Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, обязательно ли писать в трудовой книжке при увольнении: трудовой договор расторгнут.., или все же можно писать" уволен.."? Спасибо.

Можно, обязательно, нужно писать «уволен...» и только «уволен...». Есть Инструкция – нормативный документ, зарегистрированный в Минюсте, подлежащий обязательному исполнению (читайте об этом письмо Роструда в разделе «Новости»). А есть авторы, которые невнимательно читают ч. 5 ст. 84.1 ТК, не увидев там, что о точном соответствии ТК речь идет про ОСНОВАНИЕ и ПРИЧИНУ прекращения ТД, т.е. увольнения работника. Кстати, о «расторжении» даже там речь не идет. Так что, Галина, работаем по нормативным документам, а не по авторским придумкам!

Добрый день, Ирина Витальевна.
В нашу организацию принимается на работу бывший гражданин Украины, а ныне российский гражданин. Он уже более 10 лет работает в РФ, но трудовая книжка у него по прежнему украинская, т. е. она состоит из 2-х частей: украинская и русская, при этом все записи внесены в украинскую часть. Должна ли я завести ему новую трудовую книжку российского образца или можно продолжать записи в той части которая написана на русском языке, тем более что свободных страниц на украинском языке уже нет. Спасибо.

Если это книжка советского или постсоветского российского образца – продолжайте вести. Если это постсоветская украинская – нужно завести нашу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, в какой службе должен регистрироваться приказ о привлечении к материальной ответственности ( п.6 ст. 243 о взыскании суммы ущерба - водитель- штраф за скорость)

Место (структурное подразделение) регистрации, текущего и оперативного хранения приказов и распоряжений организация должна определить самостоятельно, т.к. нормативными документами этот вопрос не регламентируется. При решении этого вопроса можно руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. приказом Росархива от 23.12.2009 № 76.

Что касается приказа о привлечении к материальной ответственности, то он относится к приказам по основной деятельности, поэтому его нужно зарегистрировать в том структурном подразделении, которое отвечает за регистрацию и формирование дел с приказам по основной деятельности.



С уважением,
М.В. Журавлева

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, во время отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени, а количество часов рабочего времени как-то ограничивается? Или можно, например, 7часов? И в допсоглашении просто прописать пунктом про перерывы для кормления как в ТК?

В ст. 256 ограничения есть? Нет. Так что – договаривайтесь с работницей, как вам с ней нужно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В продолжение вопроса от 28.02.2014 о стимулирующих выплатах. Постараюсь быть лаконичной, откуда пошел спор. Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг. В приложении 3 к этой Программе приведена форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (эффективный контракт). 26 апреля 2013 года издан приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений...." Здесь рекомендуется в трудовом договоре с работником КОНКРЕТИЗИРОВАТЬ размер выплат стимулирующего характера. Что и требует от нас наше министерство. Но ведь если мы пропишем конкретный размер выплаты, то изменить мы ее сможем только дополнительным соглашением. Так ведь? Можно ли прописать именно в трудовом договоре, что размер выплат может изменяться в зависимости от .... и сделать ссылку на ЛНА?

Ах вот в чем у Вас дело... эффективный контракт... с противоречиями к Трудовому кодексу, но попробуй что-то доказать... Да, тогда понятны сомнения!

Тут я Вам не советчик, к сожалению, потому что речь идет не о законе, а о фокусах вышестоящих органов – я не могу знать, как они на что-то соизволят посмотреть...