Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста.
Если на работника возложили ответственность, которая не оговорена в трудовом договоре, ответственность за не хорошую работу предыдущих сотрудников.Возложили приказом, без его ведома, руководитель не разобравшись подписал, но работник письменно не знакомился с документом, как избежать вступления в силу приказа и не быть ответственным?Заранее спасибо!

Полагаю, что начать нужно с написания служебной записки, в которой изложить своё видение ситуации. Возможно, попытаться обсудить это с руководством. А уже потом – решать, что делать дальше.

Ирина Витальевна, спасибо большое за консультацию, а то я нашла в Гаранте только,что мы должны на этот период предоставить отпуск, по усмотрению работодателя или Б.С.З.П, или доп оплачиваемый отпуск

Ну, бывает, что даже и Гарант неглубоко копает. Но – редко! Мне их консультации в рамках Правового консалтинга обычно очень-очень нравятся.

Рада, что смогла помочь!

Ирина Витальевна, добрый день.
Пожалуйста, подскажите, можем ли мы предоставить отпуск работнику 1 день - 1 января, который является для работника рабочим, согласно графику сменности? (непрерывное производство)
Спасибо большое!

Не получается, Юлия, к сожалению – тут формальное противоречие со ст. 120. Только выходной день либо неоплачиваемый отгул...

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, какие правовые последствия может повлечь следующая ситуация. Организация направила гражданина, который в дальнейшем должен был работать в организации на мед. осмотр (в.у.т), а затем Работодатель распорядился и отменил прием данного гражданина. Может ли направление на мед. осмотр (на бланке организации) повлечь за собой судебные разбирательства (необоснованный отказ приема на работу)? И может ли Работодатель законным путем выплатить гражданину деньги, потраченные на прохождение мед. осмотра (ведь он так и не стал нашим работником)? Спасибо.

Раз есть направление – компенсировать медосмотр организация обязана. А вот принять на работу человека никто заставить не может. Главное, чтобы отказ был не по дискриминационному основанию!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Мы, т.е. наша фирма, заключает (хочет заключить) договор на оказание услуг с физическим лицом-нерезидентом, гражданином Германии. Подскажите, пожалуйста, нужно ли нам его регистрировать в пенсионном, нужно ли нам оформлять для него разрешение на работу? Он же не постоянно будет находиться на территории РФ, а только периодами (обещают, что период будет не больше недели). И он не ВКС.
Спасибо большое!

Юлия, я не столь глубоко разбираюсь в делах с иностранными работниками (у меня очень мало личного практического опыта, а теории недостаточно для консультирования), чтобы дать Вам полноценный ответ, увы. Извините. Если Вы подписаны на журнал «Кадровые решения», напишите свой вопрос на горячую линию «Специалисты разъясняют» – у нас есть автор, который досконально знает все нюансы работы с иностранцами, и Вы получите ответ на свой вопрос!