Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите что делать, если в трудовой книжке на титульном листе среднее образование зачеркнуто и написано высшее образование?

Ничего уже не сделать. Книжка остается действительной, продолжать её заполнять. А кадровика-бракодела найти – и придушить!

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться: У нас должность инженер-программист, а у выпускника ВУЗа специальность по диплому: Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем, квалификация-инженер. Можно ли такому работнику установить испытание?Не попадает ли он под определение впервые поступающих на работу в течение одного года со дня окончания образ.учреждения?

Так же, как и Вы, Виктория, имею сомнения. Я бы предпочла взять без испытания, если года с выпуска не прошло.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Очень нужна Ваша консультация. У нас на предприятии работникам устанавливается доплата за оформление допуска к гос. тайне. Но у нас получилась такая ситуация, что работникам установили доплату раньше, чем был оформлен допуск и издан приказ (в ШР так же внесли изменения и прописала сразу доплату). С одной стороны не ухудшаем положение работника, но решил работодатель установить им доплату так решил. Ну вот переживаем, на сколько налоговики могут за это наказать, ведь доплата платится из прибыли предприятия. В общем сами запутались и не знаем как правильно выйти из данной ситуации. Спасибо большое.

До оформления допуска – относить на прибыль. Потом – на расходы по оплате труда.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возник вопрос.
У нас есть график отпусков с которым работники ознакомлены под роспись в конце года, но уведомления о предоставлении отпуска вручить лично в руки нет возможности, персонал работает удаленно от офиса, передаю через руководителей подразделений, часто уведомления не возвращаются с ознакомлением к запланированной дате издания приказа. Подскажите мои действия, даже если уведомление не вернулось с подписью, я делаю приказ на отпуск на основании графика (с которым работники ознакомлены) или же жду подписанное уведомления? Я склоняюсь к изданию приказа.
Заранее спасибо!

И правильно склоняетесь, Наталья! Что от нас требует ст. 123? ИЗВЕСТИТЬ – т.е. проинформировать – работника о времени начала отпуска. Работник с графиком отпусков ознакомлен, что подтверждается его подписью, – следовательно, о времени начала отпуска он извещен. ТРЕБОВАНИЕ СТ. 123 ВЫПОЛНЕНО. Главное, чтобы отпуск начинался не раньше чем через две недели после ознакомления с графиком. Дополнительные уведомления возможны, конечно, но отнюдь не обязательны. Приказ можно издавать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопрос про временный перевод до 1 года на вакантную должность...
Согласно п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" (применяемого в части, не противоречащей ТК РФ) "Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.". Или я как-то не так его трактую?

Ага, Анастасия, не так:) Первое: ТК, будучи ФЗ, главнее всяких там разъяснений. Второе: даже если бы Вы упомянули не разъяснение, а какой-либо Закон, все равно см. ст. 423 ТК: все старые документы применяются только в части, не противоречащей ТК. Третье: в ч. 1 ст. 72.2 мы видим явное противопоставление: на основании ДС можно временно переводить на срок до года, а(!) для замещения временно отсутствующего работника – на все время его отсутствия. Т.е.: ЛИБО для замещения, ЛИБО – какой здесь единственно возможный вариант? – на вакансию. Вот теперь – всё так:)