Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите. пожалуйста, по поводу разделения ежегодного основного отпуска на части. Правомерно ли оформлять отпуск таким образом, чтоб в него не входили выходные дни, например, 2 дня перед выходными и 3 дня сразу после выходных? Заранее благодарю за помощь...

Поскольку ничему не противоречит – следовательно, вполне правомерно. Если ОБЕ стороны согласны.

Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста в каком документе прописано, что в случае увольнения сотрудника по собственному желанию трудовой стаж прерывается по истечении 3 недель если он не устроится на новую работу.

Спасибо!

Назад в 20 век, да, Жанна? Уже много лет, как ни в каком!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, обязательно ли предупреждать сотрудника за 2 месяца о том, что у него меняется форма оплаты труда: была повременно-премиальная - оклад, а станет сдельно-премиальная - устанавливается тарифная ставка. С сотрудниками разговаривали, предварительно они согласны, итоговая сумма з/п не уменьшиться. Они согласны подписать д/с в январе месяце, чтобы им уже в январе начисляли з/п по новому. Или же за два месяца? Спасибо!

Это в чистом виде ст. 74. Надо!

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, нам, за какие периоды нам в первую очередь учитывать отпуска сотрудников: закрывать настоящий период в первую очередь или сначала закрыть предыдущие периоды (ситуация не простая - есть такие сотрудники, у которых с 1998 г. накопилось порядка 150 дней отпуска)?

Кодекс это не регулирует, следовательно, Ваше право выбирать, что удобнее. Мне представляется, что удобнее «подтягивать» сначала прошлые годы.

Ирина Витальевна! С Новым годом! Удачи Вам! Здоровья! И терпения в сотый и в тысячный раз отвечать на наши вопросы.

Спасибо, Наталия, взаимно!

Я очень хорошо помню, как начинала работать, а мудрые, добрые и очччень терпеливые люди меня учили, а теперь и я могу чем-то поделиться – так и пойдет, по цепочке:)