Ответы на вопросы

Добрый день!Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как грамотно прописать предмет договора. С работником (Электрогазосварщик) заключили трудовой договор, в предмете договора по идее должно звучать так:
п 1.2. Работодатель принимает Работника в Отдел строительно-монтажных работ на должность электрогазосварщика, но должности электрогазосварщик нет, это ведь профессия, как быть?

Просто "электрогазосварщиком".

Ирина Витальевна! Добрый день! Выручайте! На время декретного отпуска расчетчицы была приянта работница, после выхода из отпуска основного работника неосновную мы не уволили. Допов я не делала. Посчитала, что срочноый договор переходит в бессрочный автомотически. Сейчас нас банкротят, пришли конкурсные. И неосновная работница, как утверждает конкурсный работала прото так и просто так получала з/п. Вопрос таков: надо было сделать доп о бессрочном ТД? я немножко в панике)

Надо было. И ДС, и приказ о переводе на постоянную работу. НО: по аналогии со ст. 67, если фактически переход срочного ТД в бессрочный состоялся, причем на основании требования ЗАКОНА, ст. 58, то ОФОРМИТЬ сие можно и документами с обратной силой.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста, ситуация не очень хорошая: сотрудница нашей фирмы решила досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, но Работодатель не хочет видеть ее в числе своих сотрудников и предлагает ей уволиться по собственному желанию (ее муж работает в конкурирующей с нами фирме) или перейти на другую должность в подразделение находящееся в другом конце города. Увольняться она не хочет и переходить на другую должность тоже. Директору все права Работника объяснили, но он слышать ничего не хочет. Увольнение по соглашению сторон директора тоже не устраивает. Я понимаю, что теперь нам предстоит общение с ТИ и прокуратурой, что делать? Простите за каламбур. За ранее спасибо.

Извините, Елена, ничего не могу Вам посоветовать. Все, что можно было сделать - Вы знаете и уже сделали сами. Директора Вашего понимаю, но - закон есть закон... Все права на стороне работницы! Единственная возможность - только договариваться.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Продолжение к вопросу от 14.02.14
ст. 254 ТК РФ, где сказано женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на др. работу в оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Анастасия, во-первых – давайте все-таки изучать ТК в комплексе, а не отдельными статьями. Во-вторых – давайте читать внимательно хотя бы те статьи, которые привлекли Ваше внимание. Да, в ст. 254 говорится о переводе на другую работу. Но разве там хоть что-нибудь сказано о переводе на неполное рабочее время с сохранением среднего заработка?!? Так что Ваша ситуация регулируется ДВУМЯ статьями ТК: 254 и 93, т.к. имеют место ДВЕ правовые ситуации: перевод на другую работу матери ребенка до 1,5 лет ПЛЮС неполное рабочее время. Поэтому платить надо – пропорционально!

Ирина Витальевна! Без Вашей помощи, как без рук! Иногда бывает такое отчаяние. Нам повезло, что есть Вы - такой Профессионал!!! Ваши семинары дают такой заряд уверенности, что хочется горы свернуть на работе. Но учиться у Вас мы будем всегда! Ирина Витальевна! Дополнение на свой вопрос я прочитала у Светланы. Спасибо Вам!!!

Ой, Елена, у меня, кажется, уже крылышки начали резаться от Ваших комплиментов! :) Спасибо:):)