Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разрешить спор. На время отпуска генерального директора, его обязанности были возложены на заместителя. Приказ имеется. Теперь, в течение дня в офисе стоит спор , как он подписывает документы: как и.о. генерального директора или все же как заместитель генерального директор. Я придерживаюсь той точки зрения, что надо указывать все же его должность ,т.к. и.о. должностью не является. Но не знаю, на какой документ сослаться. Спасибо!

Ирина, это, действительно, неоднозначный вопрос. С одной стороны, ЗГД продолжает оставаться на своей должности, получив право подписи документов, обычно подписываемых ГД, поэтому вправе ставить наименование своей должности – ЗГД. С другой стороны, согласно ст. 60.2, ему поручено Исполнение Обязанностей временно отсутствующего ГД, поэтому он может указывать в подписи «И.о. ГД».

Знаю, что налоговая и банки обычно все же в подобных случаях любят именно «и.о.» – но не всегда. (Кстати, для подписания документов, направляемых в налоговую и банк необходимо оформить карточку с временной подписью, заверенную нотариусом.)

Ирина Витальевна, Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас такая ситуация: измененился функциолнал нескольких сотрудников одного отдела, без изменения их должностей, заработную плату мы менять не хотим, изменили только должностную инструкцию этих сотрудников. Правильно ли ы поступили или нужно обязательно хоть на 500 р. поднять з/п? В дополнительном соглашении нужно получается поменять пункт 1.1 (в трудовом договоре у нас не прописывается функционал, к нему есть только приложение №1 Должностная инструкция), Ккак это лучше прописать в доп. соглашении о изменении функционала?

Ну, во-первых, Анна: «функционал» у Вас все-таки именно что прописан в ТД. Совершенно незачем было прописывать функциональные обязанности работников в приложении к ТД, которое есть неотъемлемая часть ТД, и изменить что-то можно только по соглашению с работниками путем оформления ДС, выполняя все требования ст. 74 ТК. Нужно было делать ДИ как отдельный ЛНА, документ с более высоким статусом, чем ТД, закрепляющий одностороннее волеизъявление работодателя.

Во-вторых, ничего не могу сказать насчет изменения размера оплаты труда: увеличение оплаты необходимо, если у работников появились дополнительные обязанности – см. ст. 60.2.

И, в-третьих, уж тем более, не видя документа, не могу советовать по формулировка ДС. Возможно – п. такой-то читать в новой редакции, такой-то исключить, такой-то добавить либо дополнить словами «...».

Добрый день! Простите за беспокойство, подскажите пожалуйста, к нам на работу пришел бывший военный (46 лет службы), мы первая гражданская компания на которую он работать будет, трудовой книжки у него нет. Когда будем оформлять ему трудовую, мы должны в ней указать годы службы в армии?

Да. См. Правила.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, можно ли издать ДС и приказ об установлении надбавки за стаж с обратной силой, в приказе прописать пункт:ГБ сделать перерасчет?Пока рук-во принимало решение, пока внесли изменение в Положение об оплате, были пропущены сроки. (я Вам задавала вопрос о суммировании стажа в двух организациях)

Да, я считаю, что можно, Светлана. В документах, улучшающих положение работников, обратная сила действия во времени приемлема. Только нужно, чтобы документы по времени действия стыковались и с Положением – возможно, в нем тоже нужно указать, что такое-то положение подлежит применению с ... (более ранняя дата, чем дата внесения изменения).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли действовал работодатель в следующей ситуации. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель не выплатим мне отпускные, ссылаясь на то, что я отработала только 6 месяцев и отпуск мне вообще не положен, О том, что мне отказали в отпуске мне даже и не сообщили, т.е. по факту просто уволили по с/ж. Мне теперь просто очень интересно понять для себя, как должен быть работодатель уведомить меня о то, что в отпуске мне было отказано и уволят меня без предоставления отпуска. О том, что в отпуске мне отказали, узнала только тогда, когда после увольнения стала интересоваться когда начислят отпускные. Спасибо.

Нет, Ксения, работодатель не понимает положений Конституции и Трудового кодекса. Вам могли отказать в предоставлении отпуска как такового, но компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев (да хоть бы и за полмесяца) работы обязаны были выплатить – это примерно половина среднемесячного заработка. Чтобы разъяснить работодателю, что он не прав, можете найти в Интернете Письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1, где сказано: «пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев […] (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения», от 18.12.2012 № 1519-6-1: «В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам», и, наконец, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 о начислении компенсации за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении:

«Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.».

Так что пишите претензию с требованием о выплате отпускной компенсации, а если Вам не выплатят положенную сумму, обращайтесь с жалобой в ГИТ либо в прокуратуру.

Кстати: Вам должны были выдать расчетный листок, из которого Вам сразу стало бы ясно – выплачена ли компенсация. По всей видимости, этого также не было сделано, т.е. допущено еще одно нарушение.