Ответы на вопросы

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! У нас работник написал заявление об изменении фамилии в учетных документах, в связи с заключением брака. Подскажите, пожалуйста, как лучше нам это оформить? Надо ли делать дополнительное соглашение, если не было изменений условий трудового договора, определенных сторонами? Спасибо!

Вот, Алина, совершенно верное сомнение. Изменения условий не было. Фамилия – это СВЕДЕНИЕ, а не условие, т.е. информация, не зависящая от воли сторон, перенесенная в ТД из официальных документов. И меняет фамилию человек без оглядки на работодателя, у работодателя при этом нет права голоса. Так о чем может быть ДС?? И: зачем заявление-то, если нормативные документы обязывают внести изменения в личную карточку и трудовую книжку? Заявление о том, что «выполните требование закона»? А без заявления – что, никак?

Принес человек свидетельство – извольте, кадровики и бухгалтера, разобрать себе по копии, и внести все изменения. Вот и всё!

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня сотрудник идет в отпуск с 30.12.13 по 19.01.2014г. Как мне правильно рассчитать когда ему выйти на работу? И надо ли дополнительно к приказу на отпуск оформлять приказ на продление отпуска за счет праздничных дней?

Не знаю, Ольга, увы. Я только на трудовом законодательстве и работниках специализируюсь, а сотрудники (МВД, МЧС и проч.) – не моя тема.

Ирина Витальевна, добрый вечер! С наступающим! Будьте добры, подскажите! Работница работает по срочному труд.договору. Ушла в отпуск по БиР, который заканчивается в феврале. А срок окончания договора-в апреле. Как надо будет оформлять отпуск по уходу за ребенком? До даты окончания срока трудового договора?

Спасибо,Светлана, взаимно!

Да, именно так, Вы совершенно правы!

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник написал заявление о переводе его на неполный рабочий день на две недели с 01.01.2014 по 14.01.2014 по семейным обстоятельствам, работает по графику два дня через два. Работодатель не возражает. Можно ли перевести работника на неполный рабочий день на 14 дней?
Спасибо!

Можно, разумеется, раз в ТК запретов нет. Сделайте соответствующий ДС и приказ.

C 01.01.2014 устанавливается МРОТ 5554р. Может ли быть у работника оклад меньше установленной МРОТ, если к этому окладу ежемесячно платиться премия и в сумме выходит больше величины МРОТ.
Спасибо!

Давайте анализировать нормы ТК, коллега: [1] «Месячная ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда» (ч. 3 ст. 133); [2] «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (доплаты и надбавки стимулирующего характера, ПРЕМИИ И ИНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ)». Следовательно, ежемесячная премия, являясь выплатой стимулирующего характера, является также составной частью ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

В Определении от 23.07.2010 N 75-В10-2 Верховный Суд РФ отметил: поскольку признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы не могут быть ниже МРОТ, а ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что не оклад, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. При этом ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ, ВКЛЮЧАЮЩАЯ ВСЕ ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вывод: ответ на Ваш вопрос «ДА».