Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Огромное спасибо Вам за консультации!
Работник 14 января 2014 г. отработал ночную смену с 00.00 часов до 07.20 и после смены, не предупредив и не согласовав с работодателем, сдал кровь. По телефону сообщил мастеру, что берет 2 дополнительных дня отдыха за сдачу крови 14.01.2014 и не вышел на работу 30 и 31 января 2014 г. При этом он не писал заявление на предоставление доп.дней отдыха. Имеет ли право работодатель уволить в этом случае работника за прогулы? Знаю, что донорство – это очень важное и почетное дело и с большим уважением отношусь к таким людям.

Можно и уволить. Посмотрите Пост. ПВС РФ от 17.03.2014 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»! Самовольно использовать такие дни отдыха можно только в том случае, если обратился к работодателю об их предоставлении, а работодатель незаконно отказал. Обращения не было. Следовательно, был прогул.

Доноров я тоже предельно уважаю. А невоспитанных работников нужно воспитывать. На первый раз я бы наказала выговором и провела разъяснительную беседу как с ним, так и с другими рабочими. А уж второй раз не спустила бы, невзирая на все свое уважение к донорству...

Ирина Витальевна, добрый вечер,
если можно, хотела бы обратиться с вопросами по поводу учебных отпусков.
1) Положен ли оплачиваемый учебный отпуск бакалавру, обучающемуся в магистратуре;
2) Можно ли предоставить учебный отпуск по желанию работника меньшей продолжительностью, чем в справке-вызове, но в пределах указанных дат.

1) Да: это третья ступень первого высшего образования (см. изменения к закону об образовании).

2) Да: льготы реализуются по обращению работника.

Добрый день!
Уважаемая Ирина Витальевна!!!
Прошу, помогите развеять мои сомнения. Работник находится на длительном больничном. У нас в организации решили всех работников с должности "фасовщик", перевести на "продавца" (что для них самих материально интересней), возможно ли оформить перевод находящегося на больничном работника, если от него поступило личное заявление?
СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!

Да, совершенно без проблем. А почему – посмотрите, я недавно, меньше недели, отвечала на 2 похожих вопроса.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста! Новый сотрудник принес трудовую книжку с вкладышем. Вкладыш не вшит, а прикреплен степлером, должна ли я исправлять это, т.е. вшивать его? Или я в ответе только за мной выданные вкладыши? Спасибооооооооооооооооооооооооооооо.

Я бы вшила – невелик труд, правда? :) Умничка, что заметили и побеспокоились!

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу совета, наше руководство приняло решение расстаться с руководителем подразделения рекламы и PR, при этом мы уже приняли нового руководителя подразделения маркетинга и рекламы, как грамотно провести сокращение, если подразделения практически дублируют друг друга. Я понимаю, что со стороны работодателя мы нарушаем законодательство, но сами понимаете, что с руководством спорить, себе дороже. Заранее спасибо за помощь.

Если создано новое подразделение, в связи с чем прежнее подразделение уже не нужно, его можно сократить вместе с руководителем. Вот так, в принципе. Детальнее – не могу, нужно разбираться в ситуации по документам!