Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возник вопрос.
У нас есть график отпусков с которым работники ознакомлены под роспись в конце года, но уведомления о предоставлении отпуска вручить лично в руки нет возможности, персонал работает удаленно от офиса, передаю через руководителей подразделений, часто уведомления не возвращаются с ознакомлением к запланированной дате издания приказа. Подскажите мои действия, даже если уведомление не вернулось с подписью, я делаю приказ на отпуск на основании графика (с которым работники ознакомлены) или же жду подписанное уведомления? Я склоняюсь к изданию приказа.
Заранее спасибо!

И правильно склоняетесь, Наталья! Что от нас требует ст. 123? ИЗВЕСТИТЬ – т.е. проинформировать – работника о времени начала отпуска. Работник с графиком отпусков ознакомлен, что подтверждается его подписью, – следовательно, о времени начала отпуска он извещен. ТРЕБОВАНИЕ СТ. 123 ВЫПОЛНЕНО. Главное, чтобы отпуск начинался не раньше чем через две недели после ознакомления с графиком. Дополнительные уведомления возможны, конечно, но отнюдь не обязательны. Приказ можно издавать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопрос про временный перевод до 1 года на вакантную должность...
Согласно п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" (применяемого в части, не противоречащей ТК РФ) "Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.". Или я как-то не так его трактую?

Ага, Анастасия, не так:) Первое: ТК, будучи ФЗ, главнее всяких там разъяснений. Второе: даже если бы Вы упомянули не разъяснение, а какой-либо Закон, все равно см. ст. 423 ТК: все старые документы применяются только в части, не противоречащей ТК. Третье: в ч. 1 ст. 72.2 мы видим явное противопоставление: на основании ДС можно временно переводить на срок до года, а(!) для замещения временно отсутствующего работника – на все время его отсутствия. Т.е.: ЛИБО для замещения, ЛИБО – какой здесь единственно возможный вариант? – на вакансию. Вот теперь – всё так:)

Здравствуйте Ирина Витальевна! У нас в организации работники принимались в прошлом году по внутреннему совместительству по срочному договору с 01.01.2013 по 31.12.2013г для подмены отсутствующих работников на период отпуска и бол. листа . в конце года администрация решила всех оставить кто был принят по внутреннему совместительству на работе на неопределенный срок. Как правильно сделать заключить новый трудовой договор с нового года или нужно сделать доп. соглашение? Какой вариант более грамотный ( у нас мнения разошлись), а трудовая инспекция советует заключить новый трудовой договор.

Забавно. ГИТ - подразделение Роструда, а Роструд рекомендует ДС к ТД... как и я. ДС теперь делайте с обратной силой (т.е. с подлинной датой оформления) + приказ о переводе на постоянную работу (посмотрите на диске с ЭБД, есть и форма, и образец). Чтобы заключить новый ТД, нужно было уволить с предыдущего, а этого не произошло - так какой вообще может быть разговор о новом ТД?!?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Написано заявление на перевод на более низкую должность. Можно ли его отозвать (приказ не издан)? Является ли это заявление основанием для издания приказа о переводе (доп.соглашение не подписано, с приказом не ознакомлена)?

Разумеется, пока не подписано обеими сторонами ДС к ТД, заявление можно отозвать. Без ДС нет оснований для издания приказа.

Добрый день! Помогите,пожалуйста,кадровику правильно оформить увольнение по собст.желанию 23февраля 2014 г. декретчицы.Последний день отпуска по уходу за ребенком именно 23 февраля нерабочий выходной день.

А в чем проблема? Сделайте приказ от 20 или 21 февраля об увольнении 23 февраля. Если в пятницу придет - отдайте тр\кн и рассчитайте (если есть, что рассчитывать). Не придет - в понедельник отправите уведомление про тр\кн. И все дела. Впрочем, нет, не все: изучите ч. 3 ст. 84.1 ТК.