Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо Вам за ответы!!!

Всегда пожалуйста, милые дамы!

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша работница уходит в отпуск по беременности и родам. Отпуск с 07.02.14, но листок нетрудоспособности выдадут только в среду. На место этого работника хотят временно взять другого с 07.02. Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации.

Да, это очень большая проблема сегодня: л\н выдают позже даты начала освобождения от работы. Ну что ж, остается верить женщине на слово или просить у нее справку, что освобождение будет с 07.02, брать у нее заявление на отпуск с 07.02, а потом она донесет больничный. И тогда с 7 числа можно брать временного работника.

Доброе утро, Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. С работником случился тяжелый несчастный случай на производстве. По результатам расследования комиссия, в которую входил представитель ФСС, установила, что травма связана с производством, при этом ФСС считал, что случай не связан с производством. Работнику выдан больничный лист с кодом 4. Мы оплатили пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой. ФСС прислал нам письменное уведомление, что такое пособие мы выплатили неправильно.
Какие должны быть наши действия? Можем ли мы удержать с работника выплаченное пособие?
Очень надеюсь на ответ. Большое спасибо!

C работника удержать уже не удастся. Остается только судиться с ФСС! Они вообще не любят признавать травму производственной, чтобы не платить. А вообще - нужно было СНАЧАЛА разобраться, чью сторону принять, какие риски, каковы дальнейшие действия. Теперь же, увы, - только суд!

Ирина Витальевна, еще раз добрый день.
Наша компания представлена на рынке тремя салонами: А, В, С.
В ТД работника, в пункте, куда сотрудник принимается на работу, в подразделении, мы пишем, например, Салон А .
Салон А поменял дислокацию, причем, сотрудники этого переехавшего салона, временно работают в Салоне В, пока в Салоне А по новому адресу заканчивают ремонт.
Вопрос: какие документы я должна подготовить?
На каждого работника издать приказ о переводе на другую работу; доп.соглашение к ТД каждого работника(что там прописать?) Надеюсь на Вашу помощь, заранее спасибо!

Если в ТД только "Салон А" (и он не в другой местности), то временный перевод по ст. 72.2. А потом - снова в салон А, поскольку конкретного адреса Вы совершенно правильно не указывали.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет являться ошибкой если в одном приказе о премировании работников отразить несколько видов премирования. Например,
приказ по итогам работы в январе 2014 года. Можно ли в этом приказе отразить выплату ежемесячной премии и выплату KPI?

А почему нет?