Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Меняется название должности при этом обязанности остаются прежними. Верно при переименовании должности оформить приказ о внесении изменений в штатное расписание (прописав, что нужно исключить одну должность (старое наименование) и включить другую (новое наименование)), затем ДС и приказ о том, что работник переводится с одной должности на другую? Формулировка в приказе и трудовой книжке должна быть "работник переведен с ..... на ....."?
Спасибо за помощь!

Нет, Елена, это не перевод. Запись в тр\кн – по аналогии с переименованием организации (см. Инструкцию).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прошу помощи в применении ст. 287 ТК, в частности подскажите при сокращении ставки на которой работает внутренний совместитель (на 0,25 ставки) процедуры сокращения/уведомления/выплаты выходных пособий такие же как при сокращении ставки по основному месту работы?

Да, конечно! Единственное отличие для совместителей – не платим им за период трудоустройства (2-й и последующие месяцы).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В учреждении на время отпуска по уходу за ребенком главного бухгалтера на его место временно переведен экономист.
На место экономиста необходимо также временно перевести другого работника. Как сформулировать обоснование в ДС и приказе на временный перевод?
Заранее спасибо!

Оптимально: «на период временного перевода ФИО на другую работу».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы быть уверенной на 100 %, так как спросить совета к сожалению не у кого.
Работник принес 2 листка нетрудоспособности:
1. первичный
2. продолжение
Заполняется только первичный листок нетрудоспособности во вкладке работодателем или же нужно обязательно заполнять 2 листа, разбивая на соответствующие периоды ?

Заранее спасибо за ответ

У Вас есть ДВА документа, Кристина, и ОБА необходимо заполнить! Если есть сомнения – ничто не мешает Вам сделать звоночек в отделение ФСС.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, какую форму приказа необходимо использовать (Т-9 или Т-9а) при оформлении командировки работника, в рамках которой он должен посетить два места назначения без возвращения к месту постоянной работы? например: с 13 по 15 января работник должен быть в Питере,а 15 он уже вылетает в Кахзахстан и будет там до 20 числа.

Односубъектную, разумеется. А уж Т-9, или разработанную в организации – Вам решать.