Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо Вам огромное за ответ по вредникам. Только мы теперь запутались и не поймем как корректно оформить документы на доплату за в.у.т. Дело в том, что доплату всем вредникам производили с момента их приема на работу (2012-2013 год), но нигде это не отразили (ТД, приказ). В ШР у нас до августа 2013 года тоже такой вид доплаты нигде не был отражен. Сейчас все поправили и внесли как положено и в ШР и в Положение об оплате труда (но все с августа 13). Как правильно теперь исправить все в документах у работников? Переделывать документы "задним" числом не правильно. Могу ли я сделать ДС к ТД с обратной силой? И как тогда быть с приказами о приеме на работу, в которых это тоже не было прописано? Спасибо Вам большое.

Да, Анна, Вы мыслите совершенно верно: ДС к ТД с обратной силой. Приказ о внесении изменений в приказы о приемах (переводах) с указанием на обратную силу этих приказов (об изменениях) – но пиходится понимать, увы: не факт, что налоговая с этим согласится, поймет... Кстати, ШР и ЛНА тоже лучше бы было делать с обратной силой! «Установить работникам доплату ... . Действие настоящего пункта распространяется на период с 00.00.2012»).

Добрый день. Ирина Витальевна подскажите у работника на титульном листе трудовой книжки отсутствует печать, какие наши действия и можно ли принимать у работника такую трудовую книжку?

Умница, Дарья, что заметили! Такое «это» трудовой книжкой не признается, поэтому принимать её нельзя, несмотря на то, что после записи об увольнении с первой работы печать стоит, и это такой же оттиск печати, какой должен стоять и на титульном листе. Работнику нужно посоветовать сходить в ту организацию, где ему её выдали, чтобы там поставили печать. Если это невозможно – нужно, чтобы он собирал справки, писал Вам заявление о выдаче дубликата, и будете делать дубликат. Либо, по его заявлению, оформить новую трудовую книжку (но тогда весь прежний стаж не будет учитываться для пособий).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Актуально ли сейчас делать записи в трудовой о краткосрочных курсах и повышении квалификации работников?

Конечно. Пункт 21б Правил никто не отменял.

Доброе, Ирина Витальевна! Наше предприятие государственное унитарное. По лок.норм.актам 1) оплата проезда к месту использования отпуска по Закону о северах производится в том случае, если работник проработал на предприятии 23 мес.1день, впоследующем- 42, 66 мес.от даты приема, 2) не производится оплата провоза багажа при переселении из районов крайнего севера , 3) не предоставляется надбавка за стаж работы совместителям. Законно ли это?

Влада, Ваши сомнения совершенно обоснованный:

1) ч. 1 и 2 ст. 325 ТК – оплата проезда в отпуск производится один раз в два года. Следовательно, если работник пойдет в отпуск даже в первый день второго (четвертого и т.п.) года работы, работодатель обязан оплатить ему и неработающим членам семьи проезд и провоз багажа весом до 30 кг (гарантия только для основной работы);

2) ч. 2 ст. 326 ТК – если работник уволен (но не за виновные действия) или скончался, в связи с чем он и его семья переезжает, то проезд и провоз до 5 тонн багажа работодатель обязан ему оплатить (эта гарантия только для основной работы);

3) на районный коэффициент и северную надбавку за стаж работы не распространяется норма ч. 2 ст. 287 ТК, на заработок совместителей эти доплаты начисляются по общим правилам, установленным статьями 315, 316 и 317 ТК, поскольку действующим законодательством никаких ограничений и особенностей в оплате труда совместителей не установлено.

Таким образом: ЛНА Вашей организации в этих пунктах ухудшают положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, следовательно – они недействительны и не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК). Соответствующие пункты ЛНА должны быть отменены, в противном случае работодатель получит соответствующее предписание от контролирующих органов и уплатит штраф за нарушение ТЗ, а все недоплаты работникам должны быть выплачены с соблюдением нормы ст. 236 ТК.

Важно понимать, что все эти выплаты финансирует ГОСУДАРСТВО, и средства выделает Казначейство. Следовательно, работодатель обманывает не только работников, но и собственника имущества организации, что, несомненно, будет выявлено при проверке контрольно-ревизионной службой (бывш. КРУ), и руководитель организации будет наказан еще и в дисциплинарном порядке.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли перенести межвахтовый отдых на следующий учетный период? Вахтовик проработал до 31 декабря. Учетный период год.

Влада, межДУвахтовый (а не «межвахтовый», см. ст. 301 ТК) отдых – это не отпуск, который можно (в некоторых случаях) переносить. Междувахтовый отдых – это время МЕЖДУ ВАХТАМИ. Естественно, если вахта закончилась в конце учетного периода, отдых предоставляется (полностью или частично) в следующем периоде. Но график работы в течение учетного периода должен составляться таким образом, чтобы работа в период вахты «вписывалась» в норму времени, установленную для соответствующих категорий работников. Следовательно, отдых, предоставляемый в следующем периоде, и учитываться будет в этом периоде.