Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна. Вопрос: Необходимо ли уведомлять работника об увеличении оклада за 2 месяца?

Если повысим оклад сразу, а не через 2 месяца, то улучшим положение работника. Следовательно – можно.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Мне была поставлена задача: Поиск бесплатной рабочей силы (т. е. студентов) в нашу компанию. Из этого следует необходимо работать с различными ВУЗами. Посмотрела, что можно привлечь на бесплатной основе студентов ищущих работу с оформлением по ученическому договору. Вопрос: Работодатель обязательно должен проводить профессиональное обучение и оплачивать стипендию ? Заранее спасибо за ответ.

Ну если в Кодексе так написано – обязательно или нет выполнять требования закона?

Попробуйте студентов на вузовскую практику: с ними НЕ обязательно заключать ни ТД, ни УД, а, следовательно, их работу и не нужно оплачивать (за исключением случаев, когда они выполняют работу, за которую установлены конкретные расценки – например, выточат какие-то детали, что, как я понимаю, в Вашей ситуации очень вряд ли). Все оформляется только приказом о допуске для прохождения практики в ... отделе с 00.00.0000 по 00.00.0000, с наставником ... и ознакомлением с документацией по ОТ и ПВТР (возможно, еще какими-то документами работодателя).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Огромное спасибо Вам за консультации!
Работник 14 января 2014 г. отработал ночную смену с 00.00 часов до 07.20 и после смены, не предупредив и не согласовав с работодателем, сдал кровь. По телефону сообщил мастеру, что берет 2 дополнительных дня отдыха за сдачу крови 14.01.2014 и не вышел на работу 30 и 31 января 2014 г. При этом он не писал заявление на предоставление доп.дней отдыха. Имеет ли право работодатель уволить в этом случае работника за прогулы? Знаю, что донорство – это очень важное и почетное дело и с большим уважением отношусь к таким людям.

Можно и уволить. Посмотрите Пост. ПВС РФ от 17.03.2014 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»! Самовольно использовать такие дни отдыха можно только в том случае, если обратился к работодателю об их предоставлении, а работодатель незаконно отказал. Обращения не было. Следовательно, был прогул.

Доноров я тоже предельно уважаю. А невоспитанных работников нужно воспитывать. На первый раз я бы наказала выговором и провела разъяснительную беседу как с ним, так и с другими рабочими. А уж второй раз не спустила бы, невзирая на все свое уважение к донорству...

Ирина Витальевна, добрый вечер,
если можно, хотела бы обратиться с вопросами по поводу учебных отпусков.
1) Положен ли оплачиваемый учебный отпуск бакалавру, обучающемуся в магистратуре;
2) Можно ли предоставить учебный отпуск по желанию работника меньшей продолжительностью, чем в справке-вызове, но в пределах указанных дат.

1) Да: это третья ступень первого высшего образования (см. изменения к закону об образовании).

2) Да: льготы реализуются по обращению работника.

Добрый день!
Уважаемая Ирина Витальевна!!!
Прошу, помогите развеять мои сомнения. Работник находится на длительном больничном. У нас в организации решили всех работников с должности "фасовщик", перевести на "продавца" (что для них самих материально интересней), возможно ли оформить перевод находящегося на больничном работника, если от него поступило личное заявление?
СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!

Да, совершенно без проблем. А почему – посмотрите, я недавно, меньше недели, отвечала на 2 похожих вопроса.