Ответы на вопросы

Добрый день,Ирина Витальевна!
Согласно ст. 335 ТК РФ пед.работнику может быть предоставлен длительный отпуск. Согласно п.10 Положения (утв. Приказом от 07.12.2000 N 3570) за работником сохраняется его место работы.
Верно ли я понимаю, что период отпускной (ст. 121 ТК РФ) при оформлении ежегодного отпуска останется прежним после выхода на работу из длительного отпуска?
Заранее большое спасибо!

Да, Елена, я тоже так считаю – этот отпуск является не отпуском, предоставляемым «по просьбе работника» (табельный код ДО), а отпуском, предоставляемым на основании закона (код ОЗ) по волеизъявлению работника. Кстати: по этому вопросу есть и противоположные мнения, поэтому лучше закрепить принятое решение в ЛНА, как позволяет ч. 1 ст. 121.

Добрый день,Ирина Витальевна! У нас по ШР есть должность Ведущего инженера по бурению,инженера по бурению 1 и 2 категории.Все они работают на Севере,на буровых.Эти работники имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии (пост от 26.01.1991 г об утверждении списков,мы подходим под список № 2).Мы платим на них доп.тариф в пенс.фонд.Однако пенс фонд утверждает,что в этом списке нет должности "Ведущего инженера по бурению",есть только "Инженеры по бурению (буровым работам), занятым непосредственно на буровых",поэтому "Ведущие инженера" не имеют право на льготу.Правы ли они?.И если так,то "инженера по бурению 1 и 2 категории" тоже не будут иметь льготы,так как в списке не написаны 1 и 2 категории? "Заранее спасибо.

Ну Вы же понимаете, Гузель: Фонду нужно деньги экономить, поэтому он и не хочет видеть обязательных слов «инженер по бурению» за словами «ведущий», «1 категории», «2 категории»… Разумеется, если работодатель документально подтвердит, что работники были заняты непосредственно на буровых, то льготная пенсия им положена. Это несомненно. Но, скорее всего, добиваться ее людям придется через суд. Суд-то будет на их стороне, но… суд…

Любопытный момент: принимать доп.тариф Фонд не возражает? Только пенсию платить не хочет?

Рекомендую Вам написать письмо на имя Председателя правления ПФ РФ.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно поступить. Работник, работающий по срочному трудовому договору увольняется до окончания СТР по соглашению сторон. Стороны договорились на 2 оклада. Я сделала ДС и приказ на увольнение, где все прописала. Но бухгалтерия не знает как провести данное соглашение (из прибыли или по счету) и требует чтобы я сделала дополнительно ДС к трудовому договору где было бы написано, что работник имеет право уволиться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы. Но тогда я должна буду сделать всем работникам ДС к ТД о выплате по соглашению сторон, и все захотят так уволиться и будут требовать. Причем так настаивает финансовый директор. Как убедить бухгалтеров, что по трудовому законодательству я все сделала правильно. У нас все какие-то истеричные. Спасибо Вам за все, с уважением, Светлана.

По ТРУДОВОМУ законодательству Вы действительно все сделали правильно, Светлана. Но в России есть еще и НАЛОГОВОЕ законодательство! И кадровику необходимо в определенных пределах в нем ориентироваться. В частности, неплохо было бы в К+ на рассылку писем Минфина подписаться – есть такой щедрый бесплатный сервис в этой СПС.

Дело в том, что в Вашем варианте выплата должна быть отнесена на прибыль. А если: 1) конкретизировать название выплаты как «выходное пособие», и 2) либо сделать ДС к ТД о выплате в\п при увольнении по с\с в таком-то размере, либо соглашение о расторжении ТД назвать не просто «Соглашение», а «Дополнительное соглашение к ТД», то выплата пойдет на затраты по оплате труда, т.е. налогом на прибыль уже не будет облагаться.

Так что народ у Вас в бухгалтерии и финотделе не истеричный (может быть, просто эмоциональный?), а правильно мыслящий.

Что касается других работников – увольнение по с\с дело сугубо индивидуальное, и никто ничего требовать не может, даже если и был некий прецедент.

Кстати: в ЭБД есть много писем Минфина на эту тему, и формы соглашений в папке «Договоры и соглашения» – посмотрите (если, конечно, у Вас есть ЭБД).

И второе кстати: если он увольняетСЯ (т.е. сам захотел), то почему бы вообще не по с\ж? С\с актуально только в случае, если потребность расстаться с работником до истечения срока ТД возникла не у работника, а у работодателя!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас в штатном расписании имеется графа "премия" при поступлении на работу я эту премию прописываю в трудовом договоре. Бывает так, что по итогам работы за месяц директор премию уменьшает. Правомерно ли это. Также премия прописана в положении о премировании и там же указан % снижения премии.

Ну, во-первых, Елена, мне странно, что премию закрепляет не Положение, а ШР. Не то, чтобы неправильно, но как-то нетипично. Во-вторых, размер премии имеет смысл указывать только максимальный, а если она показана в ШР, то получается фиксированный размер. В-третьих, нет никакой нужды фиксировать размер премии в ТД – в этом случае она становится обязательной. В-четвертых, «снижать» премию нельзя, можно давать в максимальном размере (если этот размер указан правильно, т.е. «до …»), не давать вообще, либо давать, но не в максимальном размере. Таким образом, что-то неправильное у Вас творится. Перемудрили, и получилось извечное «как всегда»…

Добрый день, Ирина Витальевна! Огромная просьба, помогите! У нас сейчас проходит проверка ГИТ. Наша организация не закупает бланки трудовых книжек, в связи с этим не ведется приходно-расходная книга. Нам сказали, что даже если не ведется, должна быть в наличии, а у нас ее нет. Хотят выписать штраф за это. В Положении о ведении и хранении труд. кн. я не увидела, что организация обязана, там написано, что с цель учета ведется прходно - расходная книга. Какие санкции нам могут применить?

Оштрафуют Вашу организацию, Лариса, и правильно сделают. И бланки работодатель обязан иметь в некотором «необходимом» количестве, и книгу обязан и иметь, и вести. Так что оштрафуют обязательно, по ст. 5.27 КоАП. Вы почитайте Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013), особенно пункты 40-44. И как же Вы могли не увидеть в Правилах про книгу учета, если увидели про приходно-расходную книгу? Ведь приходная книга – это п/п «а» пункта 40, а книга учета движения – п/п «б» пункта 40! И норма – императивная: «ведутся». Т.е. – в обязательном порядке каждый работодатель ДОЛЖЕН их ОБЕ вести, а, следовательно, и иметь.