Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна. В нашей организации планируется перевод всех работников с пятидневной рабочей недели на четырёхдневку. Но при этом условии планируется прием новых работников. А такое вообще возможно? Сокращать работникам режим работы и в то же время принимать новых работников? На какой нормативный документ можно тогда сослаться, если начать принимать работников?

Увы, Наталья, я не знаю такого документа...

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Не могу определиться, какой статус (постоянно или временно) ставить при приеме работника по срочному трудовому договору (пенсионер, по личному заявлению). Ставка постоянная, но с пенсионерами заключаем договор на год, потом продлеваем.

Нина, если договор срочный – то как может быть работа постоянной?? Временная, разумеется!

Ирина, Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести исправление в трудовую книжку. В 2012г. мы приняли в на работу сотрудника по переводу из другой организации и внесли об этом соответствующую запись в трудовую книжку. Сейчас обнаружили, что в записи об увольнении из предыдущей организации сделана ошибка в дате увольнения - вместо 2012г. написано 2013. как быть?

Получить оттуда заверенную копию приказа об увольнении и внести исправление по Инструкции.

Добрый День, Ирина Витальевна!
Подскажите, нам пожалуйста, как правильнее поступить при занесении записи в трудовую книжку. Принимаем работника, он предоставил одну труд.книжку без вкладышей, которая заполнена в 1980г, странички сведения о работе закончены, далее все последующие записи сделаны в этой же книжки на страницах др.страны (н-р татарстан), правильно или это? и как нам делать запись (заводить вкладыш), продолжать или нумерацию от последней записи (или продолжать где закончены страницы русского языка)? Заранее Спасибо!

Ну, во-первых, Татарстан – это субъект Российской Федерации, а не другая страна. Ничего страшного, что записи сделаны в этой части раздела «Сведения о работе». Вам же лучше завести вкладыш, продолжая в нем нумерацию от последней записи.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста. Как оформить работу сотрудников, работающих во вредных условиях труда (сотрудники лаборатории), когда их по предписанию вышестоящей организации необходимо привлечь к работе за пределами их рабочего времени (работают они до 16.30. - пятидневка, 36-часовая рабочая неделя). Необходимо выйти на замеры с 20.00. до 11.00. Какова процедура оформления. И как это будет оплачено.?

Н-да, интересно... Это не сверхурочная работа и не работа в выходной день. Не вписывается как-то в нормы ТЗ. Даже и не знаю, что посоветовать, Анна, право!