Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! у нас в организации некоторым работникам установлена надбавка к должностному окладу. Бухгалтерия, выплачивая заработную плату за первую половину месяца, берет в расчет только оклад. А весь остальной расчет зп , считая надбавку происходит в конце месяца. Правомерно ли это? Ведь работник должен получить все , что фактически заработал за указанный период.

Это спорный вопрос, Ольга: все зависит от ЛНА.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, каков шанс у работодателя "победить" в следующей ситуации. Увольняется работник, который работает в организации более 10 лет. Отпуск предоставлялся ежегодно, как положено! Но! Работник за это время не расписывался ни в одном приказе об отпуске (так организована работа кадровой службы), но писал перед отпуском заявления. Теперь, при увольнении, он требует выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Говорит, что если нет приказа, в отпуске он не был (хотя отпускные начислялись), грозит потребовать доплату заработной платы, т.к. рабочие дни ему оплачивались (когда якобы он был в отпуске) из среднего заработка. Вот такая сложная история. Спасибо!

70/30, наверное, если приказов и не было. Если были приказы, + табель, + расчеты отпускных – то все 100%.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, может ли Генеральный директор по основному месту работы работать на ½ ставки (неполный рабочий день)? Я всегда считала, что, Генеральный директор, как и все другие работники, естественно, может (ст. 93 ТК РФ).
Но наш новый юрист утверждает, что Генеральный директор на основном месте работы обязан работать только на полной ставке…
Благодарю за ответ!

Н-да? И ссылочку на норму этот «юрист» сказал? Глупости это, не верьте и требуйте ссылку.

Добрый день, Ирина Витальевна! Я хотела бы уточнить такой вопрос! У нас есть на предприятии такой вид начисления - Оплата по среднему заработку в связи с выполнением государственных обязанностей - так вот какой проводкой оно верно и корректно проводится? У нас одни филиалы отражают его как Дт 76,09- Кт 73,03, а другие Дт 20,23-Кт 70. Мы немного запутались, кто прав. спасибо большое огромное!!

Уважаемая Ксения, а Вы адресом не ошиблись? Для таких вопросов поищите какой-нибудь БУХГАЛТЕРСКИЙ сайт. Спасибо, конечно, за такое обо мне высокое мнение и доверие, но – нет: понятия не имею!

Д. день, Ирина Витальевна! Имеется ситуация: работница не вышла на работу 18.11.2013г. 19.11.2013г. у нее выходной по графику работы. С 20.11.2013г. она уходит на больничный с ребенком, 28.11.2013г. она не является с ребенком на прием к врачу, поликлиника листок нетрудоспососбности ей, в связи с этим, не закрыла. На работу она не выходит по настоящее время, неоднократные посещения по домашнему адресу результатов не дали, дверь никто не открывает; уведомление о предоставлении объяснияснений, направленное по почте, вернулось к работодателя по истечению срока хранения. Встал вопрос о ее увольнении. И.В., подскажите, пож-та, какой день будет являться днем прекращения трудового договора с работницей? Спасибо за помощь.

День издания приказа, разумеется, и будет днем увольнения, я многократно об этом писала и говорила на семинарах. См. ч. 3 и 6 ст. 84.1.