Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста дата окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет = день рождения ребенка или день накануне дня рождения? Спасибо Вам за Вашу профессиональную помощь!

Здесь мы ориентируемся на Гражданский кодекс, Елена! Согласно ГК РФ очередной год нам исполняется в 00 часов 00 минут дня, следующего за днем рождения, следовательно, в день рождения ребенок еще не достиг нужного возраста и мама может быть в отпуске. А на работу ей нужно выходить в первый рабочий день ПОСЛЕ дня рождения ребенка, а последний день отпуска – это день рождения ребенка. Соответственно, и последний день выплаты пособия – день, когда ребенку исполняется 1,5 года.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник просит отменить совмещение должностей и соответственно доплату. Верной ли бкдет формулировка в приказе : "ФИО 01.10.2013 отменить доплату за выполнение доп.работы по такой-то должности (0.4 ставки)" со ссылкой на ст.60.2 ТК РФ? Необходимо ли указывать размер доплаты?
Заранее спасибо!!!

Елена, сначала нужно получить от него заявление (см. в ЭБД) об отмене доп. работы, потом издать приказ (см. в ЭБД) об отмене доп. работы и доп. оплаты с 00.00.0000. Указание размера доплаты – не принципиально.

Ирина Витальевна. добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли устанавливаться ненормированный рабочий день совместителю?

Без проблем, Ольга! Раньше было нельзя, т.к. у него неполный рабочий день, а НРД – это была работа за пределами НОРМЫ рабочего времени, а теперь НРД – это работа за пределами УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ РАБОТНИКА НОРМЫ рабочего времени, так что можно всем, и с неполным и с сокращенным рабочим днем.

Здравствуйте. Ирина Витальевна!
Посмотрела расписание Ваших семинаров. К сожалению, в Мурманске их нет. А очень бы хотелось попасть. Не планируется ли в будущем посещение этого города?

Увы, Елена... Пока в Мурманске никто из местных компаний-организаторов не делал мне предложения приехать.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и выходит на работу в свой выходной с оформлением всех необходимых документов, как мы ему оплачиваем этот день? Читаю ст. 153 и понимаю, что запуталась : ... работа оплачивается в одинарном размере сверх оклада , если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Как норма времени имеется в виду? Норма, рассчитанная на основании производственного календаря (для тех , кто работает полное время) или норма времени для данного работника? Очень надеюсь на Вашу помощь! Спасибо!

У каждого работника СВОЯ норма времени, Ольга! И эта норма устанавливается либо ТД, либо ДС к ТД, либо – в тех случаях, когда работодатель не вправе отказать – заявлением работника и приказом работодателя. Короче говоря, отталкиваться следует от индивидуальной нормы работника.