Ответы на вопросы

Доброе Утро! Ирина Витальевна, меня интересует норма рабочего времени у совместителей. По ст.284 тк норма раб.времени не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени. У нас совместитель работает по графику работы 2/2 по 11 часов (на основном месте работе тоже работает по графику). Как нам его рассчитать? если он отрабатывает почти норму раб.времени (это будет как с\у)? Можно ли установить полную норму раб.времени, если работник согласен. Спасибо.

Какая разница, согласен – не согласен, если ТК устанавливает половину нормы! Устанавливайте суммированный учет, и делайте график на полставки, оплачивайте пропорционально. Все, что сверх этого – сверхурочка с соответствующими ограничениями и оплатой.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно ознакомить работников с приказом. Ситуация в том что у нас 5 филиалов и находятся они далеко а перемещения со ставки на ставку бывают очень часто иногда 3-4 раза в месяц тк это связано с количеством детей в СВГ. Заведующие филиалов приезжают только раз в месяц. А сами работники не имеют возможности так часто приезжать для ознакомления с приказами.

Пропишите систему в ЛНА: туда направляется сканкопия, которую руководитель филиала заверяет, и по которой ознакамливает работника с приказом. Раз месяц привозит все копии в центральный офис, и они подшиваются вместе с оригиналом приказа как его неотъемлемая часть. Кодекс же требует знакомить с ПРИКАЗОМ, но не с оригиналом приказа, поэтому можно применять технологию ознакомления с заверенной копией.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите что делать, если в трудовой книжке на титульном листе среднее образование зачеркнуто и написано высшее образование?

Ничего уже не сделать. Книжка остается действительной, продолжать её заполнять. А кадровика-бракодела найти – и придушить!

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться: У нас должность инженер-программист, а у выпускника ВУЗа специальность по диплому: Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем, квалификация-инженер. Можно ли такому работнику установить испытание?Не попадает ли он под определение впервые поступающих на работу в течение одного года со дня окончания образ.учреждения?

Так же, как и Вы, Виктория, имею сомнения. Я бы предпочла взять без испытания, если года с выпуска не прошло.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Очень нужна Ваша консультация. У нас на предприятии работникам устанавливается доплата за оформление допуска к гос. тайне. Но у нас получилась такая ситуация, что работникам установили доплату раньше, чем был оформлен допуск и издан приказ (в ШР так же внесли изменения и прописала сразу доплату). С одной стороны не ухудшаем положение работника, но решил работодатель установить им доплату так решил. Ну вот переживаем, на сколько налоговики могут за это наказать, ведь доплата платится из прибыли предприятия. В общем сами запутались и не знаем как правильно выйти из данной ситуации. Спасибо большое.

До оформления допуска – относить на прибыль. Потом – на расходы по оплате труда.