Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
SOS! В ШР нет должности кассира. Эту работу будет делать уборщица в свободное от основной работы время (продавать билеты на мероприятия). Оплата будет производиться по количеству выходов, исходя из продолжительности одного выхода 1 час в будни и в выходные дни. Я думаю, что порядок оплаты и обязанности пропишу в ДС к ТД. Но о чем само ДС? Как правильно оформить? Может быть расширение зоны обслуживания? Мы - гос.бюджетное учреждение.Спасибо.

А будет это, Ольга, увеличение объема работы. Вот. А вообще-то, эти термины из ч. 2 ст. 60.2 не так уж и важны: достаточно указать, что работнице поручается ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА, заключающаяся в […]. (Ну и, понятное дело, про доплату тоже указать.) Если у Вас есть диск с ЭБД, то посмотрите: там есть и ДС и приказ.

Добрый день!
подскажите пожалуйста какие документы, справки,разрешения и др., нужно при оформлении гражданина Киргизии (с паспортом РФ)нужно ли отслеживать является он резидентом или не является им?

Дамира, а в Интернете информацию поискать не пробовали? Вы же от меня хотите не ответ, а целую подробную инструкцию, причем не по проблемной ситуации, а по совершенно банальной! Прошу прощения, но – нет. Сами, сами, пожалуйста. А начните с того, чтобы разобраться: как может быть человек гражданином Киргизии с паспортом РФ? Вам это не кажется нонсенсом? В общем – разбирайтесь, Интернет Вам в помощь.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Такая у нас ситуация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком (в марте 1,5 года, но заявление написано до 3-х), временная тоже в феврале уходит по БиР. Основная хочет выйти, после ухода временной, на неполный рабочий день. Что нам делать с временной? Заранее спасибо.

Если нет возражений против выхода постоянной работницы – увольнять временную, если невозможно перевести ее на другую работу до окончания беременности с ее согласия (ч. 3 ст. 261). Причины невозможности перевода: отсутствие подходящих по компетенциям вакансий; отсутствие подходящих для беременной по состоянию «беременного здоровья» вакансий; отсутствие вакансий в принципе; отказ от перевода; отпуск по БиР, во время которого перевод на другую РАБОТУ уже тоже невозможен.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли в штатном расписании быть две абсолютно одинаковые должности в одном и том же отделе с разными окладами? Если не может быть, то чем это регламентируется?

Нельзя. Ст. 132, запрещающая дискриминацию в оплате труда и ст. 129, где указаны критерии, определяющие размер оклада – на одинаковых должностях эти критерии могут быть только одинаковыми. А вот надбавки могут дифференцировать размер зарплаты.

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ! Правда, я спросила глупость, но очень не хочется сделать ошибку, сокращение проводим первый раз.
Искренне благодарна за Вашу помощь!

И ни сколько не глупость! Так что – на здоровье:)