Ответы на вопросы

Здравствуйте! Ирина Витальевна, подскажите, пож-та, ответ на следующий вопрос.
У нас в организации штатное расписание состоит из должностей, фио, должностных окладов. На период декрета (срочный трудовой договор) мы принимает сотрудника, как правильно отражать в штатном расписании данную единицу, какого сотрудника отображать в ШР или показывать обоих, что увеличивает численность?
Заранее спасибо за ответ!

Наталья, ШР – НЕ ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ документ! В нет отродясь ФИО не указываются. Поэтому то, о чем Вы говорите, в ШР не отражается. Из-за того, что у вас ШР в извращенной форме, и возникла на пустом месте рукотворная самодельная проблема. Для персонификации делается рабочая очень мобильная (можно электронную) копия ШР (можно называть, например, «штатная расстановка»).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как выйти из положения в следующей ситуации. К сожалению, на предприятии нет документа, который устанавливал сумму суточных при направлении работников в служебные командировки. Существовал внегласный закон, по которому у руководителя была одна денежная сумма, у начальников и директоров иная и т.д. Работники направлялись в командировки и суточные им выдавались как раз исходя из этого внегласного закона. Пока у нас нет Положения о направлении работников в служебные командировки, подскажите, пожалуйста, чтобы нас не наказала налоговая, может ли нынешний директор издать приказ о нормах суточных, где прописать, что приказ вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения с хххх (тем самым закрыть тот период, по которому суточные выдавались без приказа)? Будут ли у нас и в данном случае проблемы, или такой приказ позволит нам избежать недоразумений? Спасибо большое.

«НЕгласный», Анна, а не «ВНЕгласный». А что касается размеров суточных – нужно чтить Трудовой кодекс, и, в соответствии с ч. 2 ст. 168, указывать в ЛНА размеры суточных. Разумеется, эти размеры могут различаться в зависимости от статуса работников. А вот удастся ли закрыть прошлый период ЛНА (а не приказом) с обратной силой – не знаю. Есть бооольшие сомнения, что налоговая это согласится принять.

Ирина Витальевна добрый день,
вопрос по мамочкам.
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, работает на дому. Организация выплачивает ей зарплату за работу, а так же пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет ФСС. Может ли она в течение этого периода взять очередной оплачиваемый отпуск? Сохраняется ли при этом право на получение пособия до 1,5 лет?

Заранее спасибо

Еще 10 дней назад я бы ответила однозначно. А вот теперь – нужно выяснять в ФСС. На сайте в «Новостях» есть письмо ФСС с положительным ответом. Но 28.01.2014 Пленум ВС РФ вынес Постановление № 1 о делах женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, и в нем изрек, что, дескать, ТК двух отпусков одновременно не предусматривает. Явно погорячился, поскольку ТК устанавливает жесткое требование о ежегодном предоставлении отпусков – и как же можно не предоставить, если срок подходит (по периоду или по графику)? А прервать отпуск по уходу можно только по свободному желанию работника. И что получается: А) работник работает в отпуске по уходу, Б) отпуск по уходу прерывать не желает (и почему мы этому не удивляемся? :) ), В) заканчивается рабочий год, мы ОБЯЗАНЫ дать отпуск, Г) Пленум против. Маху то дал, да теперь все, поди, начнут (и уже начали!) на это Постановление ссылаться - и Минтруд, и Роструд. И все будут говорить, что на время ежегодного отпуска надо прерывать отпуск по уходу. Только никто ведь не скажет, КАК это сделать в реальности?

Короче говоря, нужно идти с письменным запросом и распечаткой ответа из «Новостей» в ФСС (лучше в центральный в Орликов пер. д. 3), к ревизорам или начальнику соотв. отдела – за письменным ответом. Вот такие дела в нашей сказочной стране... Пленум пишет ВСЕГО ЛИШЬ РАЗЪЯСНЕНИЯ судам, а они воспринимаются даже не как нормативный, а как супернормативный документ...

Здравствуйте, меня зовут Александра, я генеральный директор одной холдинговой структуры, при заключении со мной трудового договора, по предложению учредителей в текст были внесены положения о выплате мне по итогам года некого бонуса, но не зафиксированного суммой или процентом от чего-либо, а зависящего от КРI, т.е. по итогам выполнения неких показателей будет начисляться бонус в зависимости от их веса и моего участия . Критериев было выдвинуто порядка 6. По итогам года я получила отказ учредителей начислить мне полагающийся бонус. Учредители сослались на то, что итогов не подводилось,что т.к. критериев много,оценщиков тоже должно быть несколько и достаточно компетентных, т.к. четко не обозначался состав комисии, дата подведения итогов и т.п. они оставляют за собой право этот вопрос ВРЕМЕННО не рассматривать и вообще в ТД главное оклад, остальная писанина в суде значения не имеет. Подскажите пожалуйста, реально ли я не смогу доказать,что договоренности не выполнены и смогу ли получить деньги через суд. имеет ли смысл все так поворачивать ( то что бонус заработан я знаю, т.к. знаю показатели предприятий и они достойные!!!)Ответ Ваш очень важен для меня,т.к. контракт срочный и будет перезаключаться ( а может не стоит этого делать?). Очень жду вашей помощи, спасибо зранее.

Ну, Александра, обращаться ли в суд, и перезаключать ли контракт на следующий срок – тут я Вам посоветовать ничего не могу. Но из информации, содержащейся в Вашем письме, могу сделать вывод, что работодатель нарушил свои обязательства, не осуществив процедуру оценки, предусмотренной трудовым договором. Следовательно, есть основания для иска.

Ирина Витальевна, спасибо большое за Ваши ответы.
Если можно, хотелось бы получить Ваше мнение также по следующему вопросу:
В соответствии со ст. 96 ч. 4 продолжительность работы в ночное время может уравниваться с продолжительностью рабочих часов в дневное время. Сокращается ли в таком случае норма рабочего времени за год на количество ночных смен работника?
Например, годовая норма 1970 часов, количество ночных смен (продолжительность которых равна дневным) - 80. Будет ли нормой для работника 1970 часов, или 1970-80 = 1890?
Спасибо.

Если ночь сокращается – сокращается и норма. Если не сокращается – то и норма остается общей.