Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша работница уходит в отпуск по беременности и родам. Отпуск с 07.02.14, но листок нетрудоспособности выдадут только в среду. На место этого работника хотят временно взять другого с 07.02. Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации.

Да, это очень большая проблема сегодня: л\н выдают позже даты начала освобождения от работы. Ну что ж, остается верить женщине на слово или просить у нее справку, что освобождение будет с 07.02, брать у нее заявление на отпуск с 07.02, а потом она донесет больничный. И тогда с 7 числа можно брать временного работника.

Доброе утро, Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. С работником случился тяжелый несчастный случай на производстве. По результатам расследования комиссия, в которую входил представитель ФСС, установила, что травма связана с производством, при этом ФСС считал, что случай не связан с производством. Работнику выдан больничный лист с кодом 4. Мы оплатили пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой. ФСС прислал нам письменное уведомление, что такое пособие мы выплатили неправильно.
Какие должны быть наши действия? Можем ли мы удержать с работника выплаченное пособие?
Очень надеюсь на ответ. Большое спасибо!

C работника удержать уже не удастся. Остается только судиться с ФСС! Они вообще не любят признавать травму производственной, чтобы не платить. А вообще - нужно было СНАЧАЛА разобраться, чью сторону принять, какие риски, каковы дальнейшие действия. Теперь же, увы, - только суд!

Ирина Витальевна, еще раз добрый день.
Наша компания представлена на рынке тремя салонами: А, В, С.
В ТД работника, в пункте, куда сотрудник принимается на работу, в подразделении, мы пишем, например, Салон А .
Салон А поменял дислокацию, причем, сотрудники этого переехавшего салона, временно работают в Салоне В, пока в Салоне А по новому адресу заканчивают ремонт.
Вопрос: какие документы я должна подготовить?
На каждого работника издать приказ о переводе на другую работу; доп.соглашение к ТД каждого работника(что там прописать?) Надеюсь на Вашу помощь, заранее спасибо!

Если в ТД только "Салон А" (и он не в другой местности), то временный перевод по ст. 72.2. А потом - снова в салон А, поскольку конкретного адреса Вы совершенно правильно не указывали.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет являться ошибкой если в одном приказе о премировании работников отразить несколько видов премирования. Например,
приказ по итогам работы в январе 2014 года. Можно ли в этом приказе отразить выплату ежемесячной премии и выплату KPI?

А почему нет?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста как правильно оформить. Уволился начальник коммерческого отдела. Ген.директор удалила его должность из штатного расписания приказом. Остальные работники остались.
1. может ли отдел быть без начальника отдела.
2. как оформить подчинение отдела (кому будут подчиняться работники?)(наверно ген.директору)
Заранее спасибо, с уважением, Светлана.

Отдел без начальника не бывает, но это не правовая, а логическая ошибка. А уж кому сотрудников подчинят - это решит ГД.