Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нуждаюсь в Вашем совете. У работника дубликат трудовой книжки, заведен в связи с утерей на прошлом месте работы. В данный момент работник обратился в суд для подтверждения еще нескольких лет стажа. После этого просит завести другой дубликат. Могу ли я это сделать? И является ли постановление суда документом, на основании которого можно вносить запись о стаже в трудовую книжку? Спасибо!

Да, Оксана, решение суда обязательно для исполнения и является безусловным основанием для внесения записи в трудовую книжку (дубликат). Думаю, что после вступления решения суда в законную силу действительно имеет смысл оформить новый дубликат – но записи в него придется вносить по первоначальных справкам, а не по первому дубликату. Надеюсь, работник их все сохранил. Тем более, что хранить их нужно до оформления пенсии, ПФ их будет требовать.

Добрый вечер, Ирина Витальевна, прошу помочь. У моей знакомой многодетная семья, в данный момент работает один муж, т.к. жена находтся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мужа пытаются уволить, я прочитала, в ст. 261 ТК РФ, это невозможно, но там же есть приписка, что другой родитель не должен состоять в трудовых отношениях. В трудовых отношениях жена состоит, но пока находится в отпуске по ух. за ребенком. Распространяется ли на них 261 ст. ТК РФ? Грозит ли мужу увольнение? Спасибо за ответ!

Увы, Ирина, как ни жаль, но ч. 4 ст. 261 не для этой семьи... В данном случае жена состоит в трудовых отношениях, вследствие чего и находится в отпуске по уходу за ребенком, поэтому муж законным образом может быть уволен по инициативе работодателя – в частности, в связи с сокращением штата работников организации. Если муж будет уволен, он может заниматься ребенком, и жена сможет выйти на работу. Причем если ребенку еще нет 1,5 лет, муж сможет в РУСЗН оформить пособие по уходу за ребенком.

Добавлю, что за виновные действия могут быть уволены все работники, перечисленные там (см. в скобках ч. 4 ст. 261).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пож-та, сотрудник работал в организации с 2000-2006 год, сейчас пришел и просит выдать ему дубликат трудовой книжки. Сотрудник говорит, что с 2006 года не работал по трудовой и потерял ее. Как мы можем проверить, работал ли он где-нибудь по трудовой? Можем ли мы ему выдать дубликат, ведь в нашей организации с 2006 года произошло много изменений.

Если он напишет в заявлении, что Ваша организация является его последним работодателем – Вы можете, я думаю, запросить у него справку из ПФ, но он вправе и отказаться – и тогда придется делать дубликат. В дубликате про свою организацию напишете, что принят был в «Ромашку», «Ромашка» 00.00.0000 была переименована в «Лютик» и заверите все печатью «Лютика».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как быть, у сотрудницы был отпуск 28кд +12рд по аттестации рабочих мест до 01.11.2013г, 01.11.2013 прошла новая АРМ и дополнительный отпуск по результатам сняли, а она отгуляла только половину отпуска, как предоставлять оставшуюся из расчета 42кд. или по новой АРМ 28кд. Спасибо

Боюсь, что я не сумею ответить на Ваш вопрос, Галина! Просто не знаю. Лучше бы Вам обратиться к специалистам по охране труда либо в Роструд. Или в ГИТ. Причем желательно получить не устный, а письменный ответ. Если такой ответ получите – присылайте, я выложу его в «Новости», это будет полезно для коллег.

Ирина Витальевна, Добрый день! Большое спасибо Вам за помощь!!!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сокращенный рабочий день в табеле, а именно: некоторые работники работают в субботу, т.к. библиотека работает в субботу, а в понедельник у них выходной. 24 февраля рабочий день - 7 часов попадает на их выходной. Можно ли им в табеле ставить 7 часов в субботу?

Елена, я не поняла, почему Вы спрашиваете про 24 февраля: это, во-первых, воскресенье; во-вторых – ПОСЛЕпраздничный день. Сокращению на один час подлежит непосредственно ПРЕДпраздничный день, т.е. суббота 22 февраля.