Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, кто в организации должен заниматься договорами гражданского-правового характера? (оформление, сопровождение, проверка на соответствие дипломов...) Работник отдела кадров или непосредственно начальник соответствующего отдела ? (в данном случае договора по переводам в отделе переводов, организация оказывает финансовые и прочие услуги). Спасибо заранее. Просто кадры говорят, что занимаются лишь штатными единицами.

Это могут быть: кадры; юристы; бухгалтерия. Но уж никак не специализированные подразделения вроде отдела переводов, поскольку нужны соответствующие компетенции. А решает этот вопрос руководитель организации, исходя из принципов целесообразности и компетентности.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Можно ли осуществить перевод сотрудника на нижестоящую должность с понижением оклада? Был зам директора по безопасности, хотим перевести на специалиста по безопасности. Работник согласен. Сделали доп. соглашение к ТД, взяли с него заявление о согласии на перевод, приказ об изменении в штатке, приказ о переводе. Все ли верно и нужно ли что-то еще из документов?? Спасибо заранее))

Что-то Вы, кажется, перемудрили, Александра. Вполне достаточно было дополнительного соглашения и приказа – для перевода на вакантную, пусть и нижестоящую должность с меньшим окладом: в таких случаях перевод оформляется точно так же, как и все остальные варианты переводов на другую работу. А вот если Вы меняли ШР, убрав прежнюю должность, заменив ее на новую, то действовать нужно было либо как в случаях сокращения, предлагая другую работу, либо по ст. 74: т.е. с предупреждением за 2 месяца. И зачем усложнять? Не были должности специалиста? Введите. Переведите человека, поелику он согласен. А потом, потом уберите вакансию ЗГД.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос казалось бы простой. Можем ли мы принять пенсионера на период отсутствия основного работника сроком на 6 месяцев? Основной работник в отпуске по уходу за ребенком (дата достижения 3летнего возраста 01.06.2016 ). Руководство настаивает взять на период отсутствие, но на 6 месяцев. Я против, поскольку причина заключения срочного ТД - отсутствие работника. Какое основание у нас прописывать именно 6 месяцев? Можем ли мы совместить 2 основания, срочный ТД как с пенсионером и на период отсутствия работника? Заранее спасибо.

Да, действительно: простой, но только с виду. А на самом деле – очень даже заковыристый. И берут меня сомнения, можно ли это совместить... Поразмышляв, я все же соглашаюсь с Вами, Наталия, что основания заключения срочного ТД из ст. 59 ТК следует применять по принципу «или – или».

Здраствуйте, Ирина Витальевна! Так сложно порой разобраться в ситуации, хорошо, что у нас (кадровиков) есть ВЫ! Спасибо Вам огромное за поддержку и помощь!
У меня вопрос по поводу перевода бухгалтера, которая находтся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, из обособленного подразделения в головное предприятие, в связи с ликвидацией подразделения. Можно ли осуществить такой перевод? Бухгалтер согласна, т.к. ей в принципе все равно, ведь она в отпуске. Если можно, то нужно ли ей оформлять выход на работу? Спасибо.

О-о-о, Анжела, я тоже не всегда могу найти выход из ситуации... Но все равно спасибо Вам за доверие.

А Ваша ситуация не такая уж и сложная: выход на работу оформлять не нужно, ведь она будет подписывать ДС и ознакомление с приказом не как должностное лицо, а как работник, каковым остается и во время отпуска. Я уже много писала об этом, почитайте предыдущие ответы.

Ирина Витальевна, добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, работник принесла справку об инвалидности 2 группы, причем справка выдана 3.12.2013г., а принесла она ее 04.02.2014г. Вопрос первый: можем-ли мы ее перевести в статус инвалида (в данном случае мы идем ей навстречу, чтобы она не потеряла 30 календарных дней отпуска) с 01.01.2014г.?
Вопрос второй: она хочет, чтобы у нее было 2-3 дня в месяц-выходные дни, помимо субботы и воскресенья (в программе реабилитации рекомендовано: сокращенный рабочий день, индивидуальный график). Как можно ей составить индивидуальный график с учетом ее пожеланий? Заранее спасибо.

1. Этого и не нужно: Продолжительность отпуска инвалида определяется не по стажу работы с инвалидностью, а по наличию инвалидности на день начала отпуска. Инвалид – идет в отпуск на 30 дней (или пропорциональную часть), не инвалид (даже если со вчерашнего дня) – положены только 28 к.д.

2. Сокращенный рабочий день устанавливается по ст. 92 ТК и 181-ФЗ о соцзащите инвалидов, с оплатой труда в полном размере. Индивидуальный график составляется сугубо по договоренности.
Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ. Мои сотрудники были на учебе на форуме Союза кадровиков, у них есть запись в блокноте: работник становится инвалидом в организации с момента предъявления справки об инвалидности и ее регистрации. Тогда получается, что мы должны считать ей отпуск с 04.02.2014г.-30 кал. дней. Я очень уважаю Ваше мнение. Это не есть разногласия с Вашей консультацией (см. вопрос первый от 04.02.14г.)?
Еще дополнительно вопрос об оплате труда в полном размере. Работнику нужно начислять зарплату в размере оклада по должности или рассчитывается среднемесячная? Спасибо.

Елена, всё правильно: льготы реализуются с момента предоставления документов. Но прочитайте еще раз мой ответ: 30-дневный отпуск предоставляется не за стаж работы с инвалидностью, а по наличию инвалидности на момент предоставления отпуска!

Никакой среднемесячной оплаты. Платите полный оклад по должности, как всем другим, кто на этой должности работает.