Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Всегда брали человека по ГПД на время отпуска уборщицы. Как быть теперь в связи с изменениями в ТК? Не заключать же срочный ТД на 2 недели...

Также все и будет. Ничего не изменилось. Внимательно почитайте – сами увидите. Просто более жирная точка над I поставлена, вот и всё.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, на какую статью можно сослаться, работавшему пенсионеру, для увольнения без отработки. Заранее Вам благодарна.

Ч. 3 ст. 80.

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос, касающийся рабочего периода, за который дается отпуск. Работник вышел на работу 01.07.2006 г. Затем с 05.04.2007 по 31.01.2008 находился в отпуске по уходу за ребенком.(297 к.д.) С 01.02.2008 приступил к работе. С 10.08.2006 по 20.08.2006 был в ежегодном отпуске (11 к.д.). Какой писать следующий период работы в карточке Т-2? И кто кому сколько дней отпуска должен? Работник нам или мы Работнику? Заранее спасибо!

12 месяцев минус период с 01.07.2006 по 04.04.2007 (это часть рабочего года) = некий остаток. Вторая часть, закрывающая рабочий год, это тот самый остаток, начиная с 01.02.2008. Вот и считайте, когда у него окончился рабочий год! И дальше уже все по обычной схеме. Навскидку – работодатель ему должен. Ого-го, сколько.

Добрый День! Ирина Витальевна, помогите в ситуации: приняли осужденного на исправ. работы на полгода, через два месяца Уголовно-исполнительная инспекция дает согласие на увольнение по собственному желанию.
Как нам правильно сделать запись в труд.кн. за этот период? "принят на .... " потом "ТД расторгнут по инициативе работника" или делается соот-ая запись типа "нахождение на исправительных работах", т.к. время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж? Заранее спасибо.

1. Принят ...

2. Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. См. п.3.3 Инструкции по заполнение трудовых книжек, там всё сказано!

Добрый день, Ирина Витальевна. Недавно задавала Вам вопрос об особенностях работы инвалидов в организации . Спасибо большое за ответ. Можно ли уточнение?
Сейчас инвалид стоит на должности инженера, по штатке зарплата его складывается из оклада +50% премия. Директор премию ему платить полностью не хочет, т.к. человек будет работать неполный день, да еще дома. Будет ли нарушением, если будет выплачиваться только оклад? Или лучше сделать перевод на иную должность, чтобы уйти от прежних выплат? Спасибо.

Не могу ответить на Ваш вопрос без изучения документов.