Ответы на вопросы

Предприятие имеет 4 дочерних общества. С работниками заключаются ученические договора. При переводе из одного дочернего общества в другое нужно ли удерживать за обучение?

C какой стати? Они разве сами не выполнили условия УД, или это работодатель им предложил? Короче говоря: совершенно исключено!

P.S. Большая просьба: давайте на этом сайте обходиться без кличек – мы не в колонии для преступников и не в собачьем питомнике, поэтому прошу пользоваться нормальными человеческими именами.

Добрый день! Подскажите пожалуйста нужна ли должностная инструкция для работников по совместительству?

А какая разница: совместитель или основной работник? Если есть ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция, она распространяется на всех специалистов или руководителей, занимающих эту должность. Если ее нет – ну что ж, сочувствую работодателю – поскольку в таком случае у работника нет и обязанностей.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста необходимо ли в трудовом договоре указывать адрес прописки или проживания работника? Спасибо.

Напомню: мы работаем по ТК, в ч. 1 ст. 57 которого перечислены ВСЕ сведения, которые следует указывать в ТД. Прочитав ее, мы убеждаемся, что ничего подобного она не содержит. Следовательно? Это избыточная бессмысленная информация для договора. Для подобной информации существует личная карточка.

P.S. «Прописки» в России уже давно нет, есть «регистрация» – по месту жительства (постоянная) либо пребывания (временная).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться. У нас в филиале есть сотрудники, которые работают во вредных условиях, но не каждый день. Т.е, если смотреть по табелю, то их табелируют, к примеру, так: 1 числа ставят - 8, второго- 7,2, третьего-8, четвертого- опять 7.2, мотивируя тем, что сокращенный рабочий день устанавливается ЛИШЬ В ТЕ ДНИ, когда они заняты во вредных условиях. Посчитать вредность 4% согласно такого графика получается очень трудоемко. Мы с филиалом расходимся во мнениях, что если есть вредность по картам аттестации, то соответственно вредность должна начисляться на все смены и график будет полностью табелироваться как 7,2 часовая неделя. Как правильно

Что-то очень странное там творится, Оксана! И в этом нужно разбираться по документам. Поэтому я не могу взять на себя ответственность ответить кратко на сайте. Но Ваши опасения явно обоснованны!

Квотирование рабочих мест (должностей) в ОАО для инвалидов. Подскажите, пожалуйста, Ирина Витальевна, кроме внесения пунктов в ПВТР по инвалидам, какие документы и действия необходимо еще провести.

Зарегистрироваться в отделе квотирования ЦЗН! А дальше – там всё подскажут.