Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В гос.автономном образовательном учреждении (численность работников 60 человек) существует ставка секретаря, на которую принят человек. Помимо этого есть 0,4 ставки специалиста по кадрам, на которую тот же человек оформлен в порядке совмещения должностей.
Возможно ли внести изменение в штатное расписание и ввести ставку кадровика и 0,4 ставки секретаря? Какими документами можно обосновать внесение этих изменений?
Заранее большое спасибо!!!?

Всё возможно, Елена, и обосновывать ничего не нужно – работодатель вправе решать, какое ШР ему нужно. Вопрос только в одном: насколько Ваша организация зависима от вышестоящей? Но если для них нужно что-то обосновывать – Ваш руководитель это знает лучше, чем я.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник отказывается от работы в новых условиях труда и работодатель увольняет его по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель должен до увольнения предложить имеющиеся вакансии работнику (естественно те, которые подходят). Если на данный момент имеется 0,5 ставки по должности, на которой уже работает другой работник в порядке совмещения должностей, следует ли предлагать этот вариант первому работнику?
Заранее спасибо большое!

Я так думаю, Елена, что лучше ПЕРЕстраховаться, чем НЕДОстраховаться, верно?

Тем более, что вопрос о том, занята ли ставка (половина ставки) совмещением – это вообще вопрос сомнительный... Вот если бы это было совместительство – то половинка точно была бы занята. И в любом случае уж половинка-то свободна. Т.е.вакантна. Надо предложить!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нужно ли оформлять продление отпуска по БиР приказом и делать запись о продлении отпуска в Т2?

Разумеется!

Добры день, Ирина Витальевна! Подскажите пожайлуста, имеем ли мы право заключить договор о материальной ответственности с водителями, если в Постановлении об утверждении перечня должностей о материальной ответственности их нет. Спасибо

За машину – нет, поскольку отсутствует признак непосредственного обслуживания (т.е. матценность не находится под постоянным контролем водителя). За перевозимые ценности – можно.

Ну и концептуально: нет в перечне должности или работы – нельзя заключать договор о ПМО.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас 2 юр.лица, работника принимают в организацию "А" на основное место, в организацию "Б" по своместительству на 0,5 ставки (не больше естественно), НО в организации "А" его хотят держать все время в отпуске без сохранения ЗП, а от организации "Б" он будет ездить в командировки. Как нам табелировать в организации "Б" его командировки (по сколько часов рабочий день в командировке ставить)? 4 часа?

Все нормально у Вас, Настя, оформляется. А командировки табелируются без указания часов под кодом «К», и отмечаются во второй части Табеля в «неявках», поскольку за эти дни зарплата не начисляется, а сохраняется средний заработок.