Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожвлуйста, в следующей ситуации: работнику 26 декабря был объявлен простой по вине работодателя (с приказом ознакомлен под роспись). В январе он предоставляет справку о сдаче крови на 26 декабря. Нужно ли в данном случае отменять приказ о простое и издавать приказ об освобождении от работы в связи со сдачей крови?

Нет: простой уже состоялся, когда он отправился сдавать кровь. Молодец, донорство – дело святое. Однако компенсировать этот день выходным ему не положено, только один доп. выходной. Но если работодатель пожелает поучаствовать в добром деле донорства – вправе отменить приказ о простое и признать этот день донорским, доплатив работнику до полного ср\зар.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
При предоставлении в миграционную службу документов требуется предоставление договора на "иностранца" можно ли прописывать в разделе дата начала работы формулировку "с момента получения разрешения на работу" (т.е. не конкретную дату) и дату окончания действия договора - дата окончания действия разрешения на работу (т.е заключается срочный трудовой договор). Или при поступлении на работу все же требуется точно указывать дату и еще раз заключать договор, а договор, который предоставляется в миграционную службу - писать на нем, что это проект трудового договора. Спасибо за ответ.

Проект, конечно. Если все же затребуют договор – можно написать так, как Вы предлагаете, а потом ДС к ТД уточнить дату начала работы. Дату окончания – не обязательно, можно оставить Вашу формулировку.

Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовой книжке в разделе "Сведения о награждениях" вносить сведения о работе? Если нет, то что делать, если они туда уже внесены, продолжать или написать, что записи не верны и сделать вкладыш? А если сведения внесены предыдущим работодателем?

Ну как же можно в раздел для награждений вносить записи о работе? Конечно нельзя, ни в коем случае! Если записи уже внесены: А) у этого работодателя – признать недействительными и продублировать во вкладыше; Б) у другого работодателя – уже ничего не поделаешь, оставить, а свои записи вносить во вкладыш.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста. Работница написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Уволиться хочет завтра. Но она уже 5 лет пенсионерка. Попадает ли ее ситуацию под увольнение в связи с выходом на пенсию или все же так можно увольнять только при достижении пенсионного возраста , а дальше уже работающего пенсионера увольняем по общим основаниям?

А если ей пенсия была назначена 5 лет назад – так она уже, значит, не пенсионерка? И с работы не на пенсию выходит?

По достижении пенсионного возраста граждане признаются нетрудоспособными по возрасту, и именно по этой причине они освобождены от обязанности работать 2 недели после предупреждения. И совершенно неважно, как давно (или недавно) они достигли пенсионного возраста, и какой по счету раз после этого они увольняются с работы – работодатель все равно ОБЯЗАН отпустить их в день, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте , уважаемая Ирина Витальевна! В очередной раз не могу обойтись без Вашей профессиональной помощи. У меня два вопроса на разные темы.
1) Есть ли ограничения по неполному рабочему времени (с целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет). Была на семинаре, там дали информацию , что есть ограничения , не более 0,75 ставки считается неполным рабочим временем. Информацию нигде найти не могу. Так ли это? И если у нас работница работает на условиях неполного времени , но у нее всего на 3 часа рабочая неделя короче, то чем нам это грозит?

2) И второй вопрос, возник на том же семинаре. Был приведен пример. Работник приезжает из командировки в 23.50 (поезд приходит) , но до дома ему ехать час. Значит домой он попадет уже на следующий день, т.о. следующий день тоже считается как командировочный. Но ведь есть Положение , в котором говорится , что датой начала командировки является дата отправления транспортного средства из места нахождения работы и то же самое с приездом.
Очень жду Вашего ответа ! Спасибо!

1). И – не найдете, Елена! Ибо их нет. Их нет в нормативных документах, т.е. ни в ст. 256 ТК, ни в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» а любые другие «частные версии» – это инсинуации и вообще глупости.

2). И снова Ваши сомнения верны: очередную чепуху Вам сказали (и кто это у нас берет на себя, мягко говоря, смелость такие семинары читать?! И черт с ним, что за чушь деньги получает, но ведь слушатели же поверят – а это в чистом виде подстава!). Вот если бы работник на самолете прилетел – тогда верно, командировка закончилась бы на следующий день (да и то только в случае, если аэропорт находится за чертой города).