|
|||
Ответы на вопросы
18.10.2013Ольга
Ирина Витальевна, добрый день, пожалуйста, помогите нам разобраться с очень сложным для нас вопросом. Ситуация такая: 27.12.11 у нас был уволен сотрудник. По решению суда 10.08.12 ее восстановили на работе, признав увольнение незаконным. Мы произвели ей полный расчет как за рабочие дни за весь этот период+ выплатили за неиспользованный до 27.12.11 отпуск.14.08.2012 у нее родился ребенок (уже после восстановления). Вопрос в правильном заполнени табеля учета рабочего времени: с 27.12.11 (увольнение) по 10.08.12 (восстановление) как нам отметить в табеле "Я" (8) ??? 14.08.12 -рождение ребенка, следовательно сразу после этого мы проставляем "Р" на 70 дней, а до этой даты с учетом увольнения и восстановления 70 дней до рождения мы проставляем "Р"??? (Понятно, что с 10.08.2012 по 14.08.2012 ставим "Р") Ольга, Вы хотите вынужденный прогул табелировать? В этом нет необходимости, но если уж хотите – то используйте существующий специально для этого код: «ПВ».18.10.2013Светлана Добрый день, Ирина Витальевна! Ничего не поняла из Вашего письма Светлана.18.10.2013Екатерина Добрый день, Ирина Витальевна! Извините, что обращаюсь к вам, но сама боюсь ошибиться. У нас увольняется работница. Рассчитываю компенсацию за неотгуленные отпуска. Дата приема на работу 17.09.07. По 16.09.10 отпуск отгулен. С 29.10.10 по 19.08.13 она находится в отпуске по уходу за ребенком. С 20.08.13 по 18.10.13 у нее отпуск без сохранения заработной платы. Расчетный период с 17.09.10 по 18.10.13. Правильно ли я считаю, что в случае увольнения ее 18.10.13 компенсация за отпуск ей не выплачивается, ведь она отработала менее месяца с 17.09.10 по 29.10.10? В принципе – да, но здесь больше месяца получается: 14 к.д. отпуска без сохранения з/п + месяц с лишним 17.09.10 по 29.10.10. Так что получается компенсация за 2 месяца, т.к. больше, чем 1,5 мес. набегает.17.10.2013Елена Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Всё возможно, Елена, и обосновывать ничего не нужно – работодатель вправе решать, какое ШР ему нужно. Вопрос только в одном: насколько Ваша организация зависима от вышестоящей? Но если для них нужно что-то обосновывать – Ваш руководитель это знает лучше, чем я.17.10.2013Елена Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник отказывается от работы в новых условиях труда и работодатель увольняет его по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель должен до увольнения предложить имеющиеся вакансии работнику (естественно те, которые подходят). Если на данный момент имеется 0,5 ставки по должности, на которой уже работает другой работник в порядке совмещения должностей, следует ли предлагать этот вариант первому работнику? Я так думаю, Елена, что лучше ПЕРЕстраховаться, чем НЕДОстраховаться, верно? |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |