Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Я хотела бы уточнить такой вопрос! У нас есть на предприятии такой вид начисления - Оплата по среднему заработку в связи с выполнением государственных обязанностей - так вот какой проводкой оно верно и корректно проводится? У нас одни филиалы отражают его как Дт 76,09- Кт 73,03, а другие Дт 20,23-Кт 70. Мы немного запутались, кто прав. спасибо большое огромное!!

Уважаемая Ксения, а Вы адресом не ошиблись? Для таких вопросов поищите какой-нибудь БУХГАЛТЕРСКИЙ сайт. Спасибо, конечно, за такое обо мне высокое мнение и доверие, но – нет: понятия не имею!

Д. день, Ирина Витальевна! Имеется ситуация: работница не вышла на работу 18.11.2013г. 19.11.2013г. у нее выходной по графику работы. С 20.11.2013г. она уходит на больничный с ребенком, 28.11.2013г. она не является с ребенком на прием к врачу, поликлиника листок нетрудоспососбности ей, в связи с этим, не закрыла. На работу она не выходит по настоящее время, неоднократные посещения по домашнему адресу результатов не дали, дверь никто не открывает; уведомление о предоставлении объяснияснений, направленное по почте, вернулось к работодателя по истечению срока хранения. Встал вопрос о ее увольнении. И.В., подскажите, пож-та, какой день будет являться днем прекращения трудового договора с работницей? Спасибо за помощь.

День издания приказа, разумеется, и будет днем увольнения, я многократно об этом писала и говорила на семинарах. См. ч. 3 и 6 ст. 84.1.

Ирина Витальевна, добрый день!
спасибо вам за ваш ответ, но хочу уточнить один нюанс, даже если декретница находится по уходу за ребенком до 1, 5 лет мы переводим ее на ниже стоящую должность, на неполный рабочий день и при этом не должны сохранить за ней средний заработок по прежней должности, ведь причина отказа о допуске к работе на должности зам. ди-ра со стороны работодателя, а мы по закону обязаны предоставить ей неполный рабочий день по ее заявлению.
Очень нужна ваша помощь, т.к. с данной проблемой ранее не сталкивались!

Вопрос от 12.02.2014 Анастасия

Уважаемая Ирина Витальевна, доброго вам дня!
Очень нужна ваша консультация по следующей ситуации.
Декретница собирается выйти на неполный рабочий день(6 часовой).В настоящее время занимает должность зам. директора магазина, работает в графике 2/2, оклад, но т.к. у нас зам. директора магазина открывает и закрывает магазин, то зам. дир-ра на 6-ти часовом рабочем дне нас не устраивает. По договоренности с ней она переведется на определенное время на ниже стоящую должность с неполным рабочим днем (6 часов) и с сохранением среднего заработка по прежней должности.
Вопрос в следующем мы не знаем как правильно отразить в приказе на перевод срок до которого она будит работать на данных условиях.
Заранее огромное спасибо!

Прежде всего: а с какой стати ей средний заработок-то сохранять?? Налоговая вас не поймет!! См. ст. 93: НРВр оплачивается пропорционально.

Временный перевод на вакантную позицию оформляете по ч. 1 ст. 72.2, срок устанавливаете в ДС и приказе по договоренности, но не более года.

Анастасия, сохранение среднего заработка регламентируется Кодексом. Так в какой статье ТК Вы нашли норму о сохранении ср/зар в подобных случаях? Почему Вы так за него зацепились-то? Я же дала ссылку на ст.93, вот и действуйте по этой статье!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Сотрудница не вышла на работу 10 февраля 2014 г. в связи с плохим самочувствием (утром в этот день позвонила, предупредила).
11 февраля 2014 г. вышла на работу в положенное время и предъявила справку из медицинского центра, где указано, что в этот день было медицинское обследование.
Т.к. предоставленная справка не является больничным листом, то какими кадровыми документами оформить отсутствие 10.02.2014 на рабочем месте данного сотрудника и что ставить в табеле учета рабочего времени?
Спасибо.

Можете оформить прогул. А можете поставить в табеле НН либо Т (см. коды в Т-12) без каких-либо доп. документов.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В организации старые книги учета трудовых книжек. Планирую завести новые. Подскажите, как правильно в новой книге нумерацию № п/п вести с 1,2 3...... или продолжать нумерацию из предыдущей ( например, последняя зарегистрированная книжка № 1024, а в новой нумерация 1025)

Когда в Книге не остается места для записей, в ней после последней регистрационной записи нужно написать:

«По состоянию на [указать дату закрытия книги] в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них зарегистрировано [количество цифрами и прописью] трудовых книжек с № … по № … [указываются порядковые номера записей], в том числе литерные номера: [перечислить или «нет»], пропущенные номера: [перечислить или «нет»]. [если есть какие-то другие особенности в записях или нумерации, добавить через запятую другое: и перечислить эти особенности]

Запись датируется и заверяется подписью работника, ответственного за работу с трудовыми книжками и, соответственно, с Книгой учета.

В новой Книге учета нумерация начинается с № 1.



С уважением,
М.В. Журавлева