Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! С наступающим Вас Новым годом! И вопрос: руководство решило установить надбавку за профессионализм некоторым работникам. Но настаивают на том, чтобы не отражать это в трудовом договоре. Возможно ли установление надбавки только приказом руководителя?

Спасибо, Елена, мои взаимные поздравления! Ответ – в абз. 5 ч. 2 ст. 57: да, это возможно, если трудовым договором (или ДС) предусмотрена принципиальная возможность установления работнику надбавок.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника. Ситуация такая: работник пропал 27.11.2013., по слухам узнали, что его забрали в Армию (но повестку он не предоставлял и заявление об увольнении в связи с призывом не писал). Написали запрос в Военкомат, ответ пришел следующий:"Иванов, призванный на военную службу, 29.11.2013. направлен для прохождения военной службы по призыву сроком на один год в в/ч № и т.д...." , т.е. получается, что 27.11.13. и 28.11.13. у него невыходы на работу. 1. Можем ли мы на основании ответа из Военкомата уволить его в связи с призывом на военную службу?
2. Полагается ли ему теперь пособие в размере 2-х недельного заработка?
3. Понятно, что приказ будет от сегодняшнего числа, а увольнять его какой датой?

Классика жанра, должна заметить... 1) Да, конечно, увольняйте в связи с призывом, это без вариантов. 2) Раз в связи с призывом – то в\п обязательно. 3) Датой накануне призыва, т.е. 28.11 – приказ будет иметь обратную силу. Основание – ответ военкомата. На приказе – запись по ч. 2 ст. 84.1, аналогично и в личной карточке. Уведомление о тр\кн – по домашнему адресу либо можно на адрес в\ч. 27 и 18 ноября табелируете «НН» и не оплачиваете.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, предоставление дня отдыха к работе в выходной как табелируется: ДО (16) или НВ (28) с указанием, за какие дни. (Извечный спор кадров (1 вариант) и бухгалтерии (2 вариант) :)))

М-дааа... Огорчили Вы меня, Ольга... А бухгалтерия Ваша – порадовала, они молодцы, правильно читают ст. 153 («По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой ДЕНЬ ОТДЫХА […] оплате не подлежит») и расшифровку табельный обозначений (ДО: «Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя» - какое это имеет отношение к ст. 153? Это отпуск по ч. 1 ст. 128! Я бы еще поняла, хотя и с большой натяжкой, если бы предложили код «ОЗ», но уж никак не «ДО»; НВ: «Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)»).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если нет командировочного удостоверения , а есть билеты, то можно ли проводить командировку? Заранее, Вам благодарна!!! С наступающим новым годом и всех Вам благ!!!

И Вас с Новым годом, Анна Михайловна, всего Вам наилучшего!

Можно, если это предусмотрено ЛНА (см. п. 4 Письма Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» и письмо Минфина России от 16 августа 2011 г. № 03-03-06/3/7, согласно которым в случае невозможности проставить в командировочном удостоверении отметки о прибытии в место командирования и выбытии из него факт нахождения в месте командировки в установленное время может быть подтвержден иными документами, в частности – приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку; служебным заданием для направления в командировку и отчетом о его выполнении; проездными документами, из которых следуют даты прибытия и выбытия из места назначения; счетом гостиницы, подтверждающим период проживания в месте командирования, и такой порядок закрепить в ЛНА). Но неприятные беседы в налоговой все равно почти гарантированы...

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста, нам разобраться со следующим вопросом: В одном из наших Филиалов в штате всего 4 человека, из них 2 мужчины (Инженер и Менеджер по работе с ключевыми клиентами), военый учет по которым не ведется вообще. Недавно нам прислали специальную программу из военкомата этого Филиала для заполнения данных по военному учету. Нам нужно выбрать ответственного по ведению военного учета. Вопрос в том, можем ли мы назначить одного из мужчин Инженера, ответственным за ведение военного учета в организации, не оформляя на него совместительства и не прописывая это в его должностной инструкции (в штате всего 4 сотрудника)?

Можете. Но для него это будет дополнительная работа, которая может быть поручена только с его письменного предварительного информированного согласия и с доплатой (см. ст. 60.2 и 151).