Ответы на вопросы

День добрый, Ирина Витальевна!
У Работодателя есть головное управление и есть обособленное подразделение (филиал).
Работник из головного управления переводится в филиал. Документы оформлены как кадровое перемещение работника: приказ о кадровом перемещении, дополнительное соглашение к трудовому договору и пр.
В о п р о с: как поступить с трудовой книжкой работника и "Книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним"? Это не увольнение, в трудовой книжке внесена запись о переводе. Но "Книга учета..." позволяет вносить информацию только о приеме и об увольнении (графа 12) - "...
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них". Будет ли нарушением, если отдел кадров головного управления в графу 12 "Книги..." вносит информацию, что трудовая книжка работника передана в филиал по Акту в связи с переводом в филиал с 00.00.00, а филиал со своей стороны отражает аналогично информацию в графе "Дата приема" дату перевода в филиал со ссылкой на № приказа о приеме, о переводе и Акте передачи. Возможно нужно регламентировать общим Приказом Работодателя схему взаиодействия в таких ситуациях между кадровыми службами - передача трудовой книжки, Т2 и пр., а также систему хранения документов на переведенного работника и сдача в архив.

Вера, Вы сами идеально точно ответили на свой вопрос, браво. От меня Вам нужны не столько рекомендации, сколько подтверждение:) Подтверждаю! Полностью.

Ирина Витальевна, добрый день! Главбух.написала заявление по собственному, с просьбой не отрабатывать 2 недели, в связи с полученным нервным срывом (якобы). Имеет ли она право просидеть на больничном все две недели, положенные для отработки и потом уволится? Когда она должна передавать дела? Заранее спасибо за ответ.

Такое заявление ГД вправе не удовлетворять. Но на больничном провести срок предупреждения работник имеет права. Разумеется, тогда передача дел срывается. Работодателю придется принимать дела комиссионно, без сдачи работником. Поэтому лучше бы как-то договориться...

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос: Разве можно установить внешнему совместителю время начала работы 9.00 и прописать это в ТД, если при этом по основному месту начало работы тоже в 9.00?

Нееет, Фатима, конечно НЕТ! Вы совершенно правы: работа по совместительству (и внешнему, и внутреннему) – это работа В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ также, как и бюджетные предприятия не могут своими Положениями ухудшать положение работников по сравнению действующим законодательством. Правильно ли я поняла?

Да, все верно, Влада. НИ ОДИН РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ этого делать. ТК един для всех, а он это запрещает.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Разъясните, пожалуйста, правильны ли мои действия для изменения в ПВТР режима работы. За два месяца (допустим в феврале) уведомляем работников об изменениях ПВТР. В апреля издаём приказ о внесении изменений в ПВТР и утверждаем ПВТР в новой редакции, заключаем с работниками дополнительное соглашение.

В принципе – да. Можно и несколько изменить процедуру: сначала вносим изменения в ПВТР, указав, что эти изменения вступят в силу только через два месяца, потом знакомим с этим работников под роспись, и затем делаем ДС.

Возникает, правда, один вопрос: зачем было нужно включать в ТД условие о режиме, дублирующее ПВТР, если согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК следует фиксировать в ТД только индивидуально-эксклюзивные режимы работы и отдыха, отличающиеся от установленных ПВТР? Если бы этого не было, можно было бы не заморачиваться на ст. 74 и 2 месяца, а изменить ПВТР экстренно, просто внеся в него изменения и ознакомив с ними работников... Впрочем, и сейчас можно ускорить дело и упростить его на будущее, сделав (без учета ст. 74) ДС с работниками: «П. ... ТД читать в следующей редакции: режим работы и отдыха работника устанавливается Правилами... .»