Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Продолжение к вопросу от 14.02.14
ст. 254 ТК РФ, где сказано женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на др. работу в оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Анастасия, во-первых – давайте все-таки изучать ТК в комплексе, а не отдельными статьями. Во-вторых – давайте читать внимательно хотя бы те статьи, которые привлекли Ваше внимание. Да, в ст. 254 говорится о переводе на другую работу. Но разве там хоть что-нибудь сказано о переводе на неполное рабочее время с сохранением среднего заработка?!? Так что Ваша ситуация регулируется ДВУМЯ статьями ТК: 254 и 93, т.к. имеют место ДВЕ правовые ситуации: перевод на другую работу матери ребенка до 1,5 лет ПЛЮС неполное рабочее время. Поэтому платить надо – пропорционально!

Ирина Витальевна! Без Вашей помощи, как без рук! Иногда бывает такое отчаяние. Нам повезло, что есть Вы - такой Профессионал!!! Ваши семинары дают такой заряд уверенности, что хочется горы свернуть на работе. Но учиться у Вас мы будем всегда! Ирина Витальевна! Дополнение на свой вопрос я прочитала у Светланы. Спасибо Вам!!!

Ой, Елена, у меня, кажется, уже крылышки начали резаться от Ваших комплиментов! :) Спасибо:):)

Ирина Витальевна! Большое спасибо за помощь! Одно дополнение к вопросу от 17.02.2014 г. по поводу сокращенного дня. По производственному календарю 24 февраля это понедельник, сокращенный рабочий день на 1 час. У нас пятидневная рабочая неделя, только у некоторых библиотекарей суббота рабочая по графику, а понедельник выходной. Поэтому, если в табеле 24 февраля сокращенный рабочий день, 7 часов, то можно ли поставить тем, кто будет работать в субботу в табеле 7 часов? Ведь всего при 40-часовой неделе. 159 часов. Большое спасибо.

Ага, можно! И - нужно!

Ирина Витальевна, добрый день!
Очень нужна Ваша помощь.
1. У нас в компании работает беременная женщина. Приходит на работу в любое время (может например в 14, 15, 16 и т.п.), уходит тоже в любое время. На неполный рабочий день отказывается переводится. Вопрос: Как возможно повлиять на эту ситуацию?
2. Вопрос: Если беременная женщина переводится на неполный рабочий день, она теряет в деньгах при расчете больничного листа по БиР?
3. У нас в компании работает бизнес-ассистент Генерального директора. Последнее время руководитель может привлечь бизн-ассист. на работу в вечерние часы или в выходные дни на несколько часов. Сверхурочные естественно оплачивать не хочет. Вопрос: Возможно ли сделать д/с к ТД об изменении пункта о ненормированном рабочем дне? или же ненормированный рабочий день только у руководителей и журналистов?
4. В нашей компании у Ген. директора по решению учредителя заканчивается срок полномочий 28 февраля. Новый Ген. директор (экспат) документы на него подали в ФМС и разрешение на работу будет готово не раньше 12 марта. Трудность в том, что точная дата приема на работу неизвестна и соответственно не понятно до какого числа нужно продлять полномочия старому Генеральному директору? Как возможно правильно выйти из этой ситуации?

Заранее огромное спасибо за ответы.

1. Табелировать и оплачивать реально отработанное время, фиксируя (электронно либо бумажно) время приходов и уходов, если время отсутствия на работе не перекрыто справкой из ж\к.
2. Разумеется. И если просто не отрабатывает свое время - тоже. Но - только в следующем календарном году!
3. См. ваш перечень должностей с НРД (который в любой момент можно дополнить). ДС - с обоюдного согласия! А вот выходные дни к НРД вообще никакого отношения не имеют. Платить надо за работу! А у вашего директора, похоже, склонного к эксплуатации...
4. Пропишите событие: до получения разрешения на работу имяреком.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста, при квотировании рабочих мест для приема инвалидов, рассчитывая среднесписочную численность, включать ли работников, работающих на рабочих местах за пределами города - в районах области (районные подразделения).

Как поясняет отдел квотирования ЦЗН – нет, не нужно. По ним нужно решать вопрос отдельно.