника на временной (неизвестно, на какое время) основе путем заключения срочного ТД, либо временного перевода, либо по ст. 60.2.

Надеюсь, все листки нетрудоспособности проверялись, и они подлинные.

Добрый день! Работник написал заявление на отпуск на 14 кал дней с 01.06.2013 г. Так как 12.06.13 -праздничный день,на работу работник выйдет 16.06.13г. Как в табеле за июнь отметить 12.06.13 г,как выходной день или как отпуск? Я думаю, что надо ставить выходной день, это не отпуск и он не оплачивается.Заранее спасибо.

Ваши рассуждения, Гузель, совершенно правильны: это именно выходной день, в счет дней отпуска он не входит, не оплачивается, поэтому табелируется кодом «В»!

Ирина Витальевна, добрый день!
Огромное спасибо за подробный ответ! Я и моя коллега Фатима очень и очень Вам благодарны за все Ваши консультации!

Ага, теперь мне понятно, которая Елена это писалаJJJ Большой привет и Вам и Фатиме!!!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У меня такой вопрос: может ли руководитель премировать бухгалтера за проведение тарификации? Ведь это входит в должностные обязанности бухгалтера.

За быстрое и качественное проведение – да, конечно.

А вообще, Наталья, по большому счету – руководитель вправе премировать за что угодно. На то она и премия.