Ответы на вопросы

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
У нас в ЛНА и в трудовых договорах работников прописано, что Работнику к ежегодному оплачиваемому отпуску 1 раз в текущем году выплачивается ПРЕМИЯ. Вопрос: есть ли необходимость в Приказе о премировании к отпуску?

Есть необходимость. И даже обязательность. Главбух Вам может объяснить, почему: чтобы выплата была обоснованно начислена бухгалтером и принята УФНС или КРС (смотря по тому, коммерческая или бюджетная организация), ему необходим приказ руководителя организации.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас возник спор с бухгалтерией, кто проверяет правильность заполнения сотрудником по возвращению из командировки командировочное уд. (наличие необходимых печатей и подписей). Наш аргумент - что к/у является подтверждением расходов и бухгалтерия должна проверять вместе с авансовым отчетом, а их аргумент, что документ - кадровый. Заранее спасибо за помощь!

Ну, отвечать-то перед налоговой бухгалтерия будет. А кадрам это дело глубоко фиолетово. И отродясь к\у не был кадровым документом, сугубо бухучетно-налоговый! И, кстати: у Вас должно быть (ч. 2 ст. 168) Положение о командировках, вот внесите в него приказом ГД дополненьице, что по возвращении работника из командировки правильность заполнения 1) отчета о командировке, 2) авансового отчета, 3) командировочного удостоверения – проверяет бухгалтерия. Вот и будет все красиво:)

Здравствуйте , уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, график работы при режиме работы со скользящими выходными утверждается так же , как и график сменности , за месяц до его вступления в силу или можно позже?

Раз в ТК нет ограничений по срокам – значит, можно хоть накануне!

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Обязан ли работодатель проводить оценку специальных условий труда на рабочих местах, на которых работник проводит более 50% рабочего времени за компьютером?

Читайте ФЗ о СОУТ от 28.12.2014 № 426, там все сказано. Откуда вдруг сомнения – мне непонятно.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник, работающий в другом городе (не филиал) направлен в командировку в головную организацию, необходимо ли вносить сведения о его прибытии в журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы? Заранее спасибо за ответ!

Лучше внести.