Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
На работника были оформлены ДС и приказ о временном переводе на должность главного бухгалтера (на время отпуска по беременности и родам основного работника). Далее основной работник оформляет отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по БиР.
Для того, чтобы временно переведенный оставался по-прежнему и.о.гл.буха, оформляем ещё одно ДС с формулировкой "на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет И.И. Ивановой" и приказ о переводе с такой же формулировкой? Либо мы что-то ещё упустили?
Заранее спасибо!!!

Да, можно и так, это нормально (за исключением упоминания 3-х лет ребенка – отпуск называется просто «по уходу за ребенком» - см. ст. 256 ТК). Но я предпочитаю формулировку «на период временного отсутствия ФИО» - она упрощает нам жизнь и работу.

Предприятие имеет 4 дочерних общества. С работниками заключаются ученические договора. При переводе из одного дочернего общества в другое нужно ли удерживать за обучение?

C какой стати? Они разве сами не выполнили условия УД, или это работодатель им предложил? Короче говоря: совершенно исключено!

P.S. Большая просьба: давайте на этом сайте обходиться без кличек – мы не в колонии для преступников и не в собачьем питомнике, поэтому прошу пользоваться нормальными человеческими именами.

Добрый день! Подскажите пожалуйста нужна ли должностная инструкция для работников по совместительству?

А какая разница: совместитель или основной работник? Если есть ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция, она распространяется на всех специалистов или руководителей, занимающих эту должность. Если ее нет – ну что ж, сочувствую работодателю – поскольку в таком случае у работника нет и обязанностей.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста необходимо ли в трудовом договоре указывать адрес прописки или проживания работника? Спасибо.

Напомню: мы работаем по ТК, в ч. 1 ст. 57 которого перечислены ВСЕ сведения, которые следует указывать в ТД. Прочитав ее, мы убеждаемся, что ничего подобного она не содержит. Следовательно? Это избыточная бессмысленная информация для договора. Для подобной информации существует личная карточка.

P.S. «Прописки» в России уже давно нет, есть «регистрация» – по месту жительства (постоянная) либо пребывания (временная).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться. У нас в филиале есть сотрудники, которые работают во вредных условиях, но не каждый день. Т.е, если смотреть по табелю, то их табелируют, к примеру, так: 1 числа ставят - 8, второго- 7,2, третьего-8, четвертого- опять 7.2, мотивируя тем, что сокращенный рабочий день устанавливается ЛИШЬ В ТЕ ДНИ, когда они заняты во вредных условиях. Посчитать вредность 4% согласно такого графика получается очень трудоемко. Мы с филиалом расходимся во мнениях, что если есть вредность по картам аттестации, то соответственно вредность должна начисляться на все смены и график будет полностью табелироваться как 7,2 часовая неделя. Как правильно

Что-то очень странное там творится, Оксана! И в этом нужно разбираться по документам. Поэтому я не могу взять на себя ответственность ответить кратко на сайте. Но Ваши опасения явно обоснованны!