Ответы на вопросы

Квотирование рабочих мест (должностей) в ОАО для инвалидов. Подскажите, пожалуйста, Ирина Витальевна, кроме внесения пунктов в ПВТР по инвалидам, какие документы и действия необходимо еще провести.

Зарегистрироваться в отделе квотирования ЦЗН! А дальше – там всё подскажут.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Руководитель организации разрешил отработать 28.12 (суббота) за 31.12. Мы все оформили официально, вручили уведомления каждому работнику (получили согласие каждого работника, ознакомили с правом отказаться от работы). Но меня беспокоят работники-совместители. Как-то находила письмо Роструда в котором была сказано, что привлекать работника -совместителя к работе в выходной день можно только в том случае, если по основной работе его в этот день не привлекают к работе, соответственно мы должны затребовать справку. По факту совместители будут так же работать 28.12 на своей основной работе за 31.12, и вот возникает вопрос, как правильно поступить в данной ситуации, если сам совместитель хочет так же и у нас отработать в субботу 28.12? На сколько привлечение к работе совместителя будет незаконно? Спасибо.

Анна, что-то Ваша память напутала: не может быть подобного письма у Роструда. Вы лучше ст. 284 ТК почитайте. Что основной работник, что совместитель – порядок привлечения к работе в выходные дни совершенно одинаков, главное – соблюдать продолжительность рабочего дня.

Но вот переносить выходные дни – это прерогатива федеральных законов или Правительства, поэтому действия работодателя не соответствуют ст. 112. Если же в данном случае говорить об отгулах за работу в выходные дни, то отгулы предоставляются именно ЗА РАБОТУ, т.е. сначала работа в выходной день, а ПОТОМ уже – отгул. Так что с формальной стороны – имеется нарушение закона. Увы! Я понимаю, насколько этот вариант удобнее для людей, да и для работодателя, но предупредить обязана...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации: работник-инвалид с индивидуальной программой реабилитации работает по сменному графику 35-часовой рабочей недели, но получает заработную плату так, как если бы он работал по графику 40-часовой рабочей недели. Он отработал 4 ноября 6 часов по своему индивидуальному графику. но по графику 40-часовой рабочей недели 4 ноября должно было быть 7 часов. В каком размере ему оплатить доплату за работу в выходные и праздничные дни? 6 или 7 часов?

Нина, здесь может быть 2 варианта рассуждений:
1) если ему установлена норма рабочего времени из расчета 35-часовой рабочей недели с сохранением полной оплаты труда (Вы видите: я прямо формулировочку дала нужную:)), то и платить ему нужно не за
отработанное, а за потенциальное нормальное время, т.е. за 7 часов за 4.11;
2) за работу в праздничный день платим удвоенную оплату за фактически отработанное время, если за учетный период
выработана его сокращенная норма и он, в итоге, получил те же деньги, что и его коллеги, которым установлено нормальное время, + доплату за 6 часов за 4.11.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, кто может подписывать приказ о командировке?
Если не только директор, то для этого нужна доверенность на право подписи?
Факсимиле при этом имеет равноценное с "живой"подписью значение?
Заранее благодарю!

ГД вправе делегировать право подписи тому должностному лицу, кому сочтет нужным. Делегирование может быть оформлено либо доверенностью, либо приказом (о распределении полномочий либо о временном заместительстве на период отсутствия), либо ДИ, либо ТД (или ДС к ТД), либо иным документом. Применение факсимильной подписи, в соответствии с ГК РФ, возможно, если это предусмотрено внутренними документами организации.

Работник (офицер запаса) принес документ из военкомата, что он призван на военную службу, короче говоря восстановлен в армии в звании и должности. Можно ли его уволить по п.1 части первой статьи 83?

А в справке использован именно термин «призван»? Или он восстановлен из запаса по контракту?