Ответы на вопросы

Доброе утро!
Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде увольнение работнику согласно ст. 81 части первой п. "г" (совершение по месту работы хищения), если сотрудник это хищение произвел в свой выходной день (как посетитель, а не работник магазина). Постановление суда имеется. И как правильней все оформить, если после судебного заседания, на работу он не является, и у нас на руках есть только данное Постановление??
Заранее большое спасибо!! очень надеюсь на Вашу помощь, т.к. в Консультант+ ничего подробного на этот счет не нашла!!!

Интересный вопрос, и неоднозначный. В п\п «г» – «по месту работы», а про рабочее время ничего не сказано... Наверное, можно. Или, если это МОЛ, то однозначно можно по п.7 ч. 1 ст. 81. Объяснения нужно затребовать (ст. 193). Можно письмом. Не напишет ответ – можно увольнять после составления акта о непредоставлении объяснений.

Долгов нет. 80 к.д. такие отпуска у преподавателей на Кр.Севере. 56 дней как преподаватель + 24 дня за работу в районе Кр.Севера.
Вот такие вот большие отпуска...

О! Понятно, Елена, спасибо:) Вполне справедливые отпуска – и как учителям (наши школы – охо-хо), и как северянам (солнышка мало, снегу и холоду много).

В продолжении вопроса от 09.12.2013 об отпуске беременной работницы.
С сентября 2013 по сентябрь 2014 к неё период, за который предоставляется отпуск. Положено 80 к.д. К марту 2014г. работница накопит большое количество дней отпуска. Рабочий год не закончится на тот момент, соответственно, можно не планировать?
Спасибо за ответ!

По сентябрь... А отпуск по БиР закончится раньше... и – пока не может быть известно, возьмет ли она отпуск по уходу за ребенком... Знаете, Елена, я бы все-таки поставила ей отпуск на после БиР!

P.S. Откуда только у нее 80 к.д.? Не долги ли за прошлые годы...

Здравствуйте,уважаемая Ирина Витальевна!
В учреждении работает беременная женщина. В марте-апреле 2014 года у неё начнется отпуск по БиР.
Следует ли планировать отпуск данной работнице? Если да, то как её убедить, т.к. она отказывается планировать отпуск?
Заранее спасибо!

Прежде всего, Елена, следует понимать, что «убеждать» работницу ни в чем не нужно, т.к. работодатель вовсе не обязан (см. ст. 123) выяснять пожелания работников при составлении графика отпусков. Вот если бы она САМА ЗАХОТЕЛА получить е\г отпуск перед отпусков по БиР, тогда другое дело (ст. 260).

Далее. Вы должны исходить из даты, когда заканчивается ее рабочий год. Если (1) до отпуска по БиР и (2) у нее за этот период остались дни отпуска – то обязательно планируете. Если дней нет – планировать нечего. Мы же не ПО календарным, а по рабочим годам планируем отпуска, хоть и НА календарные годы!

Ирина Витальевна, здравствуйте! В нашей организации (ЗАО)по решению акционера, в связи с заявлением на увольнение по собственному желанию генерального директора, назначен новый генеральный, в решении акционера дата освобождения от должности прежнего директора совпадает с датой назначения нового ген. директора. Насколько это правомерно? Спасибо.

Это стандартная практика – один день в организации функционируют два директора: чтобы они вдвоем могли прийти к нотариусу и оформить передачу дел.