Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работодатель хочет установить для определенных категорий работников гибкий график работы, но работников нужно уведомить об изменении режима работы за два месяца. Можно ли перевести работников на гибкий график работы до истечения двух месяцев по заявлению работников?

Это можно сделать через ДС к ТД без 2-х месяцев, если у работников будет возможность выбора: перейти на гибкий режим или остаться на прежнем. Тогда ст. 74 не применяется.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться с расчетом сверхурочных часов! Запутались совсем!
Возьмем, как пример расчет сверхурочных часов исходя из гибкого графика работы с суммированным учетным периодом год. Сотрудник отработал за период с 01.01.2014-24.02.2014 г. - 279 часов,
из них находился 3 дня по 8 часов в отпуске- 24 часа,
4 дня по 8 часов в командировке без отрыва от работы - 32 часов,
1 день 8-ми часовой в командировке с отрывом от работы - 8 часов,
5 дней на б/л - 40 часов,
6 дней в учебном отпуске - 48 часов,
и 7 дней отработал в праздничные дни согласно графику работы - 56 часов.
При этом использовал 2 отгула за работы в праздничные дни (праздничные дни были оплачены в 2-ом размере) - 16 часов. Норма по производственному кал. за период с 01.01.2014-24.02.2014 - 264 часа

Как правильно рассчитать сверхурочные часы?
264-279= -15 часов переработки
Правилен ли данный расчет?
Заранее огромное вам спасибо за ваше внимание и важные для нас консультации!

Митрофан, Вы пишете: «отработал ... часов, из них ...» (не работал ..., ..., ...). Видимо, не «из них», а «кроме того»? Все перечисленные Вами часы уменьшают годовую норму. Соответственно, считаете: норма минус часы отсутствия по уважительным причинам минус факт. При наличии переработки получаете некое отрицательное число. Это и будет количество сверхурочных часов!

Спасибо за ответ на мой вопрос от 21.02.14.по поводу занесения ИП в трудовую. Я ему говорю то же самое, но мне он не верит... Вам наверняка поверит. Спасибо еще раз. Очень ждем Вас в Ростове-на-Дону!

Спасибо, Людмила! А еще можете при нем позвонить в ГИТ – это будет куда более авторитетное мнение (к тому же – официальное!). А еще сошлитесь на ст. 66 ТК и покажите ему соответствующие пункты в Правилах и Инструкции.

Что касается Ростова-на-Дону – то всё зависит от местных организаторов семинаров!

Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Если работница находилась в отпуске по уходу за одним ребенком до з-х лет и одновременно работала на условиях неполного рабочего времени. Потом ушла в отпуск по Би Р со вторым ребенком. И написала заявление на отпуск по уходу за детьми. Работать она на условиях неполного рабочего времени не будет. Приказ на отпуск по уходу за ребенком на до правильно как сделать? Считать дату з-х летия второго ребенка. и писать отпуск по уходу за ребенком или за детьми?

В законе – «за ребенком», так и пишите в приказе, указав последним днем отпуска д\р младшего. Но если обоим детям еще нет 1,5 лет, то дописывайте про пособие на каждого.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В продолжении вопроса Анны от 21.02.2014: а если смена работника выпала на 24.02 и 03.11 - сокращаем первый день на час из-за переноса, а 03.11 как предпраздничный? Итого - минус 2 часа работы?
Спасибо!

Очень интересный вопрос, спасибо, Екатерина!

Давайте рассуждать вместе: 24.02 сокращается на час ВМЕСТО 03.11. Следовательно, сокращать ВМЕСТЕ и 24.02 и 03.11 – не годится. Таким образом, если заранее известно, что работник будет работать 03.11, то 24.02 ему нужно отработать полный рабочий день. А если мы не знаем этого заранее? Значит, 24.02 нельзя не сократить на час. Но и 03.11 – тоже нельзя не сократить, он же предпраздничный! Выходит, его индивидуальная норма уменьшится на 2 часа (без уменьшения зарплаты).

Да бывают и такие курьезы, причем основанные на законе. Любой закон – это что-то усредненное, среднеарифметическое (типа средней температуры по больнице:)), никакой закон никогда не может учесть все нюансы, которые возникают в реальной жизни. Отсюда и подобные курьезы. Справиться с ними помогает только логика (основанная на том же законе, который и подкинул нам сей курьез!).