Ответы на вопросы

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Задавая свой вопрос, сразу хочу принести извинения, так как вопрос не совсем относится к разряду трудовых отношений, но у меня есть надежда на Вас. Дело в том, что наше предприятие не выполняет установленную квоту по трудоустройству инвалидов, мы ежеквартально сдаем отчеты в центр квотирования и перечисляем деньги за невыполнение установленной квоты. Но вот я углубилась в решение данной проблемы и поняла, что то, что работодатель платит в бюджет города Москвы деньги за невыполнение квоты в отношении инвалидов не освобождает работодателя от создания рабочих мест для инвалидов и при проверки нас накажут именно за недобор инвалидов, а не за то, что мы (предположим) не уплачивали бы деньги в бюджет города Москвы, а вот за неуплату нас наказать можно (взыскать сумму задолженности) только в судебном порядке. Теперь не могу разобраться, можно ли правовыми способами работодателю каким-то образом доказать, что не могут у нас на предприятии работать инвалиды (ну нет у нас возможности создавать для них рабочие места), производство не является опасным и вредным. В центре квотирования мне только сказали - должны трудоустраивать и ВСЕ. Зная Ваш огромный опыт, обращаюсь за помощью к Вам, может приходилось Вам в своей практике сталкиваться с подобным вопросом. Спасибо Вам огромное.

Да, Анна, верно: рабочие места создавать нужно в любом случае. А вот выплата в бюджет является добровольной, и уплачивается из прибыли, поэтому ни о какой задолженности говорить вообще не приходится (если Вы напишете мне в почту, я вышлю Вам материалы). Штраф за невыполнение квоты от 30 до 50 тыс. руб. Проверки – не чаще, чем один раз в 3 года. Рабочие места на невредном/неопасном предприятии создать можно всегда: инвалиды – это не обязательно люди с явными физическими нарушениями (например, диабет с инсулином – это 2 гр., без инсулина – 3 гр., а диабетиков в стране – ужас сколько). Да и хромые люди могут работать в офисе, и т.п.

Ирина Витальевна, большое Вам спасибо за Вашу помощь!

Пожалуйста, Елена! Всегда рада, чем могу:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В образовательное учреждение планируется прием внешнего совместителя на должность преподавателя.
Количество часов будет мизерным. Бухгалтерия планирует оплачивать его труд раз в месяц, мотивируя это тем, что оплата совсем небольшая будет.
Верно ли я понимаю, что лучше будет оформить договор ГПХ, иначе мы нарушаем ТК РФ относительно оплаты каждые полмесяца?
Спасибо за консультацию.

Абсолютно верно, Елена! Тем более, что количество часов в месяцах, видимо, будет различаться... Либо можно почасовиком, без ТД, если не больше 300 часов в год (см. подп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нужно ли проводить предрейсовый мед. осмотр водителей, если наша организация по виду экономической деятельности не является транспортной, а также не занимается перевозкой пассажиров? И нужно ли, обязательно, название должности водителя указывать в соответствии с ЕТКС?

Полагаю, что проводить предрейсовый медосмотр водителей необходимо в любом случае.

Статьей 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (в ред. от 25.11.2013) предусмотрено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать и проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей.

И в п. 4 этого закона содержится требование о том, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки автомобильным транспортом, должны организовывать и проводить предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры водителей.

Пунктом 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ предусмотрены санкции осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом с нарушением требований о проведении предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств в виде административного штрафа на граждан в размере 3000 руб.; на должностных лиц - 5000 руб.; на юридических лиц – 30000 руб.

Как видим, ни в том, ни в другом законе никаких оговорок по виду экономической деятельности организации не имеется. Кроме того, речь в приведенных нормах идет не только о перевозке пассажиров, но и о перевозке багажа и грузов.

В конце марта вступят в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 28.12.2013 № 437-ФЗ в Федеральный закон № 196-ФЗ и КоАП.

1) Вводится понятие водитель транспортного средства – лицо, управляющее транспортным средством (в том числе обучающее управлению транспортным средством). Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.

2) Уточняются виды обязательных медицинских осмотров (предварительные, периодические, предрейсовые, послерейсовые) и процедуры прохождения и проведения медицинских освидетельствований и осмотров.

3) Ужесточаются санкции за нарушение установленного порядка проведения обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров: административный штраф составит на граждан – от 1000 до 1500 руб.; на должностных лиц – от 2000 до 3000 руб.; на юридических лиц – от 30000 до 50000 руб.

Можно еще в СПС КонсультантПлюс посмотреть ответ на вопрос «Правомерны ли требования управления государственного автодорожного надзора о необходимости проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей, если в штате числится один водитель» (Консультация эксперта, 2013), но только в выходной день.

Маргарита Витальевна Журавлева

Ирина Витальевна, добрый день!Помогите пожалуйста! Подскажите , где можно найти информацию, что если при суммированном учете рабочего времени работа приходится на нерабочий праздничный день , то она оплачивается в двойном размере. Статью 153 , конечно читала, но возникло непонимание с бухгалтерией, они утверждают, что данная статья не относится к нашей ситуации, т.к. человек работал в соответствии со своим графиком.

Да, Анна, конечно. Всё дело в том, что ВЫХОДНЫЕ дни могут быть скользящими, индивидуальными для того или иного работника, и устанавливаться графиком работы или графиком сменности (это ч. 1 ст. 100). А вот НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ дни никаким графиком ни устанавливаться, НИ ОТМЕНЯТЬСЯ – НЕ МОГУТ, поскольку установлены ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ (ч. 1 ст. 112). Вот и задайте в своей бухгалтерии вопрос: каким же это образом некий график может отменить норму Федерального Закона?!?!? Итак: работа в нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 ТК РФ, согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается в двойном размере независимо от режима работы работника. ВСЁ. А если им еще будет что-то непонятно, то: 109012 Москва Биржевая площадь д. 1. Роструд. Он им всёооо расскажет:)