Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите каким числом правильно уволить работника? Он был в отпуске за свой счет с 02.12 по 9.12. А 10.12 утром передает заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки. Руководство ему это заявление подписывает, этот работник не нужен.
Увольнять 10.12 или 09.12 ? Считать ли рабочим днем 10.12, если ни одного часа он не отработал?

Если заявление получено 10 числа, то каким образом работник может быть уволен 9? Это нонсенс. И Вы не указали, какая дата увольнения стоит в его заявлении. Если 10.12 получено заявление об увольнении 9.12, то оно недействительно. Если в заявлении указана желаемая дата увольнения 10.12, и в этот день он не работал, то можно поставить простой по вине работника или НН, и этот день не оплачивать.

Ирина Витальевна, добрый день!
На одном из семинаров Вы озвучили, что ежегодный отпуск по просьбе работника можно предоставить в праздничных днях.
Например с 01.01.2014 по 08.01.2014. Какими нормативными актами это разрешено? Спасибо!

НЕТ, дорогая Ирина. Я не озвучивала, и НЕ МОГЛА озвучить НИЧЕГО ПОДОБНОГО. Вы не так услышали, или не так поняли. Есть ст. 120, в которой четко сказано, что праздничные дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются. Отпуск может состоять из рабочих и/или выходных дней, но никак не праздничных.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо Вам ОГРОМНОЕ за то, что Вы помогаете нам в решении наших вопросов. Подскажите, пожалуйста, если работник в командировке был привлечен к работе в выходной день, должен ли такой работник предоставить справку из той организации в которую он был направлен в командировку, подтверждающую то, что он действительно отработал в выходной день или достаточно уведомления о привлечении работника к работе в выходной день. Очень много противоречивых статей, где пишут, что ничего не нужно кроме уведомления и согласия работника, а некоторые сводят к тому, что помимо справки еще нужны и ПВТР той организации, в которую был командирован работник, что согласно ПВТР у организации эти дни являются выходными. Вот мы и запутались, как все подтверждать. Спасибо.

Не понимаю, о каком уведомлении может идти речь. Работник прикомандирован к организации. Он работает по режиму ЭТОЙ организации. Оплачивает его работу работодатель. Для оплаты работы в выходной\праздничный день работодателю необходим подтверждающий документ. Спектр таких документов довольно велик, т.к. велик спектр различных ситуаций. В частности, это может быть справка, что он работал в выходной ДЛЯ НЕГО день. При чем здесь выходные дни той организации?

Скажите, пожалуйста, в чьей компетенции право и обязанность проверять правильность начисления заработной платы в1) бюджетных организациях - н/р школах, 2) организациях на хоз. расчете? Спасибо большое.

ГИТ, прокуратура, вышестоящие организации, КРС. Возможно, еще какие-либо.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации, когда ночные охранники работают по графику в выходные/нерабочие праздничные дни? Что ставить в табеле и нужно ли дополнительно издавать приказ о работе в выходной/празничный день? Как производить оплату как работу в праздничный день + ночные? У них суммированный рабочий день, окладная система. Сверхурочные определяются по итогам квартала. Заранее спасибо

Что Вы подразумеваете под «выходными» днями, Лера? При работе по графику со скользящими выходными выходные дни конкретного работника устанавливаются графиком. Поэтому работа в выходные дни в этом случае – это подмена других работников. Праздники – общие для всех, установлены Трудовым кодексом. Приказ не нужен. Распоряжение работодателя оформляется путем утверждения графика. А вот письменное согласие работников – необходимо. Его можно оформить как «оптом» - в ТД, так и «в розницу» - на графиках. В табеле ставим РВ. Оплата за работу в праздники покрывает оплату ночных часов.