Ответы на вопросы

Сотрудник оформлен на работу по договору гражданско- правового характера. Сейчас он требует справку для больничного листа за два предыдущих года? Выдавать ли ему такую справку или какой то другой документ?

Анна Михайловна, это справка о размере ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА, а не о размере выплат исполнителям. Поэтому нет никаких оснований выдать ему такую справку. И, прежде всего надо понимать, что эти выплаты ему никто не учтет при расчете пособия, поскольку они не подлежали обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос: на период отпуска по уходу за ребенком взяли по срочному ТД сотрудницу, которая потом сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. Основной сотрудник планирует выйти на неполный рабочий день. Правильно ли я понимаю, что мы должны уволить временно оформленную сотрудницу, даже если она в отпуске по уходу за ребенком, в связи с окончанием срока ТД? Или мы можем ее оставить, она же не работает?

Она работает, Елена! Работает в Вашей организации. Де-юре. У нее действующий трудовой договор.

Уволить женщину в связи с истечением срока ТД можно, невзирая на отпуск по уходу за ребенком.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Работник уволился в порядке перевода, письмо о переводе наша организация не делала, в приказе я это не указывала. Могу ли я сделать запись в трудовую в соответствии с нашим приказом, не упоминая о переводе. Или неоходимо внести изменения или в наш приказ или переделать запись в трудовой книжке. Заранее благодарна.

Я ничего не поняла из Вашего вопроса, Ирина. 1) работник уволился из вашей организации или устраивается к вам? 2) как он мог уволиться в порядке перевода, если не было запроса. В общем, не могу ответить, слишком сумбурный вопрос. Разложите все «по полочкам».

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите нам, пожалуйста, если сотрудник меняет паспорт в связи с достижением возраста 45 лет, кроме того, что мы занесем эти данные в нашу базу и возьмем с сотрудника заявление на изменение данных,нужно ли нам делать приказ по личному составу и на основе приказа дополнительное соглашение о изменении персональных данных?

Во-первых, изменение, помимо базы, нужно внести в личную карточку. Во-вторых, это нужно сделать не по заявлению, а по закону, т.к. заявление бессмысленно. В-третьих, кадровик свою работу должен знать и без директорских приказов, т.к. и приказ бессмысленный. В-четвертых, копию нового паспорта нужно передать и в бухгалтерию. В-пятых, ДС – это свободное добровольное волеизъявление сторон, а о чем стороны будут договариваться – о реквизитах изготовленного Гознаком бланка? Снова бессмысленно. И последнее: почитайте внимательно ч. 1 ст. 57: разве там сказано, что в ТД должны быть паспортные данные? Нет, там должны быть сведения о документе, по которому работодатель удостоверил личность работника при оформлении ТД. А эта информация неизменна в вечности.

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна, необходим ваш профессиональный совет! Вопрос по поводу правильного составления графика отпусков. У нас большое производство, в котором работают 800 человек, нет возможности всех отпускать в отпуск на 28 календарных дней, многие сами изъявляют желание оформить по 14 дней. В одной из статей я прочитала, если сотрудник до составления графика отпусков напишет заявление с просьбой разрешить разделить отпуск по частям, то тогда в графике можно отпуск разделить на 2 части. Если я сделаю таким образом правомерно ли это будет?

Да, Лейла, вполне! Прочитайте первые 4 слова ст. 125 – и Вы в этом убедитесь.