Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,здравствуйте!у меня два вопроса на тему сверхурочной работы. 1)Считается ди работа в выходной день сверх урочной и входит ли кол-во часов, отработанных в выходной ,в 120 допустимых сверхурочных часов в год? 2)В полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы.Это имеются в виду первые два часа в день или в месяц (или др.отчетный период)? Т.е если работник работает , например, 10 дней по два часа сверхурочно, то ему все эти часы оплачиваются только в полуторном размере? Спасибо!

1) Нет, не считается, т.к. не подпадает под определение ст. 99 и регулируется другими статьями (113, 153) ТК. О распространении ограничения по продолжительности сверхурочной работы 120 ч. только на сверхурочную работу, о неправомерности зачета работы в выходные дни в длительности сверхурочной работы смотрите Решение ВС РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182.

2) А Вы статью 99 внимательно прочтите – там все сказано. При поденном учете – первые 2 в день. При суммированном – первые 2 за учетный период. Никаких сложностей в формулировках. Никакой необходимости обращаться к консультанту.

Здравствуйте,уважаемая Ирина Витальевна!
В государственном автономном образоват.учреждении испокон веков оформление приказов идет не на унифицированных формах. Например, в текстовом приказе о приеме формулировка: "ФИО, окончившего такой-то ВУЗ в таком году, принять с дд.мм.гг. на должность с окладом с учетом льгот Кр. Севера (т.е. процент надбавки не прописан)". Является ли это нарушением? Что можно сделать в данной ситуации?
Спасибо большое за консультацию!

Елена, с 1 января 2013 г. в негосударственных организациях применяются формы первичных документов бухгалтерского учета (в т.ч. кадровые приказы) согласно бюджетному законодательству. Т.е., проще говоря, те, которые предписаны вышестоящей организацией. Поэтому нужно согласовывать вопрос о формах «наверху».

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас на предприятии закончилась аттестация рабочих мест. До этого платили надбавки за вредность непонятно по каким основаниям (частично по старой карте). Надбавки были у многих и были 8%. Сейчас плата будет производится согласно карте только тем, у кого есть вредность и 4%. Необходимо ли предупреждать людей за 2 месяца об изменении условий труда?? 1. Тем у кого была и будет вредность, но уменьшился % выплат? 2. Тем у кого была вредность и выплаты, а их не будет (условия стали допустимые)? 3. У кого были допустимые, почему то платилось за вредность, и сейчас условия допустимые, но доплат не будет.
Заранее спасибо

Наталия, изучаем очень внимательно ст.74, и видим, что эти изменения осуществляются не по воле работодателя, и не в связи с технологическими или организационными изменениями. Следовательно, ст. 74 не применима. Тем не менее, проверяющие могут иметь иное мнение. А чтобы впредь подобных проблем не возникало, незачем в ТД включать такую конкретику (постоянно об этом напоминаю), как прямые условия. Вполне достаточно было отсылочного (например, к ПВТР) условия, а уже в этом ЛНА – все конкретные проценты по должностям и профессиям!

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, в случае увольнения руководителя, кто должен заключать доп. согл. с замом, назначеным совмещать до приема основного работника (назначен распоряжением вышестоящей организации)

То же должностное лицо, которое уполномочено заключать ТД с ГД.

Ирина Витальевна, добрый день! В связи с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 г. № 427-ФЗ в страховой стаж засчитывается период ухода за ребенком до 4,5 лет. Имеет ли право работодатель представлять работникам отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением всех льгот и гарантий, предусмотренных законодательством?

Где поп, а где приход... А если перечитать закон еще раз, причем ВНИМАТЕЛЬНО? «Наравне с периодами работы» - т.е. в этом законе речь идет о НЕРАБОТАЮЩИХ матерях! А отпуска предоставляются РАБОТАЮЩИМ. В ст. 256 ТК никаких изменений не вносилось. Другое дело, что без сохранения з\п все можно, но это уже не будет отпуск по уходу.