Ответы на вопросы

Спасибо Вам большое за ответ. очень горячо со мной спорили, хотела даже уволиться сегодня. Спасибо!

Ну что Вы, Фатима! Вас бы всё равно не отпустили – никто не захочет терять такую умницу, всё будет хорошо!

Ирина Витальевна, добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, работник принесла справку об инвалидности 2 группы, причем справка выдана 3.12.2013г., а принесла она ее 04.02.2014г. Вопрос первый: можем-ли мы ее перевести в статус инвалида (в данном случае мы идем ей навстречу, чтобы она не потеряла 30 календарных дней отпуска) с 01.01.2014г.?
Вопрос второй: она хочет, чтобы у нее было 2-3 дня в месяц-выходные дни, помимо субботы и воскресенья (в программе реабилитации рекомендовано: сокращенный рабочий день, индивидуальный график). Как можно ей составить индивидуальный график с учетом ее пожеланий? Заранее спасибо.

1. Этого и не нужно: Продолжительность отпуска инвалида определяется не по стажу работы с инвалидностью, а по наличию инвалидности на день начала отпуска. Инвалид – идет в отпуск на 30 дней (или пропорциональную часть), не инвалид (даже если со вчерашнего дня) – положены только 28 к.д.

2. Сокращенный рабочий день устанавливается по ст. 92 ТК и 181-ФЗ о соцзащите инвалидов, с оплатой труда в полном размере. Индивидуальный график составляется сугубо по договоренности.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В нашей организации произошло сокращение. Уволили 2-х работников-пенсионеров. Приказ о введение нового штатного расписания от 02.12.13, увольнение 03.02.2014г. Сразу новое штатное не сдалала, оставила после увольнения по сокращению. Директор посмотрела на новое штатное и исключила еще 3 должности. Как мне правильно все довести до ума. Новое штатное от 02.12.13 и приказ о внесение изменений в штатное от 03.02.14? Совсем запуталась. С уважением, Вера

Ну, значит, будет у Вас, Вера еще одно, «сверхновое» ШР, и заново начинаете процедуру увольнения по сокращению в отношении этих трех работников.

P.S. Не могу не отметить, что Вы совершенно правильно сделали расчет двухмесячного срока! (Плюс 2 месяца и 1 день.)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Закрываем один из цехов предприятия. Как правильно оформить приказ - в связи с ликвидацией структурного подразделения, либо сокращением штата? Не могу найти образцы приказов.

А Вы ч. 1 ст. 81 посмотрите, Роза: есть там такое основание увольнения, как ликвидация структурного подразделения? Правильно, нет. Зато есть сокращение штата. Вот и применяйте этот п. 2 для приказов об увольнении. А вот в приказе об изменении ШР либо утверждении нового ШР вполне уместно написать, что «В связи с ликвидацией структурного подразделения «Цех № 1» исключить указанное подразделение из штатного расписания. Отделу кадров и бухгалтерии провести мероприятия по расторжению трудовых договоров с работниками Цеха № 1 в соответствии с требованиями трудового законодательства». Вот так, примерно.

А если у Вас есть диск с ЭБД – то найдете там все образцы, которые Вам нужны.

День добрый, Ирина Витальевна!
У Работодателя есть головное управление и есть обособленное подразделение (филиал).
Работник из головного управления переводится в филиал. Документы оформлены как кадровое перемещение работника: приказ о кадровом перемещении, дополнительное соглашение к трудовому договору и пр.
В о п р о с: как поступить с трудовой книжкой работника и "Книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним"? Это не увольнение, в трудовой книжке внесена запись о переводе. Но "Книга учета..." позволяет вносить информацию только о приеме и об увольнении (графа 12) - "...
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них". Будет ли нарушением, если отдел кадров головного управления в графу 12 "Книги..." вносит информацию, что трудовая книжка работника передана в филиал по Акту в связи с переводом в филиал с 00.00.00, а филиал со своей стороны отражает аналогично информацию в графе "Дата приема" дату перевода в филиал со ссылкой на № приказа о приеме, о переводе и Акте передачи. Возможно нужно регламентировать общим Приказом Работодателя схему взаиодействия в таких ситуациях между кадровыми службами - передача трудовой книжки, Т2 и пр., а также систему хранения документов на переведенного работника и сдача в архив.

Вера, Вы сами идеально точно ответили на свой вопрос, браво. От меня Вам нужны не столько рекомендации, сколько подтверждение:) Подтверждаю! Полностью.